Дело №2-323/2019 копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Василенко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании
в г. Новокузнецке 15 марта 2019 г.
гражданское дело по иску Яковлевой Елены Васильевны к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Яковлева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Сеть Связной» и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 512 122 руб. 72 коп., денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 руб., расходы связанные с юридической консультацией в сумме 1200 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 20 000 руб.
Требования мотивированы тем, что истец была принята в истец ДД.ММ.ГГГГ была принята ООО «Евросеть-Ритейл» в группу сервисной логистики Филиал «Западно-Сибирский» на должность кладовщик, с должностным окла<адрес>,92 рублей в месяц, с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в районах с особыми климатическими условиями. С истцом был заключен трудовой договор № (на неопределенный срок, с испытанием). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Евросеть-Ритейл» было заключено соглашение об изложении трудового договора от 22 08.2011 года в новой редакции, согласно которого предусмотрена премиальная система оплаты труда (по окладу, по дням) с ежемесячными окладом в размере 3 546,92 руб.. в месяц и до уплаты налога на доходы физических лиц. Выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени. По соглашению сторон размер и система, оплаты труда могут быть пересмотрены. Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада Работнику премию в порядке в сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у Работодателя. Работодатель выплачивает максимально разрешенный коэффициент в размере 30 % и процентной надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 0%. Как уже указывалось выше, трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены надлежащим образом, а именно был заключен трудовой договор в письменной форме со всеми предусмотренными правами и обязанностями сторон. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами также было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого следует, что в связи с переименованием ООО «Евросеть-Ритейл» в ООО «Сеть Связной» считать Работодателем по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сеть Связной». Полагает, что ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время была не верно посчитана и не полностью выплачена заработная плата, не был учтен районный коэффициент- 30%.
В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с августа 2011 г. по ноябрь 2018 г. в размере 786 867 руб.17 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы на консультацию в размере 1200 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 3400 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 20 000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец дополнила требования и просила взыскать с ответчика судебные расходы за услуги нотариуса в размере 35 000 руб.
В судебном заседании истец Яковлева Е.В. на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причину не явки не сообщил.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Согласно ч.1 ч.2 ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГЯковлева Е.В. была принята в Группу сервисной логистики Филиал «Западно- Сибирский» на должность кладовщик.
Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 1.1.Трудового договора, работнику установлен оклад в размере 3546, 92 руб. в месяц, с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в районах с особыми климатическими условиями – в соответствии с действующим законодательством и постановлениями субъектов в Российской Федерации, устанавливающими размеры и порядок выплат, указанных надбавок.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Евросеть – Ритейл» и Яковлевой Е.В. было заключено соглашение об изложении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции.
В соответствии с п. 2.1. Приложения № к соглашению об изложении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работником устанавливается повременно- премиальная система оплаты труда по кладу, по дням с ежемесячным окла<адрес>,92 руб. в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. Выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника премию в порядке, в сроки и на условиях предусмотренных локальными нормативными актами, действующими и работодателя. Работодатель выплачивает максимально разрешенный районный коэффициент в размере 30% и процентной надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 0% в соответствии с действующим законодательством и постановлениями субъектов Российской Федерации, устанавливающими размеры и порядок выплат, указанных надбавок.
Из объяснений истца следует, что за период работы ей не выплачивался оклад и районный коэффициент, была выплачена только сдельная часть заработной платы, которая начислялась исходя из стоимости каждой выполненной ей операции.
Как видно из справок о доходах физического лица за 2011 г., 2012 г., 2013 г., 2014 г., 2015 г., 2016 г., 2017 г., 2018 г. и выписки по счету заработная плата Яковлевой Е.В. в рассматриваемый период времени начислялась и выплачивалась, в суммах превышающих, установленный трудовым договором оклад и районный коэффициент: 3546,92 руб. (оклад) +30% РК)= 4610, 99 руб.
Кроме того, истице также выплачивали премии, что соответствует условиям трудового договора, заключенного с истцом.
Согласно условиям трудового договора, истцу была установлена повременно- премиальная система оплаты труда.
Доказательств того, что локальными нормативными актами ответчика истцу была установлена сдельная часть оплаты труда суду не предоставлено.
Представлены истцом расчеты заработной платы, скриншоты, распечатанные с электронной почты Яковлевой Е.В. не подтверждают, что истцу должна быть выплачена сдельная часть заработной платы.
Данные документы расчетными листками не являются, и не свидетельствуют о том, что заработная плата начислялась истцу, исходя из приведенных в таблице данных.
Кроме того, указанные документы не могут расцениваться судом в качестве доказательств не выплаты оклада и районного коэффициента за спорный период, поскольку не заверены надлежащим образом, не содержат подписей руководителя организации, или иного уполномоченного лица, их подлинники суд не обозревал, следовательно, их нельзя признать относимыми и допустимыми доказательствами по делу.
Кроме того, условиями трудового договора сдельная оплата труда Яковлевой Е.В. не предусмотрена, дополнительного соглашения о внесении изменений в части установления сдельной работы сторонами не заключалось, заработная плата, установленная трудовым договором с учетом оклада и районного коэффициента выплачена истице за спорный период в полном объеме.
Таким образом, ООО «Сеть Связной» не имеет задолженности по заработной плате перед истцом.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым в удовлетворении требования о взыскании заработной платы отказать.
Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком прав истца, то оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется, в связи с чем полагает необходимым в удовлетворении данных требований отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Яковлевой Е. В. к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий (подпись) Воронович О.А.
Верно. Судья. Воронович О.А.
Решение вступило в законную силу «______» _________________ 201__г.
Судья. _______________________
