РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Сочи.
15.11.2023.
Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе
председательствующего судьи Качур С. В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Клачковой А.И.,
рассмотрев в судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-5546/2023 по иску Коротаева В. Э. к ООО "Стратегия" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и судебных расходов,
установил:
Коротаев В.Э. (ИНН №, СНИЛС №) обратился в суд к ООО "Стратегия" (ИНН 7726566624, ОГРН 5077746704283) с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, обосновывая тем, что с 01.03.2022 ООО "Стратегия", в лице генерального директора Гасниковой А.Э., приняла на работу в свой штат Коротаева В.Э. на должность юрисконсульта с заработной платой в размере 30000 рублей в месяц после оплаты всех налогов и платежей с фонда уплаты труда.
В связи с задержкой выплаты заработной платы 14.07.2023 Коротаевым В.Э. была направлена досудебная претензия на имя генерального директора Гасниковой А.Э. ООО "Стратегия". Задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 15.07.2023, за вычетом всех налогов и платежей с фонда уплаты труда, составляет в сумме 466950 рублей. Однако ответа на данную претензию в установленный претензией трехдневный срок не поступило.
По состоянию на дату обращения Истца с иском к Ответчику в суд, задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 15.07.2023 составила 466950 рублей, за вычетом всех налогов и платежей с фонда уплаты труда.
Денежная компенсация (проценты) за период с 01.04.2022 по 15.07.2023 за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы составляет сумма в размере 55141,72 рублей.
Коротаев В.Э. просит суд взыскать с ООО "Стратегия" 522091,72 рублей, в том числе: 466950 рублей - задолженность по заработной плате по состоянию на 15.07.2023, 55141,72 рублей - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, по состоянию на 15.07.2023.
Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заедание не явился, извещен.
В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 "О применении норм ГПК РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Согласно ст.10 ГК РФ, не допускается злоупотребления правом гражданами.
В силу п.2 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Кроме того, информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной.
На основании п.67 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 22.12. № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ " бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик.
На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие ответчика в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.
В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.
Как усматривается из материалов дела, 30.12.2020 Коротаев В.Э. был принят на работу в ООО "Стратегия" на должность юрисконсульта с заработной платой 13000 рублей в месяц после оплаты всех налогов и платежей с фонда уплаты труда.
Согласно уведомлению генерального директора Общества Гасниковой А.Э. смс-сообщением со служебного телефона с 01.03.2022 заработная плата Коротаева В.Э. составляет 30000 рублей после уплаты подоходного налога.
Как усматривается из материалов дела, истцом был соблюдён досудебный порядок урегулирования спора, ответчику 14.07.2022 была направлена досудебная претензия. Доказательств направления истцу ответа или возражений на досудебную претензию ответчиком суду не представлено.
Истец представил суду письма ООО "Стратегия" на имя Коротаева В.Э. от 28.08.2023 "Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации" и исх. №01-09/23 от 11.09.2023 "Уведомление об отсутствии вакантных должностей".
Истец представил суду данные на бумажном носителе из ПФР (справка) от 05.10.2023, согласно которым ООО "Стратегия" начисляло заработную плату Коротаеву В.Э. с 31.12.2020 по 31.12.2020 в размере 585,22 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 156000 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 в сумме 355343,00 руб., за 1-й квартал 2023 г. в сумме 103449,00руб., за 2-й квартал 2023 в сумме 103449,00 руб.
На основании представленных расчётов у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01.04.2022 по 31.12.2022 в размере 270000 рублей и за период с 01.01.2023 по 15.07.2023 в размере 196950 рублей.
Согласно справки ПФР о доходах физического лица, по состоянию на 01.10.2023, на которую были начислены страховые взносы, задолженность ООО "Стратегия" перед Коротаевым В.Э. составляет: с 01.01.2022 по 31.12.2022 в сумме 355347,00 руб., (сумма страховых взносов на страховую пенсию составляет 56885,52 руб.) за 1-й квартал 2023 г. в сумме 103449,00 руб., (сумма страховых взносов на страховую пенсию составляет 16572,54 руб.); за 2-й квартал 2023 г. в сумме 103449,00 руб., (сумма страховых взносов на страховую пенсию составляет 16572,54 руб.). В период с 01.04.2022 по 15.07.2022 Коротаеву В.Э. заработная плата не выплачена. Задолженность ООО "Стратегия" за период с 01.04.2022 по 15.07.2023 по заработной плате составляет 466950 рублей.
Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно положениям статей 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу положений ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).
При определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст.140 ТК РФ, суд приходит к выводу, о необходимости их взыскания без удержания подоходного налога, исчисленного истцом, доказательств удержания, перечисления которого в соответствующие бюджеты и фонды ответчиком суду в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено, на основании нижеизложенного.
В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п.4 ст.226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.
Суд, принимая решение по заявленным истцом требованиям, не вправе в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ определять размер заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя - налогового агента, - с учетом удержания НДФЛ и перечислять эту сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации, поскольку ответчик является налоговым агентом в силу ст.24 Налогового кодекса РФ, соответственно, обязан исполнять предписания п.4 ст.226 НК РФ, то есть обязанность по начислению и удержанию подоходного налога возложена на налогового агента, которым суд не является, вопрос об исчислении налога на доходы физических лиц подлежит разрешению в ходе исполнения решения, подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда либо работодателем, либо самим налогоплательщиком, решение суда о взыскании заработной платы считается исполненным, когда работодателем перечислена работнику денежная сумма, взысканная по решению суда.
При таких обстоятельствах, определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст.140 ТК РФ, суд исходит из фактических начислений таких сумм ответчиком, без удержания подоходного налога (налога на доходы физических лиц - НДФЛ), подлежащего удержанию налоговым агентом при фактической выдаче указанной суммы истцу, поскольку порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную систему РФ регулируется НК РФ, в частности, ч.4 ст.226 НК РФ, в соответствии с которой налоговые агенты - организации обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчик не оспаривает наличие задолженности по выплате заработной платы, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению в размере 466950 рублей.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которая, по мнению истца по состоянию на 15.07.2023 года, составляет 55141,72 рублей.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, суд полагает, что на сумму указанной и взысканной выше задолженности по заработной плате, подлежат начислению проценты - денежная компенсация.
Исходя из суммы задолженности в размере 466950 рублей, компенсация за указанный истцом период составляет 55141,72 рублей.
Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере 8420,92 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО "Стратегия" (ИНН 7726566624, ОГРН 5077746704283) в пользу Коротаева В. Э. (ИНН №, СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 466950 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 55141,72 рублей, а всего 522091,72 рублей.
Взыскать с ООО "Стратегия" (ИНН 7726566624, ОГРН 5077746704283) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 8420,92 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 17.11.2023.
Председательствующий
