Дело №2-5102/2023
УИД: 27RS0007-01-2023-005403-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 ноября 2023 года г.Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,
при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,
с участием истца Мякшина М.С.,
представителя ответчика ПАО «Амурский судостроительный завод» - Колобовой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мякшина М. С. к Публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о возложении обязанности по начислению и выплате индивидуальной стимулирующей надбавки, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мякшин М.С. обратился в суд с иском к ПАО «Амурский судостроительный завод» (далее – ПАО «АСЗ») о возложении обязанности по начислению и выплате индивидуальной стимулирующей надбавки, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что на основании трудового договора (№) от (дата)Мякшин М.С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, принят на должность контрольного мастера ОТК с окладом 10 500 руб. Приказом (№) от (дата) истец переведен в инженерное управление на должность главного инженера проекта с должностным окладом 29 000 руб. и с индивидуальной стимулирующей надбавкой (далее также – ИСН) в размере 0 %. Дополнительным соглашение от (дата) к трудовому договору Мякшину М.С. установлена индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 51 % от должностного оклада, дополнительное соглашение сроками действия ограничено не было и носит постоянный характер. Указанным дополнительным соглашение о временном переводе от (дата) истца перевели в стапельный цех (№) на должность мастер участка с установлением должностного оклада 29 000 руб. рублей и установлением индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 51%. Приказом от (дата) №АСЗ 00001659 Мякшин М.С. переведен обратно на должность главного инженера проекта с должностным окладом 29 000 руб. и установлением ИСН в размере 0 %, однако индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 51 % от должностного оклада за июль 2023 года и по настоящее время Мякшину М.С. не начислена и не выплачена, о чем стало известно из расчетных листов за указанный период. Дополнительного соглашения об изменении индивидуальной стимулирующей надбавки с истцом заключено не было. Экспертной комиссии в целях установления профессионального статуса истца для пересмотра индивидуальной стимулирующей надбавки не создавалась, оснований для его изменению, согласно Положению об оплате труда ПАО «АСЗ», не имелось. Выплата стимулирующей надбавки являются частью заработной платы, её размер устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Полагает, что в период с (дата) по настоящее время действует дополнительное соглашение от (дата) с установлением истцу индивидуальной стимулирующей надбавки в размере 51 %. Также указал, что незаконными действиями ответчика по невыплате в полном объеме заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у истца чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств.
Просил суд обязать ПАО «АСЗ» начислить и выплатить Мякшину М.С. индивидуальную стимулирующую надбавку за июль, август, сентябрь 2023 года и до вынесения решения по делу индивидуальной стимулирующей надбавки в размере 51 % к окладу в размере 63 957 руб. 30 коп.; выплачивать индивидуальную стимулирующую надбавку в размере 51 % в дальнейшем; взыскать с ответчика ПАО «АСЗ» в пользу Мякшина М.С. компенсацию морального вред в размере 50000 руб.
Заявлением от (дата)Мякшин М.С. исковые требования уточнил и в окончательной редакции просил суд обязать ответчика ПАО «АСЗ» начислить и выплатить Мякшину М.С. индивидуальную стимулирующую надбавку за июль, август, сентябрь, октябрь 2023 года и до вынесения решения по делу в размере 51% к окладу, что в денежном выражении составляет 93 201 руб. 16 коп., а также выплачивать индивидуальную стимулирующую надбавку в размере 51 % в дальнейшем; взыскать с ПАО «АСЗ» в пользу Мякшина М.С. компенсацию морального вред в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец Мякшин М.С. исковые требования в окончательной редакции поддержал по основаниям указанным в исковом заявлении и заявлении об увеличении исковых требований. Пояснил, что подписанное с ним дополнительное соглашение от (дата) не является временным, начисление носит постоянных характер и не ограничено сроком. Данное дополнительное соглашение (подписанное истцом 14 или 15 апреля) было составлено по заявке начальника цеха куда истец был переведен на должность мастера участка. О том что данный перевод является временным истцу говорили. Также указал, что не начисление ИСН является дискриминацией и влечет причинение моральный вред. Просил исковые требования с учетом уточнений удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ПАО «АСЗ» - Колобова Т.В., действующая на основании доверенности, с заявленными исковыми требованиями с учетом уточнений не согласилась по основаниям указанным в представленных письменных возражениях, указала, что истец был принят на работу в ПАО «АСЗ» (дата) на должность контрольного мастера ОТК. Приказом от (дата)(№) истец был переведен в инженерное управление на должность главного инженера проекта с должностным окладом 29 000 руб. В соответствии со служебным письмом от (дата) и приказом генерального директора ПАО «АСЗ» от (дата) истец временно, на период выполнения работ по освидетельствованию корпусных конструкций (помещение отсеков) и формированию перечня несоответствия под сдачу корпусных конструкций помещений металлических судов на конструктивность, переведен в цех (№) в должности «Мастер участка». (дата) между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым устанавливается ИСН в размере 51 % от должностного оклада, подписанное начальником отдела кадров ФИО1 Данное дополнительное соглашение заключено на основании «Заявки на изменение (установление) размера ИСН работнику» от (дата). Заявка на ИСН оформлена в соответствии с положениями пунктов 37, 49, 52 Положения об оплате труда работников ПАО «АСЗ». Указанное дополнительное соглашение от (дата), подписанное начальником отдела кадров ФИО1, было оформлено первым, гарантирующим установление ИСН при переводе истца в 017 стапельный цех Мастером участка. Также (дата) оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от (дата) между истцом и ответчиком, подписанное работодателем в лице ФИО2, являющимся заместителем генерального директора по управлению персоналом и административным, вопросам, действующим на основании доверенности. В данном дополнительном соглашении в соответствии с п.1.1 Мякшин М.С. переводится в 017 стапельный цех мастером участка, в соответствии с п.4.1.6 установлен размер ИСН - 51% от должностного оклада, который составляет 25 000 руб. в месяц. В соответствии с п.9 настоящее дополнительное соглашение действует временно на период выполнения работ по освидетельствованию корпусных конструкций (помещение отсеков) и формированию перечня несоответствия под сдачу корпусных конструкций помещений металлических судов на конструктивность, на основании приказа генерального директора (№)/Л от 12.04 2023. Временный перевод истца на другую работу оформлен по соглашению сторон дополнительным соглашением от (дата), заключенным между истцом и ответчиком, подписанным работодателем в лице заместителя генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам ФИО2, в соответствии с ст.72.2 ТК РФ. (дата) приказом №AC300001659 в связи с окончанием временного перевода истец переведен на ранее занимаемую постоянную должность в 053 Инженерное управление главным инженером проекта с должностным окладом 29 000 руб. и ИСН – 0%. С данным приказом от (дата) истец ознакомлен (дата). Также указал, что ИСН также может быть установлена по итогам аттестации на основании заявления начальника подразделения. Просила в удовлетворении исковых требований с учетом уточнений отказать в полном объеме.
Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснила, что индивидуальная стимулирующая надбавка является частью заработной платы, устанавливается по результатам оценки прогресса статуса, приказом по обществу, также есть дополнительные случаи, например перевод на другую должность или профессию при изменении должностных обязанностей; надбавка также может быть снижена за не исполнение обязанностей. Назначение надбавки происходит по ходатайству руководителя на основании служебной записке, которая передается в отдел труда и заработной платы, где происходи проверка всех документов и по результатам при наличии денежных средств подготавливается заявка на ИСН, которая удостоверяется руководством предприятия и передается в отдел кадров. В данном случае, в отношении истца, заявка была подана директором управления об установлении ИСН в 51 % в связи с изменением его должности. На основании этого ходатайства была подготовлена заявка на изменение ИСН, где прописано на какую должность устанавливается ИСН, её размер, указано что с даты перевода. Далее отдел кадров, на основании этой заявки подготовил дополнительное соглашение с истцом, где в 1 пункте прописано об установлении индивидуальной стимулирующей надбавки и что её размер может быть пересмотрен. В этот же период перевод истца был прописан в приказе директора, что временно внесено изменение в штатное расписание и Мякшин М.С. был временно переведен на должность мастера и с ним заключено дополнительное соглашение о временном переводе где прописана должность, срок на который переводится сотрудник, а также описана оплата труда. После выполнения работ приказом от (дата) истца вернули на ранее занимаемую им должность инженера, при этом индивидуальную стимулирующую надбавку была установлена истцу по должности мастера участка и привязана в этой должности. Прохождение оценки профессионального статуса осуществляется ежегодно и на его основании может быть пересмотрен размер ИСН, но до этого должен быть приказ о её установлении. Индивидуальная стимулирующая надбавка устанавливается с даты указанной в заявке на её установление. После перевода обратно на должность главного инженера заключение дополнительного соглашения не требуется так как работник был возвращен на его основную должность в связи с тем, что перевод был временным.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В ходе рассмотрения дела установлено и из материалов дела следует, что Мякшин М.С. с (дата) состоит в трудовых отношениях с ПАО «АСЗ» на основании заключенного между ОАО «АСЗ» (в настоящее врем ПАО «АСЗ») и Мякшиным М.С. трудового договора (№) от (дата), в соответствии с которым истец с (дата) принят на работу на должность контрольного мастера в структурное подразделение ОТК с категорией квалификации – 51 (п.1 договора), на неопределенный срок (п.2 договора) по основному месту работы (п. 4 договора); работнику установлен ненормированный рабочий день (п.9 договора).
В соответствии с п. 10 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты состоящая из: оклада – 10 500 руб. в месяц, районного коэффициента - 50%, северной надбавки согласно пункту 6.3; премии в размере - % согласно действующему премиальному положению в подразделении.
Согласно п.14 договора, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Приказом генерального директора ОАО «АСЗ» (№)/п от (дата)Мякшин М.С. с (дата) назначен на должность контрольного мастера БТК цеха (№) с окладом 10 500 руб.
(дата) между ПАО «АСЗ» в лице заместителя генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам ФИО2, и Мякшиным М.С. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от (дата), согласно которому внесены изменения в пункт 1.1 и 4.1 трудового договора (№) от (дата) и принято решение читать их в следующей редакции: работник переводится на работу в подразделение 053 инженерное управление – ИУ по профессии «Главный инженер проекта, грейд: 9, внутригрейдовая зона: А», с квалификацией --. Работнику за выполнение возложенных на него обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, устанавливается повременно-премиальная система оплаты состоящая из: должностной оклад в размере 29 000 руб. в месяц; дополнительная оплата за условия труда – нет % от должностного оклада; районный коэффициент – 50 % от заработной платы; надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 50 % от заработной платы; оперативной премии за выполнение установленных показателей в соответствии с положением об оперативном премировании работников ПАО «АСЗ»; индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 0 % от должностного оклада. Размер указанной надбавки может быть пересмотрен по результатам плановой (ежегодной) оценке профессиональных компетенций и результативности труда работника, а также в других случаях предусмотренных положением об оплате труда работников ПАО «АСЗ».
Приказом заместителя генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам ПАО «АСЗ» ФИО2 №АСЗ00000524 от (дата)Мякшин М.С. с (дата) переведен на постоянной основе с 064 отдела главного строителя кораблей в 053 инженерное управление на должность «Главный инженер проекта, грейд: 9, внутригрейдовая зона: А», с установлением должностного оклада в размере 29 000 руб., индивидуальной стимулирующей надбавкой (ИСН) – 0%.
Далее (дата) между ПАО «АСЗ» в лице заместителя генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам ФИО2, и Мякшиным М.С. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от (дата), согласно которому внесены изменения в пункт 1.1, 2.1 (трудовая функция), 4.1, 5.2, 5.3 трудового договора (№) от (дата) и принято решение читать его в следующей редакции: работник переводится на работу в подразделение 017 стапельный цех по профессии «Мастер участка, грейд: 11, внутригрейдовая зона: А», с квалификацией --. Пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику за выполнение возложенных на него обязанностей, предусмотренных дополнительным соглашением, устанавливается повременно-премиальная система оплаты состоящая из: должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц; дополнительная оплата за условия труда – 4 % от должностного оклада; районный коэффициент – 50 % от месячной заработной платы; надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 50 % от месячной заработной платы; оперативной премии за выполнение установленных показателей в соответствии с положением об оперативном премировании работников ПАО «АСЗ»; индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 51 % от должностного оклада. Размер указанной надбавки может быть пересмотрен по результатам плановой (ежегодной) оценке профессиональных компетенций и результативности труда работника, а также в других случаях предусмотренных положением об оплате труда работников ПАО «АСЗ».
Также данным дополнительным соглашением трудовой договор дополнен п.4.11 согласно которому оплата труда работника производится в соответствии с положением об оплате труда работников ПАО «АСЗ».
Согласно п.9 дополнительного соглашения от (дата), настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с (дата) и действует временно на период выполнения работ по освидетельствованию корпусных конструкций (помещение отсеков) и формированию перечня несоответствия под сдачу корпусных конструкций помещений металлических судов на конструктивность, на основании приказа ГД (№)/Л от (дата).
Также (дата) между ПАО «АСЗ» в лице заместителя генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам ФИО2, и Мякшиным М.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от (дата), согласно которому на основании «заявки на изменение (установление) размера ИСН работнику» подпункт 4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 трудового договора изложен в новой редакции: Индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 51 % от должностного оклада. Размер указанной надбавки может быть пересмотрен по результатам плановой (ежегодной) оценке профессиональных компетенций и результативности труда работника, а также в других случаях предусмотренных положением об оплате труда работников ПАО «АСЗ».
Приказом заместителя генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам ПАО «АСЗ» ФИО2 №АСЗ00001020 от (дата)Мякшин М.С. с (дата) переведен на временной основе с 053 инженерного управления в 017 стапельный цех на должность «Мастер участка, грейд: 11, внутригрейдовая зона: А», с установлением должностного оклада в размере 25 000 руб., индивидуальной стимулирующей надбавкой (ИСН) – 51%.
Далее установлено, что приказом начальника отдела ПАО «АСЗ» №АСЗ00001659 от (дата)Мякшин М.С. с (дата) переведен на постоянной основе с 017 стапельного цеха в 053 инженерное управление на должность «Главный инженер проекта, грейд: 9, внутригрейдовая зона: А», с установлением должностного оклада в размере 29 000 руб., индивидуальной стимулирующей надбавкой (ИСН) – 0 %. Основанием для перевода является окончание временного периода.
(дата)Мякшин М.С. обратился в комиссию по трудовым спорам ПАО «АСЗ» с заявлением о перерасчета заработной платы с июля 2023 года и выплаты ИСН в размере 51% от должностного оклада и в последующем.
Как следует их протокола заседания комиссии по трудовым спорам ПАО «АСЗ» (№) от (дата), проведенного по повестке: рассмотрение спора по заявлению главного инженера Инженерного управления Мякшина М.С. о перерасчете заработной платы с июля 2023 года с учетом индивидуальной стимулирующей надбавки 51% и выплаты ИСН в размере 51% и в последующем, решение комиссией не принято в связи с равенством голосов «за» и «против». Мякшину М.С. разъяснено его право обратиться в суд за разрешением трудового спора.
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.
Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
При этом премией является выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации
Следует при этом отметить, что премирование работника изначально не является обязанностью работодателя, за исключением случаев, когда премия предусмотрена коллективным договором, положением о премировании и/или трудовым договором, а действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.
В обосновании исковых требований истец указывает на то, что в соответствии с положениями заключенного с ним дополнительного соглашения от 13.04.2023 ему положено начисление и выплата индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН), которая не являлась временной, не ограничивалась сроком и носит постоянный характер.
В свою очередь, сторона ответчика указывает, что данная выплата балы предусмотрена дополнительным соглашением в качестве временной выплаты на период перевода истца и осуществления им трудовой функции по должности мастера участка в 017 стапельном цехе и ограничивалась периодом выполнения данной работы.
Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно Уставу ПАО «АСЗ» одной из основных целей деятельности учреждения является сооружение, разработка, развитие, и реализация наукоемких судостроительных и судоремонтных технологий, проектирования, производство технических средств, судов, специальных аппаратов и сооружений, кораблей, плавсредств и других видов морской техники и судового комплектующего оборудования в области гражданского судостроения и военного кораблестроения (п. 4.1).
Как установлено судом, (дата) между ПАО «АСЗ» и Мякшиным М.С. было заключено два дополнительных соглашения к трудовому договору (№) от (дата).
Условно первое дополнительное соглашение, представленное истцом к иску, вносит изменение в подпункт 4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 трудового договора (№) от (дата), согласно новой редакции «4.1.5 Индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 51% от должностного оклада. Размер указанной надбавки может быть пересмотрен по результатам плановой (ежегодной) оценке профессиональных компетенций и результативности труда работника, а также в других случаях предусмотренных положением об оплате труда работников ПАО «АСЗ». Основанием составления данного дополнительного соглашения указана «заявка на изменение (установление) размера ИНС работнику».
Условно второе дополнительное соглашение вносит изменения в пункты 1.1, 2.1 (трудовая функция), 4.1, 5.2, 5.3 трудового договора (№) от (дата) и предусматривает перевод Мякшина М.С. с (дата) в подразделение 017 стапельный цех на должность Мастер участка, с должностной оклад в размере 25000 руб. в месяц и установлением в том числе выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки в размере 51% от должностного оклада, размер которой может быть пересмотрен по результатам плановой (ежегодной) оценке профессиональных компетенций и результативности труда работника, а также в других случаях предусмотренных положением об оплате труда работников ПАО «АСЗ». Также указанно, что данное дополнительное соглашение вступает в силу с (дата) и действует временно на период выполнения работ по освидетельствованию корпусных конструкций (помещение отсеков) и формированию перечня несоответствия под сдачу корпусных конструкций помещений металлических судов на конструктивность, на основании приказа ГД (№)/Л от (дата).
Данные соглашения подписаны (дата) истцом Мякшиным М.С. и работодателем в лице заместителя генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам ФИО2
Анализируя представленный в материалы дела документы в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, а также последовательность сложившихся между сторонами трудовых отношений суд приходит к следующему.
Как следует из п. 8 действующих у ответчика Положений об оплате труда работников ПАО «АСЗ», утвержденных приказом ПАО «АСЗ» (№) от (дата) (далее – Положения об оплате труда), ИСН — это индивидуальная стимулирующая надбавка, устанавливаемая конкретному работнику за уровень профессиональных компетенций и результативность труда в соответствии с присвоенным профессиональным статусом;
грейд – уровень должности/профессии, используемый для ранжирования и выстраивания иерархии должностей и профессий с учетом оценки их ценности и значимости для обществ Группы ОСК;
профессиональный статус работника – уровень развития профессиональных знаний, навыков, результативности труда и личных компетенций конкретного работника, необходимых для успешного осуществления профессиональной деятельности по конкретной должности/профессии.
В соответствии с п. 34 Положения об оплате труда, ИСН устанавливается работникам в целых процентах от оклада в зависимости от их уровня профессиональных компетенций и результативности труда (присвоенного профессионального статуса) в соответствии с матрицей оплаты труда (формат согласно приложениям (№) и (№) к настоящему положению).
ИСН не устанавливается для работников, которым присвоен профессиональный статус 0 (п. 35 Положения об оплате труда).
Согласно п. 37 Положения об оплате труда, ИСН устанавливается не более чем на один год до плановой (ежегодной) оценки (пересмотра профессиональных статусов) приказом по обществу с учетом присвоенного работнику профессионального статуса по конкретной занимаемой должности (профессии).
Плановая (ежегодная) оценка работников общества проводится в соответствии с локальным нормативным актом общества, утвержденным в соответствии с методическими рекомендациями по проведению ежегодной оценки эффективности деятельности работников АО «ОСК» и обществ Группы ОСК, в соответствии с обязательными указаниями АО «ОСК» (п. 39 Положения об оплате труда).
Согласно п. 52 Положения об оплате труда, в отдельных случаях внеочередной пересмотр результатов оценки работников и изменение размеров ИСН (в большую или меньшую стороны) могут быть произведены по ходатайству непосредственного руководителя с соблюдением установленного порядка, но не чаще одного раза в полгода в пределах средств ФЗП (фонд заработной платы), предусмотренных в плане по труду на установление ИНС. Одним из отдельных случаев является перевод на другую должность (профессию), в том числе присвоение нового тарифного разряда или квалификационной категории (п.п.1).
Согласно п. 49 Положения об оплате труда, по итогам установления профессионального статуса работникам руководитель структурного подразделения направляет заявку на изменение (установление) размера ИСН работнику (приложение (№) к настоящему положению) в ОТиЗ (отдел труда и заработной платы) для проверки и дальнейшей передачи на утверждение руководителю общества с предложениями об установлении размера ИСН для каждого работника возглавляемого подразделения (в пределах средств ФЗП, предусмотренных в плане по труду на установление ИСН).
Далее судом установлено, что (дата) заместителем начальника управления на имя начальника 059 отдела организации труда и заработной платы составлена служебная записка №C3-053/362 о внесении изменений в штатное расписание цеха (№), в которой с целью выполнения работ по освидетельствованию корпусных конструкций (помещение отсеков) и формированию перечня несоответствия под сдачу корпусных конструкций помещений металлических судов на конструктивность, просит ввести в штатное расписание цеха (№) временные должности мастера в количестве 3-х единиц для перевода сотрудников инженерного управления, в том числе Мякшина М.С.
Приказом и.о. генерального директора ПАО «АСЗ» (№)/Л от (дата) временно, на период выполнения работ по освидетельствованию корпусных конструкций (помещение отсеков) и формированию перечня несоответствия под сдачу корпусных конструкций помещений металлических судов на конструктивность, введены должности в штатное расписание ПАО «АСЗ» (№) от (дата) утвержденное приказом ГД от (дата)(№)/Л, согласно приложению (№) к настоящему приказу. Начальнику ОК ФИО1 приказано провести мероприятия по временному переводу работников инженерного управления с их согласия на должности. Данный приказ издан на основании служебной записки №C3-053/362 от (дата) издан приказ (№)/л о внесении изменений в штатное расписание ПАО «АСЗ» (цех (№)).
Согласно приложению (№) к данному приказу, в стапельный цех (№) грейд 11А введены три должности мастер участка (код группы персонала - 23998) с окладом 25 000 руб., районным коэффициентом 50% (12 500 руб.), а всего в месяц 112 500 руб.
Далее установлено, что (дата) начальником цеха (№) на имя директора производства подано ходатайство, которым в связи с временным переводом работников из инженерного управления (053) в стапельный цех (№), просит согласовать и установить размер ИСН в соответствии с пп. 1 п. 52 Положения об оплате труда работников ПАО «АСЗ», в том числе мастеру участка стапельного цеха (№)Мякшину М.С. установить ИСН в размере 51%.
(дата) начальником цеха (№) на имя генерального директора ПАО «АСЗ» подана заявка на изменение (установление) размера ИСН Мякшину М.С. в новой должности стапельного цеха 017 мастер участка на 11 грейде в внутрегрейдовой зоне А с окладом 25 000 руб., ИСН – 51%, с (дата), на основании ходатайства начальника цеха.
(дата) начальником 017 стапельного цеха на имя генерального директора ПАО «АСЗ» подана заявка на изменение (установление) размера ИСН работнику Мякшину М.С. работающему в новой должности – мастер участка на 11 грейде в внутрегрейдовой зоне А в 017 стапельном цехе, с новым установленным окладом – 25 000 руб., ИСН – 51%, с даты перевода – (дата), на основании ходатайства начальника цеха. Данная заявка согласована с директором производства ФИО3, заместителем ГД по управлению персоналом и административным вопросам ФИО2 и начальником ООТиЗ.
На основании указанных документов приказом работодателя №АСЗ00001020 от (дата)Мякшин М.С. с (дата) и был временно переведен с 053 инженерного управления в 017 стапельных цех на должность Мастера участка с установлением ему ИСН - 51%, с подписанием дополнительного соглашения от (дата), на которой проработал до (дата), с которой был переведен на постоянной основе в 053 инженерное управление на должность Главный инженер проекта, грейд: 9, внутригрейдовая зона: А, с установлением должностного оклада в размере 29 000 руб., ИСН – 0%.
Из представленных расчетных листков на имя Мякшина М.С. следует, что в период с (дата) по (дата) истцу начислялась индивидуальная индексирующая надбавка (ИСН) как мастеру участка в 017 стапельном цехе. Данный факт также не оспаривался сторонами в ходе рассмотрения дела.
В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно ч. 2 ст. 55 ГПК РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Из положений ст. 59, 60 ГПК РФ следует, что доказательства по гражданскому делу должны обладать признаками относимости, допустимости.
Как следует из пояснений свидетеля ФИО1, ИСН была установлена истцу по ходатайству и заявки руководителя на основании служебной записки, в связи с временным изменением его должности, с даты перевода на должность Мастера участка и привязана к этой должности; на основании заявки отдел кадров подготовил дополнительное соглашение с истцом о его временном переводе и установлении ИСН. Индивидуальная стимулирующая надбавка устанавливается с даты указанной в заявке на её установление. После перевода обратно на должность главного инженера ИСН истцу не выплачивалось; заключение с истцом дополнительного соглашения не требуется так как работник был возвращен на его основную должность в связи с тем, что перевод был временным.
Оснований сомневаться в правдивости пояснений данного свидетеля у суда не имеется и на наличие таковых стороны не указывали.
Анализируя условия представленного истцом к иску и условно первого дополнительного соглашения от (дата), суд приходит к выводу, что оно было заключено на основании утвержденных ходатайства и заявки начальника цеха 017 на изменение (установление) Мякшину М.С. ИСН в размере 51 % в связи с его временным переводом на должность мастер участка на 11 грейд в внутрегрейдовой зоне А стапельного цеха 017, соответствует п. 52 Положения об оплате труда работников ПАО «АСЗ», и носит временный характер.
Также суд приходит к выводу, что установление истцу ИСН в размере 51% дополнительными соглашениями от (дата) связано не с переоценкой качества его работы, а именно с его временным переводом на должность мастера участка, что и послужило основанием для установлению данной надбавки.
С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, а также пояснений сторон и свидетеля, оценка которым дана в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд приходи к выводу, что в ходе судебного разбирательства нашел свое доказательственное подтверждение факт того, что установление Мякшину М.С. ИСН в размере 51 % носило временный характер и было связано с его временным переводом на должность мастера участка в 017 стапельный цех, на которой он проработал в период с (дата) по (дата); в виду того, что приказом работодателя от (дата) истец переведен на постоянной основе в 053 инженерное управление на занимаемую им должность Главного инженера проекта, грейд: 9, внутригрейдовая зона: А с установлением ИСН – 0%, у работодателя отсутствовали оснований для начисления данной надбавки истцу.
При таких обстоятельствах требования истца о возложении на ПАО «АСЗ» обязанности начислить и выплатить Мякшину М.С. ИСН за период начиная с июля 2023 года до октября 2023 года, что в денежном выражении составляет 93 201 руб. 16 коп., а также выплачивать её до настоящего времени и в дальнейшем в размере 51% к окладу, суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в связи с нарушением трудовых прав истцов на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, чем причинены нравственные страдания, суд приходит к следующему
Положения ст. 237 Трудового кодекса РФ определяют основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда непосредственно связаны с требованиями о взыскании сумм задолженности в удовлетворении которых истцу отказано, факт неправомерных действий со стороны работодателя не установлен, оснований для удовлетворения данных требований о компенсации морального вреда также не имеется.
Учитывая изложенное, суд считает требования Мякшина М.С. необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мякшина М. С. к Публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о возложении обязанности по начислению и выплате индивидуальной стимулирующей надбавки, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.И. Мартыненко
