Гражданское дело №№
54RS0№-64
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р. Ф.
ДД.ММ.ГГГГ<адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе
судьи Авазовой В.Б.,
при секретаре Захаровой К.О.,
с участием истца Антоновой О.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Антоновой О. Б. к ИП Смирновой А. Д. о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что Антонова О.Б. с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца-консультанта в ИП Смирнова А.Д.ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. На дату увольнения истцу не выплачена заработная плата за октябрь 2021 года и компенсация за неиспользованный отпуск. По мимо этого при увольнении Антоновой О.Б. выдана пустая трудовая книжка без записей о работе. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 136 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 084,8 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 940 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, на вопросы суда пояснила, что работала продавцом-консультантом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была уволена по собственному желанию. В день увольнения ответчик денежные средства никакие не выплатил. Ранее нигде не работала, так как находилась в декрете. Моральный вред выразился в нервных срывах, на фоне которого появилась бессонница, наблюдалась у невролога с декабря 2021 года по январь 2022 года.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по всем известным суду адресам, в том числе по месту регистрации согласно сведениям Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по <адрес> (л.д.33), почтовые конверты с судебными повестками возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения. Срок хранения почтового отправления разряда «судебное» соблюден.
Согласно положениям ст. 165.1. Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Учитывая, что суд предпринимал меры для надлежащего извещения ответчика о дате, времени и месте судебного разбирательства, но ответчик не является на почту за судебными извещениями по адресу места своей регистрации и адресу места жительства, а также принимая во внимание, что сведения об ином месте жительства ответчика отсутствуют, суд в данном случае полагает, что ответчик уклоняется от получения судебных повесток и с учетом положений статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает ответчика извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.
По правилам ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия истца данное гражданское дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя при этом из следующего.
Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации Антонова О.Б. состояла в трудовых отношениях с ИП Смирнова А.Д. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11).
Согласно справкам формы 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы заработная плата истца составила 12 800 рублей в месяц.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из смысла приведенной нормы закона следует, что указанные в ней проценты выплачиваются не на начисленную работнику заработную плату, а на заработную плату, подлежащую к выплате работнику в случае, если она не выплачена в установленный законом срок.
Из материалов дела следует и ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что истцу была выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 800 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы, которая подлежала выплате ему в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ответчик обязан уплатить истцу проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 13 084,8 рублей.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положениями ст. 139 ТК РФ, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).
Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
С учетом указанных норм права средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск судом рассчитан исходя из размера заработной платы, указанного в справках 2-НДФЛ, в размере 12 800 рублей.
Среднедневной заработок составит 12 800 / 29,3 = 436,86 рублей.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 / 12).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ№ (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например. 17 дней).
Таким образом, с учетом приведенных норм истцу за отработанный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) должна быть выплачена компенсация за 65,24 дней неиспользованного отпуска.
За 65,24 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за отпуск составит 28 500,75 (65,24*436,86) рублей.
При этом судом принимается во внимание положения ч.3 ст.196 ТК РФ, согласно которых суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 136 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 940 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно п. 1 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Требование о соблюдении судами принципа разумности и справедливости содержится и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Поскольку законом предусмотрена презумпция причинения работнику морального вреда в связи с нарушением его прав работодателем, и при установленных судом обстоятельствах того, что право Антоновой О.Б. оказалось нарушенным ответчиком, с учетом требований ст. 1101 ГК РФ, вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, оценив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 1 944,82 (800 + 3 % * 28 160,8 + 300) рублей, от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
Руководствуясь ст. 103, 194,198, 233-235,237 ГПК РФ,
р е ш и л:
исковое заявление Антоновой О. Б. удовлетворить.
Взыскать с ИП Смирновой А. Д. в пользу Антоновой О. Б. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 136 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 084,8 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 940 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 63 160 (шестидесяти трех тысяч ста шестидесяти) рублей 80 коп.
Взыскать с ИП Смирновой А. Д. государственную пошлину в доход бюджета в размере 1 944,82 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В мотивированной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.Б. Авазова
