ЦЕНТРАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СУД г. НОВОСИБИРСКА
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СУД г. НОВОСИБИРСКА — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 12-507/10
Р Е Ш Е Н И Е
по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении
02 ноября 2010 года г. Новосибирск
Судья Центрального районного суда г. Новосибирска Петрова Т.Г.
рассмотрев жалобу ФИО1, проживающей по адресу <...> на постановление по делу об административном правонарушении от 02.09.2010, вынесенное государственным инспектором труда Государственной инспекцией труда в Новосибирской области,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 02.09.2010 директор ООО «Аспект» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Основанием для привлечения к административной ответственности явились выявленные в результате внеплановой проверки в ООО «Аспект» факты нарушения трудового законодательства в отношении работника, не достигшего на момент существования трудовых отношений возраста 18 лет. Содержание административного правонарушения выразилось в нарушении должностным лицом требований п.3,8 ч.2 ст. 57, ст. 267 ТК РФ, а именно: в отсутствии в срочном трудового договоре, заключенном с несовершеннолетней, обязательных условий об основаниях заключения срочного трудового договора, а также условиях обязательного социального страхования работника. Кроме того, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определена как 28 дней, вместо предусмотренного законом 31 дня.
Не согласившись с указанным постановлением, ФИО1 обратилась в районный суд с жалобой, согласно доводам которой, не оспаривая факт выявленных нарушений, полагает, что постановление о признании ее виновной вынесено по истечению установленных законом сроков данности.
В судебном заседании ФИО1 доводы своей жалобы поддержала в полном объеме.
Проверив законность и обоснованность вынесенного постановления, суд приходит к выводу о необходимости его отмены и прекращения производства по делу, исходя при этом из следующего.
Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Объективная сторона данного правонарушения заключается в совершении различных неправомерных действий (бездействий), нарушающих нормы трудового законодательства.
В рассматриваемом случае нарушение законодательства о труде выразилось как в бездействии работодателя (не включение в срочный трудовой договор обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ), так и в неправомерном действии (указание в нарушении требований ст. 267 ТК РФ неверной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего работника).
В результате работодатель нарушил одну из основных обязанностей по отношению к работнику, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, – обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Взаимные права и обязанности работника и работодателя существуют в рамках трудовых отношений.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Из названных выше положений закона следует, что обязанность по включению обязательных условий в трудовой договор, как и обязанность по указанию правильной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего, существовала у работодателя на протяжении всего срока действия трудового договора.
По истечению срока действия трудовых отношений между работником и работодателем прекращаются их взаимные права и обязанности.
Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой Кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Как следует из материалов дела, трудовой договор с несовершеннолетней был заключен на срок с 26.04.2010 по 25.05.2010. Соответственно, сроки давности привлечения к административной ответственности по данному правонарушению истекли 26.07.2010.
Как следует из материалов дела, административное правонарушение в отношении директора ООО «Аспект» ФИО1 выявлено 20.08.2010, постановление по делу об административном правонарушении в отношении указанного лица вынесено 02.09.2010.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что директор ООО «Аспект «ФИО1 привлечена к административной ответственности за пределами установленных ст. 4.5 КоАП РФ сроков давности привлечения к административной ответственности.
В соответствие с п.3 ч.1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об отмене постановления и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных ст. 2.9, 24.5 КоАП РФ.
В соответствии с п.6 ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению в случае истечения сроков давности привлечения к административной ответственности.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ,
Р Е Ш И Л:
Постановление Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 02.09.2010 в отношении директора ООО «Аспект» ФИО1 по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ отменить, производство по делу прекратить.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 суток.
Судья Т.Г. Петрова
