Дело №2-1799/2020
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июня 2020 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
в составе: председательствующего судьи Сердюковой А.Ю.,
при секретаре судебного заседания Андрееве С.Е.,
с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО1 ча, ФИО3 ча, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой Инвест» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, исковым требованиям ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой Инвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с вышеназванным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой Инвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, ссылаясь на то, что с (дата). они были приняты на постоянную работу по трудовому договору в ООО «Северстрой инвест». Согласно заключенным трудовым договорам рабочее место не определено, а также не указаны дополнительные дни северного отпуска, то является нарушением трудового законодательства РФ. Фактическое место их работы было определено работодателем на объекте в (адрес) Работодатель до настоящего времени так и не произвел записей в трудовых книжках, хотя, данная работа является основной. С (дата). они добросовестно выполняли свои трудовые обязанности, каких -либо замечаний, либо взысканий со стороны руководства - не было. Согласно п.(№) трудового договора работодатель обязуется выплачивать им заработную плату согласно штатному расписанию в размере 45000 рублей. При приеме на работу было оговорено, что данная сумма в размере 45000 рублей будет выплачиваться своевременно работодателем на банковские карты. Так в (дата) через банк были выплачены по 20000 рублей и 10000 рублей. В настоящий момент работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата)., включительно. Они неоднократно обращались к работодателю с устными требованиями о выплате задолженности по среднему месячному заработку, но положительного ответа, к сожалению так и не получили. За устными разъяснениями они обращались в инспекцию по труду и в органы прокуратуры в городе Комсомольске-на-Амуре и им было рекомендовано обратиться на прямую в прокуратуру (адрес), так как там зарегистрирован данный работодатель. Кроме того, с (дата) по (дата). на работе начался простой по вине работодателя, в связи с чем, за данный период заработная плата должна им была начисляться в размере не ниже (№) от среднего дневного заработка. Размер оплаты простоя составляет 58000 рублей. При этом, в связи с невыплатой среднего месячного заработка (за период с (дата) по (дата).,) в течение длительного времени, незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, в бессоннице, в постоянном нахождении в стрессовой ситуации в связи с невыплаченной заработной платой. Причиненный моральный вред оценивают в 100000 рублей на каждого из истцов. Просили установить факт трудовых отношений между истцами и ответчиком и обязать ООО «Северстрой Инвест» внести в трудовые книжки записи о приеме на работу с (дата) в отношении ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО7, ФИО4, ФИО5, ФИО6. Взыскать с ООО «Северстрой Инвест» задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку по выплате заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ: в пользу ФИО2 сумму в размере 74206,17 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, в пользу ФИО1 ча сумму в размере 74206,17 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, в пользу ФИО3 ча сумму в размере 74206,17 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, в пользу ФИО7 сумму в размере 74206,17 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, в пользу ФИО4 сумму в размере 74206,17 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, в пользу ФИО5 сумму в размере 74206,17 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, в пользу ФИО6 сумму в размере 81200,52 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. Обязать ООО «Северстрой инвест» внести налоговые отчисления в отношении ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО7, ФИО4, ФИО5, ФИО6.
В ходе судебного разбирательства истцы ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 представили заявления об уменьшении исковых требований и в окончательной редакции просили: взыскать с ООО «Северстрой Инвест» задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку по выплате заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ: в пользу ФИО2 сумму в размере 74206,17 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, в пользу ФИО1 ча сумму в размере 74206,17 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, в пользу ФИО3 ча сумму в размере 74206,17 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, в пользу ФИО7 сумму в размере 74206,17 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, в пользу ФИО4 сумму в размере 74206,17 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, в пользу ФИО5 сумму в размере 74206,17 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, в пользу ФИО6 сумму в размере 81200,52 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. От остальных исковых требований отказались.
В ходе судебного заседания явившиеся в суд истцы ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 на уменьшенных исковых требованиях настаивали по доводам изложенным в исковом заявлении. Пояснили, что расчеты по заработной плате им составлял юрист, до настоящего времени им не выплачена заработная плата за период с (дата) по (дата) и проценты за нарушение срока выплаты. Работали они до начала (дата), потом работодатель свернул свою деятельность, прекращение трудовых отношений с ними никак не оформил, расчета не произвел. Действиями ответчика им причинен моральный вред. Просили иск удовлетворить в полном объеме.
Истец ФИО7 в суд не явился по неизвестной суду причине. О дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. О причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика ООО «Северстрой Инвест» в суд не явился по неизвестной суду причине. О дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. По месту нахождения и регистрации юридического лица в соответствие с требованиями ч.5 ст. 113 ГПК РФ ответчику неоднократно направлялась судебная корреспонденция, повестки, которые возвращены с отметкой об истечении срока хранения. При возвращении почтовым отделением судебных повесток и извещений с отметкой «За истечением срока хранения», признается, что неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. При таких обстоятельствах, с учетом п. 67, 68 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса РФ», ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, суд признает ответчика уведомленным о времени и месте рассмотрения дела. Суд, с учетом мнения истца изложенного в ходатайстве, рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика в заочном порядке в соответствие со ст. 233 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, пришел к следующим выводам:
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Статья 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Согласно ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
На основании ч. 3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО8 с (дата)., был принят на постоянную работу в ООО «Северстрой Инвест» по трудовому договору на должность специалиста по монолиту, строительным работам на неопределенный срок. Согласно п. (№) трудового договора, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату согласно штатному расписанию в размере 45000 рублей. Заработная плата и другие выплаты должна была выплачиваться 15 и 31 числа каждого месяца.
Как следует из доводов истца, с (дата). по (дата) по вине работодателя был простой на работе. Обратного суду не доказано.
Как указывает истец, по устному соглашению с работодателем, он обязался выполнять дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором по охране объекта на основании графика дежурств. Суду предоставлен график дежурств, который в силу ст. 56, 59, 60 ГПК РФ не может быть принят судом в качестве доказательства того, что между истцом ФИО6 и ответчиком существовало соглашение о выполнении дополнительной работы, так как из содержания графика невозможно установить на что именно и кем он составлялся, отсутствует подпись работодателя, отсутствуют сведения о размере оплаты труда, иные доказательства, свидетельствующие о наличии какого либо иного соглашения между истцом и ответчиком по охране объекта. Таким образом, суд приходит к выводу, что работа истца ФИО6 в должности сторожа у ответчика не доказана, а потому его требование о взыскании заработной платы за выполнение дополнительной работы является не обоснованным.
Как следует из ответа на запрос Отделения Пенсионного фонда РФ от (дата). в региональной базе данных на ФИО6 имеются сведения составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Северстрой Инвест» за (дата).
Заработная плата истцу ФИО6 переводилась на расчетный счет Банк Согласно выписки по счету, пояснениям истца, истцу была произведена выплата заработной платы за ноябрь в сумме 30000 рублей. С (дата) по настоящее время никаких выплат от ответчика на счет истца не поступало. Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате за период с (дата). по (дата). составила 79750 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ составляют 1450,52 рубля. Суд, проверяя обоснованность расчета не может с ним согласиться, так как факт того, что истец выполнял дополнительную работу по охране объекта не подтвержден в установленном законом порядке. Расчет среднего заработка и заработка за время простоя, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы ответчиком не оспаривался. При таких обстоятельствах, размер задолженности по заработной плате истца составляет 73000 рублей (15000+58000), а по процентам за нарушение срока выплаты заработной платы 1206,17 рублей, а всего 74206 рублей 17 копеек.
Обратного суду ответчиком не доказано. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания невыплаченной заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 74206,17 рублей.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО3 с (дата) был принят на постоянную работу в ООО «Северстрой Инвест» по трудовому договору на должность специалиста по монолиту, строительным работам на неопределенный срок. Согласно п. (№) трудового договора, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату согласно штатному расписанию в размере 45000 рублей. Заработная плата и другие выплаты должна была выплачиваться 15 и 31 числа каждого месяца.
Как следует из доводов истца и не опровергнуто ответчиком, с (дата). по (дата) по вине работодателя был простой на работе.
Как следует из ответа на запрос Отделения Пенсионного фонда РФ от (дата) в региональной базе данных на ФИО9 имеются сведения составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Северстрой Инвест» за (дата).
Заработная плата истцу ФИО9 переводилась на расчетный счет Банк Согласно выписки по счету, пояснениям истца, истцу была произведена выплата заработной платы за ноябрь в сумме 30000 рублей. С (дата) года по настоящее время никаких выплат от ответчика на счет истца не поступало. Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате за период с (дата). по (дата) с учетом простоя составила 73000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ 1206,17 рублей. Расчет среднего заработка и заработка за время простоя, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы ответчиком не оспаривался. Обратного суду ответчиком не доказано. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания невыплаченной заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 74206,17 рублей.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО5 с (дата)., был принят на постоянную работу в ООО «Северстрой Инвест» по трудовому договору на должность специалиста по монолиту, строительным работам на неопределенный срок. Согласно п. (№) трудового договора, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату согласно штатному расписанию в размере 45000 рублей. Заработная плата и другие выплаты должна была выплачиваться 15 и 31 числа каждого месяца.
Как следует из доводов истца и не опровергнуто ответчиком, с (дата) по (дата) по вине работодателя был простой на работе.
Как следует из ответа на запрос Отделения Пенсионного фонда РФ от (дата). в региональной базе данных на ФИО5 имеются сведения составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Северстрой Инвест» за (дата)
Заработная плата истцу ФИО5 переводилась на расчетный счет Банк Согласно выписки по счету, пояснениям истца, истцу была произведена выплата заработной платы за ноябрь в сумме 30000 рублей. С (дата) по настоящее время никаких выплат от ответчика на счет истца не поступало. Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате за период с (дата). по (дата) с учетом простоя составила 73000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ 1206,17 рублей. Расчет среднего заработка и заработка за время простоя, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы ответчиком не оспаривался. Обратного суду ответчиком не доказано. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания невыплаченной заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 74206,17 рублей.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО2 с (дата)., был принят на постоянную работу в ООО «Северстрой Инвест» по трудовому договору на должность специалиста по монолиту, строительным работам на неопределенный срок. Согласно п. (№) трудового договора, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату согласно штатному расписанию в размере 45000 рублей. Заработная плата и другие выплаты должна была выплачиваться 15 и 31 числа каждого месяца.
Как следует из доводов истца и не опровергнуто ответчиком, с (дата). по (дата) по вине работодателя был простой на работе.
Как следует из ответа на запрос Отделения Пенсионного фонда РФ от (дата). в региональной базе данных на ФИО2 имеются сведения составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Северстрой Инвест» за (дата).
Заработная плата истцу ФИО2 переводилась на расчетный счет Банк Согласно выписки по счету, пояснениям истца, истцу была произведена выплата заработной платы за ноябрь в сумме 30000 рублей. С (дата) по настоящее время никаких выплат от ответчика на счет истца не поступало. Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате за период с (дата). по (дата). с учетом простоя составила 73000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ 1206,17 рублей. Расчет среднего заработка и заработка за время простоя, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы ответчиком не оспаривался. Обратного суду ответчиком не доказано. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания невыплаченной заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 74206,17 рублей.
В судебном заседании установлено, что ФИО4 с (дата) был принят на постоянную работу в ООО «Северстрой Инвест» по трудовому договору на должность электросварщика на неопределенный срок. Согласно п. (№) трудового договора, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату согласно штатному расписанию в размере 45000 рублей. Заработная плата и другие выплаты должна была выплачиваться 15 и 31 числа каждого месяца.
Как следует из доводов истца и не опровергнуто ответчиком, с (дата). по (дата) по вине работодателя был простой на работе.
Как следует из ответа на запрос Отделения Пенсионного фонда РФ от (дата). в региональной базе данных на ФИО4 имеются сведения составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Северстрой Инвест» за (дата)
Заработная плата истцу ФИО4 переводилась на расчетный счет Банк Согласно выписки по счету, пояснениям истца, истцу была произведена выплата заработной платы за ноябрь в сумме 20000 рублей. С (дата) года по настоящее время никаких выплат от ответчика на счет истца не поступало. Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате за период с (дата). по (дата). с учетом простоя составила 73000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ 1206,17 рублей. Расчет среднего заработка и заработка за время простоя, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы является не обоснованным, поскольку период работы истца не с (дата)., а с (дата). Задолженность по заработной плате ФИО4 при таких обстоятельствах, с по расчету истца составляет 63500 рублей (5500 ((дата))+58000 за (дата)), а проценты за нарушение срока выплаты заработной платы составляют соответственно 862,28 рублей, а всего 64362,28 рублей.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания невыплаченной заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 64392,28 рублей.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с (дата) был принят на постоянную работу в ООО «Северстрой Инвест» по трудовому договору на должность специалиста по монолиту, строительным работам на неопределенный срок. Согласно п. (№) трудового договора, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату согласно штатному расписанию в размере 45000 рублей. Заработная плата и другие выплаты должна была выплачиваться 15 и 31 числа каждого месяца.
Как следует из доводов истца и не опровергнуто ответчиком, с (дата). по (дата) по вине работодателя был простой на работе.
Как следует из ответа на запрос Отделения Пенсионного фонда РФ от (дата). в региональной базе данных на ФИО1 имеются сведения составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Северстрой Инвест» за (дата).
Заработная плата истцу ФИО1 переводилась на расчетный счет Банк Согласно выписки по счету, пояснениям истца, истцу была произведена выплата заработной платы за ноябрь в сумме 20000 рублей. С (дата) по настоящее время никаких выплат от ответчика на счет истца не поступало. Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате за период с (дата). по (дата). с учетом простоя составила 73000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ 1206,17 рублей. Расчет среднего заработка и заработка за время простоя, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы является не обоснованным, поскольку период работы истца не с (дата)., а с (дата). Задолженность по заработной плате ФИО1 при таких обстоятельствах составляет 66500 рублей (8500((дата))+58000 за (дата)), а проценты за нарушение срока выплаты заработной платы составляют соответственно 970,821 рубль, а всего 67470 рублей 81 копейка.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания невыплаченной заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 67470 рублей 81 копейка.
Рассматривая исковые требования ФИО7 об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Северстрой Инвест», суд приходит к выводу о его обоснованности и удовлетворении по следующим основаниям:
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 67 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Истцом в подтверждение своих доводов о наличии трудовых отношений представлен трудовой договор от (дата)., согласно которому он с (дата) принят на работу электрогазосварщиком 6 разряда на неопределенный срок. Согласно п. (№) трудового договора, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату согласно штатному расписанию. Заработная плата и другие выплаты должна была выплачиваться 15 и 31 числа каждого месяца.
Договор не подписан стороной ответчика, вместе с тем, как следует из ответа на запрос Отделения Пенсионного фонда РФ от (дата) в региональной базе данных на ФИО7 имеются сведения составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Северстрой Инвест» за (дата)
Как следует из доводов истца и не опровергнуто ответчиком, с (дата). по (дата) по вине работодателя был простой на работе.
Заработная плата истцу ФИО7 переводилась ответчиком на расчетный счет Банк что подтверждено выпиской по счету. Анализируя вышеуказанные доказательства в совокупности, с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел свое доказательственное подтверждение довод истца ФИО7 о том, что он фактически был допущен к работе в компании ООО «Северстрой Инвест» в должности электрогазосварщика 6 разряда с (дата). Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования в части установления факта трудовых отношений между ООО «Северстрой Инвест» и ФИО7 в должности электрогазосварщика 6 разряда с (дата). по (дата). и возложении обязанности на ООО «Северстрой Инвест» в соответствие с требованиями ст. 66 Трудового кодекса РФ, внести в трудовую книжку ФИО7 запись о его приеме на работу в должности электрогазосварщика 6 разряда с (дата)
Согласно ст. 430 Налогового кодекса РФ организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере, который определяется в следующем порядке, если иное не предусмотрено настоящей статьей: в случае, если величина дохода плательщика за расчетный период не превышает 300 000 рублей, - в фиксированном размере 29 354 рублей за расчетный период (дата). При этом размер страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за расчетный период не может быть более восьмикратного фиксированного размера страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, установленного абзацем вторым настоящего подпункта.
Согласно ст. 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
Поскольку ответчиком не представлено сведений о предоставлении в ИФНС России по г.Комсомольску-на-Амуре сведений о доходах и суммах налога физического лица на ФИО7 и это обстоятельство подтверждено сообщением ИФНС России по г.Комсомольску-на-Амуре от (дата)., то суд находит исковые требования в части возложения на ответчика обязанности произвести налоговые отчисления за проработанный период обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно выписки по счету, истцу ФИО7 была произведена выплата заработной платы за ноябрь в сумме 20000 рублей. С (дата) года по настоящее время никаких выплат от ответчика на счет истца не поступало. Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате за период с (дата). по (дата). с учетом простоя составила 73000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ 1206,17 рублей. Размер заработной платы, как утверждает истец и не опровергает ответчик в месяц составлял 45000 рублей. Расчет среднего заработка и заработка за время простоя, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы является не обоснованным, поскольку период работы истца не с (дата)., а с (дата). Задолженность по заработной плате ФИО7 при таких обстоятельствах составляет 63500 рублей (5500(за (дата))+58000 за (дата)), а проценты за нарушение срока выплаты заработной платы составляют соответственно 862,28 рублей, а всего 64362,28 рублей.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания невыплаченной заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 64362,28 рублей.
Статье 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.2 ст.151 ГК Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Поскольку требования истцов о взыскании денежной компенсации морального вреда являются производными от первоначального, которое удовлетворено, то с ответчика в пользу истцов ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО7, ФИО4, ФИО5, ФИО6 надлежит взыскать денежную компенсацию морального вреда, с учетом разумности и справедливости, в размере по 10000 рублей каждому.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333-19, 333-20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 8994,43 рубля, в том числе за удовлетворение имущественных требований не подлежащих оценке и имущественных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО2, ФИО1 ча, ФИО3 ча, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой Инвест» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, исковым требованиям ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой Инвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северстрой Инвест» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 74206 рублей 17 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северстрой Инвест» в пользу ФИО1 ча невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 67470 рублей 81 копейку, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северстрой Инвест» в пользу ФИО3 ча невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 74206 рублей 17 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северстрой Инвест» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 64362 рубля 28 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северстрой Инвест» в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 74206 рублей 17 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северстрой Инвест» в пользу ФИО6 невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 74206 рублей 17 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и ООО «Северстрой Инвест» в должности электрогазосварщика 6-го разряда в период с (дата) по (дата).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северстрой Инвест» в пользу ФИО7 невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 64362 рубля 28 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Северстрой Инвест» внести в трудовую книжку ФИО7 запись о приеме на работу в должности электрогазосварщика 6 разряда с (дата).
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Северстрой Инвест» произвести из заработной платы ФИО7 налоговые отчисления за период работы с (дата). по (дата).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северстрой Инвест» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений государственную пошлину в сумме 8994 рубля 43 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Ю. Сердюкова
