Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Анисимовой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании
в <адрес> 13 апреля 2017 г.
гражданское дело по иску Семеновой К. Р. к ООО «УЮТ», ООО «Розница К-1» об установлении факта отсутствия трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец Семенова К.Р. обратилась в суд с иском к ООО «УЮТ», ООО «Розница К-1» и просила установить факт отсутствия трудовых отношений с «Розница К-1» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать трудовые отношения с ООО «Розница К-1» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ- по ДД.ММ.ГГГГ установить факт отсутствия трудовых отношений с ООО «УЮТ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать трудовые отношения ООО «УЮТ» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О принятии официанткой» вынесенный ООО «УЮТ» недействительным.
Требования мотивированы тем, что истец заключила трудовой договор с ООО «РОЗНИЦА К-1» от 20.09.2013г. № В0003609. По условиям, которого Семенова К.Р. приступила к выполнению своих обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, однако же, в нарушении договора, Семенова К.Р. после ДД.ММ.ГГГГ больше не приступала к выполнению своих трудовых обязанностей по данному договору. Семенова К.Р. вступила в трудовые отношения с ООО «РОЗНИЦА К-1» будучи беременной. Также у Семеновой К.Р. имеется запись в трудовой книжки ООО «УЮТ» о том, что Семенова К. Р. была принята в должности официанта ДД.ММ.ГГГГ Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ 03.02.2014 г. сделана запись о том что, запись № недействительна, о том, что Семенова К.Р. была принята в должности официанта ДД.ММ.ГГГГ Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Истица Семенова К.Р. не вступала в трудовые отношения с ООО «УЮТ». По какой причине работодатель ООО «УЮТ» внес ей неверные сведения, ей не известно. При обнаружении недостоверных записей в трудовой книжке, работодателем были внесены в нее соответствующие исправления. В связи с этим Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, а так же запись № в трудовой книжки Истицы Семеновой К.Р. не имеют юридической силы. Данная запись, подтверждает отсутствие факта трудоустройства Семеновой К.Р. в ООО «УЮТ» в должности официанта. Косвенно о том, что Семенова К.Р. не состояла в трудовых отношениях с ООО «Розница К-1» после ДД.ММ.ГГГГ и ООО «УЮТ» после ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует также и тот факт, что по сведениям Фонда социального страхования, не производились перечисления средств фонда для выплат сумм пособий, в том числе по уходу за ребенком Семеновой Н. А.ДД.ММ.ГГГГ г.<адрес> п. п. 6.5.5. Трудового договора заключенного между ООО «Розница К-1» и Истицей Семеновой К.Р., работодатель вправе прекратить трудовые отношения с Работником, в случае однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей, а именно: прогула. Семенова К.Р. приступив к выполнению своих обязанностей, через два дня нарушила вышеуказанный пункт договора, и не приступала больше к своим обязанностям в ООО «Розница К-1».
В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просила установить факт отсутствия трудовых отношений с ООО «Розница К-1» с ДД.ММ.ГГГГ, признать трудовые отношения с ООО «Розница К-1» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, установить факт отсутствия трудовых отношений с ООО «УЮТ» с ДД.ММ.ГГГГ, признать трудовые отношения с ООО «УЮТ» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Комитет социальной защиты Администрации <адрес>.
В судебное заседание истец Семенова К.Р. не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена, о причинах не явки не сообщила.
Представитель ответчика ООО «Розница К-1»- Бедарев А.А., действующий на основании доверенности, в суде против требований возражал.
Представитель третьего лица Комитета социальной защиты Администрации г. Новокузнецка- Новикова А.С., действующая на основании доверенности, в суде против требований возражала.
Представитель ответчика ООО «УЮТ» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причинах не явки не сообщил.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Розница К-1» и Семеновой К.Р. был заключен трудовой договор, однако истец к работе в ООО «Розница К-1» с ДД.ММ.ГГГГ не приступила.
Однако, как следует заявления от ДД.ММ.ГГГГСеменова К.Р. просила принять ее на работу на объект № находящийся в <адрес> в качестве кассира- операциониста с ДД.ММ.ГГГГ
Из Приказа ООО «Розница К-1» №В 0000007886 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Семенова К.Р. была принята на работу в 339 – магазин ООО «Розница К-1» на должность кассир-операционист.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Розница К-1» и Семеновой К.Р. был заключен трудовой договор №В0003609.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Розница К-1» и Семеновой К.Р. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Семенова К.Р. принималась на должность кассир- операционист 2 категории в 066- магазин.
Приказом ООО «Розница К-1» № В0000008186 от ДД.ММ.ГГГГСеменова К.Р. с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на новое место работы.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с Семеновой К.Р. прекращен трудовой договор по подпункту а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Таким образом, из представленных документов следует, что Семенова К.Р. состояла в трудовых отношениях с ООО «Розница К-1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
На основании изложенного, суд приходит к выводу, об отсутствии оснований для удовлетворения требований Семеновой К.Р. об установлении факта отсутствия трудовых отношений с ООО «Розница К-1» и признании трудовых отношений прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ поскольку Семенова К.Р. состояла в трудовых отношениях с ООО «Розница К-1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем полагает в удовлетворении данных требований отказать.
Кроме того, истец считает, что с ДД.ММ.ГГГГ у нее не возникли трудовые отношения с ООО «УЮТ».
Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец принималась на работу в ООО «УЮТ» на должность официант с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ООО «УЮТ» был заключен трудовой договор №, согласно которому Семенова К.Р. принималась на работу на должность официант и обязана приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ
Приказом ООО «УЮТ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ аннулирован трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ заключенный с официанткой Семеновой К.Р. в связи с невыходом на работу в день начала работы ДД.ММ.ГГГГ, а также отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ о приеме на работу.
Между тем, из представленных документов, невозможно сделать однозначный вывод об отсутствии между сторонами трудовых отношений.
Согласно представленных документов, истец дважды принималась на работу в ООО «УЮТ».
Однако, документы подтверждающие прекращение трудовых отношений после принятия на работу с ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено.
С учетом совокупности представленных каждой из сторон в материалы дела доказательств о фактически сложившихся между сторонами отношениях в спорный период, у суда не имеется оснований для установлении факта отсутствия трудовых отношений Семеновой К.Р. с ООО «УЮТ» и признании трудовых отношений прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем полагает в удовлетворении данных требований отказать.
На основании изложенного, суд находит, в удовлетворении иска Семеновой К. Р. к ООО «УЮТ», ООО «Розница К-1» об установлении факта отсутствия трудовых отношений следует отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Семеновой К. Р. к ООО «УЮТ», ООО «Розница К-1» об установлении факта отсутствия трудовых отношений отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий:
