Гражданское дело №2-2538/2020
24RS0056-01-2020-000293-81
копия
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
Председательствующего судьи Полянской Е.Н.
При секретаре Олиной А.А.
С участием истца Кафанова Е.А.
Представителя истца Аликиной Е.А.
Представителя ответчика Заяц Е.Б.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кафанова Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал» о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кафанов Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Арсенал», мотивировав требования тем, что с 28.06.2018 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор расторгнут 23.12.2019.
Согласно условий трудового договора, ему был установлен оклад в размере 21 458, 33 руб., районный коэффициент 20%. Указанное условие противоречит Постановлению администрации Красноярского края от 21.08.1992 № которым на территории г. Красноярска установлен районный коэффициент 1,3.
Кроме того, в нарушение ст.315 ТК РФ, ему не выплачивалась надбавка за стаж работы в размере 30%.
Согласно представленного истцом расчета, за вычетом НДФЛ, размер задолженности по заработной плате за период с января по декабрь 2019 года составляет 90 487, 05 руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, нарушение срока выплаты заработной платы является основанием для выплаты процентов, размер которых за период с 08.02.2019 по 16.01.2020 составляет 7 334,51 руб.
Просит взыскать в свою пользу с ответчика сумму невыплаченной части заработной платы в размере 90 487, 05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 7 334,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб.
В судебном заседании истец Кафанов Е.А., его представитель Аликина Е.А., участвующая в деле по устному ходатайству истца, исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям. Истец суду пояснил, что изначально, после подписания трудового договора, у него были вопросы по поводу отсутствия спорных набавок, но ему это объясняли каким- то законом 1992 года. Весной 2019 года ему предлагали подписать новый трудовой договор, датированный январем. В этом трудовом договоре оклад был меньше, с чем это связано, ему никто не объяснил. Он отказался подписать данный трудовой договор. Со штатным расписанием его не знакомили.
Представитель ответчика Заяц Е.Б.. действующая по доверенности от 01.03.2019, исковые требования не признала, поддержала доводы письменного отзыва, в котором указала, что в трудовом договоре, заключенном с истцом, указан должностной оклад 21 458, 33 руб., районный коэффициент 20% и предусмотрена возможность других выплат, предусмотренных локальными актами организации.
Согласно штатному расписанию на 2018 год, оклад заведующего складом составляет 15 327, 38 руб., процентная надбавка 30%- 4 598, 21руб., районный коэффициент 1,1-1 226,19 руб. и районный коэффициент 1,2 -4 291,67 руб.
Столбец под наименованием «тарифная ставка, оклад» объединяет еще 4 столбца с разными суммами, а именно оклад 15 327, 38 руб., северная надбавка 30% -4 598, 21руб., районный коэффициент 1,1-1 226,19 руб., при сложении образуется сумма 21 458, 33 руб., которая и была указана в трудовом договоре как должностной оклад, и внесен районный коэффициент 1,2- 4291,67 руб.
Указанная ошибка была допущена по вине главного бухгалтера, у которой отсутствует экономическое образование.
В ноябре 2018 года ООО «Межотраслевой центр охраны труда и кадрового делопроизводства» был проведен анализ кадровой документации ООО «Арсенал», выдано заключение и рекомендации по приведению документов в соответствие с требованиями трудового законодательства.
31.12.2018 директором общества утверждено штатное расписание на 2019 год, 29.01.2019 и 29.04.2019 Кафанову Е.А. было предложено подписать трудовой договор в новой редакции, составленный с учетом полученных рекомендаций, однако от подписания трудового договора истец отказался.
Таким образом, за период работы заработная плата истцу выплачена в полном объеме, с учетом всех обязательных надбавок, предусмотренных действующим законодательством. Включение процентной надбавки и районного коэффициента в должностной оклад является ошибкой, допущенной по вине главного бухгалтера.
Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.
Как установлено ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.57 ТК РФ, одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статей 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В силу ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.
Так, Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года N 823, и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года N 421/26 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых районный коэффициент ранее не был установлен, для Красноярского края установлен районный коэффициент 1,20.
В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.
Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен г. Красноярск.
Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.
Таким образом, для работодателей, не финансируемых из федерального бюджета, установлена обязанность по выплате районного коэффициента в размере 30%.
Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 28.06.2018 между ООО «Арсенал» и Кафановым Е.А. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность заведующего складом.
В соответствии с разделом 3 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 21 458, 33 руб., районный коэффициент -20%; другие денежные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами организации.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: до 30 числа текущего месяца и до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Пересмотр размеров оплаты труда может осуществляться в соответствии с действующим законодательством РФ.
В приказе о приеме на работу Кафанова Е.А. указана тарифная ставка (оклад) 21 458, 33 руб.
20.11.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение трудовому договору, в соответствии с которым работнику устанавливается неполная продолжительность рабочего времени- 6-ти часовой рабочий день, остальные условия трудового договора остаются без изменения.
В материалы дела ответчиком представлено штатное расписание на 2018 год, в котором для заведующего складом тарифная ставка (оклад) установлена в размере 21 458, 33 руб. и включает в себя: оклад 15 327, 38 руб., северная надбавка 30%-4 598, 21 руб., районный коэффициент Красноярск 1,1- 1532,74 руб., а так же установлена надбавка (районный коэффициент 1,2) - 4291,67 руб., общий размер заработной платы -25750 руб.
С 01.01.2019 приказом организации утверждено новое штатное расписание, которым заведующему складом установлен оклад- 16 415, 62 руб., районный коэффициент- 4924,69 руб., северная надбавка 4 924, 69 руб., всего 26 265 руб.
В 2019 году истцу было предложено подписать трудовой договор в новой редакции, содержащий условия оплаты труда согласно штатному расписанию, однако истец от подписания данного трудового договора отказался.
Таким образом, из представленных ответчиком доказательств следует, что указанный в трудовом договоре, заключенном с истцом, размер оклада включал в себя так же процентную надбавку 30% и часть районного коэффициента -10%.
Между тем, такой порядок установления оклада положениями трудового законодательства не предусмотрен, и при заключении трудового договора такие условий оплаты труда с истцом согласованы не были, со штатным расписанием истец не ознакомлен. Условия оплаты труда, установленные трудовым договором, противоречат положениям действующего законодательства, так как предусматривают районный коэффициент 20%, вместо положенных 30%, и не предусматривают выплату процентной надбавки за стаж работы в южных районах Красноярского края.
Пояснения представителя ответчика о том, что фактически размер оклада истца штатным расписанием был установлен в размере 15 327, 38 руб., оставшаяся часть выплачиваемого заработка представляла собой районный коэффициент и процентную надбавку в установленном законом размере, суд не может признать состоятельными, так как в трудовом договоре содержится указание на установление истцу должностного оклада в размере 21 458,33 руб., без включения в него спорных надбавок.
Ссылки представителя ответчика на ошибочность указания такого размера оклада, допущенную в результате неграмотных действий бухгалтера, так же не принимаются судом, поскольку размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. Заключая трудовой договор, работодатель гарантировал размер оклада, указанный в договоре, а истец соглашался на трудоустройство именно на таких условиях.
В силу приведенных положений ст.135 ТК РФ, условия трудового договора не могут ухудшать условия оплаты труда, гарантированные работнику федеральным законодательством. При этом не имеет правового значения, кем и при каких обстоятельствах принималось решение об установлении истцу условий оплаты труда в размере меньшем, чем это установлено законодательством.
В этой связи, в силу приведенных норм, районный коэффициент и процентная надбавка истцу должны были начисляться к размеру оклада, установленному трудовым договором, так как иной размер оклада с ним не был согласован.
Доводы представителя ответчика о том, что с 01.01.2019 штатное расписание приведено в соответствие с положениями трудового законодательства, но истец отказался от подписания изменений к трудовому договору, так же не свидетельствуют о правильности начисления истцу заработной платы.
Как следует из указанного штатного расписания, размер оклада по сравнению с установленным трудовым договором, уменьшен.
В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
По смыслу приведенных норм, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Изменение таких условий в одностороннем порядке допускается по причинам организационного или технологического характера, при этом необходимо соблюдение процедуры, предусматривающей заблаговременное предупреждение работника о причинах предстоящих изменений.
В данном случае, приведенные ответчиком причины изменения размера оклада не связаны с организационными или технологическими изменениями условий труда, работник об изменении размера оплаты труда заранее не уведомлялся и согласие на изменение условий трудового договора не давал. Поэтому начисление заработной платы в 2019 году истцу должно было производиться так же от размера оклада, установленного трудовым договором, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки в установленном законом размере.
Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате суд находит неверным, так как он произведен за вычетом НДФЛ.
Вместе с тем, в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, расчет подлежащих взысканию сумм осуществляется исходя из фактически начисленной, а не выплаченной заработной платы.
При этом вышеуказанными нормами вычет из полученных сумм подлежащей взысканию средней заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен.
Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан. Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработка вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит. Кроме того, истцом в расчет неверно указано количество отработанных дней в октябре 2019г.- 23, вместо фактически отработанных 12, что так же влияет на размер задолженности по заработной плате.
Размер заработной платы истца за полный проработанный месяц составит :
21 458,33 руб.+ 21 458,33 руб.х30%+21 458,33 руб.х30%=34 333,33 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате за 2019 год составляет:
период | Кол-во отработанных дней | Количество рабочих дней | Расчет(сумма, подлежащая выплате, за вычетом фактически выплаченной | задолженность |
январь | ||||
февраль | ||||
март | ||||
апрель | ||||
май | ||||
июнь | ||||
июль | ||||
август | ||||
сентябрь | ||||
октябрь | ||||
ноябрь | ||||
декабрь | ||||
итого |
Справочный расчет заработной платы за декабрь:
Отработано по окладу 16 рабочих дней, 2 дня- работа в выходные дни, 4 часа- сверхурочные.
Оплата по окладу: 21 458,33/22х16= 15 606, 06 руб.
Заработная плата: 15 606, 06 руб.+ 15 606, 06 руб.х30%+15 606, 06 руб.х30%=24 969,70 руб.
Дневная ставка: 21 458,33/22= 975,38 руб.
Часовая ставка 21 458,33/175=122,62 руб.
Работа в выходные дни: 975,38 руб.х2дня х2=3901,52 руб.
Оплата с районным коэффициентом и процентной надбавкой: 3901,52 руб.+ 3901,52 руб.х30%+3901,52 руб.х30%=6242,43 руб.
Оплата сверхурочных : 122,62 руб.х2х1,5 +122,62 руб.х2х2=858,34
Оплата с районным коэффициентом и процентной надбавкой: 858,34 руб.+ 858,34 руб.х30%+858,34 руб.х30%=1373,34 руб.
Общий размер заработной платы должен составлять 24 969,70 руб.+ 6242,43 руб.+ 1373,34 руб.= 32 585,38 руб.
В силу приведенных норм, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 89 188,40 руб.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 08.02.2019 по 16.01.2020.
Ключевая ставка Банка России установлена с 17.12.2018-7,75%, с 17.06.2019-7,50%, с 29.07.2019-7,25%, с 09.09.2019- 7,0%, с28.10.2019-6,50%, с 16.12.2019-6,25%.
Расчет процентов:
с 08.02.2019 по 07.03.2019: 8068,33 руб.х7,75%/150х27дн=112,55 руб.
с 08.03.2019 по 04.04.2019: 16136,65 руб.х7,75%/150х28дн=233,44 руб.
с 05.04.2019 по 30.04.2019: 24204,94 руб.х7,75%/150х 26дн=325,15 руб.
с 01.05.2019 по 05.06.2019: 32273,29 руб.х7,75%/150х 36дн=600,28 руб.
с 06.06.2019 по 16.06.2019: 40341,61 руб.х7,75%/150х 11дн=229,27 руб.
с 17.06.2019 по 08.07.2019: 40341,61 руб.х7,5%/150х 22дн=443,76 руб.
с 09.07.2019 по 28.07.2019: 48 409,93 руб.х7,5%/150х 20дн=484,10 руб.
с 29.07.2019 по 08.08.2019: 48 409,93 руб.х7,25%/150х 11дн=257,38 руб.
с 09.08.2019 по 05.09.2019: 56 478,25 руб.х7,25%/150х 28 дн=764,34 руб.
с 06.09.2019 по 08.09.2019: 73249,62 руб.х7,25%/150х 3 дн=106,21 руб.
с 09.09.2019 по 27.10.2019: 73249,62 руб.х7 %/150х 49 дн= 1674,97 руб.
с 28.10.2019 по 05.11.2019: 73249,62 руб.х 6,5%/150х 9 дн= 285,67 руб.
с 06.11.2019 по 05.12.2019: 77459,19 руб.х 6,5%/150х 30 дн= 1006,97 руб.
с 06.12.2019 по 15.12.2019: 85527,50 руб.х 6,5%/150х 10 дн= 370,62 руб.
с 16.12.2019 по 23.12.2019: 85527,50 руб.х 6,25%/150х 8 дн= 285,09 руб.
с 24.12.2019 по16.01.2020: 89 188,40 руб.х 6,25%/150х 24 дн= 891,88 руб.
итого 8071,68 руб.
В соответствии с приведенными положениями ст.236 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8071,68 руб.
Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение трудовых прав истца, с учетом характера спорных правоотношений конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 3418руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арсенал» в пользу Кафанова Е.А. задолженность по заработной плате в размере 89 188,40 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 8071,68 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего взыскать 102 260,08 руб.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арсенал» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 3418 руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская
Копия верна. Судья Е.Н. Полянская
