Дело № 2-1659/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 апреля 2014 года Центральный районный суд
г.Комсомольска-на-Амуре
Хабаровского края
В составе:
председательствующего судьи - Кузнецовой Т.В.,
при секретаре - Лемешевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Аквилон» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась с иском в суд к ЗАО «Аквилон» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с (дата) на основании трудового договора № 14-ТД от (дата) она работала в ЗАО «Аквилон» в должности юрисконсульта. Согласно п.4.1 трудового договора ей была установлена заработная плата в размере: оклад – 20 285 рублей, районный коэффициент 1,2 – 4 057 рублей, северная надбавка 50% - 10 143 рубля. Пунктом 5.1 трудового договора ей была установлена продолжительность еженедельной работы 40 часов, данное условие трудового договора нарушает ст.320 Трудового кодекса РФ. Полагает, что излишне отработанное время является сверхурочной работой, которая подлежит оплате за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Кроме того, при увольнении работодатель выплатил ей компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска. Однако, за отработанный период ей причитается компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска. Указанными действиями (бездействием) работодателя ей был причинен моральный вред.
Обращаясь с иском в суд, ФИО1 просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с (дата) по (дата) в размере 17 296 рублей 17 копеек, недоплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 634 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец представила заявление об увеличении исковых требований от (дата) г., в котором просила взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в сумме 21 079 руб.86 коп., не доплаченную компенсацию за отпуск с учетом оплаты сверхурочной работы в размере 5 305 руб.45 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 12 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке. Представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании представитель истца - адвокат Ворончихина И.А., действующая на основании ордера, исковые требования поддержала и дала пояснения, аналогичные изложенным выше обстоятельствам.
Дополнительно представитель истца пояснила, что пунктом 5.1 трудового договора истцу была установлена продолжительность рабочей недели – 40 часов. Данный пункт трудового договора нарушает положения ст.320 ТК РФ, согласно которой для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Работая по 40 часов в неделю, истица перерабатывала установленную законом продолжительность рабочего времени, и переработка является для нее сверхурочной работой. Исходя из количества отработанных часов, истцом был сделан расчет исковых требований, рассчитана средняя часовая зарплата в соответствии с отработанным временем. При расчете оплаты за сверхурочную работу истец исходила из того, что учетный период составляет месяц, оклад устанавливается исходя из работы в месяц. Общая сумма оплаты сверхурочных часов за отработанный период составила 21 079, 86 рублей. Кроме того, п.5.1 трудового договора был установлен ненормированный рабочий день. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и который не может быть менее трех календарных дней. Общее количество отпуска должно составить 47 дней, из которых 28 дней основной, 16 дней северных и 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный режим работы. Фактически истцу была выплачена компенсация за 11 дней отпуска, должны были оплатить 12 дней. При расчете компенсации отпуска работодателем не были учтены суммы, подлежащие выплате за сверхурочную работу, поэтому в расчет истец включила неучтенную оплату за сверхурочную работу и произвела расчет компенсации за отпуск, которая составила 5 305, 45 рублей. Кроме того, ФИО1 полагает, что в связи с неправомерными действиями ответчика, которые выразились в нарушении ее трудовых прав, подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку она работала сверхурочно, эти часы не были оплачены, при увольнении не была произведена компенсация отпуска в установленном размере. Указанные действия работодателя причинили ей нравственные страдания, которые она оценивает в 5 000 рублей.
В судебное заседание представитель ответчика не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признал и пояснил, что с ФИО1 был заключен трудовой контракт, она является профессиональным юристом, с условиями договора она был согласна. По его мнению, в период работы истца работодателем нарушений допущено не было. На тот момент была судебная практика, соответствующие разъяснения, что условия о 36 часовой рабочей неделе должны быть предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или иным локальным актом предприятия. В ЗАО «Аквилон» 36-часовая рабочая неделя не была установлена, о чем было сообщено истице при приеме на работу, и работник и работодатель исходили из условий, которые были оговорены при взаимном подписании договора. К работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени ФИО1 не привлекалась, поэтому при выплате компенсации за неиспользованный отпуск дополнительный отпуск не учитывался. С требованием о взыскании компенсации морального вреда также не согласен, поскольку никаких моральный страданий ответчик ФИО1 не причинял. С какими либо требованиями в период работы истец к руководству не обращалась. Кроме того, он не согласен с расчетом истца, требованиями о взыскании расходов по оплате услуг представителя. Поскольку истец является профессиональным юристом, она обладает знаниями в области юриспруденции, в связи с чем в несении расходов на оплату услуг юриста не было необходимости.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что (дата) между ФИО1 и ЗАО «Аквилон» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность юрисконсульта. (дата) был издан приказ (№) о приеме работника на работу с (дата)
Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в следующем размере: оклад – 20 285 руб., 1,2 районный коэффициент – 4 047 руб., 50% северная надбавка – 10 143 руб.
Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается особый режим труда – ненормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы – 40 часов. Режим работы с 9-00 час. до 18-00 час.
Приказом (№) от (дата) ФИО1 уволена с (дата) по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание).
Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением о приеме на работу, трудовым договором № 14-ТД от (дата) года, приказом о приеме работника на работу от (дата) № 133, личной карточкой работника от (дата) года, приказом о прекращении трудового договора от (дата), и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
В соответствии с ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с п.5 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Аквилон» продолжительность рабочего времени в ЗАО «Аквилон» составляет 40 часов в неделю. Коллективный договор в ЗАО «Аквилон» не заключался. Указанное обстоятельство стороны не оспаривали.
В соответствии с Постановлением Совета М. С. от (дата) (№) (адрес) и (адрес), относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Согласно ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Как разъяснено в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Аквилон» и трудовым договором от (дата), заключенным между ЗАО «Аквилон» и ФИО1 истцу в нарушение ст.320 ТК РФ установлена 40-часовая рабочая неделя, выполняемая ею работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате как сверхурочная работа в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ.
Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом истца, согласно которому оплата сверхурочной работы составляет 21 079 руб.86 коп.
Как пояснила представитель истца, при расчете оплаты за сверхурочную работу истец исходила из того, что учетный период составляет месяц.
Из расчетных листков и табелей учета рабочего времени следует, что в ЗАО «Аквилон» учетный период составляет один месяц.
Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листам в декабре 2012 г. ФИО1 отработала 15 часов (при нормальной продолжительности рабочего времени при 36-часовой рабочей недели - 150,2 часа), в январе 2013 г. – 128 часов (при нормальной продолжительности рабочего времени при 36-часовой рабочей недели – 122,4 дня), в феврале 2013 г. – 152 часа (при нормальной продолжительности рабочего времени при 36-часовой рабочей недели – 143 часа), в марте 2013 г. – 143 часа (при нормальной продолжительности рабочего времени при 36-часовой рабочей недели – 143 часа).
Таким образом, исходя из того, что в данном случае сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, в декабре 2012 г. и марте 2013 г. работа сверх установленной продолжительности рабочего времени истцом не выполнялась, в январе 2013 г. сверхурочная работа составляет 5,6 часов (128 – 122,4 = 5,6), в феврале 2013 г. – 9 часов (152 – 143 = 9).
Судом произведен расчет оплаты сверхурочной работы за январь и февраль 2013 (адрес) в январе 2013 г. стоимость 1 часа составит 281,74 руб. (20 285 руб. : 122,4 часа * 1,7). Первые два часа сверхурочной работы подлежат оплате в полуторном размере – 281,74 руб. * 1,5 * 2 часа = 845,22 руб. Последующие 3,6 часа подлежат оплате в двойном размере – 281,74 * 2 * 3,6 часа = 2028,53 руб. Итого размер оплаты сверхурочной работы за январь 2013 г. составит 2 873,75 руб.
В феврале 2013 г. стоимость 1 часа составит 241,15 руб. (20 285 руб. : 143 часа * 1,7). Первые два часа сверхурочной работы подлежат оплате в полуторном размере – 241,15 руб. * 1,5 * 2 часа = 723,45 руб. Последующие 7 часов подлежат оплате в двойном размере – 241,15 * 2 * 7 часов = 3376,1 руб. Итого размер оплаты сверхурочной работы за январь 2013 г. составит 4 099,55 руб.
Итого за январь и февраль 2013 г. истцу не доплачена заработная плата в размере 6 973,30 руб. (2 873,75 руб. + 4 099,55 руб.).
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу подлежат удовлетворению частично в размере 6 973 руб.30 коп.
Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.115, ст.116 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Статьей 321 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) № 922, предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
ФИО1 согласно приказу от (дата) (№) была принята на работу в ЗАО «Аквилон» с (дата) года, уволена (дата) года.
В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденными Народным Комиссариатом Труда С. (дата) № 169), которые действуют в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
Согласно п.5.2 трудового договора № 14-ТД от (дата) ФИО1 установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях) продолжительностью 16 календарных дней.
Пунктом 5.1 трудового договора ФИО1 установлен особый режим труда – ненормированный рабочий день. Трудовым договором не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска в связи с особым характером работы. Вместе с тем, согласно п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Аквилон», для некоторых категорий работников устанавливается особый режим работы - ненормированный рабочий день. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем входит должность юрисконсульт, для которой предусмотрено предоставление дополнительных дней к отпуску.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ФИО1 имела право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 3 календарных дня.
Таким образом, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 составляет 47 дней (28+16+3).
Доводы представителя ответчика о том, что за весь период работы истец никогда не привлекалась к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, суд не принимает во внимание, поскольку в данном случае предоставление дополнительного отпуска за ненормированный характер работы не может быть поставлено в зависимость от того, выполнялись ли такие работы фактически.
Ответчиком предоставлен расчет среднедневного заработка ФИО1, согласно которому ее среднедневной заработок составляет 1 169 рублей 69 копеек (л.д.123).
Однако, указанный расчет произведен без учета суммы оплаты сверхурочной работы в размере 6 973 руб.30 коп.
Судом произведен расчет среднедневного заработка в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденных постановлением Правительства РФ от (дата) № 922.
Так, за фактически отработанное врем истцу начислена заработная плата в размере 103 164 руб.24 коп. Кроме того, истцу причитается к оплате за сверхурочную работу 6 973 руб.30 коп. Итого за фактически отработанное время должна быть выплачена заработная плата в размере 110 137 руб.54 коп. Среднедневной заработок составляет: 110 137,54 руб. : 3 мес. : 29,4 = 1 248,72 руб.
Количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, составляет – 11,75 дней. (47 дней отпуска : 12 месяцев х 3 отработанных месяца).
С учетом округления в соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14 984,64 руб. (12 * 1248,72 руб.). Учитывая, что при увольнении ФИО1 была выплачена данная компенсация в размере 12 436 рублей 16 копеек, что подтверждается расчетным листком за март 2013 года, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составит 2 548 руб.48 коп. (14 984,64 руб. - 12 436,16 руб.).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 548 руб.48 коп., в связи с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению частично.
Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в силу действующего законодательства работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 в полном объеме не выплачивалась причитающаяся ей заработная плата, кроме того, при увольнении в полном объеме не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска, что повлекло нарушение прав истца, как работника. Учитывая обстоятельства данного дела, суд считает возможным, с учетом принципа разумности и справедливости, определить размер денежной компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.
Рассматривая требования ФИО1 о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд приходит к следующему.
Согласно ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст.94 ч.1 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны судебные расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
В обоснование заявления о взыскании судебных расходов истцом представлены: квитанция (№) от (дата), согласно которой Ворончихиной И.А. получено от истца ФИО1 за оказанные услуг представителя в суде 7 000 рублей; квитанция (№) от (дата) г., согласно которой Ворончихина И.А. получила от ФИО1 5 000 рублей.
Принимая во внимание изложенное, учитывая, что требования истца удовлетворены частично, учитывая требования разумности и справедливости, объем оказанных представителем истца услуг, обстоятельства данного дела, и время, в течение которого представитель истца участвовал в судебных заседаниях, суд считает необходимым взыскать расходы по оплате услуг представителя пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Аквилон» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, взыскании компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Аквилон» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 6 973 руб.30 коп., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 548 руб.48 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.
Взыскать с ЗАО «Аквилон» государственную пошлину в местный бюджет в размере 600 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.В.Кузнецова
