РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Сочи
30.01.2013 г.
Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе
председательствующего судьи Качур С.В.,
при секретаре судебного заседания Лебединской М.П.,
рассмотрел в открытом судебном гражданское дело по иску Зайнутдинова Р.С. к Сочинскому филиалу ООО "НПО "Мостовик" Сочи - СМУ-11 о взыскании невыплаченной денежной компенсации,
установил:
Зайнутдинов Р.С. обратился в суд с иском к Сочинскому филиалу ООО "НПО "Мостовик" Сочи - СМУ-11, которым просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11028,22 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 297,23 рублей, моральный вред в размере 30000 рублей.
В обоснование иска указывает, что 02.03.2012 г. он принят на работу в Сочинский филиал ООО Научно-производственное объединение "Мостовик" Строительно-монтажное управление №11 на должность отделочник второго разряда. Работа вахтовым методом 30 дней через 30. Вахта начиналась с 15 числа настоящего месяца по 15 число следующего месяца.
Первую вахту он проработал с 02.03.2010 г. по 15.04.2012 г. Заработную плату за данный период работы он получил через кассу Сочинского филиала ООО "НПО "Мостовик" Сочи - СМУ-11. В дальнейшем заработная плата перечислялась на карту открытую в рамках зарплатного проекта в Сочинском филиале ООО "Внешпромбанка".
11.09.2012 г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию с должности отделочника второго разряда Сочинского филиала ООО "НПО "Мостовик" Сочи - СМУ-11 (ст.80 ТК РФ). В данный же день оформлена запись в трудовую книжку и издан Приказ об увольнении от 11.09.2012 г. №2674-л/с по п.3 ст.77 ТК РФ.
Трудовая книжка ему была выдана 15.09.2012 г.
На зарплатную карту только 02.10.2012 г. поступила денежная сумма в размере 15311,07 рублей, которая составляет сумму заработной платы за месяц, а сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск, до настоящего времени так и не выплачена.
11.09.2012 г. был для него не рабочим днем, так как вахта должна была начаться 15.09.2012 г.
Требование о расчете он предъявил работодателю в устной форме, в момент подачи заявления об увольнении.
На сегодняшний день для расчета дней неиспользованного отпуска применяется порядок, который установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.30 № 169.
истец представляет следующий расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск:
1) с 02.03.2012 г. по 01.09.2012 г. истцом полностью отработано 6 месяцев. Период с 02.09.2012 г. по 11.09.2012 г. составляет 10 календарных дней, что меньше половины месяца. Следовательно, этот период не учитывается;
2) 28/12 х 6 месяцев = 14 дней отпуска, положенных при увольнении;
3) сумма заработной платы, фактически начисленной за период с 02.03.2012 г. по 11.09.2012 г. состоит из: суммы, перечисленной на зарплатную карту Внешпромбанка за период с 01.04.2012 г. по 01.11.2012 г. - 92956,45 рублей;
суммы, выданной наличными деньгами мне через кассу Сочинского филиала ООО НПО "Мостовик" СМУ №11 - 46000 рублей;
итого: 138956,45 рублей.
4) Средний дневной заработок = 138956,45 рублей / 6 месяцев / 29,4 = 787,73 рублей.
5) Размер компенсации за неиспользованный отпуск = 787,73 рублей х 14 дней = 11028,22 рублей.
Истец со ссылкой на ст.236 ТК РФ приводит следующий расчет процентов (денежной компенсации) из-за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику:
- сумма, причитающаяся при увольнении 15311,07 рублей, расчетный период с 12.09.2012 г. по 13.09.2012 г. - 2 дня, ставка рефинансирования - 8%, расчет 15311,07 х 8 / 100 / 300 х 2 = 8,16 рублей;
- сумма, причитающаяся при увольнении 15311,07 рублей, расчетный период с 14.09.2012 г. по 02.10.2012 г. - 19 дня, ставка рефинансирования - 8,25%, расчет 15311,07 х 8,25 / 100 / 300 х 19 = 80 рублей;
- сумма, причитающаяся при увольнении 11028,22 рублей, расчетный период с 12.09.2012 г. по 13.09.2012 г. - 2 дня, ставка рефинансирования - 8%, расчет 11028,22 х 8 / 100 / 300 х 2 = 5,88 рублей;
- сумма, причитающаяся при увольнении 11028,22 рублей, расчетный период с 14.09.2012 г. по 19.11.2012 г. - 67 дня, ставка рефинансирования - 8,25%, расчет 11028,22 х 8 / 100 / 300 х 2 = 203,19 рублей;
- итого 297,23.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск Сочинским филиалом ООО "НПО "Мостовик" Сочи - СМУ-11 по настоящее время работнику не выдана. Выше приводится расчет Денежной компенсации за неиспользованный отпуск за расчетный период с 12.09.2012 г. по 19.11.2012 г. (на момент подачи иска).
На основании статей 237 ТК РФ, 151, 1101 ГК РФ работник указывает на причинение ему и его семье морального вреда в связи неправомерным бездействием ответчика.
Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, что допускается правилами ст.167 ГПК РФ, настаивал на удовлетворении требований.
Ответчик своего представителя на рассмотрение дела не направил, возражений не представил, извещен надлежащим образом, что в отсутствие ходатайств об уважительности причин неявки, отложения рассмотрения спора, суд устанавливает отсутствие условий для применения положений ст.169 ГПК РФ об отложении судебного разбирательства, что не препятствует разрешению дела по правилам ст.167 ГПК РФ в отсутствие неявившегося ответчика.
Изучив доводы стороны истца, материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению в части.
Согласно трудового договора от 02.03.2012 г. №С4960 Зайнутдинов Р.С. 02.03.2012 г. принят на работу в Сочинский филиал ООО "НПО "Мостовик" Сочи - СМУ-11 на должность отделочник второго разряда (приказ от 02.03.2012 г. №576-лс), по дополнительному соглашению от 02.03.2012 г. стороны пришли соглашению о работе вахтовым методом, в отсутствие иного (ст.56 ГПК РФ), как указывает истец - 30 дней через 30, вахта начиналась с 15 числа текущего месяца по 15 число следующего месяца.
Зайнутдинов Р.С. заработную плату за период работы с 02.03.2010 г. по 15.04.2012 г. получил через кассу Сочинского филиала ООО "НПО "Мостовик" Сочи - СМУ-11.
В дальнейшем заработная плата перечислялась на карту открытую в рамках зарплатного проекта в Сочинском филиале ООО "Внешпромбанка".
11.09.2012 г. Зайнутдинов Р.С. уволен по собственному желанию на основании Приказа об увольнении от 11.09.2012 г. №2674-л/с по ч.3 ст.77 ТК РФ.
На зарплатную карту 02.10.2012 г. поступила денежная сумма в размере 15311,07 рублей, которая составляет сумму заработной платы за месяц, без суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Этот день является сроком расчета при увольнении. Перенос выплат даже на один день, является нарушением срока расчета при увольнении. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, исходя из буквального толкования закона, можно сделать вывод, что если работником не будет заявлено требование о расчете, работодатель может и не выплачивать причитающиеся работнику суммы. Такое правило не является гарантией своевременного расчета с работником, что позволяет допускать злоупотребления со стороны работодателя.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация выплачивается независимо от основания прекращения договора и того факта, получил ли уже работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет (Письмо Роструда от 23.06.2006 г. №944-6).
На сегодняшний день для расчета дней неиспользованного отпуска применяется порядок, который установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 г. №169.
Согласно п.28 данных Правил полная компенсация за отпуск полагается работнику, который проработал у данного работодателя с момента поступления на работу не менее 11 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на отпуск, но к моменту увольнения его не получил. В остальных случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Правомерность применения данного порядка подтверждена Верховным Судом РФ (решение Верховного Суда РФ от 01.12.2004 г. № ГКПИ04-1294).
В п.29 Правил приведен порядок расчета пропорциональной компенсации. Но поскольку в период утверждения данного документа отпуска устанавливались в рабочих днях, прямо применять этот порядок невозможно.
В то же время, исходя из приведенного порядка, можно сделать вывод, что за каждый месяц, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на отпуск, работнику полагается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Количество дней, причитающихся за каждый отработанный месяц, составляет результат деления количества календарных дней этого отпуска на 12 месяцев. Такой же порядок расчета приводится в разъясняющих письмах Роструда России (Письмо Роструда от 08.06.2007 г. №1920-6).
Если сотрудник за рабочий год отработал менее 11 месяцев, то количество неиспользованных дней отпуска определяют пропорционально отработанному времени. То есть продолжительность полного ежегодного отпуска делят на 12 и полученный результат умножают на количество полных отработанных месяцев (п.28 Правил).
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца (п.35 Правил).
При расчете денежной компенсации за неиспользованные отпуска не допускается округлять число дней отпуска, которые подлежат компенсации, по правилам арифметики. Делать это можно только в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 г. №4334-17).
Расчет компенсации осуществляется в соответствии со ст.139 ТК РФ, устанавливающей порядок исчисления среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Порядок исчисления среднего дневного заработка при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку исчисления среднего заработка для оплаты отпусков. Расчетным периодом для начисления компенсации являются 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы за этот период на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом не противоречит действующему законодательству, составляет 11028,22 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет процентов (денежной компенсации) из-за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, представленный истцом не противоречит действующему законодательству и составляет рублей.
Согласно ч.1 ст.151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).
ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с Сочинского филиала ООО "НПО "Мостовик" Сочи - СМУ-11 в пользу Зайнутдинова Р.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11028 (одиннадцать тысяч двадцать восемь) рублей 22 копейки, компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в размере 297 (двести девяносто семь) рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
взыскать с Сочинского филиала ООО "НПО "Мостовик" Сочи - СМУ-11 в федеральный бюджет 453 (четыреста пятьдесят три) рубля 02 копейки и 4000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 04.02.2012 г.
Председательствующий
