Дело №2-1038-/2016
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Оренбург 10 июня 2016 года
Центральный районный суд г. Оренбурга в составе:
председательствующего судьи Бесаевой М.В.,
при секретаре Носовой О.В.,
с участием
помощника прокурора Центрального района г. Оренбурга Поповой Е.А.
истца Пруцкова А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района города Оренбурга в интересах Переплетчикова О.Г., Канунова Д.А., Пруцкова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Орен-Трэвл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Прокурор Центрального района г. Оренбурга в интересах Переплетчикова О.Г. обратился в суд с иском к ООО «Орен Трэвл», указав, что прокуратурой Центрального района г. Оренбурга по обращению Переплетчикова О.Г. по вопросу невыплаты заработной платы ответчиком проведена проверка. Установлено, что между Переплетчиковым О.Г. и ООО «Орен Трэвл» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Переплетчиков О.Г. принят на должность аппаратчика. Согласно дополнительному соглашению № к срочному трудовому договору наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику поручается дополнительная работа на должности <данные изъяты>, а именно выполнение следующих должностных обязанностей: <данные изъяты>. В соответствии с п.№ трудового договора заработная плата работника состоит из тарифной ставки (оклада) № рублей /час. Согласно дополнительному соглашению, за выполняемую дополнительную работу, оговоренную в трудовом договоре, работодатель обязуется производить работнику оплату в размере № рублей за тонну. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Переплетчикову О.Г. начислено № рубля. Однако указанная сумма не выплачена до настоящего времени. Таким образом, задолженность по заработной плате составила № рубля. Поскольку у ООО «Орен Трэвл» перед Переплетчиковым О.Г. образовалась задолженность по заработной плате, то в соответствии с требованиями ТК РФ, ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку в выплате заработной платы. В соответствии с требованиями ТК РФ, ГК РФ моральный вред за невыплату заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, Переплетчиков О.Г. оценивает в № рублей. Просит суд взыскать с ООО «Орен Трэвл» в пользу Переплетчикова О.Г. задолженность по заработной плате в размере № рублей; компенсацию морального вреда в размере № рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.
В последующем истец исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Орен Трэвл» в пользу Переплетчикова О.Г. задолженность по заработной плате в размере № рублей за период ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере № рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.
Прокурор Центрального района г. Оренбурга в интересах Канунова Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Орен Трэвл», указав, что прокуратурой Центрального района г. Оренбурга по обращению Канунова Д.А. по вопросу невыплаты заработной платы ответчиком проведена проверка. Установлено, что между Кануновым Д.А. и ООО «Орен Трэвл» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Канунов Д.А. принят на должность <данные изъяты>. Согласно дополнительному соглашению № к срочному трудовому договору наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику поручается дополнительная работа на должности <данные изъяты>, а именно выполнение следующих должностных обязанностей: <данные изъяты>. В соответствии с п.№ трудового договора заработная плата работника состоит из тарифной ставки (оклада) № рублей /час. Согласно дополнительному соглашению за выполняемую дополнительную работу, оговоренную в трудовом договоре, работодатель обязуется производить работнику оплату в размере № рублей за тонну. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Канунову Д.А. начислено № рубля. Однако указанная сумма не выплачена до настоящего времени. Таким образом, задолженность по заработной плате составила № рубля. Поскольку у ООО «Орен Трэвл» перед Кануновым Д.А. образовалась задолженность по заработной плате, то в соответствии с требованиями ТК РФ, ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку в выплате заработной платы. В соответствии с требованиями ТК РФ, ГК РФ моральный вред за невыплату заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, Канунов Д.А. оценивает в № рублей. Просит суд взыскать с ООО «Орен Трэвл» в пользу Канунова Д.А. задолженность по заработной плате в размере № рублей; компенсацию морального вреда в размере № рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.
В последующем истец исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Орен Трэвл» в пользу Канунова Д.А. задолженность по заработной плате в размере № рублей за период ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере № рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.
Прокурор Центрального района г. Оренбурга в интересах Пруцкова А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Орен Трэвл», указав, что прокуратурой Центрального района г. Оренбурга по обращению Пруцкова А.Н. по вопросу невыплаты заработной платы ответчиком проведена проверка. Установлено, что между Пруцковым А.Н. и ООО «Орен Трэвл» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Пруцков А.Н. принят на должность <данные изъяты>. Согласно дополнительному соглашению № к срочному трудовому договору наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику поручается дополнительная работа на должности <данные изъяты>, а именно выполнение следующих должностных обязанностей: <данные изъяты>. В соответствии с п.№ трудового договора заработная плата работника состоит из тарифной ставки (оклада) № рублей /час. Согласно дополнительному соглашению, за выполняемую дополнительную работу, оговоренную в трудовом договоре, работодатель обязуется производить работнику оплату в размере № рублей за тонну. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Пруцкову А.Н. начислено № рубль. Однако указанная сумма не выплачена до настоящего времени. Таким образом, задолженность по заработной плате составила № рубль. Поскольку у ООО «Орен Трэвл» перед Пруцковым А.Н. образовалась задолженность по заработной плате, то в соответствии с требованиями ТК РФ, ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку в выплате заработной платы. В соответствии с требованиями ТК РФ, ГК РФ моральный вред за невыплату заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, Пруцков А.Н. оценивает в № рублей. Просит суд взыскать с ООО «Орен Трэвл» в пользу Пруцкова А.Н. задолженность по заработной плате в размере № рублей; компенсацию морального вреда в размере № рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.
В последующем истец исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Орен Трэвл» в пользу Пруцкова А.Н. задолженность по заработной плате в размере № рубль за период ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере № рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.
Определением Центрального районного суда г. Оренбурга от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по иску прокурора Центрального района города Оренбурга в интересах Переплетчикова О.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Орен-Трэвл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы; прокурора Центрального района города Оренбурга в интересах Канунова Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Орен-Трэвл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы; прокурора Центрального района города Оренбурга в интересах Пруцкова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Орен-Трэвл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы соединены в одно производство и присвоен единый номер.
В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г. Оренбурга Попова Е.А. поддержала заявленные исковые требования, просила удовлетворить их в полном объеме.
Переплетчиков О.Г., Канунов Д.А. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Пруцков А.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования, о восстановлении срока обращения в суд не ходатайствовал. Пояснил, что в прокуратуру обратились поздно, так как обращались в трудовую инспекцию, других уважительных причин обращения к прокурору в ДД.ММ.ГГГГ нет.
Представитель ответчика ООО «Орен Трэвл» в судебное заседание не явился, извещался судом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. С известного адреса вернулись почтовые конверты с отметкой «истек срок хранения». Представили отзыв, согласно которого, в подтверждение юридически значимых обстоятельств по делу сообщил, что в настоящий момент предоставить документы, в ответ на исковое заявление не представляется возможным, т.к. вся бухгалтерская документация, регистрационные документы и приказы ответчика изъяты МУ МВД России «Оренбургское», в связи с проводимой проверкой в отношении ответчика. С исковым заявлением не согласны. Как видно из заключенного срочного трудового договора с Переплетчиковым О.Г., Кануновым Д.А., Пруцковым А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п№ заключены временно, с окончанием срока по ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность срока действия договора была определена соглашением сторон, что подтверждается подписями. Каких-либо замечаний к условиям договора в период работы, работник не высказывал. Тот факт, что с ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала переработка пшеницы и реализация продукции переработки, в заявлении в прокуратуру не оспаривали. Данное обстоятельство подтверждается служебной запиской начальника мельницы Канунова Д.А. от ДД.ММ.ГГГГ об остановки производства и отсутствия сырья. После чего, предприятие пшеницу не перерабатывало и начисление зарплат не производило, работники на работу не выходили, в связи с чем, табель учета рабочего времени не велся. Приложенные в материалы дела расчетные листки администрация ответчика не выдавала и о происхождении данных расчетных листков узнала из иска. Администрацией ответчика не выдавались и справки об имеющейся задолженности по заработной плате, в связи с чем, имеют место неурегулированные разногласия. Заявление работников в прокуратуру датировано ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявление от прокуратуры поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, исковые заявления подано за пределами срока исковой давности, который просят применить.
В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25).
В соответствии с п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года N 221, почтовые отправления при невозможности их вручения адресатам (их законным представителям) хранятся в объектах почтовой связи в течение месяца. По истечении срока хранения регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу.
Приказом ФГУП "Почта России" от 31.08.2005 года N 343 введены в действие Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное", в силу п. п. 3.4 и 3.6 которых, при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.
Возвращение в суд не полученного адресатом после двух его извещений заказного письма с отметкой "по истечении срока хранения" не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением заказного письма. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебной корреспонденции, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.
Если участник дела в течение срока хранения заказной корреспонденции, равного семи дням, дважды не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, то суд вправе признать такое лицо извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания на основании статьи 167 ГПК РФ.
По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
В соответствии с п.67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
При таких обстоятельствах, поскольку суд, в силу возложенных на него полномочий не наделен полномочиями по розыску лиц, участвующих в деле, суд считает, что ответчик извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и приходит к выводу о рассмотрении дела в его отсутствии.
Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По ст.58 ТК трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что Переплетчиков О.Г. находился в трудовых отношениях с ООО «Орен Трэвл», что подтверждается заверенными копиями подписанного с двух сторон срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме Переплетчикова О.Г. на должность <данные изъяты>, с тарифной ставкой № рублей.
По срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Орен Трэвл» (Работодатель) и Переплетчиковым О.Г. (работник) установлено, что работник принимается для выполнения работы по должности – аппаратчик (п.№ Договора). Настоящий срочный договор заключается временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (п№, № Договора). Работнику устанавливается тарифная ставка № рублей/ час (п.№ Договора).
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п.№ Трудового договора дополнен: «наряду с работой, определенной Трудовым договором, работнику поручается дополнительная работа по должности <данные изъяты>, а именно выполнение следующих должностных обязанностей: <данные изъяты>». Пункт №. Трудового договора дополнен: « за выполняемую дополнительную работу, оговоренную в п№ Трудового договора работодатель обязуется производить работнику оплату в размере № рублей за тонну».
Суду представлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Переплетчикову О.Г. начислено № рублей.
Канунов Д.А. находился в трудовых отношениях с ООО «Орен Трэвл», что подтверждается заверенными копиями подписанного с двух сторон срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме Канунова Д.А. на должность начальника мельницы, с тарифной ставкой № рублей.
По срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Орен Трэвл» (Работодатель) и Кануновым Д.А. (работник) установлено, что работник принимается для выполнения работы по должности – начальник мельницы (п.№ Договора). Настоящий срочный договор заключается временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.№, № Договора). Работнику устанавливается тарифная ставка № рублей/ час (п.№ Договора).
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п№ Трудового договора дополнен: «наряду с работой, определенной Трудовым договором, работнику поручается дополнительная работа по должности грузчика, а именно выполнение следующих должностных обязанностей: погрузка продукции на автотранспорт». Пункт №. Трудового договора дополнен: « за выполняемую дополнительную работу, оговоренную в п.№ Трудового договора работодатель обязуется производить работнику оплату в размере № рублей за тонну».
Суду представлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Канунову Д.А. начислено № рублей.
Пруцков А.Н. находился в трудовых отношениях с ООО «Орен Трэвл», что подтверждается заверенными копиями подписанного с двух сторон срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме Пруцкова А.Н. на должность <данные изъяты>, с тарифной ставкой № рублей.
По срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Орен Трэвл» (Работодатель) и Пруцковым А.Н. (работник) установлено, что работник принимается для выполнения работы по должности – <данные изъяты> (п.№ Договора). Настоящий срочный договор заключается временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (п.№, № Договора). Работнику устанавливается тарифная ставка № рублей/ час (п.№ Договора).
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п.№ Трудового договора дополнен: «наряду с работой, определенной Трудовым договором, работнику поручается дополнительная работа по должности <данные изъяты>, а именно выполнение следующих должностных обязанностей: <данные изъяты>». Пункт №. Трудового договора дополнен: « за выполняемую дополнительную работу, оговоренную в п№ Трудового договора работодатель обязуется производить работнику оплату в размере № рублей за тонну».
Суду представлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Канунову Д.А. начислено № рубль.
Судом истребованы заверенные бухгалтерские документы ответчика ООО «Орен Трэвел» из МУ МВД России «Оренбургское», которые находятся в связи с проводимой проверкой в отношении ООО «Арго Строй Маркет».
Из заверенных копий табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Переплетчиков О.Г. в ДД.ММ.ГГГГ отработал № дня/ № час., Пруцков А.Н. – № дней/ №., Канунов Д.А. – № дня/ № час.
Из заверенных копий расчетных ведомостей установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, Переплетчикову О.Г. начислено по расчетной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ всего № рублей (удержано № руб.), Пруцкову А.Н. – № рублей по ведомостям (удержано № руб.), Канунову Д.А. -№ рубля (удержано № руб.).
По расчетной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ Переплетчикову О.Г. начислено – № рубль (удержано № рублей), Пруцкову А.Н. – № рублей (удержано № руб.), Канунову Д.А. – № рублей (удержано № руб.).
Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Как установлено, срочный трудовой договор с Переплетчиковым О.Г., Пруцковым А.Н., Кануновым Д.А. заключен до ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем. Статьей 392 ТК РФ для обращения работника в суд по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В связи с этим следует выяснять, с какого момента начинает течь срок обращения в суд, а также причины, по которым этот срок истцом не соблюден.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы. Ответчик полагает, что работники узнали о нарушении своего права в момент окончания срока действия срочного договора, следовательно срок должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ. В прокуратуру работники обратились ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявление в суд поступило ДД.ММ.ГГГГ, трехмесячный срок исковой давности истек. Какие-либо дополнительные соглашения к срочному трудовому договору не заключались.
Суд полагает, что доводы ответчика заслуживают внимания, поскольку исковые заявления в суд поступили ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении установленного срока для обращения в суд. Так, срочные договоры с работниками заключены по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Переплетчикову О.Г., Пруцкову А.Н., Канунову Д.А. не выплачена за ДД.ММ.ГГГГ. Исчисляя срок с ДД.ММ.ГГГГ, когда Переплетчиков О.Г., Пруцков А.Н., Канунов Д.А. узнали о нарушении своего права, на момент подачи иска ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд истек.
Судом не могут быть приняты во внимание разъяснения в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, из которого следует, что при рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение имеет длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Учитывая, что в данном случае с работниками заключены срочные трудовые договора, срок по которым истек, оснований для применения данных разъяснений, у суда не имеется.
Истцам, в том числе Пруцкову А.Н., присутствующему в судебном заседании, было разъяснено, что он вправе ходатайствовать о восстановлении срока обращения в суд, однако таких ходатайств заявлено не было. Пруцков А.Н. пояснил, что уважительных причин пропуска срока указать не может.
Таким образом, заявлений о восстановлении срока и уважительности причин обращения в суд за пределами установленного законом срока суду не представлено.
Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований следует отказать.
С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
В удовлетворении исковых требований прокурора Центрального района города Оренбурга в интересах Переплетчикова О.Г., Канунова Д.А., Пруцкова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Орен-Трэвл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления решения в окончательной форме.
Судья: М.В. Бесаева
Полный текст решения изготовлен 15.06. 2016г.
