ЦЕНТРАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СУД г. НОВОСИБИРСКА
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СУД г. НОВОСИБИРСКА — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Российская федерация
Центральный районный суд города Новосибирска
Максима Горького, ул., д.89, г. Новосибирск, 630099
Дело №2-
2146
/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13
августа
2010 г.
Судья Центрального районного суда города Новосибирска Зинина И.В.,
при участии:
секретаря судебного заседания
Туля О.Е.,
представителя ответчика
Хамидулина П.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Переладова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Цезарь Системс Сибирь» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Переладов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Цезарь Системс Сибирь» и просил взыскать заработную плату с 31 августа 2009 г. по 28 сентября 2009 г. за задержку выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
В обоснование своих требований истец указал, что с 01 июня 2009 г. он работал у ответчика в должности регионального представителя г. Красноярска. 31 августа 2009 г. был уволен по собственному желанию. Однако, в день увольнения трудовая книжка ему выдана не была, и была получена по почте лишь 28 сентября 2009 г., хотя он неоднократно обращался к ответчику с просьбой о выдаче трудовой книжки. Просит взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей. В связи с несвоевременным получением трудовой книжки он не мог трудоустроиться.
Истец в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что Переладов В.А. был уволен по собственному желанию 31 августа 2009 г. Трудовую книжку он не получил, поскольку на месте не было директора, а истец не стал его дожидаться. В этот же день Переладову В.А. было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, либо предоставления согласия на направление трудовой книжки почтой. Поскольку истец не отреагировал на указанное письмо, 23 сентября 2009 г. трудовая книжка была направлена в адрес истца по почте и была им получена 28 сентября 2009 г.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что в соответствии с приказом № 18-ок от 01 июня 2009 г. Переладов В.А. был принят на должность регионального представителя ООО «Цезарь Системс Сибирь» л.д.57), установлена заработная плата в размере 20000 рублей л.д.57, 54).
Приказом № 27-ок от 31 августа 2009 г. Переладов В.А. был уволен с 31 августа 2009 г. по соглашению сторон л.д.58).
В соответствии с пунктом 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Исходя из положений указанной нормы трудовая книжка Переладову В.А. должна была быть выдана 31 августа 2009 г.
Как утверждает истец в своем исковом заявлении в день увольнения трудовая книжка не была выдана. Данное обстоятельство не отрицал в судебном заседании и представитель ответчика.
Трудовая книжка - один из документов, предъявляемых при приеме на работу. Это общее правило закреплено в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно положений пункта 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании представитель ответчика пояснял, что 31 августа 2009 г. Переладову В.А. было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки или предоставления согласия на ее отправку по почте.
Однако, по мнению суда, достаточных доказательств направления уведомления ответчиком не представлено. Письмо, представленное суду л.д.56) не свидетельствует о направлении Переладову В.А. уведомления о получении трудовой книжки (отсутствует адрес получателя, исходящие реквизиты, доказательства отправки).
Согласно представленной описи почтового отправления, трудовая книжка была направлена Переладову В.А. лишь 23 сентября 2009 г. л.д.36).
Оценивая собранные по делу доказательства суд приходит к выводу об обоснованности иска Переладова В.А., поскольку ответчиком не представлено достаточных доказательств отсутствия вины в задержке выдачи трудовой книжки истцу в день увольнения, направления надлежащего уведомления о получении трудовой книжки.
Согласно пункт 3 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Довод представителя ответчика о том, что в период с момента увольнения до 28 сентября 2009 г. отсутствие трудовой книжки не препятствовало трудоустройству Переладова В.А., поскольку он работал, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Ответчиком не было представлено достаточных доказательств в подтверждение данного обстоятельства.
Таким образом, в пользу Переладова В.А. подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки с 01 сентября 2009 г. по 23 сентября 2009 г. в сумме 18552 рубля 47 копеек.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Во исполнение положений указанной статьи Правительством Российской Федерации постановлением от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Размер среднего дневного заработка истца составил 927 рублей 16 копеек (60265 рублей 42 копейки (доход полученный истцом с июня 2009 г. л.д.38) : 65 отработанных дней с 01 июня 2009 г. по 31 августа 2009 г. (по производственному календарю за 2009 г.).
Время задержки выдачи трудовой книжки составляет 23 дня с 01 сентября 2009 г. по 23 сентября 2009 г.
Соответственно заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки составляет 18552 рубля 47 копеек (927 рублей 42 копейки х 23 дня -13% подоходного налога).
Кроме того, суд полагает, что действиями работодателя работнику причинен моральный вред.
Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, характера физических и нравственных страданий истца в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда истцу в размере 1000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
р е ш и л:
Исковые требования Переладова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Цезарь Системс Сибирь» о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цезарь Системс Сибирь» в пользу Переладова В.А. 18552 рубля 47 копеек заработной платы за задержку трудовой книжки, 1000 рублей компенсации морального вреда, а всего 19552 рубля 47 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цезарь Системс Сибирь» в
доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 782 рубля 09 копеек.
Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.
Судья И.В.Зинина
Мотивированное решение суда изготовлено 26 августа 2010 г.
