Дело (№) – 5517/2016
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р. Ф.
г.Комсомольска-на-Амуре
(адрес)
в составе:
Председательствующего судьи АЙЗЕНБЕРГ А. М.
При секретаре ФЕДОТОВОЙ В. А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьяновой Е. А. к ПАО «Амурский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лукьянова Е. А. обратилась в суд с иском кПАО «Амурский судостроительный завод»о взыскании недоначисленной заработной платы, ссылаясь в исковом заявлении, с учетом его уточнения без изменения обоснования иска, на то, что с (дата) по (дата) она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовым кодексом РФ за работодателем закреплена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
Согласно расчету истицы, за отработанное время ответчиком ей не выплачена доплата за сверхурочную работу за период с (дата) по (дата) в сумме 10780, 83 руб., которую просит суд взыскать с ответчика в ее пользу. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, просит суд взыскать проценты за задержку выплаты на указанную недоначисленную сумму заработной платы, согласно ее расчету, а начиная с (дата) по день фактического исполнения.
За задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата), на день рассмотрения дела судом, просит суд взыскать проценты в сумме (№) согласно составленному расчету.
Также просит суд взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме (№)
Истица в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена, о чем в деле имеются письменные доказательства, в письменном заявлении просит суд рассмотреть дело без ее участия, в связи с чем, считает возможным рассмотреть дело без ее участия, в соответствии со статьей 167 п. 5 ГПК РФ.
Представитель истицы Спиридонов С. В. в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом их уточнения, представил письменные объяснения по иску, дал суду пояснения, совпадающие с обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении, уточнениях по иску и письменных пояснениях к иску. Кроме того, добавил, в нарушение положений статей 139, 140 ТК РФ, работодатель установил для истицы 40-часовую неделю вместо 36-часовой рабочей недели. По вине ответчика истица перерабатывала по 4 часа еженедельно, весь отработанный период.
Денежная компенсация за работу сверх установленной нормы рабочего времени ей не была выплачена, в связи с чем, просит суд удовлетворить требования истицы в полном объеме.
Полагает, что ответчиком нарушена статья 320 ТК РФ, которой установлены государственные гарантии женщинам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Предоставляемый ответчиком, на основании действующего на заводе локального акта КИЦА, дополнительный отпуск за "женский день", является дополнительной льготой работодателя, не заменяет государственную компенсацию, установленную статьей 320 ТК РФ. Законом не предусмотрено предоставлять работодателем иные гарантии работникам взамен данной государственной компенсации. Соответственно, истице еженедельно не производилась оплата за 4 часа.
Истицей не пропущен установленный для данной категории трехмесячный срок, поскольку истица узнала о том, что ей не произведены выплаты в полном объеме причитающейся заработной платы при увольнении, включая компенсацию за сверхурочно отработанное время, только после увольнения.
В связи с этим, в указанное время она обратилась к работодателю за выдачей документов, связанных с работой, а именно, расчетных листков.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы в указанном размере за отработанный период в 2015 году и несвоевременную выплату оставшейся части заработной платы в виде компенсации за сверхурочную работу, просит суд взыскать в пользу истицы проценты за задержку ее выплаты в размере, согласно составленному истицей расчету.
Незаконными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы за сверхурочное время, истице причинен моральный вред.
На основании статьи 237 ТК РФ, просит суд взыскать в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в сумме (№)
Просит суд удовлетворить требования с учетом их уточнения в полном объеме, взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме (№). за период с (дата)5 года по (дата), проценты за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в сумме (№)., проценты за задержку выплаты заработной платы, начисляемой на сумму задолженности в размере (№)., в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начиная с (дата) по день фактического исполнения, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме (№).
В судебном заседании представитель ПАО «Амурский судостроительный завод» Коробкова Е. П. исковые требования не признала, представила письменные возражения против иска, дала суду пояснения, полностью совпадающие с изложенными в них основаниями.
Кроме того, пояснила суду, в соответствии сост. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Полагает, что указанная норма носит диспозитивный характер, то есть, работодатель может установить по своему усмотрению 36 часовую рабочую неделю для указанной категории работников.
ПАО АСЗ является коммерческим предприятием. В силу ст. 2 Федерального закона от 26.12.21995 года №208 -ФЗ «Об акционерных обществах», установление льгот и льготных часов, в соответствии состатьей 320 ТК РФ,является правом руководства предприятия, а не обязанностью.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочным признается время, отработанное работником в сумме за учетный период, в данном случае - год, сверх установленной графиком работы нормы продолжительности рабочего времени учетного периода, установленного для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Переработки, образуемые в отдельные месяцы сверх месячного фонда рабочего времени по графику работы ПАО "АСЗ", дополнительной оплате как за сверхурочное время не подлежат, так как эти переработки, согласно п. 2.11 КИЦА 059.169 - 2013 "Режим труда, отдыха и оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Положение." реализуются в целом за расчетный период - год.
За 2015 год истицей отработано 1667 часов, продолжительность рабочей смены составляет 23 часа, из этого следует, что отработано 72 смены.
С учетом праздничных и выходных дней, оплаченных в двойном размере в количестве 68 часов, переработка составляет 0,9 часов за одну смену, поэтому оплату сверхурочной работы истице необходимо производить в 1,5 размере.
Согласно расчетному листу за январь 2016 года, количество сверхурочных часов, отработанных истицей, составило 53 часа, за период с (дата) по (дата).
Количество выходных и праздничных дней составило 83 часа, не оплачено 15 часов сверхурочной работы.
За период с (дата) по (дата) количество сверхурочных часов составило 25 час., а за работу в выходные и праздничные дни - 14 час., переплата, согласно справке бухгалтерии, составила 19 час. сверхурочной работы.
Считает, что истицей неправильно составлен расчет, поскольку в него не включена компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска за женские часы.
Согласно статье 320 ТК РФ, категории работников, к которым относится истица, устанавливается 36 - часовая рабочая неделя.
В силу специфики работы истицы, такой режим работы для нее не может быть установлен.
Локальным актом предприятия КИЦА 59 - 94 - 2011 "Режим рабочего времени и плата труда женщин. Положение." установлено, что ежегодно, категории женщин с режимом работы по графику 40 - часовой рабочей недели предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 календарных дней.
Такой отпуск истице был предоставлен в августе 2015 года,, оплата за который указана в расчетном листке за август 2015 года.
При увольнении, истице была начислена компенсация за 7 дней основного отпуска, 2 дня дополнительного отпуска за женские часы, 4 дня за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на что указывает справка бухгалтерии.
По указанным основаниям считает, что истице была произведена оплата дополнительного от пуска, предоставляемого женщинам с 40 - часовой рабочей неделей.
Согласно статье 95 ТК РФ, предоставленные истице оплачиваемые дни отпуска, следует учитывать в двойном размере, поскольку данные дни оплачиваются как отпуск.
Все отработанные истицей рабочие часы оплачены работодателем в единичном размере до завершения учетного периода и произведена доплата за сверхурочную работу в конце периода в размере 0,5.
В связи с этим считает указанные действия работодателя по начислению заработной платы, в том числе, сверхурочных часов, произведены без нарушений, с соблюдением вышеуказанных установленных на предприятии норм и спецификой работы предприятия, тогда как истицей расчет произведен неверно без учета норм действующего законодательства.
Согласно справке - расчету бухгалтерии предприятия о количестве сверхурочных часов истицы за (№) от (дата), предприятием не произведена доплата за сверхурочную работу за 2015 года в сумме (№) за 2016 год истице произведена переплата за сверхурочную работу в сумме (№). Выплата сверхурочных часов за 2015 год истице не произведена, в связи с наличием указанной переплаты.
По указанным основаниям полагает, что нет вины предприятия в причинении истице морального вреда.
Считает, что истицей пропущен без уважительных причин трехмесячный срок, установленный статьей 392 ТК РФ для обращения с иском в суд с индивидуальным трудовым спором о взыскании недоплат за сверхурочные часы за отработанный 2015 год, поскольку из расчетного листка за январь 2016 года истице было известно о том, что указанны выплаты ей не произведены.
С иском в суд истица обратилась (дата), то есть, со значительным пропуском срока.
Просит суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии состатьей 129 ТК РФ,заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии состатьей 136 ТК РФ,заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).
Статьей 140 ТК РФустановлено, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
Установлено, что в своей деятельности ПАО "АСЗ" руководствуется Уставом (новая редакция), утвержденным Общим собранием акционеров, протокол (№) от (дата).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ за (№)В/2016 от (дата), изменено наименование ОАО "АСЗ" в связи с внесением изменений в учредительные документы юридического лица.
Установлено и подтверждается материалами дела, что истица работала в ОАО «Амурский судостроительный завод» контролером контрольно - пропускного пункта 3 разряда, что подтверждается трудовым договором (№) от 1 января 205 года, заключенного на неопределенный срок между истицей и ОАО "АСЗ", приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении)трудового договора с работником (увольнение) № АСЗ 00000282 от (дата), изданным заместителем генерального директора по кадрам и социальным вопросам ПАО "АСЗ" на неопределенный срок.
Согласно пункту 4.1. Трудового договора(№) от (дата), истице установлена повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из часовой тарифной ставки в размере (№) в час/день, районного коэффициента 50%, северной надбавки в размере 50%.
Заработная плата работников, работающих в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка режиме рабочего времени, отклоняющегося от нормального (сменная работа и др.) выплачивается пропорционально отработанному времени, согласно КИЦА 059.169 - 2013 "Режим труда и отдыха и оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Положение.", производится 2 раза в месяц, установлен режим рабочего времени, определенный графиком сменности, с учетным периодом рабочего времени в 1 календарный год., предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
На период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и Коллективным договором.
Коллективным договором ОАО "АСЗ" на 2011 - 2013 годы, действующим на момент возникновения спорных правоотношений, предусмотрено, что настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, которые не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором (пункт 1.5 Коллективного договора).
Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации составляет 40 часов в неделю (п. 4.1 Коллективного договора). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно) оплачивается: в полуторном размере за первые два часа работы; в двойном размере за последующие часы (п. 5.19 Коллективного договора).
Согласно КИЦА 059.169 - 2013 "Режим труда, отдыха и оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Положение", учетный период для всех работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается - один календарный год. Для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочным признается время, отработанное работником в сумме за учетный период (год) сверх установленной графиком работы ОАО "АСЗ" нормы продолжительности рабочего времени учетного периода, установленного для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, общее количество сверхурочных часов не должно превышать 120 часов. Оплата за сверхурочную работу производится в целом за учетный период (год) в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы работы - не менее чем в двойном размере. При увольнении работника, сверхурочные часы, подлежащие дополнительной оплате, определяются как разница между фактически отработанным временем и нормой продолжительности рабочего времени за отработанный период (пункты 2.1, 2.11, 4.3, 4.6 Положения).
В соответствии с КИЦА 59 - 94 - 2011 "Режим рабочего времени и оплата труда женщин. Положение", действующего на момент возникновения сложившихся правоотношений, в силу особенностей технологического производства, специфики ряда работ, требований нормативных и правовых документов, не может быть установлен режим работы, исходя из 36 - часовой рабочей недели: работникам с суммированным учетом рабочего времени. Режим работы по графику 40 -часовой рабочей недели устанавливается женщинам, выполняющим работы или занимающим должности, входящие в "Перечень работ, специальностей и должностей, где не может быть установлен режим работы, исходя из сокращенной продолжительности рабочей недели (36 часов)" (пункты 3.2, 3.3), оплата труда женщин осуществляется в общем порядке, установленном для работников предприятия, выполняющих соответствующие работы или занимающие соответствующие должности. Доплата за "льготные часы" (В.О. 054) не производится, ежегодно этой категории женщин предоставляется дополнительный отпуск из расчета 6 календарных дней за полный год работы (п. 3.2, 5 указанного Положения).
В соответствии сост. 313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Согласност.320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом, заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии с п.6.1 Трудового договора, на который имеется ссылка выше, истица, как женщина, работающая в организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, имеет право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством РФ для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных действующим трудовым законодательством, а именно, положениями ТК РФ.
Таким образом, из вышеуказанных локальных нормативных актов предприятия, трудового договора, справки бухгалтерии, табелей учета рабочего времени за оспариваемый период и пояснений представителей сторон в судебном заседании (статья 55 ГПК РФ) следует, что истице была установлена 40 – часовая рабочая неделя, оплата труда производилась пропорционально фактически отработанному времени, а, не исходя, из положений вышеуказанных статей Трудового кодекса, определяющих обязанность работодателя обеспечивать условия труда указанной категории работников в условиях сокращенной рабочей недели – 36 часов в неделю с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Согласно ч.2 ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать условий, огранивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, трудовой договор, то они не подлежат применению.
Учитывая изложенное, ст. 320 ТК РФ является императивной нормой и не предполагает установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем, работодатель при заключении коллективного договора и издании локальных нормативных актов не учел данные требования ТК РФ.
Доводы представителя ответчика Коробковой Е. П. о том, что истице предприятием производилась компенсация за работу в условиях не сокращенной, а полной рабочей недели, предоставлением оплачиваемого дополнительного ежегодного отпуска в количестве 6 календарных дней, что восполняло заработную плату по «женским часам» за весь год, который истицей использован в августе 2015 года, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку противоречат вышеназванным нормам ТК РФ, ухудшают положение истицы в сравнении с действующим трудовым законодательством.
А также по тем основаниям, что предоставление и оплата указанного отпуска отнесена вышеназванными нормами к дополнительным гарантиям и компенсациям, предоставляемых работнику работодателем на основании Коллективного договора и иных локальных актов предприятия. Предоставление данной дополнительной льготы не может подменять собой государственную гарантию, предоставленную государством указанной категории работников.
Установлено и подтверждается материалами дела? в частности, табелями учета рабочего времени, расчетными листками, справками бухгалтерии о расчете заработной платы истицы, представленной ответчиком в материалы дела, что начисление и оплата труда истицы производилась по фактически отработанному времени при полной рабочей неделе – 40 часов в неделю, без учета особенностей, установленных требованиями статьи 320 ТК РФ. По указанным основаниям, суд не принимает во внимание в качестве доказательства расчет заработной платы, представленный ответчиком за оспариваемый период.
В соответствии с пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» за (№) от (дата), для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом, заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от (дата) N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
В соответствии с ч.1 статьи 99 ТК РФ, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При этом, судом принято во внимание то, что работодателем истице не выплачена в полном объеме заработная плата при увольнении.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истицы обоснованны и подлежат удовлетворению.
Принимая во внимание изложенное, а также то, что расчет ответчиком произведен по фактически отработанному истицей рабочему времени в сумме за учетный период - 1 календарный год сверх установленной графиком работы ОАО "АСЗ" нормы продолжительности рабочего времени учетного периода, установленного для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, то есть, без учета требований оплаты сокращенной рабочей недели в количестве 36 часов в неделю, суд не принимает во внимание в качестве доказательства по делу расчет, представленный ответчиком.
В данном случае суд считает необходимым принять во внимание расчет, составленный истицей, как составленный в полном соответствии с требованиями вышеназванных норм, с учетом фактических обстоятельств дела, а именно, табелей учета рабочего времени за оспариваемый период, сведений производственного календаря за 2015 год, с учетом суммированного рабочего времени за учетный период – 1 календарный год.
В соответствии со статьей 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно статьям 12, 56 ГПК РТФ, правосудие осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Так, согласно расчету истицы, проверенному судом и признанному правильным, соответствующим указанным нормам ТК РФ, за 2015 год норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), при продолжительности рабочей недели 36 часов (статья 320 Трудового кодекса РФ) она составит 7,2 часа. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Согласно производственному календарю за 2015 год, норма рабочего времени составляет 1371,2 рабочих часа, за указанный период истицей фактически отработано 1667 рабочих часов, отсюда, переработка сверх нормы часов для данной категории работников составила: (1667 – 1371,2) = 295,8 часа. Указанное количество фактически отработанных истицей рабочих часов подтвержден справками – расчетами работодателя за (№) от (дата), за (№) от (дата), за (№) от (дата).
Оплаченные в двойном размере часы за 2015 года (доплата за работу в праздничные и выходные) составляют 83 часов по данным расчетных листков ПАО «АСЗ»: 295,8 (часа переработки) - 83 часа, оплаченных в двойном размере) = 212,8 часа.
(31,52 / 2) Х 2 (часа) = 31,52 рублей; 31,52 Х 210,8 (часа) = 6644.41 рублей; 6644,41 + 31,52 = 6675,93 рублей
Надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50%, отсюда ((№)
Работодателем выплачена компенсацию за сверхурочную работу за 2015 год в сумме 835,28 рублей, указано в расчетном листе за январь 2016 года.
Отсюда, сумма недоплаты за сверхурочные часы за оспариваемый отработанный период составила: 11616,11руб. - 835,28 руб. = 10780,83 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установлено, что задержка доплаты за сверхурочную работу на сегодняшний день составляет 221 день, то есть, начиная с (дата), окончание учетного периода – 1 календарный год - по (дата). За указанный период ставка рефинансирования Центробанком изменялась, применительно к оспариваемому сроку, за период с (дата) по (дата) в количестве 119 дней равна 11 %; за период с (дата) по (дата) в количестве 73 дней равна 10,5 %; за период с (дата) по (дата) в количестве 23 дней равна 10,5 %; за период с (дата) по (дата) (день рассмотрения дела судом) в количестве 38 дней равна 10 %.
Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составила: (№)
Отсюда, общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составила 969,19 руб. (470,40 руб. + 275,45 руб. + 86,78 руб. + 136,56 руб.).
Указанную сумму надлежит взыскать с ответчика в пользу истицы, удовлетворив тем самым, ее требования в данной части.
В соответствии с вышеуказанной нормой подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, начиная с (дата) до фактического исполнения.
В части требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу:
В соответствии со статьей 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пояснениям представителя истицы Спиридонова С. В. в судебном заседании, моральный вред истице причинен незаконными действиями работодателя, выразившимися в невыплате причитающейся истице при увольнении полного расчета, в данном случае, ответчиком не выплачена доплата за сверхурочные часы.
Факт того, что незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы за сверхурочную работу, истице причинен моральный вред, очевиден, и, в силу требований статьи 61 ГПК РФ, не нуждается в доказывании.
Учитывая степень вины ответчика, а также то, что необратимого изменения здоровья данное обстоятельство не вызвало, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме (№) руб.
До ухода суда в совещательную комнату представителем ответчика Коробковой Е. П. заявлено ходатайство о пропуске истицей без уважительных причин установленного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд с индивидуальным трудовым спором, поскольку истица знала или должна была узнать о невыплате ей заработной платы за 2015 год в январе 2016 года из расчетного листка, в котором указаны начисления заработной платы, включая сверхурочные часы, то есть, по окончании учетного периода суммированного учета рабочего времени – 1 календарный год.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из вышеуказанных справок – расчетов, представленных работодателем в материалы дела, работодателю в январе 2016 года было известно о том, что им не выплачена истице в полном объеме заработная плата, а именно, оплата за сверхурочные часы по окончании учетного периода суммированного рабочего времени – 1 календарный год. Данные выплаты не произведены до настоящего времени, согласно пояснениям представителя ответчика Коробковой Е. П. в судебном заседании, предприятие задерживает у себя эти суммы заработной платы, поскольку истице произведена переплата заработной платы, однако, истицу об этом не поставили в известность.
Таким образом, установлено, при увольнении истицы – (дата) истице не выплачена причитающаяся ей заработная плата, следовательно, в день увольнения истице достоверно стало известно о нарушении ее прав, связанных с невыплатой в полном объеме заработной платы.
Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком суду не приведено.
Согласно дате на штампе канцелярии Центрального районного суда г. Комсомольска – на – Амуре, истица обратилась с настоящим исковым заявлением (дата).
При таких обстоятельствах, суд считает несостоятельными доводы ответчика о пропуске истцом указанного срока, поскольку в силу трудового законодательства работник имеет право на защиту своих прав всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статьи 352, 392 ТК РФ.
Таким образом, истицей не пропущен установленный трехмесячный срок.
По указанному основанию в удовлетворении ходатайства о пропуске истицей срока без уважительных причин для обращения с иском в суд по трудовому спору ответчику надлежит отказать.
В соответствии сост. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с этим, государственная пошлина, подлежит взысканию в доход государства за счет ответчика, согласно требованиям статей 91, 103 ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика надлежит взыскать в местный бюджет госпошлину, которая составляет, исходя из удовлетворенного требования имущественного характера в размере 470 руб., из удовлетворенного требования неимущественного характера в размере (№) руб., что в общей сумме составляет: (№)(№) руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лукьяновой Е. А. к ПАО «Амурский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Амурский судостроительный завод» задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме (№) коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в сумме (№)., денежную компенсацию морального вреда в сумме (№) руб., в остальной части требований – отказать.
Взыскать с ПАО «Амурский судостроительный завод» проценты за задержку выплаты заработной платы, исчисляемые по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности по заработной плате в размере (№) коп. до фактического исполнения.
Взыскать с ПАО «Амурский судостроительный завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме (№).
На решение может быть подана апелляционная жалоба в (адрес)вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд, его вынесший.
СУДЬЯ:
