Дело 2-1325/2020
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
07 сентября 2020 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:
председательствующего – судьи Заболотной Н.Н.,
при секретаре – ФИО4,
с участием представителя истца – ФИО7,
представителя ответчика – ФИО8,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Союзу организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» о взыскании индексации заработной платы, денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходного пособия, пособия по сокращению за второй месяц после увольнения, процентов за задержку расчета, компенсации морального вреда, -
у с т а н о в и л :
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Союзу организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» о взыскании индексации заработной платы, денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, недоплаты выходного пособия, пособия по сокращению за второй месяц после увольнения, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с Союзом организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма, работала в должности главного специалиста департамента управления имуществом. В связи с запланированным работодателем сокращением численности и штата работников согласно приказу и.о председателя ФНПК ФИО5№-л от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление на имя и.о. председателя ФНПК ФИО5 о выдаче документов и выплате индексации заработной платы за весь период, в течение которого ее должностной оклад в размере 20 000 руб. оставался неизменным, а именно – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения ответчик произвел с ней расчет, выплатив: заработную плату за апрель 2019 г. – 20095,24 руб.; денежную компенсацию за 43 дня неиспользованного отпуска – 31 052,88 руб.; выходное пособие – 15 165,36 руб. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ согласно распоряжению и.о. председателя ФНПК ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ№-ОД «Об индексации заработной платы увольняемых работников», ответчик дополнительно выплатил ей сумму индексации заработной платы за 2017 год в размере 4 465,03 руб. исходя из индекса инфляции 2,5 % по данным Росстата. Таким образом, несмотря на заявление о выплате индексации заработной платы за период 2016-2018 гг., индексация была выплачена только за 2017 год. В связи с тем, что она не была трудоустроена государственной службой занятости в течение первых двух месяцев после увольнения, в силу статьи 178 ТК РФ и на основании ее заявления ответчик выплатил ей пособие за 2-й месяц после сокращения в размере 15 165,36 руб. За период ее работы в ФНПК (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) размер ее должностного оклада составлял 20000 руб., оставаясь неизменным почти три года, после чего был повышен ответчиком лишь за четыре месяца до увольнения на 5,5 %. Ее зарплата оставалась неизменной в течение почти 3-х лет (с февраля 2016 по декабрь 2018 года), а произведенная ответчиком индексация коснулась повышения зарплаты всех штатных работников ФНПК лишь с января 2019 года, при этом она получила проиндексированную зарплату только за неполные ДД.ММ.ГГГГ, предшествующие сокращению (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).При этом за ранее отработанный период (февраль 2016 – декабрь 2018 гг.) индексация не была произведена, вследствие чего в течение почти 3-х лет реальное содержание должностного оклада существенно уменьшалось ввиду значительной инфляции в 2016 году (7,2 %) и в 2018 году (5,5 %). После заявления председателя ФНПР ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости проведения работодателями индексации заработной платы, и.о. председателя ФНПК ФИО5 было принято распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№-ОД «Об индексации заработной платы». Согласно распоряжению ответчик проиндексировал зарплату работников ФНПК лишь с ДД.ММ.ГГГГ путем увеличения размера окладов на 5,5 % индекса инфляции. В результате этого, с января 2019 года ее ежемесячный должностной оклад составил 21 100 рублей, а сумма увеличения оклада (1100 руб.) являлась производной от индексации ее заработной платы за 2018 год и выплачивалась ежемесячно к ранее установленному окладу вплоть до увольнения (до ДД.ММ.ГГГГ). Сумма индексации ее заработной платы должна была составить 13 200 рублей, однако была разделена работодателем на 12 равных частей (по 1 100 руб.) и подлежала ежемесячной выплате в течение всего 2019 года. В связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя (ФНПК), она не смогла отработать весь 2019 год, получила индексацию зарплаты за 2018 год лишь за 4 месяца, в связи с чем у ответчика возникла задолженность по индексации за оставшиеся 8 месяцев 2018 года (май-декабрь) в общей сумме 8 800 рублей (1 100 руб. ? 8 мес.). Кроме того ответчик не в полном объёме выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Общий период ее работы в ФНПК - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который, в целях определения количества неиспользованного отпуска, необходимо делить на два этапа: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (до реорганизации ФНПК), в течение которого ее ежегодный отпуск составлял 35 календарных дней согласно Коллективному договору, действовавшему в ФНПК вплоть до его реорганизации, состоявшейся ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (после реорганизации ФНПК) – после того, как Коллективный договор ФНПК утратил силу, а продолжительность ее ежегодного отпуска стала минимальной и составляла 28 календарных дней. За весь период работы ей было положено 94 календарных дня ежегодного отпуска, из которых она использовала 43 дня. Следовательно, количество неиспользованного ею отпуска составляет 51 календарный день, в то время как ответчик выплатил ей компенсацию лишь за 43 дня. Кроме того, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, в нарушение пунктов 9-10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, ответчиком был неверно исчислен средний дневной заработок. Также при расчете ее среднего заработка, в нарушение пункта 16 указанного выше Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, ответчиком не был учтен коэффициент повышения заработной платы в расчетном периоде (коэффициент пересчета) в размере 1,055, что привело к занижению общей суммы заработка за расчетный период и, соответственно, занижению суммы среднего дневного заработка. С учетом вышеуказанных норм, средний дневной заработок, с учетом коэффициента пересчета (1,055), составляет 751,69 руб. (по данным ФНПК – 722,16 руб.), вследствие чего сумма компенсации неиспользованного отпуска при увольнении должна была составить: 51 день ? 751,69 руб. = 38 336,19 руб. Вместе с тем, ответчик произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31052,88 руб. Следовательно, сумма недоплаты ответчиком компенсации за неиспользованный истцом отпуск составляет: 7 283,31 руб. (38 336,19 руб. (положенная сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск) – 31 052,88 руб. (фактически выплаченная компенсация). Согласно расчетам, общая сумма заработка за расчетный период с учетом коэффициента пересчета составляет 216 571,71 руб., а количество фактически отработанных ею дней в расчетном периоде - 189 дней, вследствие чего сумма среднедневного заработка составила: 216 571,71 руб. (общая сумма заработка за расчетный период с учетом коэффициента пересчета, рассчитанная и указанная выше) / 189 дней (количество фактически отработанных дней в расчетном периоде) = 1 145,88 руб. Также ей причинен моральный вред, который проявляется в испытываемом чувстве несправедливости со стороны ответчика и выражается в незаконности его действий, приведших к длительному нарушению ее прав на получение причитающихся по закону выплат при увольнении в полном объеме и в установленные сроки. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика – Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» задолженность по выплатам, причитающимся работнику при увольнении, в размере 50 845,43 рублей, в том числе: индексацию заработной платы за 2016 год - 15 840 рублей; сумму недоплаты индексации заработной платы за 2018 год - 8 800 руб.; сумму недоплаты денежной компенсации за дни неиспользованного истцом отпуска - 7 283,31 руб.; сумму недоплаты выходного пособия - 7 752,24 руб.; сумму недоплаты пособия по сокращению за второй месяц после увольнения - 11169,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец ДД.ММ.ГГГГ уточнил исковые требования, и просит взыскать с ответчика – Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» задолженность по выплатам, причитающимся работнику при увольнении, в том числе: индексацию заработной платы за 2018 год - 8 800 рублей; денежную компенсацию за дни неиспользованного истцом отпуска - 7 283,31 рублей; недоплату выходного пособия - 7 752,24 рублей; недоплату пособия по сокращению за второй месяц после увольнения - 11 169,88 рублей; проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных ответчиком в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно согласно статье 236 ТК Российской Федерации, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Представитель истца – ФИО7 в судебном заседании исковое заявление поддержал, просил удовлетворить по указанным в иске основаниям.
Представитель ответчика – ФИО8 в судебном заседании возражал против удовлетворения искового заявления.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что согласно постановлению учредительной конференции Федерации независимых профсоюзов Крыма (далее-ФНПК) создано территориальное объединение организаций профсоюзов на территории Республики Крым – Крымское республиканское объединение организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» (л.д.90)
Постановлением ФНПК, принятым на второй внеочередной конференции от ДД.ММ.ГГГГ №К-2-1 «О вопросах реорганизации Крымского республиканского объединения организации профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» решено провести реорганизацию, путем присоединения Союза «Крымское региональное объединение организаций профсоюзов – ФИО1 профсоюзов Крыма» к Крымскому региональному объединению организаций профсоюзов - ФИО1 независимых профсоюзов Крыма. Считать Профобъединение, в соответствии с законодательством РФ, правопреемником юридического лица – Союз «Крымское региональное объединение организаций профсоюзов» - ФИО1 профсоюзов Крыма» (л.д.91)
Согласно постановлению ФНПК, принятому на второй внеочередной конференции от ДД.ММ.ГГГГ № К-2-2 изменено наименование «Крымское республиканское объединение организаций профсоюзов» «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» на Союз организаций «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма», сокращённое название – ФНПК (л.д.92).
Согласно приказу Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» от ДД.ММ.ГГГГ№-л ФИО2 принята на работу на должность главного специалиста в департаменте управления имуществом с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).
ДД.ММ.ГГГГ между Союзом организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» и ФИО2, заключен трудовой договор №. (л.д.17-20).
В соответствии с п. 1.1, 2.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется предоставить «работнику» работу по обусловленной трудовой функции (должности), предусмотренной настоящим трудовым договором, обеспечивать условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать «работнику» его труд, а «работник» обязуется лично выполнять определённую настоящим трудовым договором функцию, соблюдать действующие у «работодателя» правила внутреннего трудового распорядка. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующего у «Работодателя».
Согласно п. 4.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 15 числа, вторая часть – 30 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
ДД.ММ.ГГГГФИО2 подала на имя и.о. председателя ФНПК ФИО5 заявление о выдаче документов и выплате индексации заработной платы при увольнении, что подтверждается заявлением (л.д.26).
Согласно приказу СОП «ФНПК» от ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности и штата работников организации согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК Российской Федерации (л.д.22).
Распоряжением Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о порядке индексации заработной платы.
Пунктом 2.3 положения «О порядке индексации заработной платы Союза организаций профсоюзов» «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» предусмотрено, что индексация заработной платы производится ФНПК раз в год в первом квартале каждого календарного года, исходя из фактического роста потребительских цен на товары и услуги в среднем за год в <адрес> по данным Крымстата публикуемых на официальном: hhttp://crimea.gks.ru
В соответствии с пунктом 2.4 Положения индексация заработной платы производится путем увеличения размера оклада работников ФНПК на величину фактического роста потребительских цен в <адрес> за предшествующий календарный год, опубликованному на официальном сайте Крымстата. Размер индексации утверждается распоряжением председателя ФНПК (л.д.34-35).
Разделом 3 положения «О порядке индексации заработной платы Союза организаций профсоюзов» «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» указаны основания для непроведения индексации, а именно: индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии и иные стимулирующие выплаты, а также компенсации, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства и суммы материального помощи, выплачиваемые работникам. Индексация не проводится в следующих случаях: при возникновении у ФНПК признаков несостоятельности (банкротства); при реорганизации или ликвидации ФНПК; при наличии финансово-экономических проблем у ФНПК, в том числе отсутствии средств на индексацию.
Согласно распоряжению и.о. председателя ФНИК ФИО5 Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» от ДД.ММ.ГГГГ№-ОД произведена с ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы работникам Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в <адрес> путем увеличения окладов. Увеличен размер окладов работников ФНПК на величину фактического роста потребительских цен (декабрь 2017 к декабрю 2018 года), опубликованному на официальном сайте Крымстата: на 5,5 %. Главному специалисту по делопроизводству и кадровой работе ФИО9 поручено подготовить соответствующие изменения штатного расписания ФНПК и составить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников. Ознакомить работников с настоящим распоряжением и дополнительными соглашениями под подпись в срок до ДД.ММ.ГГГГ Главному бухгалтеру ФИО10, начислять заработную плату с учетом индексации с ДД.ММ.ГГГГ Произвести выплату суммы индексации заработной платы работникам ФНПК за январь и февраль 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32).
Также, согласно распоряжению и.о. председателя ФНПК ФИО5 Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» от ДД.ММ.ГГГГ№-ОД приказано провести индексацию заработной платы работникам подлежащим сокращению с учетом роста потребительских цен, путем увеличения их должностных окладов за 2017 г. на индекс инфляции 2,5 % за 2017 г. по данным Федеральной службы государственной статистики. Главному бухгалтеру - ФИО10, не позже ДД.ММ.ГГГГ произвести выплаты доначисленной суммы индексации заработной платы работникам, подлежащим сокращению (л.д.33).
Согласно расчётным листкам за 2016 г., за 2017 год, за 2018 год заработная плата ФИО2 составляла 20 000 руб. с января 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ размер оклада составлял 21 100 руб.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
Как следует из материалов дела, ответчик не произвел индексацию заработной платы ФИО2 за 8 месяцев 2018 года.
Согласно данным Крымстата, сумма положенной истцу индексации за 2018 год, исходя из установленного ежемесячного должностного оклада в размере 20 000 руб. составляет: за 8 месяцев 2018 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 8 800 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Также, истец просит взыскать с ответчика недоплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно п.3.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпуска либо по согласованию с «работодателем». По соглашению между «Работником» и «работодателем» ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Согласно п. 2.4 коллективного договора, заключённого между Крымским республиканским объединением организаций профсоюзов – «Федерации независимых профсоюзов Крыма» и Профсоюзом работников Федерации независимых профессиональных союзов Крыма, действовавшего по ДД.ММ.ГГГГ работникам предоставлялся ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней (28 календарных дней – основной отпуск и 7 календарных – дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день).
В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что согласно приказу Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО2 главному специалисту Департамента управления имуществом за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).
Согласно приказу Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» от ДД.ММ.ГГГГ№-О ФИО2 главному специалисту Департамента управления имуществом за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24).
В соответствии с приказом Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» от ДД.ММ.ГГГГ№-О ФИО2 главному специалисту Департамента управления имуществом за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25).
Таким образом, ФИО2 за весь период работы предоставлено 43 дня отпуска.
Вместе с тем, учитывая, что до ДД.ММ.ГГГГ согласно коллективному договору продолжительность отпуска составляла 35 календарных дней, всего истцу за весь период положен отпуск 94 календарных дня (15 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 79 календарных дней за период с 07.07.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ), неиспользованный отпуск составил 51 календарный день. При этом, ответчик выплатил ФИО2 компенсацию за 43 дня неиспользованного отпуска.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска.
При этом, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать коэффициент повышения заработной платы в расчетном периоде.
Согласно пункту 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Поскольку увеличение окладов работников ФНПК произошло в течение расчетного периода, средний заработок уволенных сотрудников подлежит корректировке.
Нормативной базой для расчета компенсаций и других выплат при увольнении являются статья 139 Трудового кодекса РФ, регламентирующая порядок начисления выплат при увольнении и Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№.
Согласно пункту 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
По данным ответчика общий заработок ФИО2 в расчетном периоде составил 208 060,19 руб., а усредненное количество отработанных истцом дней - 288,11 дней.
С учетом вышеуказанного коэффициента пересчета (1,055) компенсация за неиспользованный отпуск определяется в следующем порядке:
1. Расчет общей суммы заработка за расчетный период (с учетом коэффициента пересчета):
154 754,93 руб. (сумма выплат за первые 9 месяцев расчетного периода до повышения оклада – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ? 1,055 (коэффициент пересчета) + 53 305,26 руб. (сумма выплат за последние три месяца расчетного периода после повышения оклада – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -) = 216 571,71 руб. (по данным ФНПК – 208 060,19 руб.);
2) расчет среднего дневного заработка за расчетный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), с учетом коэффициента пересчета и вышеуказанного количества дней в расчетном периоде:
216 571,71 руб. (сумма заработка за расчетный период с учетом коэффициента пересчета) / 288,11 дней (кол-во рабочих дней в расчетном периоде) = 751,69 руб. (по данным ФНПК – 722,16 руб.)
С учетом вышеуказанных норм, средний дневной заработок ФИО2, с учетом коэффициента пересчета (1,055), составляет 751,69 руб., вследствие чего сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должна составить: 51 день ? 751,69 руб. = 38 336,19 руб.
Учитывая, что ответчик произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31052,88 руб., с него в пользу истца подлежит взысканию сумма недоплаты в размере 7283,31 руб.
Также ФИО2 просит взыскать сумму недоплаты выходного пособия, а также сумму недоплаты выходного пособия по сокращению за второй месяц после увольнения.
Из материалов дела следует, что ответчик выплатил ФИО2ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие в размере 15 165,36 руб.; 28.06.2019г. пособие по сокращению за второй месяц после увольнения в размере 15 165,36 руб.
Согласно статьи 178 ТК Российской Федерации в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Следовательно, при расчете среднего дневного заработка для определения суммы выходного пособия общая сумма заработка за расчетный период делится не на усредненное количество отработанных в расчетном периоде дней (как в случае с определением среднего заработка для оплаты отпускных и компенсации неиспользованного отпуска), а на точное количество фактически отработанных дней в этом периоде.
Учитывая данные производственных календарей по <адрес> на 2018 и 2019 годы, а также согласно имеющимся сведениям, указанным в расчетных листках, выданных работодателем за расчетный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), количество фактически отработанных истцом дней в расчетном периоде составило 189 дней, в том числе в 2018 году: в апреле – 15, в мае – 19, в июне – 19, в июле – 15, в августе – 14. В сентябре – 20, в октябре – 20, в декабре – 21, в 2019 году: в январе – 17, в феврале – 10, в марте – 19.
Таким образом, размер среднего дневного заработка за расчетный период при расчете суммы выходного пособия и пособия по сокращению за 2-й месяц после увольнения составляет: 216 571,71 руб. (общая сумма заработка за расчетный период с учетом коэффициента пересчета, рассчитанная и указанная выше) / 189 дней (количество фактически отработанных дней в расчетном периоде) = 1 145,88 руб.
Если в первом после увольнения месяце и в последующих месяцах (на период сохранения среднего заработка) оказались праздничные дни, указанные в ст. 112 Трудового кодекса РФ, а также иные нерабочие праздничные дни, установленные на территории конкретного субъекта Российской Федерации и указанные в соответствующих производственных календарях (в данном случае – Республики Крым), их также нужно учитывать при расчете.
Это связано с тем, что у работника должностной оклад не уменьшается, если в месяце есть нерабочие праздничные дни, следовательно, при расчете сумм выходного пособия и пособия на период трудоустройства, в котором сохраняется средний заработок, необходимо учитывать как рабочие дни, так и нерабочие праздничные дни, за исключением лишь выходных дней.
Учитывая, что в расчет выходного пособия не включаются лишь выходные дни, а нерабочие праздничные дни должны включаться в количество дней периода, за который производится начисление и выплата выходного пособия и пособия по сокращению на период трудоустройства (до 2-х месяцев), суммы выходного пособия и пособия по сокращению на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения составляют: выходное пособие при увольнении по сокращению (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – первый месяц после увольнения): 1 145,88 руб. (размер среднедневного заработка за расчетный период) ? 20 дней (количество дней, подлежащих оплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая 6 (шесть) нерабочих праздничных дней - 29 апреля, 01-03 мая, 09-ДД.ММ.ГГГГ) = 22 917,60 руб.
Пособие по сокращению за второй месяц после увольнения (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): 1 145,88 руб. (размер среднедневного заработка за расчетный период) ? 23 дня (количество дней, подлежащих оплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая 3 нерабочих праздничных дня - 04, 12, ДД.ММ.ГГГГ) = 26 355,24 руб.
С учетом ранее выплаченных сумм выходного пособия и пособия по сокращению за второй месяц после увольнения сумма недоплаты выходного пособия составляет 7 752,24 руб. (за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) 22 917,60 руб. (сумма причитающегося выходного пособия) - 15 165,36 руб. (сумма фактически выплаченного выходного пособия), сумма недоплаты пособия по сокращению за второй месяц после увольнения - 11169,88 руб. (за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ): 26 335,24 руб. (сумма причитающегося пособия по сокращению за 2-й месяц) - 15 165,36 руб. (сумма фактически выплаченного пособия), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету, предоставленному истцом, компенсация за задержку расчета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 6990,00 руб. Суд соглашается с расчетом, поскольку он арифметически верен и не оспорен ответчиком.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку расчета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 6990,00 руб., а также учитывая, что обязанность выплаты процентов сохраняется до момента фактического расчета, суд полагает необходимым также удовлетворить требования о взыскании с ответчика процентов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных ответчиком в срок сумм за каждый день задержки.
Также, в иске ФИО2 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
В силу статьи 237 ТК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 10000 руб., полагая заявленную истцом ко взысканию сумму данной компенсации в 20000 руб. завышенной.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1759 рублей 88 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 55-57, 98, 193, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.
Взыскать с Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» в пользу ФИО2 индексацию заработной платы за 2018 год в размере 8800,00 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 7283,31 руб., выходное пособие – 7752,24 руб., пособие по сокращению за второй месяц после увольнения – 11169,88 руб., проценты за задержку расчета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 6990,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.
Взыскать с Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» в пользу ФИО2 проценты за задержку расчета, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных ответчиком в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» в доход соответствующего местного бюджета государственную пошлину в размере 1759 руб. 88 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Н.Н. Заболотная
Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.
