Дело № 2-628/2022
УИД: 42RS0009-01-2021-004064-40
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Гапанцовой А.А.
при секретаре Каменской А.В.,
помощник судьи Тараненко Ю.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
20 апреля 2022 года
гражданское дело по иску Козин С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец Козин С.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» о признании отношений трудовыми, возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку и уплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что **.**.**** истец выполнял работы по монтажу оборудования и ремонту экскаватора в ООО «Современные горные технологии», периодически в указанный период между ним и ответчиком заключались договоры оказания услуг.
В нарушение требований действующего законодательства, трудовые отношения между сторонами не были официально оформлены.
Вместе с тем, отношения между истцом и ответчиком носили характер трудовых, он регулярно получал денежные средства за выполняемую работу путем перечисления на расчетный счет.
**.**.**** истцу было отказано в дальнейшей работе в связи с необходимостью ремонта экскаватора. **.**.**** истца отправили на ремонт и предложили работу в другой подрядной организации, отработав смену, истец отказался. До **.**.**** истец находился на ремонте и в этот же день ему объявили о расторжении договора в одностороннем порядке.
Обращаясь в суд, истец просил признать трудовыми отношения между истцом и ответчиком, возникшие с **.**.**** за весь период работы, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с **.**.****; обязать ответчика уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами для работодателя, за период с **.**.**** за весь период работы, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в период **.**.**** включительно в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы по оплате услуг нотариуса в размере ... рублей, за юридические услуги ... рублей.
Уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации (том 1, л.д. 120-126), истец просит суд признать трудовыми отношения между истцом и ответчиком с **.**.**** по **.**.****; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с **.**.**** и запись об увольнении с **.**.**** по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ответчика уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами для работодателя, за период с **.**.**** до **.**.****; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с **.**.**** по **.**.**** в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг нотариуса ... рублей.
Истец Козин С.Ю. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Современные горные технологии» - ЛИЦО_4, действующий на основании доверенности от **.**.****, в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался.
Руководствуясь положениями ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда **.**.**** принята Рекомендация N198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от **.**.****###-О-О).
В части 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 61 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью второй ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.****### «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ ### о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность понадлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.
Как следует из статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в частности судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно пункту 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Как следует из пункта 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Из анализа указанных норм следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг, договор подряда). При этом предметом договора возмездного оказания услуг является осуществление определенных действий или определенной деятельности по заданию заказчика (но при этом указанные действия или деятельность может как иметь так и не иметь конечный материальный результат); предметом договора подряда является овеществленный, результат работы подрядчика, передаваемый подрядчиком заказчику и принимаемый последним на основании акта сдачи-приемки выполненной работы.
Предметом же трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану.
Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.
Трудовому договору присуще выполнение работы личным трудом, включение работника в производственную деятельность организации; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания, наличие социального обеспечения работников.
В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата, ввиду достижения которого договор полностью исчерпывает себя.
Одним из основных признаков договоров возмездного оказания услуг является достижение одной из сторон договора конкретного результата, выраженного в материально-вещественной или иной форме. Достижение результата является основанием для прекращения обязательств работодателя.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, из содержания названных норм права в их системной взаимосвязи следует, что прекращение отношений между гражданином и организацией возникших из факта заключения гражданско-правового договора возмездного оказания услуг по правовой природе не является увольнением названного гражданина в смысле определенном трудовым законодательством, вместе с тем, данный гражданин вправе заявить требования о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным, однако данные требования подлежат удовлетворению только в случае установления факта наличия в этих отношениях признаков трудового правоотношения.
Судом установлено и следует из материалов дела, чтомежду истцом и ответчиком в период с **.**.**** по **.**.**** неоднократно заключались договоры выполненных работ/оказания услуг, по условиям которых истец (исполнитель) обязался оказать следующие услуги: монтаж оборудования экскаватора, ремонт экскаватора.
Представленные договоры выполненных работ/оказания услуг ### от **.**.****, ### от **.**.****, ### от **.**.****, ### от **.**.****, ### от **.**.****, ### от **.**.****, заключались сторонами на определенный срок, который не превышал одного месяца.
Согласно п. 1 указанных договоров, исполнитель оказывает услуги из материалов заказчика, с использованием оборудования заказчика и в указанном заказчиком месте. Исполнитель может использовать собственные материалы и оборудование только с письменного разрешения заказчика.
Пунктом 2.1 названных договоров установлены обязанности исполнителя, в соответствии с которым исполнитель обязуется: оказать услуги надлежащего качества, оказать услуги в полном объеме и в срок, согласованный с заказчиком, по требованию заказчика безвозмездно исправить все выявленные недостатки в течение 10 календарных дней, точно и своевременно исполнять все указания заказчика относительно порядка и способа оказания услуг, отчитываться по требованию заказчика о ходе оказания услуг, а также немедленно информировать заказчика о всех существенных фактах, событиях и происшествиях, связанных с оказанием услуг, соблюдать требования заказчика к качеству услуг, а также сроки и другие требования устанавливаемые графиком, своевременно и точно заполнять и передавать заказчику акт приема-сдачи оказанных услуг, немедленно по завершении оказания услуг сдать заказчику предоставленные им материалы, результаты оказания услуг, передать заказчику вместе с результатом работы информацию относительно его эксплуатации или иного использования.
Согласно пункту 2.2 договоров выполненных работ/оказания услуг, ответчик обязался: в случае необходимости, предоставлять исполнителю расходные и иные материалы, необходимую документацию и информацию имеющую отношение к предмету настоящего договора; принять и оплатить выполненную исполнителем работу по цене, указанной в акте приема-сдачи оказанных услуг.
Пунктом 4 договоров сторонами согласован размер выплачиваемого вознаграждения за оказанные услуги (оплата услуг) и порядок его выплаты.
Выполнение Козин С.Ю. услуг по договорам подтверждено представленными в дело актами приема-сдачи оказанных услуг.
Также в материалы дела представлены договоры ### от **.**.****, ### от **.**.****, ### от **.**.****, ### от **.**.****, ### от **.**.****, ### от **.**.**** выполненных работ/оказания услуг, заключенные между истцом и ООО «СГТ-Восток», с аналогичными перечисленным выше договорам с ООО «Современные горные технологии» условиями.
Учитывая изложенное, истец полагает, что между ним и ответчиком за период его работы фактически сложились трудовые отношения, о чем свидетельствует характер выполняемой работы, ежемесячное перечисление на банковскую карту истца с расчетного счета ответчика денежных средств.
Установлено, что в связи с истечением срока действия договоров перечисленные выше договоры выполненных работ/оказания услуг прекращены. После указанных дат договорных отношений между сторонами не возникало.
Разрешая спор, суд исходит из того, что с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Современные горные технологии» Козин С.Ю. ознакомлен не был, ему не подчинялся, табель рабочего времени в отношении Козин С.Ю. не велся, приказы о приеме на работу в отношении Козин С.Ю. и его увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, трудовую книжку и другие документы, требуемые в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу, он работодателю не предъявлял.
Доказательств обратного истцом суду не представлено.
Материалами дела подтверждается и не опровергнуто стороной истца, что договоры возмездного оказания услуг ответчик заключал с истцом на оказание услуг по монтажу оборудования экскаватора и ремонту экскаватора эпизодического характера, за оказание услуг ответчик обещал выплатить истцу заранее обусловленную сумму вознаграждения.
Таким образом, правоотношения сторон не носили стабильный характер, истец не был интегрирован в организационную структуру работодателя, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему не предоставлялись какие-либо социальные гарантии, а также работа не была ограничена нормами продолжительности рабочего времени, что опровергает доводы истца о наличии трудовых отношений.
Поскольку оснований для удовлетворения исковых требований о признании сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми судом не установлено, производные требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и запись об увольнении, уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами для работодателя, о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.
В силу положений ст. 98 ГПК РФ, требования о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов также не подлежат удовлетворению.
Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований Козин С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» о признании отношений трудовыми, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и запись об увольнении, уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами для работодателя, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать в полном объёме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.
В мотивированной форме решение изготовлено 26.04.2022 года.
Судья Гапанцова А.А.
