РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Сочи.
Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе
председательствующего судьи Качур С.В.,
при секретаре судебного заседания Балашовой П.П.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Федотова С. В. к АО "Спецавтохозяйство по уборке города" о праве на получение выплат всех сумм, причитающихся работнику при увольнении в полном размере,
установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями, измененными в порядке ст.39 ГПК РФ, о признании незаконным отказа АО "Спецавтохозяйство по уборке города" в производстве начисления и выплаты индексированной заработной платы за 1 полугодие 2018 г. на условиях приказа № 236/1-П от 27.07.2018 г. "О выплате индексации за 1 полугодие 2018 г.", о приведении оклада Федотова С.В. с 01-17 июля 2018 г. на условиях приказа № 238-п от 30.07.2018 г. "О введении минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с 01.07.2018 г.", производстве начисления и выплаты индексированной заработной платы за июль-ктябрь 2017 г. на условиях приказов № 302-п от 06.09.2018 г. "О выплате индексации за июль 2017 г.", № 329-п от 01.10.2018 г. "О выплате индексации за август 2017 года", № 363-п от 25.10.2018 г "О выплате индексации за сентябрь, октябрь 2017 г.", об обязании АО "Спецавтохозяйство по уборке города" произвести начисление и выплату индексированной заработной платы за 1 полугодие 2018 г. на условиях приказа № 236/1-П от 27.07.2018 г. "О выплате индексации за 1 полугодие 2018 г.", привести оклад Федотова С.В. с 01-17 июля 2018 г. на условиях приказа № 238-п от 30.07.2018 г. "О введении минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с 01.07.2018 г." и выплатить разницу, произвести начисление и выплату индексированной заработной платы за июль-октябрь 2017 г. на условиях приказов № 302-п от 06.09.2018 г. "О выплате индексации за июль 2017 г.", № 329-п от 01.10.2018 г. "О выплате индексации за август 2017 года", № 363-п от 25.10.2018 г "О выплате индексации за сентябрь, октябрь 2017 г.", произвести перерасчёт и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что в период с 05.12.1991 по 17.07.2018 гг. работал в организации ответчика. С 01.08.2017 г. переведён на должность начальника Центрального участка.
17.07.2018 трудовой договор, заключенный между сторонами расторгнут на основании личного заявления истца. Однако в день увольнения работника расчет в полном размере не произведен.
Индексация заработной платы в 1 квартале и во 2 квартале 2017 г. проведена с нарушением условий п.4.35 Коллективного договора и выплачена в размере меньшем, чем предусмотрено данным условием. С 01.07.2017 г. и по день увольнения заработная плата истцу начислялась без осуществления индексации. При этом выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск начислена из размера заработной платы также без учёта индексации. После его увольнения ответчик произвёл работникам индексацию заработной платы, а истцу в этом отказал.
На основании изложенного, истец обратился с настоящим иском в суд.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования и доводы в их обоснование поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить иск. Представитель истца в судебном заседании пояснила, что работникам выплачена индексированная сумма заработной платы уже за ноябрь 2017 г., что истец вправе получить индексированную сумму заработной платы за ноябрь-декабрь 2017 г.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал в удовлетворении иска, просил применить последствия пропуска срока исковой давности.
Выслушав и оценив доводы истца и его представителя, возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно частям 1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вместе с тем, проанализировав условие п.4.35 Коллективного договора АО "Спецавтохозяйство по уборке города" с 24.04.2017 г. до 24.04.2020 г., предусматривающее обязанность работодателя производить ежеквартальную индексацию минимальной месячной заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на % роста, установленного Госкомстатом России (ст.134 ТК РФ) и направленных письменных указаний Сочинской городской организации профсоюза (профсоюза жизнеобеспечения), на основании норм отраслевых соглашений, заключенных на федеральном и краевом уровнях и руководствуясь письмами Сочинской городской организации профсоюза жизнеобеспечения от 11.04.2017 г. № 53, от 06.06.2017 г. № 57, от 25.07.2017 г. № 66, от 24.10.2017 г. № 73, от 12.02.2018 г. № 13, от 24.04.2018 г. № 22, от 07.08.2018 г. № 34, а также принимая во внимание приказ АО "Спецавтохозяйство по уборке города" № 236/1-П от 27.07.2018 г. "О выплате индексации за 1 полугодие 2018 г.", приказ № 238-п от 30.07.2018 г. "О введении минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с 01.07.2018 г.", приказы № 302-п от 06.09.2018 г. "О выплате индексации за июль 2017 г.", № 329-п от 01.10.2018 г. "О выплате индексации за август 2017 г.", № 363-п от 25.10.2018 г. "О выплате индексации за сентябрь, октябрь 2017 г." судом сделан вывод о начислении истцу в период с 01.01.2017 г. по 17.07.2018 г. сумм заработной платы, менее предусмотренных коллективным договором размеров и об удовлетворении иска о праве на получение выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении в полном размере, поскольку работодатель в указанный период не соблюдал установленный коллективным договором порядок индексации заработной платы, в части периодичности проведения индексации заработной платы и применения размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда при начислении заработной платы.
Приведенными приказами ответчика подтверждается несоблюдение периодичности проведения индексации заработной платы в организации, а приказом АО "Спецавтохозяйство по уборке города" № 238-п от 30.07.2018 г. "О введении минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с 01.07.2018 г." подтверждено несоблюдение размера применяемой минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда для начисления заработной платы. По приказу размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда вводимой с 01.07.2018 г. - 8845 рублей, по условию п.4.35 коллективного договора на основании письма Сочинской городской организации профсоюза от 07.08.2018 г. № 34 - 9744,7 рубля.
Согласно абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу положений ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела.
Решением Центрального районного суда г.Сочи от 23.08.2017 г. по иску и.о. прокурора г.Сочи, поданного в защиту интересов трудового коллектива АО "САХ по уборке города" (дело № 2-3520/2017), суд обязал АО "САХ по уборке города" произвести расчёт, начисление и выплату работникам индексации заработной платы за период 2015-2016 гг. на условиях коллективного договора.
В организации ответчика в 1 квартале 2017 г. действовал коллективный договор на период с 24.04.2014 г. по 23.04.2017 г. с установленным порядком индексации заработной платы. Пунктом 4.35 коллективного договора на период с 24.04.2014 г. по 23.04.2017 г. предусмотрена обязанность работодателя производить ежеквартальную индексацию минимальной месячной заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на % роста, установленного Госкомстатом России (ст.134 ТК РФ) и направленных письменных указаний Сочинской городской организации профсоюза (профсоюза жизнеобеспечения), на основании норм отраслевых соглашений, заключенных на федеральном и краевом уровнях. Данное обстоятельство установлено вступившим в законную силу решением суда по делу № 2-3520/2017.
Анализ п.4.35 коллективного договора на период с 24.04.2014 г. по 23.04.2017 г. п.4.35 коллективного договора на период с 24.04.2017 г. по 23.04.2020 г. указывает полную тождественность их условий.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств, подтверждающих факт выплаты Федотову С.В. заработной платы за период с 01.01.2017 г. по 17.07.2018 г. на условиях п.4.35 коллективного договора, ответчиком не представлено.
Пунктом 1 ст.200 ГК РФ установлено, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.3 ст.392 ТК РФ).
Иск в суд подан 16.10.2018 г.
Поводом для обращения истца в суд с заявленными требованиями послужило ограничение в трудовых правах по сравнению с трудовыми правами работников, состоящими в штате работодателя, в части начисления и выплаты индексированной заработной платы в период работы истца, осуществленной с нарушением сроков её проведения.
В исковом заявлении указано обстоятельство, что работодатель одним работникам обеспечил право на получение заработной платы с учётом её индексации, а истцу отказал в праве на получение заработной платы с учётом её индексации, лишь на том основании, что на момент издания приведенных приказов трудовые отношения с истцом расторгнуты.
Однако, право работника на получение заработной платы на условиях коллективного договора, не прекращается при расторжении трудовых отношений и в пределах срока исковой давности нарушенное право в судебном порядке может быть восстановлено.
Право истца не может быть ограниченным на получение заработной платы с учётом её индексации, при условии нарушения сроков её проведения.
Как видно из представленных доказательств, приказы изданы после расторжения трудовых отношений.
Судебные расходы суд распределяет на основании ст.103 ГПК РФ.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Обязать АО "Спецавтохозяйство по уборке города" Федотову С. В.
произвести начисление и выплату индексированной заработной платы за 1 полугодие 2018 г. на условиях приказа № 236/1-П от 27.07.2018 г. "О выплате индексации за 1 полугодие 2018 г.",
привести оклад Федотова С.В. с 01-17 июля 2018 года на условиях приказа № 238-п от 30.07.2018 г. "О введении минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с 01 июля 2018 г." и выплатить разницу,
произвести начисление и выплату индексированной заработной платы за июль-октябрь 2017 г. на условиях приказов № 302-п от 06.09.2018 г. "О выплате индексации за июль 2017 г.", № 329-п от 01.10.2018 г. "О выплате индексации за август 2017 г.", № 363-п от 25.10.2018 г "О выплате индексации за сентябрь, октябрь 2017 г.",
произвести перерасчёт и выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме разницы между выплаченной компенсации и подлежащей выплате в соответствии с индексацией.
Взыскать с АО "Спецавтохозяйство по уборке города" государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 26.01.2018 г.
Председательствующий
