Дело 2-2208/2016
Резолютивная часть решения
Именем Российской Федерации
21 апреля 2016 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ретуевой О.Н., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к АО «Территориальная генерирующая компания 11» о взыскании денежной суммы, о включении в список не работающих пенсионеров,
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Акционерного общества «ОТП Банк» в пользу «Территориальная генерирующая компания 11» в пользу ФИО1 единовременную выплату при выходе на пенсию в сумме 17183 (Семнадцать тысяч сто восемьдесят три) рубля 00 коп.
Взыскать с Акционерного общества «ОТП Банк» в пользу «Территориальная генерирующая компания 11» в пользу ФИО2 единовременную выплату при выходе на пенсию в сумме 14243 (Четырнадцать тысяч двести сорок три) рубля 00 коп.
Обязать Акционерное общество «Территориальная генерирующая компания 11» включить ФИО1, ФИО2 в список не работающих пенсионеров Акционерного общества «Территориальная генерирующая компания 11».
Взыскать с Акционерного общества «Территориальная генерирующая компания 11» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 1743 (Одна тысяча семьсот сорок три) рубля 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья О.Н. Ретуева
Дело 2-2208/2016
Решение
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ<адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ретуевой О.Н., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к АО «Территориальная генерирующая компания 11» о взыскании денежной суммы, о включении в список не работающих пенсионеров,
Установил:
Истцы обратились в суд с вышеназванным иском к ответчику. В обоснование требований указали, что ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в АО «ТГК 11». ФИО1 назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 и ФИО2 уволены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ соответственно. В соответствии с п. 7.2.5 коллективного договора АО «ТГК 11» истцам, прекратившим трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, после установления трудовой пенсии по старости (при условии, что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с обществом, а также подразделением, вошедшем в состав общества, не менее 10 лет) полагается единовременная выплата в размере одного оклада. Такая выплата истцам не произведена, о чем истцам стало известно при получении расчета при увольнении. Истцы ДД.ММ.ГГГГ обратились с заявлением в АО «ТГК 11» о единовременной выплате, но до настоящего времени ответа не получили. При увольнении ответчик также отказал истцам включить в список неработающих пенсионеров, которым предоставляются социальные льготы, а также не начислил и не выплатил годовую премию. Просят взыскать с АО «ТГК 11» единовременную выплату в пользу ФИО1 в размере 17183 руб., в пользу ФИО2 – 14243 руб., а также взыскать в пользу истцов годовую премию, обязать АО «ТГК 11» включить ФИО1, ФИО2 в список неработающих пенсионеров.
Истцы ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнили, просили взыскать с АО «ТГК 11» единовременную выплату в пользу ФИО1 в размере 17183 руб., в пользу ФИО2 – 14243 руб., обязать АО «ТГК 11» включить ФИО1, ФИО2 в список неработающих пенсионеров, указав при этом, что в соответствии с действующими в АО «ТГК 11» локальными актами годовая премия выплачивается в срок до ДД.ММ.ГГГГ, поэтому заявленные исковые требования в части взыскания годовой премии преждевременны. В остальной части исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что при увольнении каждая написала заявление на увольнение, на единовременную выплату. Указанные заявления были переданы начальнику цеха, но по неизвестным причинам заявления на единовременную выплату работодателем утрачено, а заявления об увольнении поступили по назначению для исполнения. Впоследствии не получив расчет по единовременной выплате истцы ДД.ММ.ГГГГ по почте направили ответчику заявления о единовременной выплате, о включении в список неработающих пенсионеров, но до настоящего времени ответ не получен. Указали также, что каких либо порочащих поступков они не совершали, работодатель необоснованно, при отсутствии приговора или иного документа, свидетельствующего о вине, обвиняет их в присвоении денежных средств. Просят иск удовлетворить.
Представитель истцов ФИО5, действующая по ордеру, исковые требования ФИО1 и ФИО2 просила удовлетворить, с учетом уточнений, поддержав доводы истцов.
Представитель ответчика АО «ТГК 11», действующая по доверенности ФИО6, в судебном заседании иск не признала, представила письменный отзыв (л.д. 4-6 т.2). Дополнительно пояснила, что при увольнении от истцов заявлений на единовременную выплату не поступало, ответы на обращения истцов от ДД.ММ.ГГГГ обществом не давались. Полагает, что оснований для единовременной выплаты истцам не имеется, поскольку по состоянию на дату подачи заявления от ДД.ММ.ГГГГ истцы уже не являлись работниками организации и соответственно не имеют право на соответствующую выплату. В список неработающих пенсионеров истцы не включены, поскольку истцы причастны в причинении материального ущерба организации около 4 000 000 рублей. С февраля 2014 по октябрь 2015 г истцы наряду с другими лицами обналичивали излишне перечисленные им денежные средства. АО «ТГК 11» направило ДД.ММ.ГГГГ заявление в УМВД России по <адрес> о привлечении к ответственности виновных лиц, в настоящее время идет до следственная проверка. Факт обналичивания денежных средств обнаружен в октябре 2015 г., проведено служебное расследование. Меры дисциплинарного характера к истцам не применялись. Просит в иске отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Судебным разбирательством установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работали в ПОЭЭ «Омскэнерго, которое впоследствии реорганизовано в ОАО АК «Омскэнерго», ОАО АК «Омскэнерго» структурное подразделение ТЭЦ 4, ОАО «Омская электрогененирующая компания», ОАО «ТГК 11» (л.д. 5-16, 17-20, 129).
ФИО1 назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35), ФИО2 назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).
С ФИО1 трудовой договор прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 124) на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 125), с ФИО2 трудовой договор прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62), на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63).
Статья 5 ТК РФ предусматривает, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 8 ТК РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 12 ТК РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
В силу ст. 40, 43 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно абз. 1 ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Как следует из материалов дела в АО ТГК 11» действует коллективный трудовой договор, регулирующий социально –трудовые отношения в обществе и устанавливающий в том числе права и обязанности сторон социального партнерства общества.
Приказом АО «ТГК 11» от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 224) внесены изменения и дополнения в коллективный договор АО «ТГК 11».
Согласно п 7.1 коллективного договора (сроком действия с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ) работодатель в целях реализации социальной политики общества обеспечивает предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, полный перечень которых и условие их предоставления закреплены в методике реализации социальных программ АО «ТГК 11».
Кроме того, по условиям п. 7.2, пп. «а» п. 7.5.2 коллективного договора работодатель обеспечивает предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, в том числе: единовременная выплата при увольнении работника из общества по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (при условии, что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с обществом, а также подразделением, входящим в состав общества, не менее 10 лет) в размере 1 должностного оклада на момент увольнения.
Приказом АО «ТГК 11» от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 205) внесены изменения и дополнения в коллективный договор АО «ТГК 11», срок действия которого установлен на 2016. Указанный коллективный договор содержит аналогичные положения в части предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций.
В соответствии с приказом ОАО «ТГК 11» от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 176-177) утверждено с ДД.ММ.ГГГГ положение об оплате труда и стимулирования труда работников ОАО «ТГК 11».
Согласно п. 10.6 указанного положения при увольнении работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости выплачивается единовременное пособие в размере определенном в локальном нормативном акте общества. Размер единовременного пособия при уходе на пенсию устанавливается настоящим положением, коллективным договором общества. Выплата производится на основании утвержденного генеральным директором, директором филиала заявления работника. Работник подает заявление на имя генерального директора общества или уполномоченного лица.
Из материалов дела следует, что приказом ОАО «ТГК 11» от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждена с ДД.ММ.ГГГГ методика реализации социальных программ ОАО «ТГК 11» (л.д. 70).
В соответствии с указанной методикой, являющейся локальным нормативным актом общества, регулирующей процесс реализации социальных программ общества в рамках социальной политики, пенсионером общества признается работник общества, уволившийся из общества в связи с наступлением оснований для увольнения по достижению пенсионного возраста
Согласно п. 2.3 методика распространяется, в том числе на пенсионеров общества.
Социальные программы общества включают так же числе программу «Достойная пенсия работников ОАО «ТГК 11» (л.д. 87), которая предусматривает такой элемент социального пакета как «единовременная выплата при выходе на пенсию», которая является в соответствии с п. 3.6.1 обязательной.
Согласно п. 4.11.2 данная программа может быть реализована (в рамках утвержденного бюджета на период) через единовременную выплату работнику общества при выходе на пенсию по достижении пенсионного возраста.
Пунктом 4.11.3.1 предусмотрено, что при увольнении работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (при условии, что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с обществом, а также подразделением, входящим в состав общества, не менее 10 лет) ему может быть выплачена материальная помощь (единовременное пособие) в размере 1 должностного оклада. Выплата производится на основании утвержденного генеральным директором или уполномоченным лицом заявления работника. Работник подает заявление на имя генерального директора общества или уполномоченного лица.
На основании приказа ОАО «ТГК 11» от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 161) утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ положение о выплатах социального характера неработающим пенсионерам АО «ТГК 11».
В соответствии с разделом 2 положения, оно введено с целью социальной поддержки неработающих пенсионеров общества, распространяется на неработающих пенсионеров общества; включение в состав неработающих пенсионеров общества производится на основании личного заявления пенсионера по решению генерального директора АО «ТГК 11» (л.д. 164).
Единовременные выплаты неработающим пенсионерам осуществляются к праздничным и юбилейным дням, также осуществляются компенсации платы за тепловую и электрическую энергию.
Аналогичное положение было утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ приказом АО «ТГК 11» от ДД.ММ.ГГГГ№А (л.д. 168 - 174).
Таким образом, выплата единовременного пособия при увольнении работника из общества по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости, включение в состав неработающих пенсионеров предусмотрены локальными нормативными актами АО «ТГК 11», и относятся к выплатам социального характера, при этом они направлены на временное поддержание уровня жизни работника после выхода на пенсию, условием получения которого является его увольнение в связи с выходом на пенсию.
Как следует из записей в трудовой книжке и не отрицалось в суде представителем ответчика, истцы отработали у ответчика более 10 лет; на момент увольнения ФИО1 было 57 лет, ФИО2 - 51 год; право выхода на пенсию в соответствии с законодательством РФ у истцов возникло в период работы у ответчика и не оспаривается. Размер должностного оклада ФИО1 на момент увольнения составил 17183 руб., ФИО2 - 14243 руб. (л.д. 25,33).
Как следует из пояснений истцов в день увольнения, вместе с подачей заявления на увольнение они через руководителя своего структурного подразделения обратились с заявлением на имя генерального директора с просьбой осуществить им единовременную выплату, а также включить в список не работающих пенсионеров. Увольнение истцов было произведено ответчиком, а заявления о предоставлении социальных льгот по не известным им причинам утрачены.
В судебном заседании представитель ответчика отрицала факт подачи истцами таких заявлений, ссылаясь на отсутствие регистрации указанных заявлений в соответствии с введенным в АО «ТГК 11» документооборотом (л.д. 7-11 т.2).
Из материалов дела также следует, что истцы ДД.ММ.ГГГГ направили в адрес АО «ТГК 11» заявления о единовременной выплате в связи с увольнением и выходом на пенсию, о включении в список неработающих пенсионеров (л.д 21-24).
Факт получения данных заявлений представителем ответчика не оспаривается, при этом указывается, что ответы истцам не давались, заявления не удовлетворены.
Оценивая доводы ответчика о том, что единовременные выплаты истцам в размере оклада не положены, поскольку они обратились с такими заявлениями уже после увольнения, и соответственно не являлись работниками общества, суд полагает их не подлежащими принятию во внимание.
Взяв на себя обязательства о дополнительном обеспечении работников единовременной выплатой при увольнении работника из общества по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости, работодатель обязан выполнять свои обязательства и не вправе в одностороннем порядке отказываться от выполнения данных обязательств.
Вышеперечисленные положения о выплатах социального характера АО «ТГК 11» не содержит никаких положений, обуславливающих выплату только при условии, что заявление будет подано в период работы работника.
На момент увольнения истцов из общества на истцов распространялось положение пункта 7.5.2 коллективного договора, которым не прописана процедура установления единовременной выплаты. Право на получение единовременной выплаты возникает у работника после увольнения.
При таких обстоятельствах дела, требования истцов о возложении на ответчика обязанности по произведению единовременной выплаты в размере одного должностного оклада являются обоснованными.
Доводы ответчика о том, что по решению генерального директора истцы не могут быть включены в список не работающих пенсионеров в связи с совершением ими порочащего проступка судом также не могут быть принят во внимание.
Как следует из пояснений ответчика истцы причастны к обналичиванию денежных средств, меры дисциплинарного воздействия к истцам не применялись.
Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ АО «ТГК 11» обратилось в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к ответственности в связи с мошенничеством ФИО7
По информации УМВД России уголовное дело прекращено.
Как выше указывалось увольнение истцов произведено на основании собственного желания, трудовой договор с ними не расторгался по подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК - по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
Доказательств установления работодателем ущерба, причиненного истцами в порядке главы 39 ТК РФ суду не представлено.
При таких обстоятельствах дела ФИО1 и ФИО2 подлежат включению в список не работающих пенсионеров АО «ТГК 11».
Госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет <адрес> в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, и состоящая из исходя заявленных требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Акционерного общества «Территориальная генерирующая компания 11» в пользу ФИО1 единовременную выплату при выходе на пенсию в сумме 17183 (Семнадцать тысяч сто восемьдесят три) рубля 00 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Территориальная генерирующая компания 11» в пользу ФИО2 единовременную выплату при выходе на пенсию в сумме 14243 (Четырнадцать тысяч двести сорок три) рубля 00 коп.
Обязать Акционерное общество «Территориальная генерирующая компания 11» включить ФИО1, ФИО2 в список не работающих пенсионеров Акционерного общества «Территориальная генерирующая компания 11».
Взыскать с Акционерного общества «Территориальная генерирующая компания 11» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 1743 (Одна тысяча семьсот сорок три) рубля 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья О.Н. Ретуева
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
