Дело № 2-1981/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2014 г. Центральный районный суд
г.Комсомольска-на-Амуре
Хабаровского края
Под председательством судьи Кузнецовой Т.В.,
При секретаре – Торшиной М.И.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Певзнер М. Л. к ООО «Внедренческий центр «Бухгалтерские программы» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Певзнер М.Л. обратился в суд с иском к ООО «Внедренческий центр «Бухгалтерские программы» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что за август 2013 г. и январь 2014 г. ему была выплачена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, с начислением северной надбавки 50% и районного коэффициента 1,2. За август ему было начислено 3 549,60 руб., при этом МРОТ в 2013 г. был установлен в размере 5205 рублей. За январь 2014 года было начислено 5 655,01 руб., при этом МРОТ установлен в размере 5 554 руб. Компенсацию морального вреда он оценивает в 45 000 руб. Он предпринял попытку досудебного урегулирования спора, направив ответчику почтовое отправление за (№) от (дата) Ответ не получил.
Обращаясь с иском в суд, Певзнер М.Л. просил взыскать с ответчика недостающую часть заработной платы за август 2013 г. и январь 2014 г., компенсацию морального вреда, в общем размере сумму 54 085,69 руб.
В судебном заседании истец Певзнер М.Л. на иске настаивал и пояснил, что с (дата) он работает в должности специалиста департамента проектных внедрений в ООО «Внедренческий центр «Бухгалтерские программы». При трудоустройстве ему был установлен оклад 3000 руб., с учетом северной надбавки и районного коэффициента. Заработная плата в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должна рассчитываться исходя из МРОТ, на который начисляются северная надбавка и районный коэффициент. При получении заработной платы он выяснил, что его заработная плата меньше МРОТ. Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату за август 2013 года и январь 2014 года. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда, поскольку он не получал причитающуюся ему заработную плату, по его заявлению ответчиком не была создана комиссия по трудовым спорам для разрешения данного спора. Август 2013 года и январь 2014 года он отработал полностью, не находился в отпуске, на больничном листе. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Внедренческий центр «Бухгалтерские программы» не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен в установленном законом порядке, что подтверждается почтовым уведомлением о получении судебной повестки. Суд в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ определил возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав пояснения истца Певзнер М.Л., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Певзнер М.Л. был принят на работу в ООО «Внедренческий центр «Бухгалтерские программы» (дата) на должность специалиста департамента проектных внедрений, где работает по настоящее время. (дата) между ООО «ВЦ «Бухгалтерские программы» и Певзнер М.Л. был заключен трудовой договор, работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, договор заключен по основному месту работы. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке Певзнер М.Л., приказом о приеме на работу, трудовым договором.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 ТК РФ определено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Соглашением о минимальной заработной плате в (адрес) между (адрес)вым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей (адрес)» и (адрес), заключенным (дата), с (дата) минимальная заработная плата в (адрес) была установлена в размере 8 142 рубля.
Федеральным законом от (дата) N 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в РФ с (дата) установлен в размере 5 205 рублей в месяц.
Федеральным законом от (дата) № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в РФ с (дата) установлен в размере 5 554 рублей в месяц.
Таким образом, указанными выше Соглашениями минимальная заработная плата в (адрес) установлена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Однако, в неё входят надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ней местностям. В связи с чем в данном случае подлежит применению минимальный размер оплаты труда в РФ, установленный федеральным законом.
В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 ч.2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 ч.3)
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
С учётом изложенных выше норм права, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Территория (адрес) постановлением Совета М. С. от (дата) (№) отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Согласно расчетным листам, справке о доходах физического лица за 2013 год, за 2014 г. от (дата) истцу Певзнер М.Л. за август 2013 г. было начислено 5 100 рублей, за январь 2014 г. было начислено 6 500 руб.01 коп.
Исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, за август 2013 г. заработная плата Певзнер М.Л. должна составлять не менее 8 848,5 руб. (5 205 руб. + северная надбавка 50 % + районный коэффициент 1,2), за январь 2014 г. заработная плата Певзнер М.Л. должна быть начислена в размере 9 441,80 руб. (5 554 руб. + северная надбавка 50 % + районный коэффициент 1,2).
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за август 2013 г. и январь 2014 года выплачивалась истцу ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, с учетом начисления к минимальному размеру оплаты труда районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, за август 2013 г. Певзнер М.Л. была недоначислена заработная плата в размере 3 748,5 руб. (8 848,5 – 5100), за январь 2014 г. – 2 941,79 руб. (9441,8 – 6500,01), в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, в его пользу подлежит взысканию недоначисленная и не выплаченная заработная плата в размере 6 690 руб.29 коп. (3 748,5 + 2941,79).
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик ООО «Внедренческий центр «Бухгалтерские программы» допустил нарушение при установлении размера и выплате истцу заработной платы. Таким образом, ответчиком были нарушены права истца на получение заработной платы в размере не ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Учитывая характер нарушения прав работника, обстоятельства данного дела, суд считает возможным, с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации морального вреда в 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с этим, государственная пошлина, подлежащая взысканию за счет ответчика, согласно требованиям ст.ст. 91, 103 ГПК РФ и ст.33319 НК Российской Федерации составит 600 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Певзнер М. Л. к ООО «Внедренческий центр «Бухгалтерские программы» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Внедренческий центр «Бухгалтерские программы» в пользу Певзнер М. Л. недоплаченную заработную плату в размере 6 690 руб.29 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Взыскать с ООО «Внедренческий центр «Бухгалтерские программы» государственную пошлину в местный бюджет в размере 600 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.В.Кузнецова
