Дело № 2-3167/2023
УИД91RS0003-01-2023-003420-30
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 октября 2023 года город Симферополь
Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:
председательствующего - судьи Благодатной Е.Ю.,
при секретаре – Мурадове Н.Э.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о признании решения незаконным и возложении обязанности совершить определенные действия,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в Центральный районный суд <адрес> Республики Крым с вышеуказанным исковым заявлением согласно которого просит установить факт принадлежности трудовой книжки ПТ-I № оформленной на имя «ФИО2» - ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке села <адрес> Республики Армения; установить факт принадлежности вкладыша в трудовую книжку колхозника УКР № оформленного на имя «ФИО2» - ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке села <адрес> Республики Армения; установить факт, имеющий юридическое значение: дата заполнения трудовой книжки ПТ- I №, принадлежащей ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке села <адрес> Республики Армения - ДД.ММ.ГГГГ; обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить в расчет общего страхового стажа ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также период по уходу за ребёнком ДД.ММ.ГГГГ г.р.; обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> начать исчисление выплат по страховой пенсии по старости ФИО1, с момента первоначального обращения - а именно с ДД.ММ.ГГГГ.
Исковые требования мотивированы тем, что ответчиком из расчета страхового стажа истца исключены спорные периоды поскольку, трудовая книжка и вкладыш в трудовую книжку колхозника не приняты к рассмотрению ввиду расхождения фамилии истца с представленным видом на жительство. Кроме того ответчиком необоснованно исключен период ухода за ребёнком, по причине не подтверждения дожития ребенка до полутора лет.
В судебное заседание истец не явилась, о дате, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, иск удовлетворить.
Представитель ответчика – Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о дате, месте и времени слушания дела.
Исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав граждан – обязанность государства. Права и свободы человека и гражданина, согласно ч.1 ст. 17 Конституции РФ, признаются и гарантируются, в соответствии с общепризнанными нормами и принципами международного права.
Обеспечивая гарантии социальной защиты, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, согласно ст. 19 Конституции РФ, в числе которых ст. 7 Конституции РФ, гарантирует установление государственных пенсий.
Государственные пенсии, согласно ч.2 ст. 39 Конституции РФ, устанавливаются законом.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии устанавливаются в соответствии с настоящим законом.
Согласно п. 20 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» решения об установлении или отказе в установлении страховой пенсии, о выплате этой пенсии, об удержаниях из указанной пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм страховой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд.
Как установлено су<адрес>.02.2023г. ФИО1 получила вид на жительство в Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратилась с заявлением о назначении страховой пенсии по старости согласно ст. 8 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением Отделения № от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в установлении страховой пенсии по старости.
Согласно вышеуказанного решения общий страховой стаж истца не составляет 07 лет 05 месяцев 15 дней, величина ИПК 9,588.
Как следует из вышеуказанного решения, из расчета трудового стажа ответчиком исключены периоды:
- с ДД.ММ.ГГГГ по 11. 10.1993 — так как трудовая книжка ПТ-I № не принята к рассмотрению, так как титульный лист оформлен на ФИО «ФИО2», что противоречит данным вида на жительство заявителя; отсутствует дата заполнения трудовой книжки. Период с ДД.ММ.ГГГГ не подтвержден компетентными органами Республики Армения;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — так как вкладыш в трудовую книжку колхозника УКР № не принят к рассмотрению, так как оформлен на ФИО «ФИО2»;
- период по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ г.р. - так как не подтвержден период дожития ребенка до полутора лет (п. 29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№).
Определяя правомерность принятого решения, суд исходит из следующего.
Правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, определяет Федеральный Закон Российской Федерации "О страховых пенсиях" от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ.
Право на установление страховой пенсии по старости, в соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», для женщин наступает при достижении возраста 55 лет, при наличии в 2017 году страхового стажа не менее 8 лет и минимальной суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов в размере 11,4.
Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных к Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии (п.3 ст. 3 Федерального Закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ).
Согласно Федеральному закону N 400-ФЗ«О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным Федеральным законом (п. 1 ст. 4); при определении права на страховую пенсию и ее размера учитывается страховой стаж граждан, под которым понимается суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3).
Согласно п. 2. ст. 11 Федерального закона N 400-ФЗ периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в п. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Аналогичные положения содержались в п. 2 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее Федеральный закон N 173-ФЗ), действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно положениям ст. 1 Федерального закона N 173-ФЗ, трудовые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий и норм установления, а также порядка выплаты трудовых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений и дополнений в настоящий Федеральный закон. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.
Указанное положение закреплено и в п. 3 ст. 2 Федерального закона N 400-ФЗ, вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрено что, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 51 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 2014 года №н и зарегистрированного в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ за №, необходимые для установления пенсии документы должны быть в подлинниках, выданных компетентными органами или должностными лицами, или в копиях, удостоверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке и содержать достоверные сведения.
В соответствии с пунктом 11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового для установления страховых пенсии, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стаже для установления страховых пенсий» документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно пункту 59 Раздела 8 Правил № документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).
В силу частей 8, 9 статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.
По смыслу ч. 1, 6 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" органы, предоставляющие государственные услуги, и органы, предоставляющие муниципальные услуги, не вправе требовать от заявителя перечисленные в данной статье документы. Однако, документы о трудовой деятельности, трудовом стаже, принимая во внимание ч. 6 ст. 7 ФЗ № 201-ФЗ, ч. 6, 7 ст. 21 ФЗ № 400-ФЗ, Порядка № н от ДД.ММ.ГГГГ, должны быть предоставлены заявителем. Таким образом, бремя доказывания периодов подлежащих включению в стаж, как при обращении в пенсионный орган с заявлением об установлении пенсии, так и при оспаривании в судебном порядке решения ответчика, возложено на истца
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии со ст. 55, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании.
Как уже было отмечено ранее, ст. 66 ТК РФ указывает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, а также трудовой договор связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.
По смыслу ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.
Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Пунктом 64 Правил N 1015 предусмотрено, что если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа гражданину устанавливается на основании свидетельства о заключении брака, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.
Совмином СССР и ВЦСПС ДД.ММ.ГГГГ принято Постановление N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих".
Пунктом 1 этого Постановления было предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
В пункте 5 указано, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью.
Согласно пункту 13 Постановления, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.
Таким образом, обязанность по ведению и заполнению трудовых книжек законодателем возлагалась и возлагается на работодателя.
Как следует из трудовой книжки № ПТ-І № заполненной Арм. ССР Спитакское производственное швейное объединение, заверенное печатью отдела кадров, истец указана как «ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р.
В последующем в трудовую книжку истца были внесены периоды ее трудовой деятельности, записи внесены последовательно, с соблюдением нумерации, со ссылками на соответствующие приказы работодателей о приеме и увольнении истца, послужившие основанием к их изданию.
Согласно вкладыша в трудовую книжку колхозника *УКР № от 20.03.1996г. истец указана как ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в который внесены сведения о трудовой деятельности в период - с ДД.ММ.ГГГГ по 01.09.2000г. Также вышеуказанный вкладыш имеется исправление в дате приказа о приеме.
В соответствии с видом на жительство иностранного гражданина и паспортом гражданина Республики Армения истец указана как ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения Армения.
Суду представлено свидетельство о рождении ФИО6, 10.02.1987г.р., свидетельство о рождении ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., свидетельство о заключении брака от 18.10.1983г., свидетельство о рождении ФИО1.
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в частности факт принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.
В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Суд принимает во внимание, что установление факта, имеющего юридическое значение, имеет для ФИО1 юридическое значение, поскольку это устранит возникшие для нее препятствия в реализации пенсионных прав, и установить данный факт другим способом не представляется возможным.
Оценив все представленные доказательства, суд считает их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными, позволяющими суду сделать вывод о том, что трудовая книжка ПТ-1№ оформленная на имя «ФИО2» и вкладыш в трудовую книжку колхозника *УКР № оформленный на имя «ФИО2» принадлежит истцу ФИО1
Имеющиеся в гражданском деле и в материалах пенсионного дела сведения согласуются между собой и подтверждают заявленные истцом требования.
Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении либо перерасчете пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (ошибки в заполнении, вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, при том, что данное обстоятельство установлено при рассмотрении дела в суде, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.
Поскольку обязанность ведения трудовой книжки и внутренних документов на работников возложена на работодателя, неверное указание ФИО истца и отсутствие даты заполнения, а также наличие исправлений, свидетельствует лишь о нарушении работодателем правил ведения трудовых книжек, и не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорных периодов работы в стаж для назначения пенсии по старости.
Учитывая, что истец является добросовестным участником гражданских правоотношений, ее права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению и хранению кадровой документации по личному составу.
При этом суд не находит оснований для установления факта, имеющего юридическое значение: дата заполнения трудовой книжки ПТ-1 №, принадлежащей ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. - ДД.ММ.ГГГГ, поскольку доказательств свидетельствующих о дата заполнения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено.
Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ протекал в <адрес> в связи с чем применению также подлежит Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза от ДД.ММ.ГГГГ (далее — Соглашение ЕАЭС).
В соответствии со ст. 7 Соглашения ЕАЭС между государствами - членами Евразийского экономического союза (Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Кыргызской Республикой) и Российской Федерацией (далее - Еосударство-член) каждое государство - член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа приобретенного на его территории, и в порядке, установленном законодательством этого государства - члена, с учетом положений настоящего Соглашения.
Согласно ст. 12 Соглашения ЕАЭС за стаж работы, приобретенный после вступления настоящего Соглашения в силу (вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ), пенсия назначается и выплачивается государством - членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы. За стаж работы, приобретенный до вступления настоящего Соглашения ЕАЭС в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств - членов и соглашения о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения государств-участников СНГ от ДД.ММ.ГГГГ (далее — Соглашение СНЕ), осуществляется в соответствии с нормами федеральных законов от 17.12.2001№-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», а также подзаконных нормативных правовых актов, принятых в целях реализации названных федеральных законов, в частности Правил №, в отношении периодов страхового стажа, имевших место за пределами Российской Федерации.
При переселении трудящегося с территории одного государства-члена на территорию другого государства-члена в случае, если трудящимся было реализовано право на пенсию до переселения, производится ее пересмотр с применением норм Соглашения ЕАЭС (п. 6 ст. 4 Соглашения ЕАЭС). Таким образом, стаж работы:
- приобретенный на территориях Соглашения СНГ с ДД.ММ.ГГГГ - учитывается на основании документов компетентных органов государств-участников Соглашения СНГ;
- приобретенный на территориях других государств-членов Соглашения ЕАЭС до ДД.ММ.ГГГГ - учитывается на основании документов о стаже работы и (или) заработной плате, выданных в установленном порядке;
- приобретенный на территориях Соглашения ЕАЭС с ДД.ММ.ГГГГ - по соответствующему формуляру компетентного органа государства-члена ЕАЭС.
Оценивая представленные доказательства суд приходит к выводу, что спорные периодов работы истца, в том числе по трудовой книжке ПТ-1 № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат включению в общий страховой стаж истца.
Разрешая требования истца от включении в страховой стаж периода по уходу за ребёнком ДД.ММ.ГГГГ г.р. суд исходит из следующего.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
Право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет также было предусмотрено Законом СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства", которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от ДД.ММ.ГГГГ; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно свидетельства о рождении у ФИО1 13.10.1989г. родился ребенок ФИО7
Доказательств свидетельствующих о том, что ФИО7 13.10.1989г.р. не дожил до полутора лет материалы выплатного де6ла не содержат. Также материалы выплатного дела не содержат сведений о сообщении ФИО1 о необходимости в течении трех месяцев предоставить дополнительные сведения.
Таким образом с учетом включенных судом периодов работы в страховой стаж истца, периоды ухода за ребенком: ФИО7 13.10.1989г.р. также подлежат включению в страховой стаж истца.
По подсчетам суда, с учетом включенных спорных периодов, общий страховой стаж истца составляет 20 лет 07 месяцев 28 дней, ИПК 17335.
Без отмены состоявшегося решения Отделения реализация социальных прав гражданина (истца) не представляется возможным.
В соответствии со ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ№- ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.
Учитывая, что истец ФИО1, достиг необходимого возраста для назначения страховой пенсии по старости согласно ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для назначения истцу страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании вышеизложенного исковое заявление ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о признании решения незаконным и возложении обязанности совершить определенные действия– удовлетворить частично.
Установить факт принадлежности трудовой книжки ПТ-I № оформленной на имя «ФИО2» - ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке села <адрес> Республики Армения.
Установить факт принадлежности вкладыша в трудовую книжку колхозника *УКР № оформленного на имя «ФИО2» - ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке села <адрес> Республики Армения;.
Признать незаконным решения Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от 10.07.2023г. № об отказе в установлении страховой пенсии.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить в расчет общего страхового стажа ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также период по уходу за ребёнком ДД.ММ.ГГГГ г.р. и назначить ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 29.03.2023г.
В удовлетворении остальной части исковых требований –отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> в течение тридцати дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Благодатная Е.Ю.
Решение изготовлено в окончательной форме 27.10.2023г.
