Центральный районный суд г.Оренбурга
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Центральный районный суд г.Оренбурга — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №42-2-731/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 марта 2011 года г.Оренбург
Центральный районный суд г. Оренбурга
в составе:
председательствующего судьи Колесниковой Е.В.
при секретаре Каплан Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермакова А.В. к о взыскании премии, процентов, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании премии указывая, что работает в , о чем составлен трудовой договор. Как следует из п.7 трудового договора его заработная плата заключается: в окладе в размере ., уральского коэффициента, премии по итогам работы за месяц, надбавки за выслугу лет. Премия рассчитывается на основании Положения об оплате труда на предприятии. ДД.ММ.ГГГГ из полученного расчетного листка за сентябрь ему стало известно, что премия за сентябрь ему не начислена и не выплачена, чем нарушены его права об оплате труда. Просит взыскать с ответчика в его пользу премию в размере , проценты и судебные расходы в размере , а всего .
В судебном заседании истец иск поддержал и пояснил, что размер заработной платы ответчиком был установлен на основании п.7 трудового договора которая состоит из: окладе в размере ., уральского коэффициента, премии по итогам работы за месяц, надбавки за выслугу лет. Премии он был лишен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, который он не обжаловал, не обжаловал также и постановление о признании его виновным в ДТП.. На каждого водителя троллейбуса имеется книга водителя, в которую заносятся какие либо нарушения. При каждом административном нарушении изымается из книги водителя 1 талон, при изъятии 3-х талонов водитель к работе не допускается. Подтвердил в судебном заседании, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не обжаловал. Просит взыскать премию за сентябрь в размере . Кроме того, просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также судебные расходы за получение консультации и составление искового заявления в размере , а всего просит взыскать с ответчика .
Представитель истца Ермакова Е.П., допущенная к участию в деле по устному ходатайству истца, в судебном заседании иск поддержала и пояснила, что премия истцу была предусмотрена трудовым договором и является частью заработной платы. Размер премии зависит от выручки кондуктора и работы. Истца лишили премии, которая является его заработной платой. Постановление о признании истца виновным в нарушении п.9.10 ПДД РФ истец не обжаловал. Просит взыскать с ответчика в пользу истца премию в размере , проценты за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере , и судебные расходы в размере
Представитель ответчика Машков А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал и пояснил, что действительно на основании ст.91 ТК РФ работник за работу поощряется премией. Заработная плата работника складывается из выплат, в которые премия не входит. За не надлежащее исполнение трудовых обязанностей на основании п.1.13 Положения работник лишается премии. П.5,3,4 предусмотрены основания снижения размера приработка. П.4.1 Положения был применен к истцу и он был лишен премии на , за нарушение ПДД РФ в сентябре во время управления троллейбусом. Кроме того, в марте . истец уже участвовал в ДТП и был лишен премии на Премия выплачивается в качестве поощрения за хорошие показатели труда. Истец работает на предприятии водителем троллейбуса на основании трудового договора. Ежемесячная премии складывалась из выручки кондуктора. За сентябрь размер премии истцу должен был составить . Однако, приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен премии, поскольку ДД.ММ.ГГГГ истец был участником ДТП и был признан виновным в ДТП. По поводу талонов сказать ничего не может. По факту ДТП объяснения у истца брали. Просил в иске отказать
Представитель ответчика Темникова Л.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала и просила в иске отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
По ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из Устава от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данное предприятие является унитарным предприятием.
Установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ермаков А.В. был принят на должность на регулярные городские пассажирские маршруты с тарифной ставкой по штатному расписанию + уральский коэффициент
В целях улучшения эксплуатации горэлектотранспорта и повышения качества работы водителей троллейбусов Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ введена в действие , согласно которой книжка водителя троллейбуса является документом, отражающим качество работы, водитель без книжки водителя и предупредительных талонов к работе не допускается, в ней отражаются записи о нарушениях правил и инструкций, об изъятии предупредительных талонов. За совершение нарушения в последовательном порядке изымаются предупредительные талоны №, в том числе за ДТП. Запись об изъятии талонов может производиться в книжку водителя после разбора нарушения. Книжка водителя заведена на Ермакова А.В.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ермаков А.В. был принят на должность на регулярные городские пассажирские маршруты в порядке перевода из с ежемесячной оплатой труда в соответствии с должностным окладом согласно штатному расписанию. Договор подписан сторонами.
В соответствии с п.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ оплата работнику производится по штатному расписанию: месячная тарифная ставка -, согласно «Положения об оплате труда на предприятии».
Как следует из расчетного листка о начислении заработной платы Ермакову А.В. за сентябрь ., размер заработной платы составил удержано из зарплаты: подоходный налог, аванс, всего -. Премия за сентябрь . истцу не начислена и невыплачена.
С ДД.ММ.ГГГГ директором введено Положение об оплате труда и премировании водителей пассажирских троллейбусов, согласно которого оплата труда водителей производится по часовой тарифной ставке, за фактически отработанное время (п.1.1.). По п.1.13 Положения водителю начисляется премия от фактически произведенной выручки кондукторами, работавшими непосредственно с ним в размере указанном в ежемесячном приказе.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ п.1.13 Положения об оплате труда и премировании водителей пассажирских троллейбусов изложен в новой редакции, согласно которой водителю начисляется премия от фактически произведенной выручки с учетом поездок по транспортной платежной системе «электронный проездной» кондукторами, работавшими непосредственно с ним, в размере: по маршруту
В Положении об оплате труда и премировании водителей пассажирских троллейбусов учтен (п.4,5) перечень показателей, влияющих на снижение приработка на 100%, одним из оснований которого является нарушение и (или) грубое нарушение ПДД РФ. Лишение или снижение премии оформляется приказом директора предприятия с обязательным указанием причин и производится за тот расчетный период, в котором совершено упущение в работе.
Приказом директора № п от ДД.ММ.ГГГГ Ермакову А.В.- водителю троллейбуса службы эксплуатации, за ДТП ДД.ММ.ГГГГ вследствие нарушения ПДД РФ п.9.10 объявлен выговор, премиальная плата за март снижена на С приказом Ермаков А.В. был ознакомлен и подписал его ДД.ММ.ГГГГ
Согласно справки о дорожно-транспортном происшествии от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ на около произошло дорожно-транспортное происшествие с участием автомобиля № под управлением водителя ФИО5 и троллейбуса под управлением Ермакова А.В. Виновным в ДТП был признан водитель Ермаков А.В., который не выдержал боковой интервал, допустил столкновение с другим автомобилем, чем нарушил п.9.10 ПДД.
Из объяснения Ермакова А.В. на имя директора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что во время исполнения трудовых обязанностей он допустил столкновение с автомобилем, в результате чего троллейбус получил механические повреждения.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ДТП от ДД.ММ.ГГГГ временно прекращено движение троллейбусов по маршруту №.
Постановлением ГИБДД от ДД.ММ.ГГГГ водитель троллейбуса № Ермаков А.В. был признан виновным в нарушение п.9.10 ПДД РФ, и привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.12.15 ч. 1 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере .
В судебном заседании Ермаков А.В. пояснил, что постановление ГИБДД от ДД.ММ.ГГГГ о признании его виновным в нарушение п.9.10 ПДД РФ он не обжаловал.
Согласно докладной начальника по эксплуатации ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение п. 9.10 ПДД РФ, повлекшее за собой ДТП ДД.ММ.ГГГГ с автомобилем ВАЗ, водителю Ермакову А.В. объявить выговор, премиальную оплату за сентябрь не выплачивать.
Из служебной записки главного ревизора на имя директора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ водитель Ермаков А двигаясь на троллейбусе № нарушил п.9.10 правил ПДД и допустил столкновение с автомобилем. Просит Ермакову А. объявить выговор и лишить его премиальной оплаты на сентябрь месяц на .
Приказом и.о.директора № от ДД.ММ.ГГГГ Ермакову А.В.- водителю троллейбуса службы эксплуатации, за ДТП ДД.ММ.ГГГГ вследствие нарушения ПДД РФ п.9.10 объявлен выговор, премиальную оплату за сентябрь месяц не начислять. С приказом Ермаков А.В. был ознакомлен и подписал его ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании Ермаков А.В. пояснил, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не обжаловал.
С ДД.ММ.ГГГГ директором введено Положение об оплате труда и премировании водителей пассажирских троллейбусов, согласно которого водителю начисляется стимулирующая выплата от фактически произведенной выручки с учетом поездок по транспортной платежной системе электронный проездной», работавшим непосредственно с ним, в размере: по маршруту.
В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 139 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему, Ермаков А.В. был принят на должность водителя , с оплатой труда по штатному расписанию: месячная тарифная ставка в размере + уральский коэффициент 15%+ премия по итогам работы за месяц + выслуга лет, согласно «Положения об оплате труда на предприятии». В трудовом договоре было указано, что в своей деятельности при начислении оплаты работодатель руководствуется «Положением об оплате труда на предприятии», данное условие истец не обжаловал. Таким образом, установлено, что оплата труда работника производится на основании локального акта предприятия. ДД.ММ.ГГГГ директором было введено Положение об оплате труда и премировании водителей пассажирских троллейбусов, согласно которого оплата труда водителей производится по часовой тарифной ставке, за фактически отработанное время, премия начисляется от фактически произведенной выручки кондуктора, работавшего непосредственно с водителем. В данном Положение об оплате труда и премировании водителей пассажирских троллейбусов указаны также основания начисления премии, а также показатели, влияющие на снижение приработка на 50 и 100 % (пункты 3-5), одним из оснований снижения приработка до 100 % является нарушение ПДД РФ. При этом Положением предусмотрено, что лишении премии оформляется приказом директора предприятия и производится за тот расчетный период, в котором совершено упущения в работе. Следовательно, нарушение правил ПДД РФ водителем по усмотрению руководителя влечет за собой возможное снижение или лишение премии работника, данные условия в положении истец не оспаривал. Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ истец, при исполнении трудовых обязанностей допустил нарушение ПДД РФ, в связи с чем, был постановлением ГИБДД признан виновным в ДТП, постановление ГИБДД истец не обжаловал, свою вину в ДТП не отрицал. В связи с чем, с момента признания истца виновным в ДТП у работодателя возникло право на применение п.4 Положения о премировании и возможность лишения истца премии за период времени, в котором совершено ДТП, т.е. за сентябрь Учитывая, что лишение премии оформляется приказом директора предприятия, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ермакову А.В. за ДТП ДД.ММ.ГГГГ вследствие нарушения ПДД п.9.10 было решено премиальную оплату за сентябрь месяц . не начислять. С данным приказом истец был ознакомлен, подписал его ДД.ММ.ГГГГ и в последующем не обжаловал. Учитывая, что лишение истца премии было принято на основании локального акта руководителя предприятия, которое отменено не было, истцом не обжаловалось, принято по основаниям Положения о премировании, положение на основании которого вынесен приказ об отмене премирования истец также не обжаловал, суд считает, что основания для удовлетворения иска отсутствуют.
Доводы, истца и его представителя, что в книжке водителя троллейбуса отсутствует запись о совершении водителем нарушений ПДД и признании его виновным, суд считает необоснованным, поскольку постановлением ГИБДД от ДД.ММ.ГГГГ Ермаков А.В. был признан виновным в нарушение п.9.10 ПДД РФ, и привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.12.15 ч. 1 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере Данное постановление Ермаков А.В. не обжаловал.
Доводы, истца и его представителя, о том, что премия является составной частью заработной платы истца и ответчик не имел право его лишать премии, суд также находит необоснованными. Поскольку они противоречат п. 7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого видно, что оплата труда состоит из месячной тарифной ставки в размере , согласно «Положению об оплате труда на предприятии», а также п. 1.13, п.3-5 «Положения об оплате труда на предприятии», согласно которого водителю начисляется премия от фактически привезенной выручки кондукторами, в размере указанном в ежемесячном приказе и п. 3-5, которыми предусмотрены основания для снижения и лишения приработка.
При таких обстоятельствах, поскольку суд отказывает истцу в иске о взыскании премии за сентябрь суд также отказывает истцу о взыскании процентов, а также судебных расходов за получение консультации и составление искового заявления.
В связи с этим, иск удовлетворению не подлежит в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Ермакову А.В. к о взыскании премии, процентов, судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г.Оренбурга в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
СУДЬЯ:
Решение не вступило в законную сил
