№
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе:
председательствующего Ижболдиной Т.П.,
при секретаре Орлик А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 20 января 2014г. дело по исковому заявлению Можарова В. Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецТранс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Можаров В. Б. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецТранс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что он с 13.12.2012г. по 28.06.2013г. работал в ООО «СпецТранс» в качестве <данные изъяты>». 28.06.13г. был уволен по собственному желанию. Трудовым договором ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 47,61 руб. с учетом районного коэффициента, а также выплата премий в соответствии с Положением об оплате труда п. 3.2. договора. С учетом премий он получал 2500 руб. за одну рабочую смену. Работал по сменному графику: один день - в дневную смену с 8 часов до 20 часов, один день - в ночную смену с 20 часов до 8 часов, два выходных. Всего в месяц он должен был работать 15-16 смен. Однако с января 2013г. работодатель не всегда обеспечивал его работой, в связи с чем, он не проработал ни одного полного месяца, а именно: количество смен, не отработанных по вине работодателя, рассчитано, исходя из 15 рабочих смен в месяц. В июне - исходя из 14 рабочих смен (с 01 июня по 28 июня). Указывает, что работодатель постоянно нарушал его права на предоставление работы и на получение своевременной и в полном объеме заработной платы, предусмотренные трудовым договором. С учетом указанного, просил: взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.06.13г. по 28.06.13г. - в размере 12500 руб.; среднюю заработную плату за время, которое он был лишен возможности работать в размере 135000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31887,75 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, в которых просил обязать ответчика устранить допущенные нарушения при начислении заработной платы и доначислить Можарову В. Б. заработную плату за период с января 2013г. по июнь 2013г. в размере 20946,02 руб., доначислить компенсацию за неиспользованный отпуск - в размере 4979,08 руб.; взыскать с ответчика в пользу Можарова В.Б. невыплаченную заработную плату за период с 01.01.13г. по 28.06.13г. в размере 27832,21 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9928,38 руб.; обязать ответчика выплатить Можарову В.Б. задержанные суммы заработной платы с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, рассчитанными на день их фактической выплаты; взыскать с ответчика в пользу Можарова В.Б. компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. От исковых требований в части взыскания заработной платы в размере 135000 руб. отказался, в связи с чем, производство по делу в указанной части было прекращено.
Можаров В.Б. в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.
Представитель истца Куимова М.Н., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования. Дополнительно просила взыскать расходы по оплате услуг за составление уточненного искового заявления в размере 4000 руб., и судебные расходы в размере 15000 руб.
Представитель ООО «СпецТранс» Коптяева О.С., действующая на основании доверенности, Власов К.В., действующий на основании решения и приказа, возражали против удовлетворения исковых требований, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности. Считают, что поскольку 28.06.2013г. трудовой договор с истцом был расторгнут, то течение срока исковой давности началось с 29.06.2013г., однако в суд с настоящим иском Можаров обратился в октябре 2013г. Также пояснили, что заработная плата за июнь была начислена своевременно в полном объеме, но не была получена по вине истца.
Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
На основании ст. 153 ТК РФ, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что 13.12.2012г. между ООО «СпецТранс» и Можаровым В. Б. был заключен трудовой договор № <данные изъяты>, в соответствии с которым последний был принят на работу <данные изъяты>. Согласно п. 3.1. соглашения предусмотрено, что работнику установлена тарифная ставка в размере 47,61 руб. за один час работы с учетом районного коэффициента. Пунктом 3.2. определено, что работнику могут устанавливаться другие выплаты и надбавка к окладу, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается по месту нахождения работодателя 20 числа текущего месяца (аванас), 05 числа месяца, следующего за расчетным. 28.06.2013г. трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании заявления работника. В соответствии с п. 3 раздела 3 Положения об оплате труда работников ООО «СпецТранс», размер заработной платы <данные изъяты> включает прямую заработную плату (по тарифным ставкам), доплату за работу в ночные часы, районный коэффициент. Размер прямой заработной платы на 1 выход для машиниста экскаватора определяется (за вычетом доплаты за работу в ночное время, районного коэффициента) соответствующему количеству выходов, отработанных работниками по каждой профессии. На основании п. 1.3.3. Положения, работа в ночное время оплачивается в размере 40% тарифной ставки за фактически отработанные часы в ночное время. Из представленных ответчиком ведомостей следует, что 04.04.2013г. истец получил заработную плату в размере 6886,19 руб., 7869,93 руб., 5218,86 руб.,04.06.2013г. - 7528,14 руб., 7227,97 руб.; 11.07.2013г. – 8781,35 руб.; 28.01.2013г. - 5218,86 руб.; 28.02.2013г. – 7869,93 руб.; 29.05.2013г. – 7528,14 руб. Из расчетных листков следует, что истцу была начислена заработная плата в следующих размерах: декабрь 2012г. – 5218,86 руб.; январь 2013г. -7869,93 руб.; февраль 2013г. – 6886,19 руб.; март 20103г. – 7528,14 руб.; апрель 2013г. – 7227,97 руб.; май 2013г. – 8781,35 руб.; июнь 2013г. – 11835,49 руб., из них компенсация за неиспользованный отпуск 4949,30 руб. Согласно табелю учета времени за июнь 2013г. истец отработал 154 часа (21 смену). В последующем ответчик произвел перерасчет и предоставил расчетный лист за июнь 2013г., в соответствии с которым размер начислений составил 13653,97 руб. Также установлено, что 05.05.2010г. было подписано Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрацией Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013г.-2015годы, в соответствии с которым минимальная заработная плата при полном рабочем дне должна быть не ниже полукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения (п. 3.48). Согласно постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.01.2013г. № «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за 4 квартал 2012г.» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составила 6122 руб. (полукратный размер составляет 9183 руб.). Ответчик предоставил сведения о наличии задолженности по заработной плате в сумме 14284,78 руб., из них 13653,97 руб. выплаты при увольнении; 630,81 руб. – компенсация за нарушение сроков выплаты. Из материалов дела также следует, что Можаров В.Б. обращался в прокуратуру Центрального района г. Новокузнецка с заявлением о нарушении трудовых прав. Аналогичное заявление было подано в Государственную инспекцию труда по Кемеровской области. В ходе проведения совместной проверки было установлено нарушение со стороны ООО «СпецТранс» в части невыполнения условий Кузбасского трехстороннего соглашения о размере заработной платы, о не предоставлении истцу дополнительного отпуска в размере 14 календарных дней. На момент проверки долг по заработной плате составил 11835 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда не начислена. В связи с выявленными нарушениями ООО «СпецТранс» привлечено к административной ответственности, что подтверждается письменным ответом от 19.12.2013г. прокурора района в адрес истца.
С учетом указанных обстоятельств, суд считает возможным применить к требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2013г. по май 2013г. трехмесячный срок исковой давности, так как истец, ежемесячно получая заработную плату за соответствующий период, знал о том, что ему, как полагал истец, она выплачивалась не в полном размере, однако не предпринял мер по защите нарушенного права, тем самым пропустил трехмесячный срок для обращения в суд с заявленными требованиями.
При этом, поскольку Можаров В.Б. согласно приказу о прекращении трудового договора был уволен 28.06.2013г. в день увольнения окончательный расчет с ним в нарушение ст. 140 ТК РФ не был произведен. Следовательно, о нарушенном праве истцу стало известно в день увольнения, а потому течение срока исковой давности началось 29.06.2013г. В суд с настоящим иском он обратился 28.09.2013г., что подтверждается штемпелем на почтовом конверте, т.е. в пределах срока исковой давности.
Из этого следует, что требования Можарова В.Б. подлежат удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2013г.
Кроме того, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования в части возложения на Общество с ограниченной ответственностью «СпецТранс» обязанности по устранению допущенных нарушений при начислении заработной платы и доначислению Можарову В. Б. заработной платы за июнь 2013 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения со стороны работодателя условий Кузбасского трехстороннего соглашения на 2013-2015гг., согласно которому размер заработной платы работников при полной выработке месячной нормы рабочего времени не должен быть ниже полукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, т.е. 9183 руб., тогда как ответчиком истцу начисление производилось в меньшем размере.
Исходя из условий данного соглашения, суд считает, что размер тарифной ставки не может быть менее 55,93 руб. за час, тогда как размер тарифной ставки, установленный трудовым соглашением, составляет 47,61 руб.
Расчет составляет: 1970 часов (норма рабочего времени в 2013г. согласно данным производственного календаря) / 12 месяцев = 164,2 часа (среднее количество рабочих часов в месяц);
9183 руб. /164,2 часа = 55,93 руб.
При определении размера задолженности по заработной плате за январь 2013г. суд учитывает количество отработанного истцом времени – 154 часа (согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2013г.), из них 49 ночные часы. Из данных производственного календаря следует норма часов за июнь 2013г. составляет 151 час.
Расчет составляет:
Июнь 2013г. – 154 часа * 55,93 руб. = 8613,22 руб.
49 часов из 154 часов являются ночными, т.е. в силу п. 1.3.3. Положения об оплате труда оплачивается в размере 40% тарифной ставки за фактически отработанные часы в ночное время.
Из этого следует, что доплата за 49 ночных часов составляет
55,93 * 40% = 78,3 руб. (78,3 руб. - 55,95 руб. = 22, 37 руб.)
49 часов * 22,37 руб. = 1096,13 руб.
Согласно п. 1.3.4. Положения, оплата сверхурочной работы производится за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.
Согласно производственному календарю на 2013г. количество сверхурочно отработанных истцом часов составило 3 часа (154 часа-151 час.)
Таким образом, расчет оплаты составляет
За первые 2 часа по тарифу – 139,82 руб. (55,93 руб. + 27,96 руб. + 55,93 руб. = 83,89) * 2 = 279,64 руб.
Последующие часы оплачиваются в двойном размере, т.е. по тарифу 111,86 руб. Из этого следует, что всего за три часа сверхурочной работы оплата составила 391,5 руб. Доплате истцу подлежит сумма 391,5 руб. – 167,79 руб. (55,93 руб. * 3 = 167,79 руб.) = 223,71 руб.
Кроме того, 7 часов отработанного истцом времени приходится на праздничный день (12.06.2013г.), поэтому оплата за это время оплачивается в двойном тарифе, т.е. в размере 111, 86 руб. Таким образом, за семь часов работы полагается 783,02 руб., разница составляет 391,51 руб. (783,02 руб. - 391,51 руб. (за 7 часов работы по тарифу 55,93 руб.).
Таким образом, размер заработной платы за июнь 2013г. подлежавший выплате истцу составляет 8613,22 руб. + 1096,13 руб. (доплата за ночные часы) + 223,71 руб. (доплата за сверхурочные часы) + 391,51 руб. (доплата за праздничные дни) = 10324,57 руб., тогда как ответчиком произведено начисление в размере 7915,19 руб.
Кроме того, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.12.2012г. по 28.06.2013г. составляет:
Количество дней отпуска по условиям трудового соглашения 28 дней.
Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, истец имеет право на дополнительный отпуск количеством 14 дней.
28 дней + 14дней = 42 дня/12 = 3,5 дня
6 мес. 15 дней = (42/12)= 3,5 * 6 мес. = 21 день + 1,75 (за 15 дней) = 22,75 дней.
При определении размера среднего заработка суд учитывает среднегодовое количество часов 164,2. Умножая на тариф соответствующий Кузбасскому трехстороннему соглашению 55,93 руб., итого размер средней заработной платы составляет 9183 руб. (164,2 руб. * 55,93 руб.).
9183 руб./29,4 = 312,35 руб.
312,35 руб. * 22,75 дней отпуска = 7105,96 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, тогда как ответчиком начислено 6767,78 руб.
Таким образом, суд считает необходимым обязать Общество с ограниченной ответственностью «СпецТранс» устранить допущенные нарушения при начислении заработной платы и доначислить Можарову В. Б. заработную плату за июнь 2013 года в размере 2409,38 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 338,18 руб.
С учетом перечисленного, суд полагает, что с Общества с ограниченной ответственностью «СпецТранс» в пользу Можарова В.Б. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 10324,57 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7105,96 руб.
Судом проверен представленный истцом расчет задолженности и признан неверным, в связи с чем, исковые требования о взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2013г. и компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере не подлежат удовлетворению.
Кроме того, истцом заявлены требования о возложении на Общество с ограниченной ответственностью «СпецТранс» обязанности по выплате суммы заработной платы с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассчитанные на день их фактической выплаты.
Суд считает, данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы истцу установлен в ходе судебного разбирательства, а такая ответственность работодателя предусмотрена законом.
Помимо указанного, вышеперечисленными нормами закона, установлена обязанность работодателя в случае нарушения трудовых прав работника, компенсировать работнику понесенные нравственные и моральные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу того, что он неоднократно обращался к ответчику с требованиями выплатить заработную плату, при этом чувствовал унижение. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, истец не имел возможности удовлетворять свои потребности, в результате чего ему пришлось обратиться за юридической помощью, а затем в суд, тратить на это свое личное время, переживать по поводу рассмотрения дела в суде.
С учетом характера и объема причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 1000 руб.
Кроме того, Можаровым В.Б. заявлены требования о возмещении судебных расходов, связанных с оплатой услуг по составлению искового заявления – 2000 руб., по составлению уточненного заявления – 4000 руб., по оплате услуг представителя в размере 12000 руб., что подтверждается квитанциями.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, понесенные истцом расходы являются судебными, подлежащими возмещению за счет ответчика.
При этом, суд считает, что заявленный ответчиком размер расходов по оплате услуг представителя с учетом сложности дела и количества судебных заседаний является завышенным и подлежит снижению до 7000 руб.
Кроме того, суд полагает разумным и обоснованным с учетом выполненной представителем работы по составлению искового заявления взыскать с ответчика расходы в сумме 2000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 897,22 руб. (697,22 руб. от требований имущественного характера + 200 руб. от требований о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СпецТранс» устранить допущенные нарушения при начислении заработной платы и доначислить Можарову В. Б. заработную плату за июнь 2013 года в размере 2409,38 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 338,18 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецТранс» в пользу Можарова В. Б. невыплаченную заработную плату в размере 10324,57 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7105,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы по оплате составления искового заявления в размере 2000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 руб.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СпецТранс» выплатить Можарову В. Б. суммы заработной платы с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассчитанные на день их фактической выплаты.
В удовлетворении остальных исковых требований Можарова В. Б. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецТранс» в местный бюджет госпошлину в размере 897,22 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 24.01.2014г.
Судья <данные изъяты> Т.П. Ижболдина
<данные изъяты>
