Центральный районный суд г. Красноярска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Центральный районный суд г. Красноярска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2- 2718/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
11 мая 2011г. Федеральный суд Центрального района г.Красноярска
в составе: председательствующего Сидоренко ЕА
с участием прокурора Ятиной ЕВ
при секретаре Буровой ВЮ
рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Енисейского транспортного прокурора в интересах Семенова к Общество о взыскании компенсации в период использования отпуска по уходу за ребенком,
У С Т А Н О В И Л:
Енисейский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Семенова к Общество о взыскании компенсации в период использования отпуска по уходу за ребенком.
Ссылается на то, что Енисейской транспортной прокуратурой проведена проверка соблюдения Общество требований трудового законодательства.
Установлено, что Семенова работет в Общество старши проводником т/х «В.Чкалов» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, с учетом ратифицированных конвенций и рекомендаций МОТ, заключено Федеральное отраслевое соглашение по речному транспорту на 2009 - 2011 годы, которое служит целям регулирования социально-трудовых отношений работников и работодателей на уровне отрасли, развития социального партнерства, учета интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот.
Соглашение утверждено Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации, Ассоциацией судоходных компаний, Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта ДД.ММ.ГГГГ и служит основой для заключения коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров и является обязательным к применению в организациях речного транспорта независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
При этом Соглашение распространяется на работодателей, не участвовавших в его заключении, при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 48 ТК РФ. Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
В п. 9.6 Соглашения установлены льготы семьям, имеющим детей. Так, женщинам, находящимся в трудовых отношениях с организацией в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет выплачивается компенсация из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Исходя из Устава Общество, утвержденного решением единственного учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ предметом деятельности Общество являются: перевозка пассажиров и багажа речными судами, перевозка груза речными судами.
Для осуществления указанного вида деятельности на внутренних водных путях Российской Федерации Общество имеет лицензии серии ВВТ № от ДД.ММ.ГГГГ, серии ВВТ-1 № ОТ ДД.ММ.ГГГГ, выданные Федеральной службой по надзору в сфере транспорта.
Кроме того, установлено, что Общество входит в состав Енисейской бассейновой организации Профсоюза работников водного транспорта РФ.
Учитывая, что Общество является предприятием внутреннего водного транспорта, и в установленный после опубликования вышеуказанного Соглашения срок, Общество мотивированный письменный отказ от присоединения к нему не предоставило, следовательно, положения названного Соглашения, в том числе и установленные для работников льготы, распространяются на данного работодателя.
В ходе проведенной проверки установлено, что Приказом Общество № от ДД.ММ.ГГГГ Семенова с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ Общество обязано выплачивать Семенова компенсацию из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Вместе с тем, выплата компенсации из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не осуществляется.
Исходя из времени нахождения Семенова в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время подлежит выплате компенсация в размере 64111,93 рублей, которую просит взыскать в пользу истицы с Общество, а также обязать ответчика выплачивать с марта 2011г. данную компенсацию на период использования отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет..
Прокурор Ятина иск поддержала по выше изложенным основаниям.
Истица Семенова в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставила..
Представитель ответчика Цимерманн, доверенность в деле, иск не признала. Суду пояснила, что ответчиком данная компенсация истице перечислена по февраль 2011г. в сумме 64111,93 рублей, а также выплачена компенсация за март 2011г., далее ответчик будет выплачивать причитающуюся истице компенсацию в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Соответственно на данный момент право истицы не нарушено. Ранее истице компенсация не выплачивалась по вине работников бухгалтерии. После получения представления прокурора указанные им нарушения были устранены и ДД.ММ.ГГГГ прокурору дан ответчиком ответ на представление. Кроме того, истец просит обязать ответчика выплачивать истице компенсацию до достижения ребенком возраста полутора лет, однако отпуск предоставлен по сентябрь 2012г., когда Соглашение действует по декабрь 2011г. Просит в иске отказать.
Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что в иске следует отказать в связи с пропуском срока обращения в суд с настоящим иском в силу следующего.
Семенова, С работает в Общество старшим проводником т/х «В.Чкалов» с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом Общество № от ДД.ММ.ГГГГ истице с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет по ДД.ММ.ГГГГ
Приказом Общество № от ДД.ММ.ГГГГ истице с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется также коллективными договорами , соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В силу приведенных норм отраслевое соглашение регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении в том числе в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
Федеральное отраслевое соглашение по речному транспорту на 2009 - 2011 годы утверждено Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации, Ассоциацией судоходных компаний, Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта ДД.ММ.ГГГГ г. и служит основой для заключения коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров и является обязательным к применению в организациях речного транспорта независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
"Федеральное отраслевое соглашение по речному транспорту на 2009 - 2011 годы" прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости -. Регистрационный N 114/09-11 от ДД.ММ.ГГГГ (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 696-ТЗ) и было опубликовано в источнике "Труд и страхование", N 3, 2009, в соответствии с пунктом 1.4 Соглашения данный документ вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.
В п. 9.6 Соглашения установлены льготы семьям, имеющим детей. Так, женщинам, находящимся в трудовых отношениях с организацией в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет выплачивается компенсация из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Аналогичных социальных гарантий коллективный трудовой договор между работодателем и работниками Общество на 2010-2012 годы не содержит.
В силу изложенного у истицы возникло право на получение установленной п.9.6 Соглашения компенсации с момента предоставления ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и в течение всего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истицы данную компенсацию единовременно за период с декабря 2009г. по февраль 2011г. включительно в сумме 64111,93руб. В указанном размере данная компенсация без налога на доходы физических лиц была перечислена истице ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за март 2011г. в сумме 4330,00руб., что подтверждается платежным поручением №, в связи с чем в иске в части взыскания с ответчика компенсации с декабря 2009г. по март 2011г. следует отказать.
Поскольку Соглашение действует по ДД.ММ.ГГГГ, как приведено выше, то требования стороны истца о возложении обязанности на ответчика выплачивать истице компенсацию до достижения ребенком возраста 3 лет, т.е. после истечения срока действия Соглашения удовлетворению не подлежит. Поскольку ранее ответчиком компенсация истице не выплачивалась, а прокурор просит обязать ответчика выплачивать истице компенсацию на будущее время, то суд считает возможным требования прокурора в части возложения на ответчика обязанности выплачивать Семенова с апреля 2011г. по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в период использования отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до момента истечения срока действия Соглашения. Фактически обязательства перед истицей в указанной части ответчик признает.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Обязать Общество выплачивать Семенова с апреля 2011г. по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в период использования отпуска по уходу за ребенком по ДД.ММ.ГГГГ
В остальной части в иске Енисейскому транспортному прокурору и Семенова отказать.
Решение может быть обжаловано или опротестовано в Красноярский краевой суд через Федеральный суд Центрального района г.Красноярска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий:
