РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе
председательствующего: Путиловой Н.А.
при секретаре: Зеленцовой В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
02 марта 2018 г.
дело по иску Грядовкина Г. В. к <данные изъяты> о возмещении вреда здоровью,
УСТАНОВИЛ:
Истец Грядовкин Г.В. обратился в суд с иском к ответчику <данные изъяты> о возмещении вреда здоровью. Просит суд взыскать с <данные изъяты> в свою пользу утраченный заработок (доход), который мог бы иметь за периоды временных нетрудоспособностей за <данные изъяты> дней в размере 1 333 428,37 руб.
Требования мотивированы тем, что он проработал в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ.
Полагает, что согласно выписке из амбулаторной карты № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней болезни) он имеет право на возмещение утраченного заработка. Согласно справе о заработке от ДД.ММ.ГГГГ его средний заработок за 12 месяцев до увольнения составляет 61173,54 руб., средний дневной заработок составляет 4646,09 руб., таким образом, утраченный заработок 4646,09 руб. х 287 дней = 1 333 428,37 руб.
В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивает, увеличил исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу утраченный заработок в размере 1 612 193,23 руб.
Ответчик <данные изъяты> в лице представителя Павлова Т.А., действующей на основании доверенности, заявленные требования не признала в полном объеме.
Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
Частью 1 ст. 1086 ГК РФ предусмотрено, что размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях установлены Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Пунктом 1 ст. 8 названного закона предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.
В силу положений ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.
Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного, а также назначения региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации единовременной и ежемесячной страховых выплат.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят подземным проходчиком 4 разряда на участок №3 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №к.
Согласно Акту о несчастном случае № от ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГг. в 17 час 10 мин произошел несчастный случай с проходчиком Грядовкиным Г.В.
Истец в своих показаниях ссылается на то, что в период его нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с причинением ему вреда здоровью им был недополучен заработок, который подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006г. №255 –ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Из представленных листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что нетрудоспособность истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ явилась следствием травмы, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – заболевание, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – травма, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. – травма, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – заболевание.
Согласно Разделу IX «Заполнение листка нетрудоспособности», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007г. №514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности», действовавшего в период с 2007. по 2011г. в строке «Указать причину нетрудоспособности», подчеркивается причина нетрудоспособности (заболевание, травма, профзаболевание, или его обострение, несчастный случай на производстве или его последствия, уход за больным членом семьи, карантин, поствакционное осложнение, долечивание в санатории, отпуск по беременности и родам) и делается запись, повторяющая подчеркнутую причину нетрудоспособности. Дополнительно указываются сведения о протезировании. При изменении причины нетрудоспособности указывается дата изменения.
Таким образом, из представленных истцом листков нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не следует, что его временная нетрудоспособность явилась причиной несчастного случая на производстве, произошедшего с ним ДД.ММ.ГГГГг.
Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. №347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» в строке «Причина нетрудоспособности» в первых дух клетках указывается соответствующий двухзначный код: 01 – заболевание, 02 – травма?03 – карантин, 04 - несчастный случай на производстве.
Как следует из представленных листков нетрудоспособности за период с мая ДД.ММ.ГГГГ. причина нетрудоспособности истца обозначена кодом – 01 «заболевание».
Периоды нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу производилась выплата заработной платы за полностью отработанные месяцы, соответственно за указанные периоды листков нетрудоспособности предъявлено не было.
Период нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ явился причиной заболевания, ему был установлен диагноз «<данные изъяты>».
16.05.2016г. трудовой договор с истцом был расторгнут, то оснований для оплаты листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку период нетрудоспособности у истца возник по прошествии 30 дней после его увольнения.
Таким образом, истцом не представлено доказательств того, что в указанные им периоды нетрудоспособности он не работал в связи с производственной травмой, произошедшей с ним ДД.ММ.ГГГГг., что не может являться основанием для страхового возмещения вреда.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", размер утраченного заработка потерпевшего, согласно пункту 1 статьи 1086 ГК РФ, определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности.
Из разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из представленного выписного эпикриза Грядовкин Г.В. находился на стационарном лечении в травматолого-ортопедическом отделении № МГКБ №<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с диагнозом <данные изъяты>.
Так, из материалов дела не усматривается, что истцу была определена степень утраты профессиональной трудоспособности вследствие полученной им травмы ДД.ММ.ГГГГ. в результате несчастного случая на производстве, следовательно, доказательств наступления страхового случая им не представлено, которое повлекло бы возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что действительно истец ДД.ММ.ГГГГ при выполнении им трудовых обязанностей в <данные изъяты> получил травму, однако, полученная травма не повлекла наступления страхового случая на производстве, а положения части 2 статьи 1085 ГК РФ должны применяться только при назначении и выплате органом социального страхования утраченного истцом заработка, соответствующего утрате его трудоспособности, а двойное возмещение утраченного заработка за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований Грядовкина Г.В. о возмещении вреда здоровью, предъявленные к <данные изъяты> следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Грядовкина Г. В. к <данные изъяты> о возмещении вреда здоровью отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 07 марта 2018 г.
Председательствующий: (подпись)
Верно: Судья: Н.А.Путилова
