№ 2-2098/2020
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июня 2020 года г.Комсомольск- на-Амуре
Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Сердюковой А.Ю.
при секретаре судебного заседания Андрееве С.Е.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «АСЗ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов, ссылаясь следующие обстоятельства. Между ПАО «Амурским судостроительным заводом» и ФИО2 был заключен ученический договор № (№) от (дата). В соответствии с указанным договором, ФИО2 принял на себя обязательства пройти обучение для получения профессии «ученик трубопроводчика судового на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов» для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Согласно п.(№) Ученического договора, ученик обязан после окончания обучения проработать по трудовому договору на предприятии не менее одного года в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией. Истец по указанному договору обязался в период обучения и прохождения практики выплачивать стипендию. В соответствии со ст.200 ТК РФ ученический договор был заключен на срок необходимый для обучения данной профессии, однако ФИО2 не проработал на предприятии один год, тем самым нарушил п.(№). Ученического договора. На основании личного заявления договор с Ответчиком досрочно расторгнут. В соответствии со ст.204 ТК РФ во время обучения выплачивается стипендия, которая рассчитывается по данному Ученическому договору согласно п(№) Стипендиальные выплаты подтверждаются платежным поручением о перечислены стипендии. В соответствии с п.4.4. Ученического договора ФИО2 обязан возместить все расходы, понесенные ПАО «АСЗ». Сумма выплаченной стипендии составляет 50 883 рубля 57 копеек. С целью урегулирования спора в претензионном порядке, по адресу, указанному в договоре: (адрес) Ответчику была направлена претензия № (№) от (дата), что подтверждается реестром почтовых отправлений, ответ на претензию в адрес ПАО «АСЗ» не поступил. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 50 883,57 рублей и судебные расходы в сумме 1727 рублей.
(дата) и (дата) истцом представлены дополнения к исковому заявлению, согласно которому, оплата за наставничество производилась работникам ПАО «АСЗ» за теоретическое обучение ФИО в объеме 118 часов за период с (дата) по (дата), за практическое обучение – ФИО3 в объеме 864 часа за период с (дата) по (дата). Расчет размера денежных начислений за обучение производились на основании справок за обучение, Истец произвел выплаты работникам ФИО, ФИО3, (дата) и (дата). Истцом произведены денежные выплаты руководителям теоретического и практического обучения в период обучения ФИО2, согласно которому, финансирование обучения ФИО2 осуществлялось ПАО «АСЗ» согласно действующему законодательству Российской Федерации и раздела 11 Стандарта предприятия «Профессиональное обучение рабочих». Оплата труда руководителям теоретического и практического обучения производилась в соответствии с разделами 12,3, 12,4 СТП КИЦА 383-2015, на основании приказов предприятия, справок специалистов центра финансового обеспечения и справок, предоставляемых отделом подбора и обучения персонала.
В судебном заседании представитель истца ПАО «АСЗ» ФИО1 на исковых требованиях настаивала, дала пояснения аналогичные, изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился по неизвестной суду причине. О дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен неоднократно в установленном законом порядке по месту жительства и регистрации, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление. Заявлений, ходатайств о рассмотрении дела без его участия не представлял.
Суд, с учетом мнения представителя истца, рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Из материалов дела следует, что между Публичным акционерным обществом «Амурский судостроительный завод» и ФИО2 был заключен ученический договор № (№) от (дата). В соответствии с указанным договором, ФИО2 принял на себя обязательства пройти обучение для получения профессии «ученик трубопроводчика судового на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов» для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Срок действия договора с (дата) по (дата).
(дата) между ПАО «АСЗ» и ФИО2 заключен трудовой договор (№), согласно которому ФИО2 принят на работу по профессии «трубопроводчик судовой, занятый на монтаже трубопровода внутри отсеков судов», договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – (дата).
Согласно п.(№) ученического договора №(№) от (дата), ученик обязан пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебной программой, не пропускать занятия без уважительной причины, после окончания обучения и получения свидетельства заключить трудовой договор и проработать по трудовому договору на предприятии не менее одного года, в соответствие с полученной профессией.
Истец в соответствие с п. (№) договора № (№) от (дата), обязался в период обучения и прохождения практики выплачивать ежемесячную стипендию.
В соответствии с п.(№) договора № (№) от (дата) ученику в период действия договора ежемесячно выплачивается стипендия в размере 1,5 МРОТ с учетом НДФЛ.
Одновременно с заключением ученического договора, ФИО2 было подписано соглашение о возмещении ПАО «АСЗ» расходов на обучение, а так же заявление о возмещении расходов на обучение.
Согласно п. (№) договора № (№) от (дата), Предприятие производит оплату теоретического и практического обучения ученика в 026 сборочно-сварочный цех Предприятия по специальности «ученик трубопроводчика судового на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов» в соответствии с СТП КИЦА 383-2015.
Как следует из расчетных листков, платежных поручений, доводов истца и не опровергнуто ответчиком, ФИО2 в период обучения получил стипендию в общей сумме 114 946 рублей 96 копеек, оплата руководителю практического обучения составила 33 970 рублей 32 копейки, оплата руководителю теоретического обучения составила 36 816 рублей 16 копеек, общая сумма затрат на обучение составляет 185 733 рубля 44 копейки.
Оплата за наставничество производилась работникам ПАО «АСЗ» за теоретическое обучение ФИО в объеме 118 часов за период с (дата) по (дата), за практическое обучение – ФИО3 в объеме 864 часа за период с (дата) по (дата). Расчет размера денежных начислений за обучение производились на основании справок за обучение. Финансирование обучения ФИО2 осуществлялось ПАО «АСЗ» согласно действующему законодательству Российской Федерации и раздела 11 Стандарта предприятия «Профессиональное обучение рабочих». Оплата труда руководителям теоретического и практического обучения производилась в соответствии с разделами 12,3, 12,4 СТП КИЦА 383-2015..
Отработанный период с (дата) по (дата) составляет (№) месяцев, сумма, подлежащая удержанию, пропорционально отработанному времени составляет 65 780 рублей 59 копеек, из которой удержано 148 897 рублей 02 копейки, остаток задолженности составляет 50 883 рубля 57 копеек.
ФИО2 на основании личного заявления досрочно расторгнул договор, не проработав на предприятии 1 год, чем нарушил п.(№) ученического договора №АСЗ00002248 от (дата).
(дата) издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от (дата) с работником ФИО2, согласно которому, ФИО2 уволен с ПАО «АСЗ» с (дата).
Согласно п. (№) договора (№) от (дата), если Ученик не исполняет обязанности установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает предприятию расходы, связанные с его обучением, указанные в п. (№) договора.
В соответствии с п. (№) ученического договора (№) от (дата), ученик возмещает предприятию расходы на обучение, перечисленные в п. п. (№) настоящего договора, если он после окончания обучения проработал на предприятии менее одного года в соответствие с полученной профессией и увольняется по собственному желанию (п.3 ч. ст. 77 Трудового кодекса РФ). Согласно п. 4.5 ученического договора (№) от (дата), при наступлении случаев, перечисленных в п. (№) договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает Предприятию исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.
Согласно п. (№) ученического договора (№) от (дата), в расходы предприятия связанные с обучением включаются оплата труда преподавателей, стипендия выплаченная за время обучения, оплата стоимости обучения.
Факт того, что истец выплачивал ответчику стипендию и понес расходы на обучение ответчика, подтверждается расчетными листками ответчика, платежными поручениями, справкой бухгалтерии на удержание затрат на обучение. Общая сумма расходов на обучение ФИО2, согласно расчету истца составила 50883 рубля 57 копеек.
Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.
С целью урегулирования спора в претензионном порядке Ответчику была направлена претензия (№) от (дата) о погашении задолженности. На сегодняшний день, денежные средства о погашение задолженности в счет ПАО «АСЗ» не поступали.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что предприятие со своей стороны добросовестно исполняло условия договора. Однако, со стороны ответчика нарушены условия договора в части условия по отработке ответчиком на предприятии истца не менее года по полученной профессии. Ответчик расторгнул трудовой договор по собственной инициативе, то есть, не исполнил обязательств, определенных ученическим и трудовым договором, в связи с чем, он обязан в порядке п. (№). ученического договора (№) от (дата) полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение.
В связи с вышеизложенным, суд считает требования истца обоснованным и подлежащими удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные затраты на обучение в размере 50 883,57 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы. Факт уплаты истцом государственной пошлины в соответствие со ст. 333.19 НК РФ в размере 1 727 рублей подтверждается платежным поручением (№) от (дата) Принимая во внимание, что решение вынесено в пользу истца, требования удовлетворены в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 1727 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов – удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» расходы, понесенные на обучение в сумме 50 883 рубля 57 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1727 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.Ю. Сердюкова
