Центральный районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Центральный районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе:
председательствующего Ижболдиной Т.П.
при секретаре Гребенюк Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке 17 августа 2010 г. исковое заявление Истца к Ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к Ответчику о взыскании суммы недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы.
Требования мотивированы тем, что она поступила на работу в (наименование ответчика). (дата) она была уволена в порядке перевода в (наименование организации). (дата) принята на работу в качестве (должность) того же магазина, где работает по настоящее время. (дата) между ней и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Однако с момент его заключения ответчик нарушает условия договора и нормы трудового законодательства. Так, ее не ознакомили с должностной инструкцией и инструкцией по охране труда. При этом, она фактически выполняет работу подсобного рабочего, грузчика, дворника, прачки, посыльной и иногда продавца, но несмотря на обещанные доплаты за совмещение процессий, никаких доплат не получает. Кроме того, график ее работы не соответствует фактическому графику. В соответствии с договором ей установлена сдельная оплата труда, согласно штатному расписанию хх % от ТО смены без РК. На неоднократные обращения к ответчику с просьбой разъяснить ей порядок начисления заработной платы в среднем менее ххх руб. в месяц, просьбы пересмотреть размер ее заработной платы, она получала отказ. Она одна воспитывает сына, ее заработная плата это единственный источник их дохода. Она ни разу не получала даже установленную действующим федеральным и региональным законодательством РФ минимальную заработную плату. С учетом указанного, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ххх руб. В ходе судебного разбирательства уточнила требования и просила взыскать с ответчика сумму недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы в размер ххх руб.
Истица в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием ее представителя.
В судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав мнения сторон, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 133 ГК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Кроме того. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.07.2000г. № 82-ФЗ (в ред. от 20.04.2007г.), с 01 мая 2006г. минимальный размер оплаты труда был установлен в сумме 1100 руб., а с 01 сентября 2007г. его размер установлен в сумме 2300 руб. в месяц.
Судом установлено, что (дата) Истица работала в (наименование организации) до (дата) магазина № х, что не оспаривается сторонами. Согласно трудовому договору от (дата) между Ответчиком и Истицей работнику установлена сдельная оплата труда, согласно штатному расписанию хх % от ТО смены с РК -30%. Согласно трудовому договору № хх от (дата) между Ответчиком и Истцом работнику устанавливается сдельная оплата труда в размере хх % от ТО магазина без учета РК. Также установлено, что (дата) между Администрацией Кемеровской области и Федерацией профсоюзных организаций заключено «Кузбасское соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Администрацией Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2007-2009г.г. В соответствии с п. 4.15 Соглашения следует, что работодатели совместно с Профсоюзами должны обеспечить до 2009 года в реальном секторе экономике выплату минимальной заработной платы при полном рабочем дне не ниже полуторократной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенную в установленном порядке. Однако, данная норма не устанавливает а реальном секторе экономики с 2009 года минимальную заработную плату в размере, равном полуторократному размеру величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области. Согласно п. 4.14 Соглашения определяет, что за период действия соглашения работодатели должны добиваться совместно с Профсоюзами постоянного увеличения размера заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда. Конкретный размер роста заработной платы устанавливается коллективным договором, соглашением. В силу п. 8.4. указанного соглашения после опубликования соглашения, областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений официально обращается через газету «Кузбасс» с предложением к работодателям. Не участвующим в подписании соглашения, присоединиться к соглашению. Если работодатели (объединения работодателей) в течении 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в департамент труда Кемеровской области письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня опубликования этого предложения. При этом, в ходе судебного заседания судом не установлено факта присоединения (наименование ответчика) к указанному соглашению, поскольку на дату вступления в силу данного соглашения (дата) Ответчик не было зарегистрировано в качестве юридического лица, его государственная регистрация была произведена лишь (дата), что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, свидетельством о гос.регистрации. Более того, судом не установлено, что Ответчик является правопреемником (наименование организации). Кроме того, судом установлено, что Истица была ознакомлена с должностной инструкцией на подсобного рабочего, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается ее личной подписью. Из материалов дела также следует, что размер начисленной и выплаченной заработной платы истицы за период с (период) соответствовал требованиям трудового законодательства. Более того, он превышал величину минимального размера оплаты труда, что подтверждается платежными ведомостями за указанный период и справкой Ответчика.
С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что Ответчик не присоединялось к соглашению, заключенному между Администрацией Кемеровской области и Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса от 19.04.2007г., в связи с тем, что ответчик был зарегистрирован в ЕГРЮЛ только (дата), т.е. после срока (30 дней), согласно которому организации, даже не выражавшие согласие о присоединении к нему, должны были его исполнять.
Кроме того, суд критически относится к доводу истицы о присоединении ответчика к указанному соглашению, так как он основан на предположениях. Иных доказательств, подтверждающих присоединение Ответчика к соглашению стороной не представлено.
При этом, то обстоятельство, что Ответчик было зарегистрировано в качестве юридического лица (дата), т.е. после вступления в законную силу вышеуказанного соглашения свидетельствует о невозможности присоединения к нему ответчика, так как правоспособность Ответчика возникла после указанного момента.
Помимо указанного, судом не установлено нарушений со стороны Ответчика в части размера начисленного и выплаченного истице заработка, так как заработная плата истицы в спорный период выплачивалась ей в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда.
Также несостоятельным является довод истицы о не ознакомлении ее с должностной инструкцией, так как он опровергнут представленной копией должностной инструкции, утвержденной (дата), из которой следует, что Истица лично с ней ознакомлена. Доказательств об обратном, истицей не представлено.
Таким образом, представленный истицей расчет недовыплаченной заработной платы, произведенных исходя из размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения, является необоснованным и противоречит вышеперечисленным нормам действующего законодательства РФ.
Все вышеизложенное свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания с Ответчика в пользу истицы недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований Истицы следует отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Истицы к Ответчику отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 23.08.2010г.
Судья Т.П. Ижболдина
