ЦЕНТРАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СУД г. НОВОСИБИРСКА
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СУД г. НОВОСИБИРСКА — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2- 3054/2010
Поступило в суд 06 апреля 2010г.
Отметка об исполнении решения __________________________________________________
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 августа 2010 г. г. Новосибирск
Центральный районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Литвиненко Е.В.
при секретаре Ламановой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старостина А. В. к ООО Строительная компания «Девали» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,
у с т а н о в и л:
Старостин А.В. обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «Девали» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным в размере 50 903 рубля 10 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1 267 рублей 50 копеек.
В обоснование исковых требований истец указывает на то, что между ним и ответчиком 18 октября 2009г. был заключен трудовой договор на сезонные работы №72 сроком на два месяца с 24.10.2009г. по 24.12.2009г. В нарушение действующего законодательства в договор включено условие о продолжительности рабочего времени истца 60 часов в неделю. По договору приступил к работе с 28 октября 2009г. и проработал до 15 декабря 2009г. включительно. За этот период времени истец отработал в октябре 4 дня – 40 часов, ноябрь – 25 дней – 230 часов, декабрь 15 дней - 85 часов, декабрь 3 дня ввиду климатических условий просидели без работы 19, 2 часа. По договору нормативная оплата труда составляет 30 000 рублей 00 копеек. В соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством при шестидневной рабочей неделе работник должен работать 6, 4 часа в день, остальные часы будут являться сверхурочной работой, то есть в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ истец переработал сверхурочно в октябре 4 х 6, 4 = 25, 6 часов основное отработанное время, 40 – 25, 6 = 14, 4 часа время сверхурочной работы; в ноябре 25 х 6, 4 час = 160 часов – основное отработанное время, 230 – 160 = 70 часов сверхурочной работы; в декабре 12 х6,4 = 76, 8 часов – основное отработанное время, 85 -76, 8 = 8, 2 – время сверхурочной работы. Согласно расчету заработной платы истец заработал и должен был получить с учетом отпускных 81 529 рублей 10 копеек из которых получил только 30 626 рублей. Таким образом, задолженность работодателя перед истцом составляет 50 903 рубля 10 копеек. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1 267рублей 50 копеек.
В судебном заседании истец Старостин А.В. заявленные требования поддержал, дал соответствующие пояснения.
Представитель ответчика ООО Строительная компания «Девали» не явился, уведомлен по месту нахождения юридического лица согласно Выписке из единого реестра юридических лиц, судебная повестка возвращена в суд неврученной с отметкой отделения связи «по истечении срока хранения».
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случаем неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Судебным разбирательством установлено, что 18 октября 2009г. между Старостиным А. В. и ООО Строительная компания «Девали» был заключен трудовой договор с сезонным работником №72, по условиям которого Старостин А.В. принят на сезонную работу сантехником в п. Албазино Хабаровского края сроком на два месяца с 24 октября 2009г., нормативная оплата труда 30 000 рублей в месяц, продолжительность рабочего времени не более 60 часов в неделю при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем л.д.5-6).
Согласно табелю учета рабочего времени Старостин А.В. отработал в ООО Строительная компания «Девали» с 28 октября 2009г. по 15 декабря 2009г. включительно. За этот период времени истец отработал в октябре 4 дня – 40 часов, ноябрь – 25 дней – 230 часов, декабрь 15 дней - 85 часов, всего 355 часов л.д.7-16).
Как указывает истец в исковом заявлении за проработанное время он получил заработную плату в размере 30 626 рублей 00 копеек.
Суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 Трудового кодекса РФ).
По условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, нормативная оплата труда установлена в размере 30 000 рублей в месяц, продолжительность рабочего времени не более 60 часов в неделю при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Исходя из положений ст. 91 Трудового кодекса РФ и Правил внутреннего трудового распорядка работодателя суд приходит к выводу о том, что продолжительность рабочего времени у истца не должна превышать 40 часов в неделю при шестидневной рабочей неделе.
Как следует из представленных истцом табелей учета рабочего времени Старостин А.В. переработал сверхурочно в октябре 14, 4 часа, в ноябре 70 часов, в декабре 8, 2 часа.
Согласно расчету истца заработная плата за весь период работы у ответчика составляет за октябрь 8 591 рубль 00 копеек, за ноябрь - 51 563 рубля 00 копеек, за декабрь 16 715 рублей 40 копеек, всего 76 869 рублей 40 копеек л.д.18-19).
Фактически ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 30 626 рублей 00 копеек. Допустимых и бесспорных доказательств обратному суду не представлено. Задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет 76 869 рублей 40 копеек - 30 626 рублей 00 копеек = 46 243 рубля 40 копеек.
Факт сверхурочной работы истца нашел свое объективное подтверждение в судебном заседании помимо пояснений истца также табелями учета рабочего времени. Доказательств тому, что за сверхурочную работу работодатель произвел оплату истцу, суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд полагает требование истца о взыскании заработной платы подлежащим удовлетворению.
Также подлежит удовлетворению требование о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 295 Трудового кодекса РФ в размере 4 659 рублей 70 копеек в соответствии с расчетом истца л.д.19).
Требование о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 1 267 рублей 50 копеек за период с 28 декабря 2009г. по 10 марта 2010г. в соответствии с расчетом истца л.д.20).
В соответствии с п.1 ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В порядке подготовки дела к рассмотрению ответчику почтой была направлена копия определения суда о подготовке дела к судебном разбирательству, в котором ответчику было предложено предоставить суду письменный трудовой договор, табели учета рабочего времени истца за спорный период, доказательства начисления и выплаты истцу заработной платы за спорный период времени, справку по форме 2-НДФЛ за спорный период времени с расшифровкой, доказательства расчета с истцом при его увольнении, контррасчет суммы иска л.д.1).
Вышеперечисленные документы ответчиком суду не представлены.
Поскольку обратное ответчиком не доказано, суд полагает исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО Строительная компания «Девали» в пользу Старостина А. В. заработную плату в размере 46 243 рубля 40 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 659 рублей 70 копеек, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 1 267 рублей 50 копеек, всего сумму 52 170 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Новосибирска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2010г.
