НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) от 24.12.2020 № 2-3910/20

№ 2-3910/2020 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2020 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Стрениной Н.И.

с участием помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Волченкова Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маховой И. Ю. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Махова И.Ю. обратилась в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с исковым заявлением к ФГБОУ ВО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» о восстановлении на работе, возложении обязанности ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «АмГПГУ» с (дата), т.е. более 35 лет. (дата) с истицей заключен трудовой договор (№) как с преподавателем о приеме на работу в должности доцента со сроком действия договора по (дата). В период с (дата) по (дата) с истцом было заключено пять дополнительных соглашений, продлевающих срок срочного трудового договора (№) от (дата), который трижды превысил максимальный срок срочного трудового договора в 5 лет. С (дата) приказом (№)-ок-п от (дата) истица была уволена в связи с окончанием срочного труд договора. (дата) с истцом ответчик заключил трудовой договор (№) по должности (иные данные) на 0,25 ставки со сроком действия на определенный срок по (дата), согласно ст.59, 332 ТК РФ в связи с избранием по конкурсу на ученом совете университета с датой начала работы (дата). В этот же день после ознакомления с приказом об увольнении мне было предложено ответчиком подписать дополнительное соглашение без номера от (дата) к трудовому договору (№) от (дата) по должности доцента на 1 ставку. (дата) приказом (№)-ок-п от (дата) истец уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Истец считает данное увольнение незаконным, т.к. работодатель не предоставил возможность участия в конкурсном отборе, не объявив конкурс на занимаемую истцом вакантную должность. В результате отказа ректора в объявлении конкурса, истец была вынуждена подать 9 заявлений для участия в конкурсах на должности, занимаемые другими преподавателями. По результатам конкурсного отбора (дата) истец была избрана на должность доцента кафедры дошкольной и коррекционной педагогики и психологии (0,25 ст.), что исключало необходимость участия в процедуре конкурсного отбора на кафедру психологии развития, где на тот момент истица работала. С истцом был заключен срочный трудовой договор (№) от (дата) на 1 год со сроком действия с (дата) по (дата) на 0,25 ставки. Таким образом, в результате действий работодателя, истец лишена возможности работать на кафедре психологии образования, с которой уволена в связи с истечением срока трудового договора. В связи с чем, истица просит восстановить ее на работе в должности доцента кафедры психологии образовании ФГОУ ВО «АмГПГУ» и возложить на ответчика обязанность установить заработную плату в размере 1 ставки доцента кафедры дошкольной и коррекционной педагогики и психологии.

В ходе судебного разбирательства истица Махова И.Ю. неоднократно уточняла исковые требования и в итоге просила признать незаконным приказ (№)-ок-п от (дата) о расторжении трудового договора, признать трудовой договор (№) от (дата) заключенным на неопределенный срок, восстановит истца в прежней должности доцента кафедры психологии образования, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 95 274 рублей 00 копеек, и денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истица Махова И.Ю. настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему.

В ходе судебного разбирательства представитель истца Маховой И.Ю.Омельченкова К.С., действующая на основании нотариальной доверенности (адрес)3 от (дата), настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений. При этом дополнила, что подтверждением тому, что действие трудового договора (№) от (дата) продолжается до настоящего времени и носит постоянный характер являются приказы ответчика: (№)-о/д от (дата) об утверждении научных руководителей магистрантам 1 курса направления подготовки 4(дата) «Педагогическое образование» программа магистерской подготовки «Педагогика и психология воспитания», (№)-о/д от (дата) об утверждении тем и научных руководителей магистрантам 1 курса направления подготовки 4(дата) «Педагогическое образование» программа магистерской подготовки «Педагогика и психология воспитания», согласно которым научным руководителем назначена Махова И. Ю. Срок получения образования по программе магистратуры составляет 2 года. Исполнение обязанностей научного руководителя, возложенные на истца данными приказами осуществляются по настоящее времени и завершатся по окончании обучения магистрантов. Поскольку освоение данной программы длится 2,5 года у ответчика не имелось законных оснований заключать договор (№) от (дата) на определенный срок: 1 год. Кроме того, истец принимала активное участие в конкурсе на предоставление грантов в форме субсидий из краевого бюджета на реализацию проектов в 2020 году в области научных исследований. Отношения по работе с грантом между истом и ответчиком не прекращены. Истец назначена руководителем проекта и в ее обязанности входит планирование проекта, контроль и управление проектом, подготовка и принятие принципиальных решений по альтернативам, касающимся как предмета, так и процесса выполнения проекта; подготовку и принятие принципиальных решений; руководство членами временного научно-исследовательского совета и их мотивацией; координацию членов временного научно-исследовательского совета как внутри проекта, так и во внешней среде. Истец является руководителем научно-исследовательской работы, год завершения - 2020 г. Истец является членом кафедры «Психологии образования» и участвует в заседаниях в качестве кандидата психологических наук, доцента научного руководителя магистрантов третьего года обучения. Кроме того, в рамках данной деятельности истец отчитывается, как координатор по трудоустройству выпускников, курируемых кафедрой психологии образования направлений. Данная работа осуществляется истцом в рамках трудового договора № 48 от (дата). Исполняя трудовые обязанности, истец лишена возможности осуществлять трудовую деятельность на постоянной основе.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «АмГПГУ» – Копылов И.В., действующий на основании доверенности от (дата), возражал против удовлетворения требования истицы, ссылаясь на то, что увольнение истца законно и обоснованно. сославшись на положения ст. ст. 22, 58, 59, 77, 79, 251, 332 ТК РФ. При заключении и расторжении трудовых договор с педагогическими работниками необходимо учитывать особенности регулирования труда педагогических работников установленных главой 52 ТК РФ. Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению таких трудовых договоров предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. (дата) истица по результатам конкурсного отбора заключила с ответчиком срочный трудовой договор (№) по должности (иные данные) сроком действия по (дата). (дата) истцу было вручено уведомление о предстоящем (дата) прекращении трудового договора (№) от (дата) в связи с истечением его срока. (дата) истица ознакомлена с данным приказом. Истица прекратила (дата) выполнение работ по трудовому договору от (дата). Продолжение работ по договору после указанной даты ответчик истцу не поручал. Истица (дата) по результатам конкурсного отбора заключила с ответчиком срочный трудовой договор (№) на 0,25 ставки по должности доцента кафедры дошкольной и коррекционной педагогики и психологии сроком действия с 01.09.21020 по (дата) и продолжает работу по указаннгому трудовлму договору в настоящее время. (дата) стороны заключили договор возмездного оказания услуг (№) (гражданско-правовой договор), в соответствии с которым, университет поручает, а истица обязуется осуществить педагогическую работу в объеме 161,4 часов в период с (дата) по (дата). Конкретные виды педагогической работы и их объемы установлены в учебных поручениях от (дата) и (дата). Учитывая вышеизложенное, выполнение истцом работ в соответствии с договором возмездного оказания услуг (№) от (дата) не порождает возникновения трудовых отношений между сторонами, а также не свидетельствует о продолжении исполнения истцом должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором (№) от (дата). Истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о возможности его прекращения в связи с выполнением определенной работы, для выполнения которой он был заключен, поскольку лично подписывала данный договор и приказ о приеме на работу и согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях. Просил применить 3 (трех) месячного срока давности для обращения с заявленными требованиями в суд, поскольку истец знала, что договор срочный при его подписании. В связи с чем, просил в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего требования истцы незаконными и не подлежащими удовлетворению, поскольку увольнение произведено в соответствии с действующим законодательством, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом (№)-ок-п от (дата) истица Махова И.Ю. в связи с избранием по конкурсу, назначена с (дата) по (дата) на должность старшего преподавателя кафедры психологии развития ФГБОУ ВО «АмГПГУ».

(дата) по результатам конкурсного отбора истица заключила с ФГБОУ ВО «АмГПГУ» срочный трудовой договор (№) по должности (иные данные) образования сроком действия по (дата).

(дата) истцу вручено уведомление о предстоящем (дата) прекращении трудового договора от (дата)(№) в связи с истечением его срока.

(дата) приказом (№)-ок-п от (дата) истица была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данными приказом истица ознакомлена (дата).

(дата) по результатам конкурсного отбора истица заключила с ответчиком срочный трудовой договор (№) на 0,25 ставки по должности доцента кафедры дошкольной и коррекционной педагогики и психологии сроком действия с 01.09.21020 по (дата) и продолжает работу по указанному трудовому договору в настоящее время.

(дата) стороны заключили договор возмездного оказания услуг (№) (гражданско-правовой договор), в соответствии с которым, университет поручает, а исполнитель (И.Ю. Махова) обязуется осуществить педагогическую работу в объеме 161,4 часов в период с (дата) по (дата), а университет обязуется оплатить указанные работы в размере, установленном приказом ректора ФГБОУ ВО «АмГПГУ» о ставках почасовой оплаты труда.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 22 ТК РФ содержит перечень прав работодателя, в частности, и право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которым является - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных условия для включения в трудовой договор является, в частности, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Положениями ч. 2 ст. 58 ТК РФ определено, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечение срок его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически прекращаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Положения ст. 251 ТК РФ допускают установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, то есть норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 ТК РФ.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, установлены ст. 332 ТК РФ.

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Согласно ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27.12.1999 № 19-П, закрепленный ст. 19 (ч. ч. 1 и 2) Конституции Российской Федерации принцип равенства прав и свобод человека и гражданина не препятствует при осуществлении правового регулирования трудовых отношений устанавливать в федеральном законе особые условия замещения отдельных должностей, если вводимые тем самым различия в правовом статусе лиц объективно оправданны, обоснованы и соответствуют конституционно значимым целям. Различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических требованиях определенной работы, в соответствии с п. 2 ст. 1 Конвенции МОТ № 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, являющейся в силу ст. 15 (ч. 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, не считаются дискриминацией.

Таким образом, установление в федеральном законе специальных условий замещения определенных должностей (получения определенной работы) не противоречит конституционным требованиям, если оно предопределено особенностями соответствующих должностных полномочий (характером работы).

Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной Постановлением Правительства РФ от (дата)(№), должность (иные данные) отнесена к должностям педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось сторонами, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор (№) от (дата), срок действия которого был определен по (дата).

Таким образом, истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о возможности его прекращения в связи с выполнением определенной работы, для выполнения которой он был заключен, поскольку лично подписывала данный договор и приказ о приеме на работу и согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях. Об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы не обращалась.

Заключение срочного трудового договора с последующими дополнениями произведено в соответствии с положениями ст. 332 ТК РФ, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности условий о срочности, поскольку заключение новых срочных трудовых договоров с учетом работы истца по окончании действия предыдущих, не противоречит требованиям статьи 59 ТК РФ. Дополнительные соглашения с указанием срока действия трудового договора были подписаны истцом собственноручно, при осуществлении трудовой деятельности она не выражала возражений относительно срока действия трудового договора, доказательств того, что указанные дополнительные соглашения были подписаны при отсутствии ее волеизъявления, в материалы дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлены. Подбор и расстановка кадров осуществляются самостоятельно руководством вуза и его коллегиальными органами в соответствии с принципом автономии вузов, который, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27.12.1999 № 19-П, хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, но являет собой основополагающее начало деятельности вузов и входит в число важнейших правовых принципов, определяющих государственную политику в области образования и взаимоотношения государства и вузов (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 04.10.2012 № 1848-О).

Таким образом, заключение с истцом срочного трудового договора по результатам проведенного конкурса соответствует вышеприведенным нормам права.

Следует отметить, что спорный трудовой договор подписан истцом без замечаний и возражений. В период его действия не оспаривался. Данные обстоятельства свидетельствуют о добровольности волеизъявлении истца на заключение срочного договора.

Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, факт заключения с Маховой И.Ю. вышеуказанных дополнительных соглашения не может быть расценен судом, как многократность заключения с истцом срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно уведомлению (№) от (дата), истица предупреждена работодателем о том, что (дата) трудовой договор с ней будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное уведомление получено истицей (дата) лично.

Следует также отметить, что каких-либо доказательств, подтверждающих, что спорный трудовой договор был заключен ответчиком в целях уклонения от предоставления прав и гарантий истцу, суду не предоставлено. Права и обязанности сторон срочного трудового договора в период его действия аналогичны правам и обязанностям сторон трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Доводы стороны истца о том, что исходя из характера работы Маховой И.Ю. и условий ее выполнения, ответчиком не доказано наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение с ней трудового договора на неопределенный срок, а также о том, что, продолжая работать на тех же условиях и по той же специальности, трудовой договор истицы должен быть признан заключенным на неопределенный срок, не могут быть принят судом во внимание, поскольку ч. 1 ст. 322 ТК РФ предусматривает возможность заключения трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Указанное нормативное положение в системной связи с абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, который допускает заключение с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами, срочного трудового договора, предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида (по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок) и не может рассматриваться как нарушающее права истицы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания срочного трудового договора (№) от (дата), заключенным на неопределенный срок.

Учитывая изложенное, а также то, что истец занимала преподавательскую должность, что допускало заключение трудового договора на определенный срок, при увольнении истца была соблюдена процедура, предусмотренная при увольнении по истечении срока трудового договора, суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы произведено в соответствии с действующим законодательством и оснований для удовлетворения требований истицы о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении истицы в прежней должности не имеется.

Поскольку судом оставлены без удовлетворения требования истца о признании увольнения незаконны, и восстановлении на работе, оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, не имеется.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для оспаривания срочности трудового договора.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Положения ст. 199 ГК РФ прямо указывают на то, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, и исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что в суд с данным исковым заявлением истица обратилась (дата).

Учитывая изложенное, суд полагает, что истцом пропущен срок давности для обращения с требованием о признании трудового договора (№) от (дата) заключенным на неопределенный срок, поскольку истец узнала о нарушении своего права со стороны ответчика включением в трудовой договор условия о его срочности в день подписания трудового договора, т.е. (дата), и впоследствии при ежегодном подписании соглашения об изменении срока действия срочного трудового договора, с данным условием согласилась и длительное время исполняла возложенные на нее обязанности по трудовому договору. При этом, доказательств, свидетельствующих о наличии объективных причин у истца, которые бы не позволили ему обратиться в суд в установленные законом сроки, со стороны истца не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работник обратился в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок), за пределами установленного законом трехмесячного срока, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований. Обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока исковой давности в ходе рассмотрения дела не установлены. Оснований для восстановления срока исковой давности не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Маховой И. Ю. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано и на него может быть принесено представление прокурором в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.