Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело .
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2011 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
единолично судьи Баннова П.С.,
при секретаре Новиковой И.А.,
с участием:
истца Валова В.А.,
представителя ответчика Граниной М.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Валова к открытому акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» филиал «Хабаровская генерация» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, возложении обязанности предоставить неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании судебных издержек,
УСТАНОВИЛ:
Валов В.А. обратился в суд к открытому акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» филиал «Хабаровская генерация» с вышеуказанным иском, в котором просит признать незаконным решение комиссии по трудовым спорам от . ., обязать ответчика предоставить неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска - 4 календарных дня, взыскать судебные расходы в размере рублей. Свои требования мотивировал тем, что он работает в организации ответчика, ТЭЦ 3 в г. Комсомольске-на-Амуре, начальником котлотурбинного цеха. За период работы с . по . ему предоставили отпуск продолжительностью 48 календарных дней, из которых: основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, дополнительный (за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 дней, за многосменный режим работы - 2 дня, за вредные условия труда, пропорционально отработанному времени - 4 дня из 7 возможных. Истец считает, что ему предоставили отпуск меньшей, чем положено продолжительности, в связи с чем он обратился в комиссию по трудовым спорам. Решением комиссии по трудовым спорам от 15.05.2011 в удовлетворении его заявления отказано. Считает, что работодатель неправильно исчислил отпуск, а КТС вынесла незаконное решение. Как следует из решения КТС, в предшествующий год ему предоставили отпуск за период с . по . продолжительностью 53 календарных дня. При возникновении настоящего спора работодатель пришел к выводу, что 2 дня из 53 дней предыдущего отпуска ему предоставили авансом в счет отпуска за период работы с . по .. Между тем, никаких отпусков авансом за следующий год он не брал. Работодатель его о предоставлении в составе предыдущего отпуска 2 дней авансом не уведомлял. В приказе на отпуск об этом не было отмечено. Как видно из самого решения КТС, в предшествующий год ему предоставляли отпуск за период с . по ., а не отпуск за период с . по . и часть отпуска за период с . по .. Согласно ст. 120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Никакого соглашения о разделении отпуска на части у него с работодателем не было. Трудовой кодекс РФ не предусматривает зачета излишне предоставленных без соглашения с работником дней отпуска. Более того, согласно ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Таким образом, ему незаконно не предоставили два дня ежегодного оплачиваемого отпуска, засчитав аванс. Также ему не предоставили еще 2 дня отпуска, предусмотренные п. 2.2.2. трудового договора, а именно предоставили 4 вместо 6 положенных пропорционально отработанному времени. В связи с чем, в соответствии со ст. 390 ТК РФ истец обратился в суд с настоящим заявлением. Решение комиссии ему вручили ., срок обжалования не пропущен.
В судебном заседании истец Валов В.А. на исковых требованиях настаивал, при этом подтвердил обстоятельства, изложенные выше. Просил суд признать незаконным решение комиссии по трудовым спорам . ., обязать ответчика предоставить неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска - 4 календарных дня, взыскать с ответчика судебные расходы в размере рублей.
В судебном заседании представитель ответчика открытого акционерного обществу «Дальневосточная генерирующая компания» филиал «Хабаровская генерация» Гранина М.П., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и пояснила суду, что Валов В.А. работает в СП Комсомольская ТЭЦ-3 Филиала «Хабаровская генерация» ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» с . в должности начальника смены котлотурбинного цеха. . истец обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о неправильном исчислении продолжительности очередного оплачиваемого отпуска, считая, что отпуск за период работы с . по . должен составить 52 календарных дня, вместо фактически предоставленных 48 календарных дней по приказу .-о от .. Решением КТС от . установлено, что в соответствии с утвержденным графиком отпусков и приказом . от . по СП Комсомольская ТЭЦ-3 Валову В.А. за период работы с . по . был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого за период с . по . составила 51 календарных дня, в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, составил 16 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы - 2 календарных дня, в соответствии с п.2.2.3. Коллективного договора ОАО «ДГК» на 2009- 2011; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда: общий период с . по . составил 10 месяцев 6 дней. Фактически же истец отработал согласно табелю учета рабочего времени во вредных условиях труда 8 месяцев 14 дней. Для должности начальника смены котлотурбинного цеха дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется из расчета за год работы 7 календарных дней (7 дн. : 12 мес.) х 8 мес. (факт. раб.) = 5 календарных дней. Таким образом, общая продолжительность очередного оплачиваемого отпуска в 2010 предоставленного Валову В.А. составила 51 календарный день. Работодателем, при исчислении продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, были правомерно применены нормы Трудового кодекса и Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда ССР и ВЦСПС от 21.11.75 №3 273/П-20. Согласно ч. З ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, как и было, исчислено работодателем. В соответствии с пунктом 12 Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списках, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня. Однако, фактически в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника и, с которым работник ознакомлен, настаивал на его соблюдении, был издан приказ .-о от . о предоставлении Валову В.А.- начальнику смены КТЦ отпуска продолжительностью в 53 календарных дня, в т.ч. два дня авансом в счет будущего периода. С приказом .-о от . о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 53 календарных дней истец был ознакомлен . и данный приказ не был им обжалован в установленном законом порядке, в том числе по продолжительности отпуска. Более того, данный очередной оплачиваемый отпуск истцом был использован фактически и в полном размере. В соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ, работодатель все 53 календарных дня нахождения истца в очередном отпуска сохранял за ним рабочее место, должность, средний заработок. Истцом были также получены и использованы отпускные в полном размере. Таким образом, из 53 фактически использованных истцом календарных дней очередного оплачиваемого отпуска 2 календарных дня отпуска были им фактически использованы авансом, с учетом будущих периодов. И ни о каком перерасчете отпуска в 2010 Валов В.А. не заявлял. Кроме того, в данный период 60 календарных дней истец был временно нетрудоспособен в связи с полученной им травмой, не связанной с производством, и работодатель вынужден был дополнительно продлить ему очередной оплачиваемый отпуск на 47 календарных дней. В 2011 Валову В.А. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков и приказа .-о от . за период работы с . по . в количестве 48 календарных дней с . по ., а именно ежегодный основной оплачиваемый отпуск -28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - 16 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы в количестве 2-х календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период с . по . - 7 месяцев 2 дня. Всего продолжительность отпуска в календарных днях составила 48 календарных дня. В 2010 Валов В.А. находился в очередном отпуске 53 календарных дня плюс 60 календарных дней - по листку нетрудоспособности. Всего, 113 календарных дней. И работодателем полностью оплачен истцу этот период. В связи с чем, просила суд отказать Валову В.А. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В судебном заседании установлено, что приказом руководителя Комсомольской ТЭЦ-3 за .-к от . истец принят на работу в котлотурбинный цех старшим машинистом с . на неопределенный срок (л.д. 38).
Приказом .-к от . Валов В.А. переведен на должность начальника смены котлотурбинного цеха.
В соответствии с Постановлением Главы администрации г. Хабаровска . от . «О регистрации Акционерного общества открытого типа «Хабаровскэнерго» зарегистрировано акционерное общество открытого типа «Хабаровскэнерго». Согласно Приложению 1 к Уставу АО «Хабаровскэнерго» Комсомольская ТЭЦ-3 являлась структурным подразделением АО «Хабаровскэнерго». На основании новой редакции Устава, зарегистрированного . .-АТ АООТ «Хабаровскэнерго» Комсомольская ТЭЦ-3 переименована в открытое акционерное общество энергетики и электрификации «Хабаровскэнерго» Комсомольская ТЭЦ-3. На основании Устава ОАО «Хабаровскэнерго» в новой редакции . от . предприятие именуется: открытое акционерное общество энергетики и электрификации «Хабаровскэнерго» филиал Комсомольская ТЭЦ-3. В связи с внесением изменений и дополнений в Устав ОАО «Хабаровскэнерго», утвержденный заседанием Совета директоров ОАО «Хабаровскэнерго» и на основании Положения о филиале «Территориальная генерирующая компания «ОАО ЭиЭ Хабаровскэнерго» предприятие именуется открытое акционерное общество Энергетики и электрификации ОАО «Хабаровскэнерго» филиал «Территориальная генерирующая компания» структурное подразделение «Комсомольская ТЭЦ-3».
В связи с реорганизацией открытого акционерного общества «Хабаровскэнерго» с 01.01.2007 предприятие именуется открытое акционерное общество «Дальневосточная генерирующая компания» филиал «Хабаровская генерация» структурное подразделение «Комсомольская ТЭЦ-3».
. между открытым акционерным обществом «Дальневосточная генерирующая компания» филиал «Хабаровская генерация» Структурное подразделение «Комсомольская ТЭЦ-3» в лице директора структурного подразделения «Комсомольская ТЭЦ-3» ФИО4 и Валовым В.А. был заключен трудовой договор ..
Согласно п. 2.1 Трудового договора, в связи с реорганизацией ОАО «Хабаровскэнерго», в соответствии с ч.5 ст. 75 ТК РФ Валов В.А. продолжает трудовую деятельность в ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» Филиал «Хабаровская генерация» структурное подразделение «Комсомольская ТЭЦ-3» в должности начальника смены котлотурбинного цеха (л.д. 36-37).
В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В соответствии со ст. 383 ТК РФ, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Согласно ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В судебном заседании установлено, что . Валов В.А. обратился в комиссию по трудовым спорам СП «Комсомольская ТЭЦ-3» Филиал «Хабаровская генерация» ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» с заявлением о неправильном исчислении продолжительности очередного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что за период с . по . ему был предоставлен отпуск 48 календарных дней, однако, руководствуясь коллективным договором ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» на 2009-2011 считает, что продолжительность ежегодного отпуска для его профессии должна составлять 53 календарных дня; за период с . по . ему был предоставлен отпуск 53 календарных дня, 60 дней этот период приходится на временную нетрудоспособность (март-май). Отпуск должен быть пропорционально уменьшен на один календарный день и составить 52 календарных дня.
Решением комиссии по трудовым спорам филиала «Хабаровская генерация» открытого акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» . от . в удовлетворении заявления Валова В.А. отказано. Указанное решение было получено истцом, согласно его подписи . (л.д. 4-5).
В суд с данным исковым заявлением истец обратился, согласно почтовому штемпелю .. Таким образом, установленный ст. 390 ТК РФ срок для обжалования решения комиссии по трудовым спорам истцом не пропущен.
Изучив представленные материалы дела суд не находит оснований для признания незаконным вышеуказанного решения комиссии по трудовым спорам по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В соответствии с п.п. 5.2, 5.3 Трудового договора, работнику предоставляются следующие виды оплачиваемых отпусков: ежегодный основной отпуск - продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск - 16 календарных дней по Закону РФ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1; 6 рабочих дней за вредные и (или) опасные условия труда. Количество дней отпуска может меняться по основаниям, предусмотренным законом, положениями (приказами) по предприятию, ОАО «Дальневосточная генерирующая компания». Отпуск за первый год работы предоставляется Работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы. За второй и последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной утвержденным графиком отпусков.
Согласно Перечню, утвержденному Директором филиала «Хабаровская генерация» ФИО5 ., в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П, должность начальника смены котлотурбинного цеха отнесена к профессиям и должностям, занятым на работах с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.
В соответствии с п. 2.2.2. Коллективного договора ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» на 2009-2011, утвержденного Генеральным директором ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» ФИО6 от ., работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Конкретная продолжительность отпуска определяется филиалом в приложениях к настоящему Договору, на основе результатов аттестации рабочих мест, с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда.
В соответствии с графиком отпусков на 2011 год, утвержденным Директором СП «Комсомольская ТЭЦ-3» ФИО4 от ., и приказом .-о от ., Валову В.А. за период работы с . по . был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого за период с . по . составила 51 календарный день, в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы - 2 календарных дня; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда: общий период с . по . - 10 месяцев 6 дней.
Согласно табелю учета рабочего времени во вредных условиях труда истец фактически отработал 8 месяцев 14 дней.
Общая продолжительность очередного оплачиваемого отпуска в 2010, предоставленного Валову В.А. составила 51 календарный день.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы.
Однако, в соответствии с приказом .-о от . фактически Валову В.А. за период работы с . по . предоставлен отпуск продолжительностью 53 календарных дней, в том числе два дня авансом в счет будущего периода.
С вышеуказанным приказом Валов В.А. ознакомлен ., о чем свидетельствует его подпись. Данный приказ истцом в установленном порядке обжалован не был. Указанный очередной оплачиваемый отпуск истцом был использован полностью.
Приказом .-о от . Валову В.А. была продлена часть отпуска, совпавшая с листком нетрудоспособности на 47 календарных дней с . по .. Основанием продления части отпуска послужили личное заявление Валова В.А., листок нетрудоспособности (серия ., серия .).
В соответствии с графиком отпусков и приказом .-о от . Валову В.А. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с . по . в количестве 48 календарных дней, включая ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - 16 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы в количестве 2-х календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 4 календарных дня.
Таким образом, суд не усматривает нарушение ответчиком трудового законодательства при предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска, в том числе и его продолжительности.
Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что истцом был нарушен установленный ст. 386 ТК РФ трехмесячный срок обращения в комиссию по трудовым спорам, по тем основаниям, что заявление Валова В.А. о неправильном исчислении продолжительности очередного отпуска за период работы с . по ., предоставленного Валову В.А. на основании приказа .-о от . комиссией по трудовым спорам было рассмотрено по существу.
С учетом изложенного и, принимая во внимание то, что при исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного истцу, ответчиком были правильно применены нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Валова В.А. к ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» филиал «Хабаровская генерация» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам от . ., возложении на ответчика обязанности предоставить неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании судебных расходов.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Валова к открытому акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» филиал «Хабаровская генерация» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, возложении обязанности предоставить неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании судебных издержек, отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья подпись П.С. Баннов
Копия верна
Судья П.С. Баннов
