Дело № 2-3252/2021
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 августа 2021 года г.Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в составе:
председательствующего судьи Устьянцевой-Мишневой О.О.
при секретаре судебного заседания Самсоновой В.Б..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маховой И. Ю. к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего образования «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Махова И.Ю. обратилась с исковым заявлением в суд Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего образования «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» об установления факта трудовых отношений, взыскании денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указала, что (дата) между мной и ФГБОУ ВО «АмГПГУ» заключен договор возмездного оказания услуг (№). Согласно п. 1.1 указанного выше Договора, Заказчик (ФГБОУ ВО «АмГПГУ») поручает, а Исполнитель (Махова И. Ю.) принимает на себя за вознаграждение обязательства по предоставлению Заказчику следующих услуг: консультирование. Пунктом 1.2 Договора предусмотрено, что Исполнитель обязуется оказать названные в п. 1.1 услуги в объеме 133,3 часов в период с (дата) по (дата) в соответствии с условиями настоящего Договора. В силу п. 3.2 Договора, размер вознаграждения Исполнителя за один час работы устанавливается приказом ректора ФГБОУ ВО «АмГПГУ». Согласно приказа ФГБОУ ВО «АмГПГУ» от (дата) «Об утверждении ставок почасовой оплаты с (дата)» (№)-о/д, утверждены ставки почасовой оплаты труда сотрудникам из числа профессорско-преподавательского состава. Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу ст. 170 ГК РФ, мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна; притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила. Согласно ч. 1 ст. 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора; существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд; если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Считает, что отношения между истцом и ФГБОУ ВО «АмГПГУ», возникшие на основании договора возмездного оказания услуг от (дата)(№) являются трудовыми по следующим основаниям. В договоре возмездного оказания услуг от (дата)(№) отсутствует конкретный объем работ. По условиям Договора истец выполняет работы постоянного характера (с признаками выполнения трудовой функции), она подчинялась расписанию, утвержденному ответчиком, осуществляю работу на основании указаний ответчика. С целью осуществления работы, предусмотренной Договором, ей было выдано учебное поручение преподавателя на 2020-2021 кафедры психологии образования. Помимо консультирования, предусмотренного договором, ею дополнительно в рамках Договора выполняется работа. Согласно указанному учебному поручению, она выполняет следующую работу: Руководство 2 магистерскими диссертациями в ОЗО (отдел заочного обучения института заочного и дополнительного образования) магистрантов 3 курса и 1 магистерской диссертацией магистранта 2 курса; Руководство ВКР (выпускная квалификационная работа) в ИПиП; Руководство ВКР (выпускная квалификационная работа) в ОЗО; Преподавание дисциплины «Судебно-психологическая экспертиза» (чтение лекций и ведение лабораторных занятий) в ИПиП, ОЗО; Преподавание дисциплины «Система оценки результатов образовательного процесса» (чтение лекций и ведение практических занятий) в ОЗО; Преподавание дисциплины «Психологические основы современного образования» (чтение лекций и ведение практических занятий) в ОЗО. Работу, предусмотренную Договором, учебным поручением на 2020-2021 учебный год истец выполняет в соответствии с расписанием, утвержденным работодателем - ФГБОУ ВО «АмГПГУ». Так, согласно расписанию занятий, зачетов и экзаменов института заочного и дополнительного образования 1 курс 2 семестр 2020-2021 учебный год по направлению подготовки 44.04.01 «Педагогическое образование» программы магистерской подготовки «Педагогика и психология воспитания» истцом осуществляется: (дата): система оценки результатов образовательного процесса (лекция) - с 15.40 по 17.10, с 17.20 по 18.50; психологические основы современного образования (лекция) с 19.00 по 20.30; (дата): система оценки результатов образовательного процесса (лекция) - с 15.40 по 17.10, с 17.20 по 18.50; психологические основы современного образования (лекция) с 19.00 по 20.30; (дата) система оценки результатов образовательного процесса (лекция) - с 15.40 по 17.10, с 19.00 по 20.30; психологические основы современного образования (лекция) с 19.00 по 20.30; (дата) психологические основы современного образования (лекция) - с 15.40 по 17.10, с 17.20 по 18.50; система оценки результатов образовательного процесса (лекция) с 19.00 по 20.30; (дата) психологические основы современного образования (лекция) с 15.40 по 17.10, с 17.20 по 18.50; система оценки результатов образовательного процесса (лекция) с 19.00 до 20.30; (дата) психологические основы современного образования (зачет) - с 15.40 по 17.10; (дата) система оценки результатов образовательного процесса (зачет) - с 19.00 по 20.30. Кроме того, истец осуществляет выполнение указанной выше работы согласно указанному выше расписанию в должности доцента. Данная работа согласно справке, составленной на основе нормативных документов, принятых в АмГПГУ, подразумевает выполнение работ в, связанных с подготовкой к занятиям, учебно-методическую работу, руководство НИР студентов в рамках выполнения магистерских диссертаций и ВКР. Всего 56 часов. Указанные виды работ не оплачиваются по договору ГПХ. Согласно расписанию занятий института педагогики и психологии 4 курс 8 семестр 2020-2021 учебный год направление 4(дата) «Психолого-педагогическое образование» профиль «Педагогика и психология» мною осуществляется: по средам с 12.20 по 13.50 судебно- психологическая экспертиза (д/в) (лаб.), судебно-психологическая экспертиза (д/в) (л.). Кроме того, в ходе осуществления работ, предусмотренных Договором, истец подчиняется приказам работодателя - ФГБОУ ВО «АмГПГУ». Так, приказом ФГБОУ ВО «АмГПГУ» (№)-о/д от (дата) утверждены научные руководители магистрантам 1 курса направления подготовки 4(дата) «Педагогическое образование» программа магистерской подготовки «Педагогика и психология воспитания», в том числе ФИО, ФИО1, ФИО2 Научным руководителем назначен кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии образования ФГБОУ ВО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» Махова И. Ю. Данный приказ был издан в рамках исполнения мной и ответчиком условий договора (№) от (дата) Договор (№) от (дата) прекращен (дата) После прекращения договора (№) от июня 2019 г. обязанности, предусмотренные приказом (№) о/д от (дата) я продолжила исполнять по Договору (№) от (дата) Приказом ФГБОУ ВО «АмГПГУ» (№)-о/д от (дата) утверждены темы и научные руководители магистрантам 1 курса направления подготовки 44.04.01 «Педагогическое образование» программа магистерской подготовки «Педагогика и психология воспитания», в том числе: ФИО3, ФИО4, ФИО5 Научным руководителем назначен кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии образования ФГБОУ ВО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» Махова И. Ю. Данный приказ был издан в рамках исполнения мной и ответчиком условий договора (№) от (дата) Договор (№) от (дата) прекращен (дата) После прекращения договора (№) от июня 2019 г. обязанности, предусмотренные приказом (№)-о/д от (дата) я продолжила исполнять по Договору (№) от (дата) Приказом ФГБОУ ВО «АмГПГУ» (№)-о/д от (дата) утверждены темы и научные руководители выпускных квалификационных работ студентам института педагогики и психологии направления подготовки 44.03.02 «Психолого-педагогическое образование» профиля «Педагогика и психология» в 2020-2021 уч.году (очная форма), в том числе: ФИО6 Научным руководителем назначен кандидат психологических наук, доцент кафедры дошкольной и коррекционной педагогики и психологии ФГБОУ ВО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» Махова И. Ю. Приказом ФГБОУ ВО «АмГПГУ» (№)-о/д от (дата) утверждены темы и научные руководители выпускных квалификационных работ студентам 5 курса направления подготовки 44.03.02 «Психолого-педагогическое образование» профиля «Педагогика и психология», в том числе: ФИО7 Научным руководителем назначен кандидат психологических наук, доцент кафедры дошкольной и коррекционной педагогики и психологии ФГБОУ ВО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» Махова И. Ю. Полагает, что изложенные выше факты свидетельствуют о том, что отношения, возникшие между истцом и ФГБОУ ВО «АмГПГУ» на основании договора возмездного оказания услуг от (дата)(№) носят характер трудовых отношений. В соответствии с ч. 1 ст. 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Полагает, что с ней целесообразно было заключить трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец полагает, что следует взыскать с ответчика в свою пользу 20 000 рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда.
Определением суда от (дата) исковое заявление Маховой И.Ю. оставлено без движения, истцу предложено уточнить исковые требования, а именно указать в качестве кого истец желает работать в ФГБОУ ВО «АмГПГУ».
Согласно исковому заявлению, поступившему во исполнение определения без движения, истец уточнила исковые требования и просит суд признать отношения, возникшие между Маховой И. Ю. и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» на основании договора возмездного оказания услуг от (дата)(№), трудовыми с (дата). Обязать Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» заключить с Маховой И. Ю. трудовой договор с (дата) бессрочно. Взыскать с Федерального государственного бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» в пользу Маховой И. Ю. денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.
В ходе судебного разбирательства истица Махова И.Ю. настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях, приложенных к нему. Дополнительно суду пояснила, что университет на самом деле очень нуждается в таком специалисте, как она, поскольку других таких специалистов с ученой степенью и багажом знаний, опытом работы не имеется. На конкурсной основе она занимает 0,25 ставки по срочному трудовому договору, который прекращает свое действие (дата), и она остается безработной. Она 40 лет посвятила себя данному высшему учебному заведению. Полагает, что у руководства возникло к ней неприязненное отношение, вызванное ее настойчивыми предложениями по внедрению эффективного контракта для сотрудников, что не было угодно руководству. Сначала она вынуждена была согласиться на 0,25 ставки, поскольку нуждалась в деньгах, а теперь ее просто «выжили» из университета, что для нее обидно и горько. Ей известно, что Шмакова очень просила, чтобы ее трудоустроили по трудовому договору, но руководство умышленно пошло на такие меры, как принятие на работу других работников, «лишь бы не ее». Из расписаний занятий и распределения магистрантов ясно видно, что она подчинялась трудовому распорядку, не могла свободно распоряжаться своим временем, а приходила на занятия в те часы, которые определил ей работодатель.
Представитель ответчика ФГБОУ ВО «АмГПГУ» – Копылов И.В., действующий на основании доверенности от (дата), заявил о пропуске срока исковой давности, указав на то, что (дата) между истцом и ответчиком был заключен Договор возмездного оказания услуг (№) со сроком его действия с (дата) по (дата) Таким образом, истец должна была узнать о своем нарушенном праве не позднее (дата) о чем свидетельствует ее собственноручная подпись в вышеуказанном договоре. В соответствии со ст. 392 ТТС РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Следовательно, срок исковой давности для обращения в суд с требованием о признании отношений, возникших между Маховой И. Ю. и федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» на основании договора возмездного оказания услуг от (дата)(№), трудовыми, а также с иными производными требованиями у истца истек (дата) Однако истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями только (дата), то есть, как полагает ответчик, после истечения срока исковой давности, установленного гражданским и трудовым законодательством РФ. Кроме того возражал против удовлетворения требования истицы, полагает их не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 2 ст. 60.1 и ч. 6 ст. 282 Трудового кодекса РФ особенности регулирования работы по совместительству для педагогических работников, помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекс РФ Министерством труда и социального развития Российской Федерации Постановлением (№) от (дата) установлены особенности работы по совместительству педагогических работников. Как следует из материалов дела, в момент заключения гражданско-правового договора (Договора возмездного оказания услуг (№) от (дата)) Махова И.Ю. состояла и в настоящее время продолжает состоять в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «АмГПГУ». Таким образом, следуя логике истца, она требует признать, что работает в АмГПГУ по совместительству, т.к. в соответствии со ст. 60.1 и 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у иного работодателя. В соответствии с ч.2 ст. 60.1 и ч. 6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для педагогических работников, помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекс РФ Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации (№) от (дата) установлены особенности работы по совместительству педагогических работников. В частности, постановлением установлено, что для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (п.п. в) п. 2 Постановления); работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений (п.п. ж) п. 2 Постановления). Как следует из материалов дела (искового заявления, договора возмездного оказания услуг, актов сдачи-ириемки выполненных работ, трудового договора), Махова И.Ю. состоит в штате ФГБОУ ВО «АмГПГУ» в период с (дата) по настоящее время, оказываемые по гражданско-правовому договору (№) от (дата)Маховой И.Ю. ФГБОУ ВО «АмГПГУ» услуги заключались в осуществлении педагогической работы в объеме 133,3 часов. Таким образом, обстоятельства дела свидетельствуют о том, что в соответствии с нормами трудового законодательства РФ между ФГБОУ ВО «АмГПГУ» и Маховой И.Ю. в связи с заключением и исполнением Договора возмездного оказания услуг от (дата)(№) трудовые отношения не возникли и следовательно возникшие правоотношения не могут быть признаны таковыми. Следовательно, ФГБОУ ВО «АмГПГУ» обоснованно и законно был заключен с Маховой И.Ю. гражданско-правовой договор в соответствии с требованиями Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации (№) от (дата).
Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.
В ходе судебного разбирательства установлено, что между Маховой И. Ю. и федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» на основании договора возмездного оказания услуг от (дата)(№), трудовыми, а также с иными производными требованиями у истца истек (дата)
Истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями только (дата), то есть, как полагает ответчик, после истечения срока исковой давности, установленного гражданским и трудовым законодательством РФ.
Как следует из материалов дела, в момент заключения гражданско-правового договора (Договора возмездного оказания услуг (№) от (дата)) Махова И.Ю. состояла и в настоящее время продолжает состоять в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «АмГПГУ».
Таким образом, истец требует признать, что работает в АмГПГУ по совместительству, т.к. в соответствии со ст. 60.1 и 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у иного работодателя.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.2 ст. 60.1 и ч. 6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для педагогических работников, помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекс РФ Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 41 от 30.06.2003 г. установлены особенности работы по совместительству педагогических работников. В частности, постановлением установлено, что для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (п.п. в) п. 2 Постановления); работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений (п.п. ж) п. 2 Постановления).
Как следует из материалов дела (искового заявления, договора возмездного оказания услуг, актов сдачи-ириемки выполненных работ, трудового договора), Махова И.Ю. состоит в штате ФГБОУ ВО «АмГПГУ» в период с (дата) по настоящее время, оказываемые по гражданско-правовому договору (№) от (дата)Маховой И.Ю. ФГБОУ ВО «АмГПГУ» услуги заключались в осуществлении педагогической работы в объеме 133,3 часов.
Таким образом, обстоятельства дела свидетельствуют о том, что в соответствии с нормами трудового законодательства РФ между ФГБОУ ВО «АмГПГУ» и Маховой И.Ю. в связи с заключением и исполнением Договора возмездного оказания услуг от (дата)(№) трудовые отношения не возникли и следовательно возникшие правоотношения не могут быть признаны таковыми. Следовательно, ФГБОУ ВО «АмГПГУ» обоснованно и законно был заключен с Маховой И.Ю. гражданско-правовой договор в соответствии с требованиями Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации №41 от 30.06.2003 г.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 22 ТК РФ содержит перечень прав работодателя, в частности, и право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами
Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которым является - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных условия для включения в трудовой договор является, в частности, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Положениями ч. 2 ст. 58 ТК РФ определено, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечение срок его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически прекращаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Положения ст. 251 ТК РФ допускают установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, то есть норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 ТК РФ.
Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, установлены ст. 332 ТК РФ.
Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Согласно ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27.12.1999 № 19-П, закрепленный ст. 19 (ч. ч. 1 и 2) Конституции Российской Федерации принцип равенства прав и свобод человека и гражданина не препятствует при осуществлении правового регулирования трудовых отношений устанавливать в федеральном законе особые условия замещения отдельных должностей, если вводимые тем самым различия в правовом статусе лиц объективно оправданны, обоснованы и соответствуют конституционно значимым целям. Различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических требованиях определенной работы, в соответствии с п. 2 ст. 1 Конвенции МОТ № 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, являющейся в силу ст. 15 (ч. 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, не считаются дискриминацией.
Таким образом, установление в федеральном законе специальных условий замещения определенных должностей (получения определенной работы) не противоречит конституционным требованиям, если оно предопределено особенностями соответствующих должностных полномочий (характером работы).
Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678, должность доцента отнесена к должностям педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось сторонами, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор (№)(дата), срок действия которого был определен по (дата) на 0, 25 ставки.
Таким образом, истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о возможности его прекращения в связи с выполнением определенной работы, для выполнения которой он был заключен, поскольку лично подписывала данный договор и приказ о приеме на работу и согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях. Об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы не обращалась.
Заключение срочного трудового договора с последующими дополнениями произведено в соответствии с положениями ст. 332 ТК РФ, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности условий о срочности, поскольку заключение новых срочных трудовых договоров с учетом работы истца по окончании действия предыдущих, не противоречит требованиям статьи 59 ТК РФ.
Дополнительные соглашения с указанием срока действия трудового договора были подписаны истцом собственноручно, при осуществлении трудовой деятельности она не выражала возражений относительно срока действия трудового договора, доказательств того, что указанные дополнительные соглашения были подписаны при отсутствии ее волеизъявления, в материалы дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлены. Подбор и расстановка кадров осуществляются самостоятельно руководством вуза и его коллегиальными органами в соответствии с принципом автономии вузов, который, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27.12.1999 № 19-П, хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, но являет собой основополагающее начало деятельности вузов и входит в число важнейших правовых принципов, определяющих государственную политику в области образования и взаимоотношения государства и вузов (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 04.10.2012 № 1848-О).
Следует отметить, что спорный трудовой договор подписан истцом без замечаний и возражений. В период его действия не оспаривался. Данные обстоятельства свидетельствуют о добровольности волеизъявлении истца на заключение срочного договора.
Таким образом, суд приходит к выводу, что занимаемая и требуемая истцом должности могут быть заняты кандидатом исключительно на конкурсной основе. Поскольку она уже трудоустроена и на момент вынесения решения суда срочный трудовой договор является действующим, оснований для заключения с ней трудового договора на неопределенный срок не имеется.
Доказательств, подтверждающих, что спорный трудовой договор был заключен ответчиком в целях уклонения от предоставления прав и гарантий истцу, суду не предоставлено.
Поскольку судом оставлены без удовлетворения требования истца о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок, оснований для удовлетворения требований о денежной компенсации морального вреда, не имеется.
Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для оспаривания срочности трудового договора.
Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исполняя обязанности по гражданско-правовому договору, истица полагала, что между ней и ответчиком возникли трудовые отношения, а последний день оказанных ею услуг пришелся на (дата), что следует из расписания занятий, тогда, как исковое заявление поступило в суд согласно входящему штампу суда (дата), то есть по мнению истца в период ее трудовой деятельности, которая в свою очередь, носит длящийся характер, суд находит не пропущенным срок исковой давности.
Вместе с тем, суд полагает, что в удовлетворении иска по существу надлежит отказать, в связи с тем, что Махова И.Ю. была трудоустроена к ответчику согласно трудовому договору, оснований для заключения с ней трудового договора по совместительству не имеется, и истец об этом не заявляла в письменном виде.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Маховой И. Ю. к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего образования «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании денежной компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья О.О.Устьянцева-Мишнева
