Дело № 2-2487/2022
УИД 39RS0002-01-2022-000353-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Ивановой И.А.,
при секретаре Киселеве К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смоляниновой Юлии Владиславовны к ООО «Британская медицинская компания» о взыскании заработной платы, процентов, расходов на юридические услуги,
УСТАНОВИЛ:
Смолянинова Ю.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что с < Дата > осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера в ООО "Британская медицинская компания". С января 2019 года ответчик не выполняет обязательства по выплате заработной плате в соответствии с заключенным трудовым договором. Просила взыскать с ответчика недоплат по заработной плате за период с января 2019 по < Дата > в размере 327323 руб., компенсацию за задержки выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, юридические расходы в размере 25000 руб.
Истец Смолянинова Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что трудовые обязанности выполняла добросовестно, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, работодатель обещал, что в полном объеме произведет выплаты премии и доплаты за увеличенный объем работы в полном объеме, однако до настоящего времени оплата так и не произведена.
Представитель истца по доверенности Андреева Ю.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, дала правовое обоснование заявленным требованиям.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснил, что премия выплачивается в соответствии с действующим у работодателем положением о премировании на основании приказа генерального директора, размер премии устанавливается генеральным директором по результатам работы за месяц в зависимости от личного и производственного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения. В связи с чем выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью. Также указал, что истцом пропущен срок давности для обращения в суд для взыскания денежных средств за период с января 2019 по декабрь 2020 года. Просил в удовлетворении исковых требований отказать, поддержав доводы, изложенные в письменном отзыве.
Выслушав пояснение сторон, изучив имеющиеся в деле доказательства и дав им оценку в соответствие с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд.
Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что < Дата > между ООО "Британская Медицинская Компиния (ООО "БМК") и Смоляниновой Ю.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Смолянинова Ю.В. принята в ООО "БМК" на должность главного бухгалтера. Договор заключен на срок 3 года.
Приказом от < Дата >№ трудовой договор со Смоляниновой Ю.В. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
В соответствии с разделом 6 трудового договора "Оплата труда" предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере 45000 руб. (п.6.1.1); ежемесячной стимулирующей выплаты в размере до 100% должностного оклада, предусмотренного п. 6.1.1 Договора, назначаемой по итогам работы за месяц приказом Генерального директора Общества.
В соответствии с п. 6.2 трудового договора, в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности, выплата, предусмотренная п. 6.1.2 Договора, за месяц, в котором работнику было применено дисциплинарное взыскание, может быть отменена по решению работодателя полностью или частично.
Дополнительным соглашением № от < Дата > к трудовому договору внесены изменения в подпункт 5.1.1 пункта 5.1 раздела 5 " Оплата труда", в соответствии с которым должностной оклад установлен в размере 69000 руб.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору, Смоляниновой Ю.Б. наряду с работой по должности "главный бухгалтер", обусловленной трудовым договором поручена дополнительная работа по этой же должности путем увеличения объема работ по бухгалтерскому и налоговому учету.
Срок выполнения дополнительной работы определен с < Дата > по < Дата > (включительно).
Пунктом 3 дополнительного соглашения от < Дата > предусмотрено, что за выполнение работы, предусмотренной п. 1 Соглашения работнику выплачивается доплата в размере 17250 руб. в месяц, в том числе 13%.
Кроме того, дополнительным соглашением № от < Дата > к трудовому договору, заключенному между Смоляниновой Ю.В. и ООО "БМК" сторонами внесены изменения в п. 5.1.2 п. 5.1 раздела 5 "оплата труда" Трудового договора № от < Дата >, в соответствии с которым работнику выплачивается заработная плата, состоящая в том числе из "ежемесячной премии по результатам работы за месяц в размере 100 % должностного оклада, предусмотренного п. 5.1.1 с Договора, назначаемой по итогам работы за месяц приказом Генерального директора Общества согласно Положения о заработной плате и премировании.
На основании статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии с п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "БМК", утвержденном < Дата >, работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца: 20 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца до 50 % месячного вознаграждения за труд; 5 числа, следующего за расчетным, осуществляется окончательные выплаты оставшейся части заработной платы по итогам работы за предыдущий месяц (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника в порядке, установленном Положением о заработной плате и премировании.
Пунктом 5.1 Положения о заработной плате и премировании ООО "БМК", утвержденного < Дата >, предусмотрено, что в организации устанавливаются следующие виды премии: премии по результатам работы за месяц; премия по результатам работы медицинских подразделений организации за месяц; премия по итогам работы за год; премия за выполнение особо важных и (или сложных) заданий; премия за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности; премии к праздничным дням; премии в связи с юбилейными датами; премия за многолетний труд в организации в связи с выходом на пенсию.
Премия по результатам работы за месяц может выплачиваться работникам (генеральному директору, руководителям структурных подразделений, бухгалтерам юристам, экономистам и иным работникам, чья трудовая деятельность не связана непосредственно с лечебным процессом и его техническим обслуживанием), в случае достижения им высоких производственных показателей, безупречного выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, а также своевременного и качественного выполнения распоряжений непосредственного руководителя (п.5.2.1).
Приказ о выплате премии по результатам работы за месяц издается Генеральным директором Общества ежемесячно при соблюдении условий, предусмотренных п. 5.2 Положения. Размер премии работникам устанавливается Генеральным директором Общества по результатам работы за месяц в зависимости от личного и производственного вклада работника в общие результаты соответствующего подразделения.
Премия по результатам работы за месяц может быть выплачена в размере, не превышающим 100 % должностного оклада.
Премия по результатам работы за месяц выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.
С положением действующих локальных актов работодателя, в том числе и Положением о заработной плате и премировании ООО "БМК" Смолянинова Ю.В. ознакомлена, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления.
Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что в январе 2019 года Смоляниновой Ю.В. начислено 116825,18 руб. из которых 39705,88 руб. оклад, 19852,94 руб. - стимулирующая выплата, 5470,59 руб. доплата за выполнение дополнительной обязанности, 5294,12 руб. - оклад за 2 дня, 5294,12 руб. - стимулирующая выплата за 2 дня, 41207,53 руб. компенсация при увольнении.
Выплата указанных сумм подтверждается справкой ПАО "Сбербанк" о безналичном зачислении по счету, открытом на имя Смоляниновой Ю.В.
За июль 2021 года согласно расчетного листа стимулирующая выплата начислена в августе 2021 в размере 18818,18 руб. Кроме того, из расчетных листов следует, что Смолянинова Ю.В. в июле 2021 находилась в отпуске с < Дата > по < Дата >.
Судом также установлено, что приказом Генерального директора от < Дата >№ О назначении стимулирующей выплаты работникам, Смоляниновой Ю.В. назначена стимулирующая выплата за высокие показатели и достижения в труде за июль 2021 в размере 50 % оклада, в соответствии с положением Общества о заработной плате и премировании.
В августе, ноябре, декабре 2021 стимулирующая выплата, согласно расчетным листам не начислялась.
В соответствии с Приказами Генерального директора от < Дата >№, от < Дата >№ и от< Дата >№ ежемесячная премия за высокие показатели и достижения Смоляниновой Ю.В. за август 2021, ноябрь 2021 и декабрь 2021 не назначалась.
Стимулирующая выплата за сентябрь 2021 начислена и выплачена в ноябре 2021 года.
Выплата сумм, начисленных согласно представленным ответчиком расчетным листам выплачена Смоляниновой Ю.В. в полном объеме, что подтверждается справкой ПАО "Сбербанк" о безналичном зачислении по счету, открытом на имя Смоляниновой Ю.В.
Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями о взыскании заработной платы в виде недоплаченной премии, истец указывает, что в январе 2019 года ей недоплатили 50 % премии в размер 19852 руб.; в июле 2021 - недоплатили 50 % премии в размере 18818,18 руб.; в августе 2021 - 100 % премии в размере 69000 руб.; в ноябре 2021 - 100 % премии в размере 65550 руб., в декабре 2021 - 100 % премии в размере 34500 руб. При этом указывает, что премия должна выплачивается в размере 100 % должностного оклада.
Вместе с тем, из материалов дела не следует, что локальными актами работодателя предусмотрена фиксированная ежемесячная надбавка к окладу, которая выплачивается ежемесячно и на постоянной основе.
Анализируя нормы действующих в ООО "БМК" локальных актов, суд приходит к выводу, что ежемесячная премия является оценочной категорией и определяется работодателем самостоятельно с учетом результатов выполнения работником трудовой функции, в связи с чем не может быть постоянной.
Вопреки доводам стороны истца, трудовым договором от < Дата > предусматривалась выплата ежемесячной стимулирующей выплаты в размере до 100% должностного оклада, которая назначается приказом Генерального директора.
С учетом того, что работодатель самостоятельно, с учетом размера фонда оплаты труда, а также иных показателей определяет заслуживает ли работник поощрительного вознаграждения, а также руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 56, 57, 135 ТК РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика стимулирующих выплат в виде за январь 2019, июль 2021, август, ноябрь, декабрь 2021 года.
Кроме того, Смолянинова Ю.В. указывает, что ей не была выплачена компенсация за увеличенный объем труда в размере 17250 руб. за каждый месяц за период с июля 2020 по декабрь 2020 года включительно.
Как уже ранее установлено судом, дополнительным соглашением № к трудовому договору, Смоляниновой Ю.Б. наряду с работой по должности "главный бухгалтер", обусловленной трудовым договором поручена дополнительная работа по этой же должности путем увеличения объема работ по бухгалтерскому и налоговому учету на срок с < Дата > по < Дата > (включительно), за выполнение которой выплачивается доплата в размере 17250 руб. в месяц, в том числе 13%.
Согласно расчетным листам за июль 2020 доплата за увеличенный объем не начислялась, в августе 2020 истцу начислялась доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей с 10.08 по < Дата >, доплата за расширение зоны обслуживания и интенсивность труда, с сентября 2020 по ноябрь 2020 доплата за увеличение объема труда не начислялась и не выплачивалась. В декабре 2020 истице начислена и выплачена доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей и доплата за расширение зоны обслуживания и интенсивность труда.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика указал, что фактически дополнительная работа истицей не выполнялась в указанные периоды. Также заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для взыскания данный платежей, а также премии за январь 2019 года.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из локальных актов работодателя, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 20 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца до 50 % месячного вознаграждения за труд; 5 числа, следующего за расчетным, осуществляется окончательные выплаты оставшейся части заработной платы по итогам работы за предыдущий месяц, соответственно о том, что Смоляниновой Ю.В. не доплачена заработная плата за увеличение объема работы истцу достоверно должно было быть известно после каждого получения заработной платы, то есть 5 числа месяца следующего за расчетным.
Как следует из материалов дела, с настоящим исковым Смолянинова Ю.В. согласно штампу на конверте обратилась < Дата >, соответственно годичный срок по взысканию заработной платы с января 2019 по декабрь 2020 года включительно пропущен.
Доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших истцу обратиться в суд в установленный законом срок, не представлено и в материалах дела не имеется. Доказательств прерывания течения срока исковой давности не представлено.
Доводы истца о том, что годичный срок давности по взысканию задолженности по заработной плате следует исчислять со дня прекращения трудовых отношений, поскольку в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником работодателем производится выплата всех сумм причитающихся работнику в день увольнения, следовательно годичный срок следует исчислять с < Дата >, не может быть принят судом во внимание.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.
При таких обстоятельствах, исчисление срока для обращения в суд следует производить помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы, поскольку из материалов дела следует, что со всеми документами, регулирующими порядок исчисления заработной платы и иных выплат, истец был ознакомлен своевременно, в период работы у ответчика, истец, занимающая должность бухгалтера должна была быть осведомлена о составляющих заработной платы, сведений о каких-либо препятствиях для ознакомления истца с документами работодателя в период его работы у ответчика материалы дела не содержат.
Кроме того, суд учитывает, что фактически заявленные истцом ко взысканию суммы исходя из материалов дела начислены не были, в связи с чем оснований для признания нарушения ответчиком трудовых прав истицы длящимся и исчисления установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока с момента расторжения трудового договора не имеется.
Учитывая, что суд не нашел оснований для удовлетворения требований Смоляниновой Ю.В. о взыскании заработной платы в виде стимулирующей премии и доплаты за увеличенный объем работы, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда также не имеется.
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку, что суд не нашел оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований, оснований для взыскание понесенных им по делу судебных расходов виде оплаты услуг представителя и почтовых расходов – отсутствуют.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Смоляниновой Юлии Владиславовны - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда изготовлено 28 июня 2022 года.
Судья: И.А. Иванова
