ЦЕНТРАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СУД г. НОВОСИБИРСКА
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СУД г. НОВОСИБИРСКА — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
российская федерация
центральный районный суд г.Новосибирска
630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89
10.03.2011г. Дело № 2- 846 / 2011г
РЕШЕНИЕ
именем российской федерации
Центральный районный суд г. Новосибирска, в составе:
председательствующего судьи Пиотровской Ю.Е.
при секретаре Дорофееве Д.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жирнова И.В., Жирнова А.И. к ООО Строительная компания «Девали» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Жирнов А.И. обратился в суд с иском к ООО СК «Девали», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 68926,18 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1709,37 руб. и компенсацию морального вреда 100000 руб.
Истец Жирнов И.В. обратился в суд с иском к ООО СК «Девали», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 63446,18 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1573,47 руб. и компенсацию морального вреда 100000 руб.
В обоснование требований истцы указали, что работали в ООО СК «Девали» с 24.08.2009г. по 27.10.2009г. по трудовому договору для выполнения сезонных работ. Условиями трудового договора установлена продолжительность рабочей недели 60 часов, что противоречит Трудовому кодексу РФ, которым установлена нормальная продолжительность рабочей недели не более 40 часов. В период работы отработали в августе 8 дней по 10 часов - 80 часов, в сентябре 26 дней по 10 часов – 260 часов, в октябре 23 дня по 10 часов – 230 часов. При выплате заработной платы по истечении срока трудового договора работодатель произвел расчет заработной платы без учета сверхурочных работ и выплатил Жирнову А.И. 49224,00 руб., фактически размер заработной платы за период работы составляет 118150,18 руб., Жирнову И.В. выплатил 54704,00 руб., фактически его заработок составляет 118150,18 руб.
Указанные дела определением суда от 01.03.2010г. объединены для рассмотрения в одно производство.
В судебном заседании истец Жирнов А.И. и представитель истца Жирнова И.В.- Жирнова Н.В. иск поддержали, дали соответствующие пояснения.
Истец Жирнов И.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен через представителя, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО СК «Девали» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки в суд не сообщил. Ранее участвуя в деле, представитель ответчика иск не признал, считая, что расчет произведен в полном размере, просил также отказать в иске в связи с пропуском срока обращения в суд.
Выслушав пояснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 18.08.2009г. между ООО СК «Девали» и Жирновым А.И. заключен трудовой договор с сезонным работником №32 по условиям которого работник принимается на работу сроком на 2 месяца для выполнения сезонных работ с 24.08.2009г. с оплатой 30000 руб. в месяц, продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю. (л.д.6-7 т.2)
18.08.2009г. между ООО СК «Девали» и Жирновым И.В. заключен трудовой договор с сезонным работником №33 по условиям которого работник принимается на работу сроком на 2 месяца для выполнения сезонных работ с 24.08.2009г. с оплатой 30000 руб. в месяц, продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю. (л.д.6-7 т.1)
Ответчиком в обоснование своих возражений представлены выписка из табелей учета рабочего времени (л.д.41 т.1) и копии табелей учета рабочего времени (л.д.55-60 т.1) из которых следует, что истцы работали по 8 часов в день.
Истцы оспаривали данные табеля рабочего времени, представив в свою очередь копии табелей учета рабочего времени из которых следует, что в период работы они работали по 10 часов в день. (л.д.114-123 т.1)
Свидетель Желамский В.В. пояснил, что работал в ООО СК «Девали» на площадке Албазинского ГОКА, вахтовый поселок с июля 2009г. до декабря 2009г. главным инженером. Жирнов А.И. и Жирнов И.В. работали монтажниками на строительном участке и находились в его подчинении. В силу должностных обязанностей он отвечал за строительство, строительный контроль, за охрану труда и учет рабочего времени. Все работы и рабочее время фиксировались. Режим работы на объекте был с 8 часов до 19 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов и был един для всех. Нарушить его не могли, т.к. на работу и с работы увозил служебный автобус, добраться до места работы иным способом невозможно. Табеля учета рабочего времени вели мастера на участке Картавцев и Саранцев и затем передавались ему на утверждение. Утвержденные им табеля по окончании вахты передавались директору СК Девали на оплату.
В судебном заседании свидетелю представлены на обозрение табеля учета рабочего времени, после чего свидетель пояснил, что табеля учета рабочего времени, представленные истцами, подписаны им и соответствуют действительности и переданы истцам им. Табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком, не соответствуют действительности, подпись в данных табелях не его.
С учетом пояснений свидетеля суд принимает табеля учета рабочего времени, представленные истцами. (л.д.114-123 т.1) Оформление данных табелей полностью соответствуют пояснением свидетеля, они подписаны мастером и главным инженером и свидетель подтвердил свою подпись на них.
Частью 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В связи с чем, включение в трудовые договора №32, №33, заключенными с истцами условий о продолжительности рабочей недели не более 60 часов не подлежит применению, так как противоречит трудовому законодательству.
Частью 3 статьи 91 Трудового кодекса РФ определено, что порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
В п.1 данного Порядка установлено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.295 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Истцами представлен расчет заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск Жирновым А.И. в размере 118150,18 руб. (л.д.8 т.2), Жирновым И.В. в размере 118150,18 руб. (л.д.8 т.1)
Суд, проверив данный расчет, считает их правильными и произведенным в соответствии с вышеизложенными нормами.
В свою очередь ответчик предоставил расчет размера заработной платы истцам. (л.д.131 т.1) Суд не соглашается с данным расчетом, т.к. ответчиком неправильно рассчитано количество отработанных часов, а кроме того применен коэффициент трудового участия 0,6 и 0,8, оснований для применения данного КТУ ответчик не предоставил.
За отработанный период истцу Жирнову А.И. выплачено 49 233 руб. (л.д.14-15 т.2), его задолженность по заработной плате составляет 68917,18 руб.
За отработанный период истцу Жирнову И.В. выплачено 54 704 руб. (л.д.133-134 т.1), его задолженность по заработной плате составляет 63446,18 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер процентов за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 28.10.2009г. по 10.03.2011г. (492 дня просрочки) из ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75% составляет :
Жирнову А.И. - 68917,18 руб. * 492 дня просрочки * 7,75% / 100% * 300 = 8759,37 руб.
Жирнову И.В. – 63446,18 руб. * 492 дня просрочки * 7,75% / 100% * 300 = 8064,01 руб.
Возражения ответчика относительно пропуска срока обращения в суд не могут быть приняты.
Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Как следует из пояснений истцов и представленных документов первоначально с иском в суд истцы обратились 14.01.2010г., определением суда от 15.01.2010г. их исковые заявления оставлены без движения, самостоятельно устранить недостатки они не могли, т.к. ответчик отказал в выдаче документов, в связи с чем, заявления были возвращены. (л.д.27-39 т.1)
Повторно исковые заявления поданы 24.02.2010г.
Согласно ст.203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
Таким образом, срок для обращения в суд истцами не пропущен.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу каждого из истцов в размере по 3000 руб. в связи с нарушением их трудовых прав, а именно права на получение заработной платы в полном размере и в установленные сроки. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.
Ответчиком не представлено каких-либо доказательств выплаты заработной платы в полном объеме и в установленный срок, в связи с чем, суд считает возможным удовлетворить исковые требования.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО Строительная компания «Девали» в пользу Жирнова И.В. задолженность по заработной плате в размере 63446 руб. 18 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8064 руб. 01 коп, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с ООО Строительная компания «Девали» в пользу Жирнова А.И. задолженность по заработной плате в размере 68 917 руб. 18 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8759 руб. 37 коп, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с ООО Строительная компания «Девали» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4383 руб. 73 коп.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.
Судья /подпись/ Ю.Е. Пиотровская
