Центральный районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Центральный районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе
председательствующего: Путиловой Н.А.
при секретаре: Кубраковой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
02 сентября 2010 г.
дело по иску Парыгиной Н.Г. к ООО «Новокузнецкая юридическая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Парыгина Н.Г. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу: задолженность по заработной плате в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
Требования мотивированы тем, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в должности юрисконсульта в ООО «НЮК», однако в течение всего срока ее трудовой деятельности заработную плату она не получала. Она неоднократно обращалась к работодателю с просьбой о выплате заработной платы, однако до настоящего времени зарплата ей не выплачена.
За все время ее работы ответчик должен был выплатить ей заработную плату в сумме ... руб., исходя из расчета заработной платы ... руб. ежемесячно.
Считает, что невыплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания.
В судебном заседании истица на заявленных требованиях настаивает, несколько раз уточняла исковые требования и окончательные требования следующие: просит суд взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме 35 000 руб., компенсацию в связи с невыдачей в день увольнения трудовой книжки в сумме ... руб., восстановить ее в нарушенных правах на обязательное пенсионное страхование – произвести оплату налогов на оплату труда за счет средств работодателя, взыскать с ответчика в ее пользу все судебные издержки.
В дальнейшем истица отказалась от иска в части восстановления ее в нарушенных правах на обязательное пенсионное страхование – произведение оплаты налогов на оплату труда за счет средств работодателя
Ответчик ООО «НЮК» в лице представителя Дрюпина А.С., действующего на основании доверенности, исковые требования не признал.
Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена г. истица Парыгина была принята на работу в ООО «НЮК» на должность юрисконсульта.
Приказом Номер обезличен Номер обезличен от Дата обезличена г. Парыгина была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Суд считает подлежащими частичному удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу недополученной заработной платы, исходя из следующего.
Согласно условиям трудового договора, истице установлен оклад в размере 4 000 руб. в месяц.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из указанных положений закона следует, что оклад и заработная плата - это разные понятия.
Согласно статьям 146, 148 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере в порядке и размерах не ниже установленных законом и иными нормативными правовыми актами.
Указанная норма является императивной и не может быть изменена соглашением сторон.
Постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 1.08.1989 N 601 с 1 августа 1989 г. введены единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях, в учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в том числе в Кемеровской области - в размере 1,3.
Таким образом, ежемесячная заработная плата истицы ( с учетом полностью отработанного месяца) составляет 5200 руб. ( 4000 х 1.3)
Из пояснений истицы и представленных ответчиком расчетных листов следует, что в начале ноября 2009 г. руководителем ООО «Новокузнецкая Юридическая Компания» Гладких Т.В. Парыгиной была выплачена заработная плата ... руб. за октябрь; было получено в счет оплаты труда за ноябрь денежные средства в сумме ... руб.; получено в счет оплаты труда за декабрь ... руб.
Суд считает, что ответчиком неправильно произведен расчет заработной платы, подлежащий выплате истице.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Расчет недополученной заработной платы Парыгиной.
Согласно условиям трудового договора оклад истицы составляет ... руб. в месяц.
Октябрь 2009 г. – 22 рабочих дня – отработано истицей 12 дней.
... руб. : 22 дня х 12 дней = ... руб.
Районный коэффициент 30 % от ... руб. = ... руб.
Всего должно быть начислено: ... руб. + ... руб. = ... руб.
НДФЛ 13 % от ... руб. - ... руб.
Должно быть выплачено: ... руб. (... руб. - ... руб.), выплачено ... руб.
Переплата составляет ... руб. - ... руб. = ... руб.
Ноябрь 2009 г. - ... руб.
Районный коэффициент 30 % от ... руб. = ... руб.
Всего должно быть начислено: ... руб. + ... руб. = ... руб.
НДФЛ 13 % от ... руб. - ... руб.
Должно быть выплачено: ... руб. (... руб. – ... руб. – ... руб. (переплата), выплачено ... руб.
Недоплата составляет ... руб. – ... руб. = ... руб.
Декабрь 2009 г. - 23 рабочих дня – отработано истицей 11 дней.
... руб. : 23 дня х 11 дней = ... руб.
Районный коэффициент 30 % от ... руб. = ... руб.
Всего должно быть начислено: ... руб. + ... руб. = ... руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно условиям трудового договора отпуск Парыгиной составляет 28 календарных дней.
... руб. : 29,4 дня = ... руб.
28 дней : 12 мес. х 2 мес. (полностью отработанных истицей) = 4,66 дней.
... руб. х 4,66 дней = ... руб. – компенсация за отпуск.
НДФЛ 13 % от ... руб. (... руб. + ... руб.) - ... руб.
Должно быть выплачено: ... руб. (... руб. – ... руб.), выплачено ... руб.
Недоплата составляет ... руб. – ... руб. = ... руб.
Всего недоначислено: ... руб. + ... руб. = ... руб.
Следовательно, суд приходит к выводу, что ответчиком истице была невыплачена заработная плата в сумме ... руб., которая и подлежит взысканию с ООО «НЮК» в пользу Парыгиной.
Требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Трудовая книжка была истицей получена Дата обезличена г., что подтверждается истицей и не отрицается ответчиком.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Так как истицей вовремя не была получена трудовая книжка, она не имела возможности трудоустроиться на другое место. При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. подлежат удовлетворению.
Расчет заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки следующий:
С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. – 3 дня.
... руб. : 23 дн. х 3 дня = ... руб.
Сумма ... руб. является заработной платой истицы за время задержки выдачи трудовой книжки и подлежит взысканию с ответчика в пользу Парыгиной Н.Г.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истицы о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной задержки выдачи трудовой книжки и недоплаты заработной платы истице были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истице нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.
Требования истицы о взыскании заработной платы исходя из полуторократного размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном порядке, суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Заработная плата Парыгиной Н.Г. установлена трудовым договором и составляет ... руб. ( с учетом районного коэффициента).
В обоснование требований об увеличении невыплаченной заработной платы истица указывает на то, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
На период работы Парыгиной у ответчика величина прожиточного минимума составляла 4 567 рублей.
Согласно п. 4.15 Соглашение между Администрацией Кемеровской области и Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса от 19.04.2007 г. работодатели взяли на себя обязательство совместно с Профсоюзами обеспечить до 2009 года в реальном секторе экономики выплату минимальной заработной платы при полном рабочем дне не ниже полуторократной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенную в установленном порядке.
Таким образом, истица рассчитывает размер заработной платы в месяц, исходя из следующего: ... руб. х 1,5 = ... руб.
При этом Парыгина не учла, что указанное соглашения не распространяет свое действие на ООО «НЮК» в связи со следующим.
В соответствии с п. 8.2 Соглашения оно разработано сроком на 3 года и вступает в силу с момента его подписания Сторонами, проходит уведомительную регистрацию в департаменте труда Кемеровской области.
Согласно п. 8.4 Соглашения, после опубликования Соглашения, областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений официально обращается через газету «Кузбасс» с предложением к работодателям, не участвующим в подписании Соглашения, присоединиться к Соглашению.
Если работодатели (объединения работодателей) в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в департамент труда Кемеровской области письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня опубликования этого предложения.
Пункт 8.7 Соглашения предусматривает обязательность его выполнения в организациях всех форм собственности, подписавших его или присоединившихся к его выполнению после подписания.
Соглашение совершено 19.04.2007 г. и вступило в силу в этот же день.
Официальное обращение через газету «Кузбасс» с предложением к работодателям, не участвующим в подписании Соглашения, присоединиться к Соглашению было сделано также в 2007 году.
Таким образом, данное соглашение распространяет свое действие только на стороны, подписавшие его 19.04.2007 г. и стороны, присоединившиеся к нему после официального обращения через газету «Кузбасс», которое произошло в 2007 году.
Общество с ограниченной ответственностью «Новокузнецкая Юридическая Компания» не подписывало Соглашения и не присоединялось к нему, поскольку Общество с ограниченной ответственностью «Новокузнецкая Юридическая Компания» как юридическое лицо было создано только 23.06.2008 г. и в силу п. 3 ст. 49 ГК РФ в 2007 году не обладало правоспособностью на подписание Соглашения и на присоединение к нему в установленном им порядке.
Кроме того, Трудовой Кодекс РФ также не предусматривает какого-то другого способа присоединения к таким соглашениям.
Таким образом, действие указанного соглашения не распространяется на Общество с ограниченной ответственностью «Новокузнецкая Юридическая Компания», а, следовательно, и ссылки истицы на указанное соглашение, как на обоснование своих требований, необоснованна.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ).
В связи с тем, что истица освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. с ООО «Новокузнецкая юридическая компания» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО « Новокузнецкая юридическая компания» в пользу Парыгиной Н.Г, невыплаченную заработную плату в размере ... руб ... коп., заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., всего ... руб. ...
Взыскать с ООО « Новокузнецкая юридическая компания» государственную пошлину в местный бюджет в сумме ... руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий:
