НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Популярные материалы

Подборки

Решение Центрального районного суда г. Сочи (Краснодарский край) от 15.05.2018 № 2-2269/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи

15.05.2018 г.

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Балашовой П.П.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

представителя ответчиков ООО Землеустроитель", ООО Землеустройство", ООО ГражданПромСтрой" ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Землеустроитель", ООО "Землеустройство", ООО "ГражданПромСтрой" о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Землеустроитель", ООО Землеустройство", ООО ГражданПромСтрой", в котором просит взыскать с с ООО "Землеустроитель" заработную плату в размере 320000 рублей за период с мая 2017 г. по 20.03.2018 г., 130000 рублей за проект "Крым-вода", с ООО "Землеустроитель" компенсацию за задержку зарплаты в размере 29642 рублей, заработную плату в размере 0,25 оклада согласно штатному расписанию за период с мая 2017 г. по 20.03.2018 г., с ООО "ГражданПромСтрой" заработную плату в размере 0,25 оклада согласно штатному расписанию за период с мая 2017 г. по 20.03.2018 г.

В обоснование требований указывает, что работает в ООО "Землеустроитель" с августа 2015 г. в должности кадастрового инженера на основании срочного Трудового договора № 82 от 24.08.2015, действующего по 31.12.2015 г. Но по факту работает в ООО "Землеустроитель" по сей день, трудовой договор с ней не перезаключался и дополнительного соглашения к трудовому договору заключено не было. Помимо этого, она устроена в ООО "Землеустройство" и ООО "ГражданПромСтрой" на 0,25 ставки. Учредителем ООО "Землеустроитель" и ООО "ГражданПромСтрой" является одно лицо, а именно ФИО4, он же и является генеральным директором ООО "Землеустроитель". Учредителем ООО "Землеустройство" является Крут Е.В. При устройстве на работу ей была предложена заработная плата в размере 30000 рублей, однако трудовой договор был заключен на сумму 10500 рублей. Выплата зарплаты "в конверте" производится всем сотрудникам предприятия. Оплата денежных средств производилась путем заполнения расходно-кассовых ордеров или перечислением на карты сотрудников. При этом с апреля 2017 г. Работодатель перестал выплачивать заработанные ею денежные средства.

Факт трудовых отношений с ООО "Землеустроитель" подтверждается выпиской из пенсионного счета, из которой следует, что за нее выплачивались Работодателем отчисления в ПФР за весь 2016 г. - 2017 г. Так же, факт трудовых отношений подтверждается выпиской из банковского счета, из которой следует, что ей начислялась заработная плата в размере 30000 рублей в месяц и результатами выполненной работы (последний проект "Крым-вода"), приказом о приеме на работу, копией трудовой книжки, фактом нахождения ее трудовой книжки у Работодателя.

Возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла надлежащим образом.

Однако, установленная заработная плата за период с мая 2017 по настоящее время выплачена не была.

В соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата составляет: оклад 10500 рублей и премия, в соответствии с Положением о премировании, действующим на предприятии.

Наряду с вышеизложенным она уходила в ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был ей оплачен.

Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы за указанный период работы в ООО "Землеустроитель" составил: за период с мая 2017 г. по 20.03.2018 г.- 320000 рублей.

Размер компенсации за задержку зарплаты в период с мая 2017 г. по настоящее время составляет 29642 рублей.

Помимо прочего она работала в выходные дни, количество выходных дней составляя - 7 дней.

Так же, наряду с вышеизложенным, ею был выполнен проект "Крым-вода", за который руководство Предприятия обязалось выплатить мне 130000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель требования иска поддержали.

Представитель ответчиков иск не признал, указал на необоснованность требований и соответствия действия работодателя заключённым трудовым договорам.

Изучив позиции сторон, материалы дела, суд не находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ в том числе работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений статей 97 и 99 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО "Землеустройство" на должность кадастрового инженера на 0,25 ставки по совместительству согласно штатному расписанию. Между истцом и ответчиком ООО "Землеустройство" был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику 0,25 оклада согласно штатного расписания. Согласно выписок из штатного расписания оклад кадастрового инженера на 2016 - 2017 гг. составляет 11000 рублей (0,25 оклада составляет 2750,00 рублей).

На основании трудового договора и штатного расписания произведен расчет заработной платы за фактическое время работы в ООО "Землеустройство" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисления заработной платы не производились в связи с отсутствием работника на рабочем месте, что подтверждается табелями учета рабочего времени за период с сентября 2017 г. по апрель 2018 <адрес>, подтверждающие уважительные причины не выхода на работу, а также письменные извещения о приостановлении работы от истца в адрес ответчика ООО "Землеустройство" не поступали.

Согласно расчета заработной платы за фактически отработанное время Истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2017 г. сумма к выплате составляет 21218,37 рублей.

Заработная плата ответчиком ООО "Землеустройство" перечислялась на банковскую карту истца, что подтверждается предоставленной истцом выпиской по банковской карте. Ответчиком ООО "Землеустройство" произведены перечисления на счет банковской карты Истца в размере 40000 рублей - 15.02.2017г. и 4000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ Общая выплаченная сумма заработной платы составила 44000 рублей. Сумма переплаты выплаченной заработной платы составляет 22781,63 рубль.

Таким образом, у ответчика ООО "Землеустройство" отсутствует задолженность по выплате заработной платы.

Согласно Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО "ГражданПромСтрой" на должность кадастрового инженера на 0,25 ставки совместительству согласно штатному расписанию. Между истцом и ответчиком ООО "ГражданПромСтрой" был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику 0,25 оклада согласно штатного расписания. Согласно выписок из штатного расписания оклад кадастрового инженера на 2016 г.и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10500 рублей (0,25 оклада составляет 2625 рублей), а с ДД.ММ.ГГГГ - 11000 рублей (0,25 оклада составляет 2750 рублей).

На основании трудового договора и штатного расписания произведен расчет заработной платы за фактическое время работы в ООО "ГражданПромСтрой" с 21.10.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисления заработной платы не производились в связи с отсутствием работника на рабочем месте, что подтверждается табелями учета рабочего времени за период с сентября 2017 г. по апрель 2018 <адрес>, подтверждающие уважительные причины не выхода на работу, а также письменные извещения о приостановлении работы от истца в адрес ответчика ООО "ГражданПромСтрой" не поступали.

Согласно расчета заработной платы за фактически отработанное время истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2017 г. сумма к выплате составляет 19795,62 рублей.

Заработная плата ответчиком ООО "ГражданПромСтрой" перечислялась на банковскую карту истца, что подтверждается предоставленной истцом выпиской по банковской карте. Ответчиком ООО "ГражданПромСтрой" произведены перечисления на счет банковской карты истца в размере 3000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ и 30000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ Общая выплаченная сумма заработной платы составила 33000. Сумма переплаты выплаченной заработной платы составляет 13204,38 рубля.

Таким образом, у ответчика ООО "ГражданПромСтрой" отсутствует задолженность по выплате заработной платы.

Согласно Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО "Землеустроитель" на должность кадастрового инженера с тарифной ставкой (окладом) 10500 рублей. Между истцом и ответчиком ООО "Землеустроитель" был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом в сумме 10500 рублей.

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ввиду того, что ни истец, ни ответчик ООО "Землеустроитель" не заявили о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, то указанный договор считается заключенным на неопределенный срок. Дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении каких-либо условий договора между истцом и ответчиком ООО "Землеустроитель" не заключались.

Истец указывает что фактически работает в ООО "Землеустроитель"по настоящее время, что подтверждается выпиской из пенсионного счета, из которой следует, что за Истца выплачивались работодателем отчисления в ПФР за весь 2016 – 2017 гг., также выпиской из банковского счета, из которой следует, что истцу начислялась заработная плата в размере 30000 рублей в месяц по результатами выполненной работы (последний проект "Крым-вода"), приказом о приеме на работу, копией трудовой книжки, фактом нахождения трудовой книжки у работодателя.

Согласно п.4.1 заключенного трудового договора между истцом и ответчиком ООО "Землеустроитель" работнику установлен восьми часовой рабочий день: начало рабочего дня с 09 часов, окончание рабочего дня 18 часов, перерыв на обед с 13 до 14 часов.

Работодателем ООО "Землеустроитель" установлено, что истец не выходит на работу с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается табелями учета рабочего времени за период с сентября 2017г. по апрель 2018 <адрес>, подтверждающие уважительные причины не выхода на работу, а также письменные извещения о приостановлении работы от истца в адрес ответчика ООО "Землеустроитель" не поступали. Ответчиком направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте. До настоящего времени ответ от истца в адрес ответчика ООО "Землеустроитель" не поступил.

Утверждение Истца, что при устройстве на работу была предложена заработная плата в размере 30000 рублей противоречит действительным обстоятельствам, поскольку истец на протяжении всего периода работал в организации получал заработную плату, ставил свою подпись в платежных ведомостях, которая определена в соответствии со штатным расписанием и не могла быть выше той суммы, которая была указана в штатном расписании. На основании платежных ведомостей за период с августа 2015 г. по май 2017 г. истец фиксировал своей подписью получение заработной платы в размере, установленным трудовым договором и штатным расписанием. Дополнительного письменного соглашения к трудовому договору между истцом и ответчиком ООО "Землеустроитель" об увеличении его заработной платы заключено не было. Претензий относительно размера заработной платы и ее выплаты у истца не было.

Истец утверждает, что уходила в ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был ей оплачен. Однако согласно платежных ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ отпускные были начислены и выплачены в полном объеме.

Доводы истца о том, что ответчик ООО "Землеустроитель" имеет задолженность по выплате заработной платы с мая 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ опровергаются представленной истцом выпиской по банковской карте.

Согласно выписке по банковской карте истца ответчик ООО "Землеустроитель" произвел перечисление, в следующем размере: ДД.ММ.ГГГГ в размере 30000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 60000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 3200 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 31200 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 30000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 30000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 50000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей.

Согласно выписке по банковской карте суммы перечислений не являются фиксированными и ежемесячными, что не может подтверждать утверждение истца о размере заработной платы 30000 рублей.

Общая сумма перечисленных денежных средств составила 254400 рублей.

Согласно расчета заработной платы за фактически отработанное время за период трудовой деятельности в организации с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2017 г. составляет 222789,79 рублей.

Сумма излишне перечисленной заработной платы истцу составляет 31610,21 рублей.

Истец указывает, что работал в выходные дни, количество выходных дней составляет 7 дней, но документально данные обстоятельства истцом не подтверждены и не соответствуют положениям статей 97, 99 и 113 ТК РФ.

Материалами дела не подтверждено, что ответчик ООО "Землеустроитель" привлекал истца к работе в выходные и праздничные дни.

Истец утверждает о выполненном им проекта "Крым-вода", за который руководство ООО "Землеустроитель" обязалось выплатить 130000 рублей.

Как следует из пояснений работодателя ООО "Землеустроитель" между ООО "Землеустроитель" и ГУП "Вода Крыма" заключен договор .13472 от ДД.ММ.ГГГГ на проведение мероприятий для осуществления государственной регистрации права государственной собственности Республики Крым на объекты недвижимого имущества, в том числе проведение геодезических и кадастровых работ технической инвентаризации. Выполнение работ по данному договору было поручено всем специалистам организации, а не только истцу. Кроме того, до настоящего времени договорные обязательства по договору в полном объеме ответчиком не выполнены. По объектам, переданным в работу истцу имеются уведомления о приостановлении государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав на объекты, которые до настоящего времени истцом не устранены. Ответчик не давал ни устного ни письменного обязательства на выплату 130000 рублей истцу, между истцом и ответчиком ООО "Землеустроитель" не заключено письменное соглашение об оплате 130000 рублей за выполнение данных работ.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ООО "Землеустроитель", ООО "Землеустройство", ООО "ГражданПромСтрой" о взыскании заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено в соответствии с положениями ст.199 и ч.2 ст.108 ГПК РФ 21.05.2018 г.

Председательствующий