Дело № 2-4321/2018 копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Василенко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании
в г. Новокузнецке 4 декабря 2018 г.
гражданское дело по иску Нехорошевой Елены Германовны к ООО «Новокузнецкий правовой Центр» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Нехорошева Е.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Новокузнецкий правовой Центр» и просила досрочно прекратить полномочия на должности генерального директора в ООО «Новокузнецкий правовой Центр».
Требования мотивированы тем, что истец была принята на работу в ООО «Новокузнецкий правовой Центр» в качестве генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ решением единственного участника общества. ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление об увольнении с должности генерального директора общества по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении было направлено единственному участнику Общества – Бугрову В.А. заказным письмом с описью вложения. Конверт с заявлением вернулся без вручения адресату. Иной адресной информации о месте нахождения единственного участника ООО «Новокузнецкий правовой Центр» у истца не имеется. В связи с чем, она не имеет возможности в налоговой орган сведений о прекращении своих полномочий генерального директора ООО «Новокузнецкий правовой Центр» и подтвердить прекращение своих полномочий н указанной должности в других государственных органах и учреждениях. Полномочия генерального директора истцом не исполняются с ДД.ММ.ГГГГ
Определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора привлечен Бугров В. А..
В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просила признать трудовые отношения на должности генерального директора ООО «Новокузнецкий правовой Центр» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании истец Нехорошева Е.Г. на требованиях настаивала.
Представитель ответчика ООО «Новокузнецкий правовой Центр» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами с уведомлениями о вручении, за их получением по почтовым уведомлениям не являлся, то есть фактически отказался от получения, в связи с чем, суд считает, согласно ст. 117 ГПК РФ, его надлежаще извещенной о дате и месте судебного заседания.
Третье лицо Бугров В.А. в суд не явился, о дате и месте судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами с уведомлениями о вручении, за их получением по почтовым уведомлениям не являлся, то есть фактически отказался от получения, в связи с чем, суд считает, согласно ст. 117 ГПК РФ, его надлежаще извещенной о дате и месте судебного заседания.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГНехорошева Е.Г. была назначена на должность генерального директора ООО «Новокузнецкий правовой Центр», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
Как следует из объяснений истца, ДД.ММ.ГГГГ ей было написано заявление об увольнении с должности генерального директора общества по собственному желанию, и направлено единственному участнику Общества – Бугрову В.А. заказным письмом с описью вложения. Конверт с заявлением вернулся без вручения адресату.
Таким образом, истцом была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за месяц в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком.
При этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию.
Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.
Учитывая, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц, Нехорошева Е.Г., занимавшая должность генерального директора ООО «Новокузнецкий правовой Центр», ДД.ММ.ГГГГ направляла заявления о досрочном расторжении трудового договора учредителю ООО «Новокузнецкий правовой Центр» Бургову В.А. с ДД.ММ.ГГГГ, от вручения корреспонденции они уклоняются, то суд находит, что следует признать трудовые отношения между ООО «Новокузнецкий правовой Центр» и Нехорошевой Е. Г. прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать трудовые отношения между ООО «Новокузнецкий правовой Центр» и Нехорошевой Е. Г. прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий: (подпись) О.А. Воронович
Верно. Судья. О.А. Воронович
Решение вступило в законную силу «_______»___________201____г.
Судья. _______________
