Центральный районный суд г. Красноярска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Центральный районный суд г. Красноярска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2- 1263/2011
Р е ш е н и е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
01 августа 2011 года Федеральный суд Центрального района гор. Красноярска
В составе: председательствующего - Сударьковой ЕВ
при секретаре - Васютиной ОА
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хацкевича С.Т. к Региональному о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, единовременного пособия при уходе в отпуск и компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
Хацкевич СТ предъявил в суде иск к края о признании незаконным приказа № 254 от 24 сентября 2010 года, взыскании недополученной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Свои требования истец мотивировал тем, что 17 ноября 2009 года на основании личного заявления и заключенного трудового договора был принят к ответчику на работу на должность ревизора. Приказом № 18-К от 08 сентября 2010 года был назначен на должность председателя с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Через две недели после назначения на должность председателя , работодателем стало оказываться на него давления с целью получения согласия на изменение условий оплаты труда в сторону уменьшения. Получив отказ, работодателем был издан приказ № 254 от 24 сентября 2010 года об отмене ранее изданного приказа № 18-к от 08 сентября 2010 года со ссылкой на отсутствие штатного расписания. Фактически с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору он исполнял обязанности председателя КРК, продолжая получить заработную плату по должности ревизора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Приказом № 254 от 24 сентября 2010 года ответчик в одностороннем порядке изменил существенные условия труда, что недопустимо. В соответствии с Положением о контрольно- ревизионной комиссии должность председателя является штатной и должна быть включена при составлении штатного расписания.
В соответствии с п.17 Положения полномочия председателя не могут быть досрочно прекращены без согласования с Центральной .
Заявлением от 04 февраля 2011 года истец изменил предъявленные требования, заявив дополнительные требования о признании незаконным приказа №02 от 12 января 2011 года, внесении записи в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, единовременного пособия при уходе в отпуск и компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что
восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и выдаче дубликата трудовой книжки.
Свои требования истец мотивировал тем, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 973 от 28 ноября 2009 года и 1Х преобразовательного съезда от ДД.ММ.ГГГГ общественная организация преобразована в общественно-государственную организацию . Центральная информировала письмом от ДД.ММ.ГГГГ за № о необходимости избрания в региональных отделениях контрольно- ревизионных комиссий, а также необходимости согласования кандидатуры председателя КРК с Центральной . ДД.ММ.ГГГГ Президиум согласовал его кандидатуру на должность председателя . 05 мая 2010 года в установленном порядке он был избран председателем . 07 сентября 2010 года Региональное отделение было внесено в ЕГРЮЛ и приобрело статус юридического лица.
08 сентября 2010 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору он был назначен на должность председателя КРК Регионального отделения и в соответствии с приказом № 18-К ему была установлена заработная плата в размере 49826 рублей 56 копеек.
Фактически начиная с 01 января 2010 года ответчик возложил на него обязанности председателя КРК, при этом заработную плату выплачивал по должности ревизора.
За период с 01 января 2010 года по 31 декабря 2010 года задолженность по заработной плате составляет 348115 рублей 88 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с учетом процентов, размер которых определяется исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. За период с 08 февраля 2010 года по 04 февраля 2011 года проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 17371 рубль 53 копейки.
В нарушение Правил внутреннего трудового распорядка при уходе в отпуск в 2010 году ему не было выплачено единовременное пособие к отпуску в размере месячного оклада, что составляет 5561 рубль.
Запись о переводе на должность председателя КРК не была внесена в трудовую книжку. На протяжении длительного времени работодатель нарушал его трудовые права, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для компенсации морального вреда.
Заявлением от 12 мая 2011 года истец Хацкевич СТ изменил требования, дополнив их требованиями о признании незаконным приказа № 02 от 12 января 2011 года « О вступлении в действие штатного расписания» в части увольнения Хацкевича СТ и не включении в список работников Хацкевича СТ, занимающего должность председателя КРК, а также требования имущественного характера. Просит взыскать с Регионального отделения недополученную заработную плату за период с 01 января 2010 года по 24 февраля 2011 года в размере 468845 рублей 32 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы 29057 рублей 33 копейки, единовременное пособие при уходе в отпуск за 2010 года в размере оклада по должности председателя КРК – 5561 рубль и компенсировать моральный вред в размере 49826 рублей.
В судебном заседании истец Хацкевич СТ и его представитель Павленко СП, действующий на основании доверенности от 19 января 2011 года предъявленные требования поддержали полностью по изложенным выше основаниям, увеличив сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы до 38143 рублей 20 копеек, отказались от требований о признании незаконным приказа № 254 от 24 сентября 2010 года в связи с тем, что решением Центрального суда гор. Красноярска от 04 мая 2011 года дана правовая оценка данному приказу.
Представитель ответчика Спевакин ДЕ, действующий на основании доверенности от 20 апреля 2011 года предъявленные истцом требования считает не обоснованными, показав, что должность председателя КРК выборная, поэтому до момента избрания истец не мог быть на нее назначен. Доводы истца о том, что он фактически исполнял обязанности председателя КРК объективно не подтверждаются собранными по делу доказательствами. В соответствии со ст. 392 ТК РФ истец пропустил срок исковой давности для защиты нарушенного права, так как работодатель производил ему оплату по должности ревизора. Уважительных причин объективно препятствующих истцу обратиться в суд за защитой нарушенного права не имеется. Таким образом, истец вправе претендовать только на заработную плату за три месяца, предшествующих предъявлению иска в суде. Истец был избран на должность председателя КРК на конференции в мае 2010 года. Статус юридического лица Региональное отделение приобрело с момента государственной регистрации с 07 сентября 2010 года, таким образом, ранее указанной даты, истец не мог исполнять обязанности председателя КРК.
Просит отказать в удовлетворении предъявленных требований в полном объеме.
Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит предъявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ч.1 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующий у данного работодателя.
К существенным условиям трудового договора в силу ч.1 ст. 57 ТК РФ относятся место работы и трудовая функция, условия оплаты труда.
В силу п.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что на основании личного заявления Хацкевича СТ 17 ноября 2009 года между ) и Хацкевичем СТ был заключен трудовой договор по которому истец был принят на работу на должность ревизора.
Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
17 декабря 2009 года состоялся 1Х преобразовательный съезд на котором было принято решение о преобразовании общественной организации
« Российская оборонная спортивно- техническая организация – РОСТО ( ДОСААФ) в Общероссийскую общественно – государственную организацию « Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России».
Правительство РФ Постановлением от 28 ноября 2009 года за № 973 согласилось с данным преобразованием, определило функции .
1Х внеочередным съездом , прошедшим 17 декабря 2009 года был утвержден Устав Общероссийской общественно- государственной организации , которое является правопреемником
23 декабря 2009 года письмом Центральной ревизионной комиссии № 02/133 председателям краевых советов было рекомендовано в срок до 27 декабря 2009 года направить в ЦКРК сведения о кандидатах на должность председателя КРК регионального отделения.
Письмом от 11 января 2010 года за № 02/1 Центральная согласовала кандидатуру Хацкевича СТ для избрания его на внеочередной конференции региональной организации на должность председателя КРК Регионального отделения .
05 мая 2010 года состоялась преобразовательная конференция регионального отделения , на которой была избрана ревизионная комиссия. В этот же день состоялось заседание КРК, на котором председателем КРК регионального отделения Красноярского был избран Хацкевич СТ.
07 сентября 2010 года Региональное отделение было зарегистрировано в качестве юридического лица.
08 сентября 2010 года между Региональным отделением и Хацкевичем СТ было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 17 ноября 2009 года в соответствии с которым, стороны внесли изменения относительно работодателя, каковым стало Региональное отделение . Истец принял на себя обязательства по исполнению трудовых обязанностей по должности председателя КРК Регионального отделения , трудовой договор был заключен по указанной должности на неопределенный срок с 08 сентября 2010 года. Истцу был установлен новый размер заработной платы, который складывается из должностного оклада – 5561 рубль, ежемесячного денежного поощрения в размере 2,6 должностных окладов, надбавки за стаж работы в размере 50% от должностного оклада, надбавки за квалификацию в размере 150% должностного оклада.
Дополнительное соглашение к рудовому договору было подписано со стороны работодателя уполномоченным лицом председатьеля правления Регионального отделения . На основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору работодателем был издан приказ № 18-К от 08 сентября 2010 года о переводе истца на должность председателя КРК Регионального отделения .
Согласно приказу № 254 от 24 сентября 2010 года приказ № 18-К от 08 сентября 2010 года о переводе истца на должность председателя КРК регионального отделения был отменен.
Приказом № 539-рк от 18 октября 2010 года Председателя было утверждено штатное расписание Регионального отделения , введенное в действие с 01 октября 2010 года, в котором должность председателя КРК отсутствовала, и имелась должность главного специалиста по ревизионной работе.
16 ноября 2010 года работодателем истцу было вручено уведомление за № 770 в соответствии с которым должность ревизора подлежала сокращению. Работодатель уведомил истца о том, что по истечении двухмесячного срока предупреждения трудовой договор с ним будет расторгнут. В предупреждении также содержалось предложение занять вакантную должность главного специалиста по ревизионной работе.
24 декабря 2010 года истцу было вручено уведомление от 16 ноября 2010 года за № 770 об изменении существенных условий труда, в котором указывалось, что в связи с утверждением штатного расписания Регионального отделения и отсутствием в нем должности председателя КРК, существенные условия трудового договора будут изменены в части касающейся наименования должности с 14 января 2010 года. Истцу было предложено занять должность главного специалиста по ревизионной работе с окладом 4060 рублей. В случае отказа от предложенной работы, работодатель уведомил истца о расторжении с ним трудового договора по основаниям п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Приказом № 28-К от 24 февраля 2011 года истец был уволен с должности ревизора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решением Центрального суда гор. Красноярска от 04 мая 2011 года увольнение истца было признано незаконным, Хацкевич СТ восстановлен в должности председателя КРК Регионального отделения .
Установленные по делу обстоятельства, кроме объяснений участников процесса подтверждаются трудовым договором, заключенным между сторонами, приказом № 55-к от 17 ноября 2009 года о приема истца на работу на должность ревизора, Уставом , дополнительным соглашением к трудовому договору от 08 сентября 2010 года, свидетельством о государственной регистрации Регионального отделения , письмом Центральной КРК о согласовании кандидатуры Хацкевича СТ для избрания на внеочередной конференции на должность председателя КРК Регионального отделения , протоколом заседания КРК Регионального отделения от 05 мая 2010 года об избрании председателем КРК Хацкевич СТ, приказом № 18-К от 08 сентября 2010 года о назначении Хацкевича СТ на должность председателя КРК, уведомлением о сокращении должности ревизора от 16 ноября 2010 года, штатными расписаниями Регионального отделения , другими материалами дела, исследованными в суде.
При рассмотрении искового заявления Хацкевича СТ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула судом было установлено, что истец с 08 сентября 2010 года в установленном порядке приступил к исполнению обязанностей по должности председателя КРК, в связи с его избранием на эту должность, внесением изменений в трудовой договор, путем полписания дополнительного соглашения. Таким образом, с указанного времени ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату по должности председателя КРК, которая в соответствии с приказом ответчика от 08 сентября 2010 года должна составлять 49826 рублей 56 копеек из расчета:
Должностной оклад – 5561 рубль
Ежемесячное денежное поощрение (2,6 оклада) – 14458,60
Надбавка за стаж работы 50% от оклада – 2780, 50
Надбавка за квалификацию (150%) – 8341,50
Районный коэффициент ( 30%) – 9342,48
Северная надбавка (30%) – 9342,48
Фактически Хацкевичу СТ выплачивалась заработная плата по должности ревизора в меньшем размере. При таких обстоятельствах, суд считает обоснованными требования истца о взыскании недополученной разницы.
Согласно представленных в материалы дела расчетных листков начисление заработной платы истца по должности ревизора составило 16433 рубля 39 копеек, заработная плата истца за сентябрь 2010 года с учетом назначения на должность председателя КРК с 08 сентября должна составлять 39425 рублей 10 копеек, таким образом недополученная разница составит 22991 рубль 71 копейку.
В октябре начисление составило – 16284 рубля 29 копеек, начисление по должности председателя КРК составляет 49826 рублей 56 копеек, недополученная разница составит 33542 рубля 27 копеек.
В ноябре 2010 года – начисление составило 18240 рублей, без учета единовременно выплаченной материальной помощи, размер заработка по должности председателя КРК – 49826 рублей 56 копеек, недополученная разница – 31586 рублей 56 копеек
В декабре 2010 года начисление составило – 16324 рубля 39 копеек, недополученная разница – 33502 рубля 17 копеек.
В январе 2011 года начисление заработной платы составило 11909 рублей 33 копейки, недополученная разница – 37917 рублей 23 копейки.
В феврале 2011 года, начисление заработной платы по день увольнения составило 13786 рублей 73 копейки. Заработная плата по должности председателя КРК за фактически отработанных 16 дней составит 41959 рублей 21 копейку ( 49826,56 : 19 рабочих дней в месяце х 16 дней фактически отработанных). Недополученная разница составит 28172 рубля 48 копеек из расчета : (41959,21 – 13786,73).
А всего сумма недополученной заработной платы за период с 08 сентября 2010 года по день увольнения с занимаемой должности составит 187712 рублей 42 копейки
(22991,71 +33542,27 +31586,56 +33502,17 +37917,23 +28172,48), которая подлежит взысканию с ответчика.
Суд считает не состоятельными требования истца о взыскании заработной платы по должности председателя КРК с января 2010 года, поскольку в соответствии с п.11.3 Устава Общероссийской общественно – государственной организации контрольно- ревизионные комиссии региональных и местных отделений избираются на соответствующих конференциях. Согласно п.11 Положения о контрольно- ревизионных органах Общероссийской общественно- государственной организации региональных отделений избирают из своего состава председателя и его заместителей ( по необходимости).
Таким образом, порядок наделения полномочиями председателя КРК установлен Уставом и предполагает избрание в установленном порядке. Истец был избран председателем КРК 05 мая 2010 года на конференции и только с указанного времени мог быть наделен полномочиями председателя КРК регионального отделения.
Региональное отделение было зарегистрировано в качестве юридического лица 07 сентября 2010 года. Дополнительное соглашение к трудовому договору было подписано сторонами 08 сентября 2011 года.
Кроме того, суд принимает во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока давности для обращения в суд за защитой нарушенного права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда ему стало известно о нарушении его прав…
Исковое заявление было предъявлено в суде 24 ноября 2011 года, таким образом, суд считает, что истцом пропущен срок исковой давности по требования о взыскании заработной платы по должности председателя КРК и они могут быть удовлетворены только за три месяца предшествующих предъявлению иска в суде. Поскольку фактическое вступление в должность председателя КРК состоялось 08 сентября 2010 года, заработная плата по должности председателя КРК подлежит взысканию с указанного времени.
Доводы истца о том, что с 01 января 2010 года он фактически выполняя по указанию работодателя обязанности председателя КРК объективно не подтверждаются исследованными по делу доказательствами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку у работодателя отсутствовали основания после внесения изменений в трудовой договор продолжать выплачивать истцу заработную плату по другой должности
В соответствии с указанием ЦБ РФ № 2450-у от 31 мая 2010 года с 01 июня 2010 года ставка рефинансирования составляла 7.75% годовых, с 28 февраля 2011 года согласно указанию ЦБ РФ № 2583-у от 25 февраля 2011 года ставка рефинансирования была увеличена и стала составлять 8 % годовых, и с 03 мая 2011 года на основании указания ЦБ РФ № 2618-у от 29 апреля 2011 года ставка рефинансирования составляет 8, 25% годовых.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу составит:
за сентябрь 2010 года заработная плата подлежит выплате 01 октября 2010 года.
за период со 02 октября по 27 февраля 2011 года включительно за 150 дней просрочки сумма процентов составит:
22991,71 х (7,75% :300)х 150 дн = 896,68
За период с 28 февраля по 02 мая 2011 года включительно:
22991,71 х (8% : 300) х 64 дн = 397,30
За период с 03 мая по 01 августа 2011 года включительно :
22991,71 х (8,25% : 300) х 90 дн = 579,39
А всего сумма компенсации за задержку заработной платы за сентябрь составит 1873 рубля 37 копеек.
Заработная плата за октябрь подлежит выплате 01 ноября 2010 года.
Размер компенсации за задержку выплаты составит 2445 рублей 24 копейки из расчета :
за период со 02 ноября по 27 февраля 2011 года включительно за 117 дней просрочки сумма процентов составит:
33542,27 х (7,75% :300)х 117 дн = 1020,36
За период с 28 февраля по 02 мая 2011 года включительно:
33542,27 х (8% : 300) х 64 дн = 579,61
За период с 03 мая по 01 августа 2011 года включительно :
33542,27 х (8,25% : 300) х 90 дн = 845,27
Заработная плата за ноябрь подлежит выплате 01 декабря 2010 года.
Размер компенсации за задержку выплаты составит 2056 рублей 29 копеек из расчета :
за период со 02 декабря по 27 февраля 2011 года включительно за 87 дней просрочки сумма процентов составит:
31586,56 х (7,75% :300)х 87 дн = 714,49
За период с 28 февраля по 02 мая 2011 года включительно:
31586,56 х (8% : 300) х 64 дн = 545,82
За период с 03 мая по 01 августа 2011 года включительно :
31586,56 х (8,25% : 300) х 90 дн = 795,98
Заработная плата за декабрь подлежит выплате 01 января 2011 года.
Размер компенсации за задержку выплаты составит 1910 рублей 96 копеек из расчета :
за период со 02 января по 27 февраля 2011 года включительно за 56 дней просрочки сумма процентов составит:
33502,17 х (7,75% :300)х 56 дн =487,79
За период с 28 февраля по 02 мая 2011 года включительно:
33502,17 х (8% : 300) х 64 дн = 578,92
За период с 03 мая по 01 августа 2011 года включительно :
33502,17 х (8,25% : 300) х 90 дн = 844,25
Заработная плата за январь 2011 года подлежит выплате 01 февраля 2011 года, размер компенсации за задержку выплаты составит 1857 рублей 18 копеек из расчета :
за период со 02 февраля по 27 февраля 2011 года включительно за 25 дней просрочки сумма процентов составит:
37917,23 х (7,75% :300)х 25 дн = 246,46
За период с 28 февраля по 02 мая 2011 года включительно:
37917,23 х (8% : 300) х 64 дн = 655,21
За период с 03 мая по 01 августа 2011 года включительно :
37917,23 х (8,25% : 300) х 90 дн = 955,51
Заработная плата за февраль 2011 года подлежит выплате 01 марта 2011 года, размер компенсации за задержку выплаты составит 1173 рубля 95 копеек из расчета :
за период со 02 марта по 02 мая 2011 года включительно за 61 день просрочки сумма процентов составит:
28172,48 х (8% :300)х 61 дн = 464 рубля
За период с 03 мая по 01 августа 2011 года включительно :
28172,48 х (8,25% : 300) х 90 дн = 709,95
Общий размер компенсации за весь период задержки выплаты заработной платы подлежащий взысканию с ответчика составит 11316 рублей 99 копеек из расчета :
1873,37+ 2445,24 + 2056,29 +1910,96 + 1857,18 + 1173,95 = 11316,99
В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда. При определении размер компенсации суд принимает во внимание обстоятельства причинения вреда, степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительность допущенных нарушений и считает справедливым определить размер компенсации в 10000 рублей.
Суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика единовременного пособия к отпуску, так как такой вид социальных гарантий предусмотрен п.4.4 Правил трудового распорядка ответчика. Вместе с тем, суд считает, что размер пособия должен быть определен исходя из оклада по должности ревизора, так как на момент предоставления истцу очередного отпуска с 10 июля 2010 года Хацкевич СТ занимал должность ревизора. Должностной оклад согласно штатному расписанию и приказу о приеме на работу составлял 4048 рублей. Доказательств изменения должностного оклада до момента предоставления отпуска суду не представлено.
Требования истца Хацкевича СТ о возложении на работодателя обязанности по внесению записи в трудовую книжку о переводе на должность председателя КРК с 08 сентября 2010 года, суд считает обоснованными, так как в соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Внесение записей в трудовую книжку в случае перевода работника на другую работу является обязанностью работодателя, чего ответчиком надлежащим образом не исполнено.
Не подлежат удовлетворению требования истца о признании незаконным приказа № 02 от 12 января 2011 года, поскольку утверждение штатной численности, номенклатуры должностей, фонда оплаты труда является внутренней хозяйственной деятельностью организации, куда суд не вправе вмешиваться. Работодатель самостоятельно определяет внутреннюю структуру организации в зависимости от целей и задач, а также формирует штат работников и распределяет между ними обязанности. Штатное расписание регионального отделения утверждается приказом , который вправе вносить в него коррективы.
Оценка данному приказу в части увольнения истца с занимаемой должности дана судом при разрешении требований Хацкевича СТ о восстановлении на работе. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение истца признано незаконным и он восстановлен в должности председателя КРК .
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 5230 рублей 87 копеек, по требованиям неимущественного характера – 400 рублей, так как истце освобожден от ее уплаты в силу ст. 333 – 36 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Обязать Региональное отделение внести в трудовую книжку Хацкевича С.Т. запись о переводе на должность председателя контрольно- ревизионной комиссии края с 08 сентября 2010 года в соответствии с приказом № 18-к от 08 сентября 2010 года.
Взыскать с Регионального отделения в пользу Хацкевича СТ недополученную заработную плату за период с 08 сентября 2010 года по 24 февраля 2011 года включительно в размере 187712 рублей 42 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 11326 рублей 99 копеек, единовременное пособие к отпуску – 4048 рублей, компенсацию морального вреда – 10000 рублей, а всего взыскать 213087 рублей 41 копейку и госпошлину в доход местного бюджета -5630 рублей 87 копеек.
В остальной части предъявленных истцом требований - отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10- ти дней с момента его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: подпись
Копия верна.
Судья: ЕВ Сударькова
