Дело №2-3064/2020
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 сентября 2020 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
в составе: председательствующего судьи Сердюковой А.Ю.,
при секретаре судебного заседания Андрееве С.Е.,
с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ефимов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, руководствуясь ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд
У С Т А Н О В И Л :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ефимов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика по трудовому договору в должности водителя автобусов с (дата) по (дата) с испытательным сроком 3 месяца, всего 6 месяцев 20 дней. Оклад в (дата). составил 11 700 рублей, с учетом 20% - районный коэффициент, 50% - северной льготы, 4% за вредные условия труда, а всего 74 %. Размер ежемесячной заработной платы истца, согласно его расчету, должен был составлять 20358 рублей. С (дата) года оклад истца составлял 12 130 рублей, следовательно, заработная плата с (дата) года составляла ежемесячно 21062 рубля. С (дата) года ответчик перестал выплачивать истцу в полном объеме заработную плату, хотя требуемые рабочие часы истец вырабатывал в полном объеме, что привело к тому, что ФИО1 был вынужден уволиться по собственному желанию. При увольнении истцу также не был предоставлен полный расчет по заработной плате, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила: 36202,94 рубля. Просит взыскать с ООО «Ефимов» задолженность по заработной плате в размере 25596,44 рублей, компенсацию за не использованный отпуск в размере 10606,5 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в сумме 4000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что работал в ООО «Ефимов» с (дата) года, при этом, у работодателя всегда была задолженность по заработной плате перед работниками, в том числе по оплате листов временной нетрудоспособности, по 2-3 месяца. В конце (дата) истца пригласили получить расчет в сумме 11 400 рублей, дали для подписания ведомость за (дата). Истец отказался расписываться в данном документе, поскольку был не согласен с выплаченной суммой. С суммой, полученной истцом от ответчика в качестве расчета посредством почтового перевода истец также не согласен. Истец не получил заработную плату за (дата), (дата), (дата) года в полном объеме, возможно также за (дата) года. Выплата заработной платы производилась наличными через кассу, при этом истец сомневается в принадлежности ему подписей в некоторых ведомостях по получению заработной платы. Он так же расписывался в ведомостях о получении подработки. Денежные средства от ответчика после проверки прокуратуры он получил, но с суммой не согласен. Просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Ефимов» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против заявленных требований, пояснил, что выплаты, положенные истцу при увольнении, выплачены ему в полном объеме. По месту работы был также предъявлен исполнительный лист для удержания с ФИО1 алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере (№) части заработка, который после увольнения ФИО1 был возвращен в службу судебных приставов. Из заработной платы истца удерживались алименты. (дата) истцу уже почтовым переводом была переведена оставшаяся заработная плата. (дата). истцу была перечислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 620 рублей. Просил в удовлетворении иска отказать.
Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ в трудовом договоре подлежат указанию условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом, по смыслу закона соглашение об оплате труда относится к существенным условиям трудового договора, изменение существенных условий трудового договора возможно только в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что Приказом ООО «Ефимов» (№) от (дата)ФИО1 принят на работу на должность водитель автобуса с (дата).
(дата) между ООО «Ефимов» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому, работник принимается на работу с (дата) на должность водитель автобуса, место работы г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес), договор является договором по основному месту работы (п.п. (№) договора)
Согласно п. (№) договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемы отпуск – основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 16 календарных дней.
Согласно п. (№) договора, установлен режим работы согласно графику, суммированный рабочий месяц, 40 часов в неделю, оклад 11170 рублей в месяц, 20 % районный коэффициент и 50 % северные льготы, 4% - надбавка за вредные и опасные и иные условия труда. Сроки выплаты заработной платы – 10 числа каждого месяца вторая половина заработной платы, 25 число каждого месяца - первая половина заработной платы.
Приказом ООО «Ефимов» (№) от (дата) прекращено действие трудового договора от (дата), ФИО1 уволен с (дата) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
Из материалов дела следует и не оспаривалось ответчиком, что на момент расторжения трудового договора с ФИО1 у работодателя имелась задолженность по окончательному расчету при увольнении. Сумма задолженности ответчика перед истцом на момент увольнения составила 13 498,86 рублей. Указанная сумма была выплачена истцу посредством почтового перевода (дата), что подтверждается кассовым чеком. Также (дата) ответчиком истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы посредством почтового перевода в размере 500 рублей, что подтверждается кассовым чеком.
Согласно расчетному листку за (дата) года, заработная плата за (дата) года составила 19 748,56 рублей, из которых оплата по окладу 11170 рублей, северная надбавка 5 808,40 рублей, районный коэффициент 2 323,36 рублей, надбавка за вредные и иные особые условия труда 446,80 рублей, из которых удержано 2 567 рублей, выплачено 17 181,56 рублей. Указанная сумма была получена истцом, что подтверждается его подписью в платежной ведомости (№) от (дата).
Согласно расчетному листку за (дата) года, заработная плата за (дата) года составила 19 748,56 рублей, из которых оплата по окладу 11170 рублей, северная надбавка 5 808,40 рублей, районный коэффициент 2 323,36 рублей, надбавка за вредные и иные особые условия труда 446,80 рублей, из которых удержано 2 567 рублей, выплачено 17 181,56 рублей. Указанная сумма была получена истцом, что подтверждается его подписью в платежной ведомости (№) от (дата).
Согласно расчетному листку за (дата) года, заработная плата за (дата) года составила 19 748,56 рублей, из которых оплата по окладу 11170 рублей, северная надбавка 5 808,40 рублей, районный коэффициент 2 323,36 рублей, надбавка за вредные и иные особые условия труда 446,80 рублей, из которых удержано 6863,14 рублей, из которых: 2568 рублей НДФЛ, 4295,14 рублей – удержание по исполнительному документу, выплачено 12 885,42 рубля. Указанная сумма была получена истцом, что подтверждается его подписью в платежной ведомости (№) от (дата).
Согласно расчетному листку за (дата) года, заработная плата за (дата) года составила 21 445,84 рубля, из которых оплата по окладу 12130 рублей, северная надбавка 6 307,60 рублей, районный коэффициент 2523,04 рубля, надбавка за вредные и иные особые условия труда 485,20 рублей, из которых удержано 7452,46 рублей, из которых: 2788 рублей НДФЛ, 4664,46 рублей – удержание по исполнительному документу, выплачено 13 993,38 рублей. Указанная сумма была получена истцом, что подтверждается его подписью в платежной ведомости (№) от (дата).
Согласно расчетному листку за (дата) года, заработная плата за (дата) года составила 21 445,84 рубля, из которых оплата по окладу 12130 рублей, северная надбавка 6 307,60 рублей, районный коэффициент 2523,04 рубля, надбавка за вредные и иные особые условия труда 485,20 рублей, из которых удержано 7452,46 рублей, из которых: 2788 рублей НДФЛ, 4664,46 рублей – удержание по исполнительному документу, выплачено 13 993,38 рублей. Указанная сумма была получена истцом, что подтверждается его подписью в платежной ведомости (№)от (дата).
Согласно расчетному листку за (дата) года, заработная плата за (дата) года составила 14297,24 рубля, из которых оплата по окладу 8086,67 рублей, северная надбавка 4205,07 рублей, районный коэффициент 1682,03 рубля, надбавка за вредные и иные особые условия труда 323,47 рублей, из которых удержано 4968,56 рублей, из которых: 1859 рублей НДФЛ, 3109,56 рублей – удержание по исполнительному документу, выплачено 9 328,68 рублей. Указанная сумма была получена истцом, что подтверждается его подписью в платежной ведомости (№) от (дата).
Согласно расчетному листку за (дата) года, заработная плата за (дата) года и компенсация за неиспользованные дни отпуска составила 23558,82 рубля, из которых надбавка за вредные и особые условия труда 90,98 рублей, районный коэффициент 473,07 рублей, северная надбавка 1182,68 рублей, оплата по окладу 2 274,38 рублей, компенсация отпуска 10606, 50 рублей, компенсация отпуска 6059,93 рубля, больничный за счет работодателя 1435,64 рубля, больничный за счет работодателя 1435,64 рубля, из которых удержано: 7561,68 рублей, из которых: 3062 рубля НДФЛ, удержание по исполнительному документу – 4499,68. Выплачено: больничные листы 1248,64 рубля, больничные листы – 1249,64 рубля, увольнения межрасчет 2072,35 рублей, увольнение межрасчет 11 426, 51 рубль. Оплата больничного листа в сумме 1248,64 рубля была получена истцом, что подтверждается его подписью в платежной ведомости (№) от (дата), оплата больничного листа в сумме 1249, 64 рубля также была получена истцом, что подтверждается его подписью в платежной ведомости (№) от (дата).
Таким образом, задолженности ответчика перед истцом на момент увольнения за вычетом выплаченных сумм по больничному листу составила 13 498,86 рублей.
Указанная сумма была выплачена истцу ответчиком посредством почтового перевода (дата), что подтверждается кассовым чеком, также истцу была выплачена компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 500 рублей, что подтверждается кассовым чеком от (дата)
Доказательств того, что в платежных ведомостях стоит подпись не ФИО1 суду не представлено, информация представленная ответчиком в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате на день рассмотрения настоящего дела в установленном законом порядке истцом не опровергнута.
Так же ответчиком представлены ведомости подработки, в которых так же имеются подписи ФИО1 о получении денежных средств за подработку.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, истцом не обоснованно заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в сумме 25596,44 рубля и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10606,5 рублей. Доказательств, отвечающих признакам ст. 59,60 ГПК РФ, подтверждающих довод истца о том, что ответчик не выплатил установленную ему трудовым договором заработную плату суду не представлено.
Анализируя вышеуказанные доказательства с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, в их совокупности, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не нашли своего доказательственного подтверждения требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска в заявленном истцом объеме, поскольку, как следует из представленных суду расчетных листков, платежных ведомостей, кассовых чеков, указанные выплаты были выплачены истцу ответчиком. Также истцу были выплачены проценты за задержку выплат, положенных при увольнении.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статье 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.2 ст.151 ГК Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что расчет истца при увольнении был произведен с задержкой, что свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию морального вреда.
С учетом изложенного, а также разумности и справедливости, срока задержки выплаты, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Статья 88 ГПК РФ относит к судебным расходам государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Из материалов дела следует, что истец понес судебные расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 4000 рублей, что подтверждено договором на оказание юридических услуг от (дата), заключенным между ФИО3 и ФИО1, распиской о получении денежных средств по договору в сумме 4 000 рублей.
Поскольку судом частично удовлетворены заявленные исковые требования в части взыскания морального вреда, то истец вправе требовать компенсации понесенных им по делу судебных расходов.
С учетом изложенного, принимая во внимание разумность и справедливость пределов требуемой оплаты, сложности рассматриваемого дела, объема выполненной юристом стороны истца по делу работы в виде составления искового заявления, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании расходов на оплату услуг юриста частично, в сумме 1000 рублей.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333-19, 333-20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО1 к Обществу ограниченной ответственностью ООО «Ефимов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ефимов» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, судебные расходы в сумме 1000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ефимов» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений государственную пошлину в сумме 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.
Судья Сердюкова А.Ю.
