Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №12-551/11
Р Е Ш Е Н И Е
по жалобе на постановление по делу об административном
правонарушении
16 августа 2011 года г.Комсомольск-на-Амуре
Судья Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края Бобелева И.Г., рассмотрев жалобу директора Общества с ограниченной ответственностью » ФИО1 на постановление государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае . от 20.06.2011 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении директора Общества с ограниченной ответственностью «» ФИО1, . года рождения, уроженца ., проживающего в . по адресу .,
У С Т А Н О В И Л:
постановлением государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае . от 20.06.2011 года директор ООО «» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 3000 рублей.
Данным постановлением директор ООО «» ФИО1, признан виновным в том, что он являясь директором ООО «», расположенного по адресу . нарушении требований ст.ст.22, 115, 122, 321, 322 Трудового кодекса РФ, работнице ФИО2, принятой на работу с 01.12.2009 года согласно приказу от 01.12.2009 года, 02.05.2011 года предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011 год продолжительностью менее 28 дней и дополнительный отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительностью менее 16 дней. С письменным заявление о разделении отпуска на части или замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в порядке ст.ст.125, 126 Трудового кодекса РФ ФИО3 к работодателю не обращалась. Фактически оплачиваемый отпуск за 2011 год ФИО3 был предоставлен на 19 календарных дней (основной 12 дней и дополнительный 7 дней) с 02.05.2011 года по 21.05.2011 года приказом . от 15.04.2011 года. Расчет и оплата отпускных за 19 дней была произведена 30.05.2011 года по РКО от 30.04.2011 года. В нарушение ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2, 4, 22, 136, 139, 142 Трудового кодекса РФ не произвел за три дня до начала отпуска начисление и оплату отпускных за не предоставленные дни оплачиваемого отпуска за 2011 год с начислением и уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Полагая незаконным привлечение к административной ответственности, директор ООО « ФИО1, обратился в суд с жалобой об отмене данного постановления, ссылаясь на то, что обжалуемое им постановление незаконно и необоснованно. Согласно графику отпусков за 2011 года отпуск ФИО3 с учетом ее пожеланий должен быть предоставлен с 29.08.2011 года. 15.04.2011 года от ФИО3 поступило заявление о предоставлении ей очередного отпуска за 2011 год с 02.05.2011 года. В предоставлении отпуска вне графика ей было отказано, поскольку в данный период времени не было работника, который смог бы выполнять ее функции. Затем по соглашению сторон было принято решение предоставить отпуск ФИО3 частично. Заявлений, претензий и жалоб от ФИО3 в адрес ООО «» не поступало. ФИО3 обратилась в ООО «» с заявлением о выплате отпускных 30.04.2011 года и в этот же день ей была выплачена сумма отпускных. С 15 по 30.04.2011 года ФИО3 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем, в офисе отсутствовала, и у работодателя не было возможности выплатить ей причитающиеся отпускные.
В судебном заседании защитник директора ООО « ФИО1 - Гребенщикова Р.К., действующая на основании доверенности от 07.06.2011 года, поддержала жалобу и подтвердила изложенные в ней обстоятельства. Дополнительно пояснила, что на основании заявления ФИО3 от 15.04.2011 года о предоставлении отпуска с . в количестве 44 дней, приказом директора ООО » от 15.04.2011 года ФИО3 был предоставлен отпуск с 02.05.2011 года по 21.05.2011 года. С данным приказом ФИО3 была ознакомлена 15.04.2011 года. Каких-либо возражений относительно количества предоставленных дней отпуска работодателю не предъявляла.
Инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО4 в судебном заседании не согласилась с доводами жалобы, просила суд в удовлетворении жалобы отказать ввиду ее необоснованности и пояснила, что ФИО3 20.05.2011 года обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о проверке законности действий директора ООО «Гермес» по предоставлению ей части ежегодного оплачиваемого отпуска. Проведя проверку по данному заявлению, установлены нарушения директором ООО «Гермес» трудового законодательства, в связи с чем, он был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Заслушав пояснения защитника Гребенщиковой Р.К., инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО4, изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела об административном правонарушении, оснований для отмены постановления по делу об административном правонарушении не нахожу.
Согласно ч.1 ст.115, ч.1, ч.2 ст.122 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст.321, ст.322 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
В силу ч.1 ст.125, ч.1 ст.126 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Решением . единственного участника ООО « от 01.10.2009 года директором ООО «» с 25.11.2009 года назначен ФИО1
Согласно протоколу об административном правонарушении . от 07.06.2011 года ФИО1, являясь директором ООО «», расположенного в <...> нарушении требований ст.ст.22, 115, 122, 321, 322 Трудового кодекса РФ, работнице ФИО2, принятой на работу с 01.12.2009 года согласно приказу от 01.12.2009 года, 02.05.2011 года предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011 год продолжительностью менее 28 дней и дополнительный отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительностью менее 16 дней. С письменным заявление о разделении отпуска на части или замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в порядке ст.ст.125, 126 Трудового кодекса РФ ФИО3 к работодателю не обращалась. Расчет и оплата отпускных за 19 дней была произведена 30.05.2011 года по РКО от 30.04.2011 года. В нарушение ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2, 4, 22, 136, 139, 142 Трудового кодекса РФ не произвел за три дня до начала отпуска начисление и оплату отпускных за не предоставленные дни оплачиваемого отпуска за 2011 год с начислением и уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ.
Согласно приказу директора ООО «Гермес» от 01.12.2009 года Топол (после вступления в брак ФИО5) Т.А. с 01.12.2009 года принята на работу в ООО «» бухгалтером.
Приказом . от 15.04.2011 года ФИО6 за период работы с 01.12.2009 года по 01.05.2011 года с 02.05.2011 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней, всего на 19 календарных дней с 02.05.2011 года по 21.05.2011 года.
Согласно расходному кассовому ордеру от 30.04.2011 года оплата 19 дней отпуска получена ФИО6 30.04.2011 года.
Данные доказательства отвечают требованиям ст.26.2 КоАП РФ, предъявляемым к доказательствам по делу об административном правонарушении.
По обстоятельствам дела установлено, директор ООО « ФИО1 в нарушение ст.ст.22, 115, 122, 321, 322 Трудового кодекса РФ на основании заявления ФИО3 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 02.05.2011 года в количестве 44 дней, предоставил ФИО3 ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011 года продолжительностью менее 28 дней и дополнительный отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью менее 16 дней. При этом с письменным заявлением о разделении отпуска на части или замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в порядке ст.ст.125, 126 Трудового кодекса РФ ФИО3 к работодателю не обращалась. Расчет отпускных произведен 30.04.2011 года. При этом директор ООО «» ФИО1, в нарушение ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2, 4, 22, 136, 139, 142 Трудового кодекса РФ не произвел за три дня до начала отпуска начисление и оплату отпускных за не предоставленные дни оплачиваемого отпуска за 2011 год с начислением и уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ.
Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют об обоснованности вывода государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о наличии в действиях директора ООО «» ФИО1 состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Довод жалобы директора ООО « ФИО1, о том, что между работником ФИО3 и работодателем ООО «» было достигнуто соглашение о предоставлении ФИО3 части ежегодного оплачиваемого отпуска с 02.05.2011 года, судьей не может быть принят во внимание, поскольку он не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Кроме того, в нарушение требований ч.1 ст.125 Трудового кодекса РФ, предоставленная работодателем ФИО3 часть ежегодного оплачиваемого отпуска была менее 14 календарных дней и составила 12 календарных дней.
Довод жалобы директора ООО «» ФИО1 о том, что сумма причитающихся ФИО3 отпускных была выплачена 30.04.2011 года
судьей не может быть принят во внимание, поскольку постановлением . о назначении административного наказания директор ООО «Гермес» ФИО1 привлечен к административной ответственности за то, что при предоставлении ФИО3 части ежегодного оплачиваемого отпуска, в нарушение требований ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ, не произвел за три дня до начала отпуска оплату отпускных за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска за 2011 год.
Действия директора ООО «» ФИО1 правильно квалифицированы по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Наказание назначено в пределах санкции указанной статьи и с учетом требований ст.ст. 4.1 - 4.3 КоАП РФ.
Таким образом, постановление государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО4, является законным и обоснованным, в связи с чем, отсутствуют основания для его отмены.
Руководствуясь п.1 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ, судья
Р Е Ш И Л :
Постановление государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае . от 20.06.2011 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении директора Общества с ограниченной ответственностью « ФИО1, оставить без изменения, а жалобу директора Общества с ограниченной ответственностью «» ФИО1 - без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.
Судья И.Г. Бобелева
