Дело № 2-3199/2021
УИД 39RS0002-01-2021-002245-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 декабря 2021 года г. Калининград
Центральный районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Ивановой И.А.,
при секретаре Киселеве К.О.,
с участием помощника прокурора Центрального района г. Калининграда Зыриной Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» муниципального образования городской округ «Охинский» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд, указав, что между ней и ответчиком в период с < Дата > по январь 2021 года ежемесячно заключались договоры на оказание услуг верстки оригинал-макетов газеты «Сахалинский нефтяник», согласно которым она (ФИО1) выполняла для ответчика работы – верстка оригинал макетов газеты «Сахалинский нефтяник» в соответствии с должностной инструкцией дизайнера (дизайнера-верстальщика). За выполнение работы ответчиком ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение, выплата которого носила регулярный характер, в дни выплаты заработной платы работникам МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник». Выплачиваемое вознаграждение для нее являлось единственным источником дохода. Договоры на оказание услуг верстки оригинал-макетов газеты «Сахалинский нефтяник» регулярно перезаключались на следующий день после окончания действия предыдущего договора. Работы, которые выполнялись истцом по указанным договорам оказания услуг, характеризуются однородностью, определенностью выполняемой функции, поскольку носили не разовый, а систематический характер, ФИО1 выполняла определенные задачи (трудовые функции), входящие в ее обязанности как физического лица – работника. Каждый из заключенных с ней договоров содержит указание о личном выполнении работ, она подчинялась непосредственно руководителю – главному редактору, а также выпускающему редактору МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник». Изготовление истцом очередного номера газеты контролировалось вышеуказанными лицами, промежуточные варианты оригинал-макета Истцом в течение рабочей недели направлялись по электронной почте ответчику для внесения корректировок. Выполнение трудовой функции на протяжении действия заключенных с ответчиком договоров оказания услуг осуществлялось в условиях общего (коллективного) труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку режим работы у ФИО1 был такой же, как у дистанционного штатного дизайнера. Ей еженедельно направлялся план макета очередного номера газеты и в течении рабочей недели – материалы для верстки. На основании замечаний, рекомендаций главного редактора, выпускающего редактора, специального корреспондента, корректора ФИО1 в течении рабочей недели вносились исправления в очередные номера оригинал-макетов газеты. Таким образом, отношения между ФИО1 и ответчиком длились с < Дата >, ФИО1 неоднократно направляла в адрес ответчика заявление о приеме на работу. 27.05.2019 руководитель обязался заключить дистанционный договор с истцом на должность дизайнера с заработной платы не менее 45000 руб. по сдельной системы оплаты труда. Однако трудовой договор не был заключен в связи со сменой в июне 2019 года руководителя газеты «Сахалинский нефтяник». 18.12.2020 она вновь написала заявление о приеме на должность дизайнера, в ответ ей по электронной почте направлен приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ о надбавке к окладу, образец заявления о включении в график отпусков. Из вышеуказанных документов следует, что заработная плата состоит из оклада 14260 руб. и 100 % надбавки, что свидетельствует о меньшем размере заработной платы, чем обещанная сумма заработной платы ответчиком, а также меньше в два раза, чем оплата по договорам оказания услуг. В связи с данным разногласием трудовой договор не был заключен. Ссылаясь на положения ТК РФ просила установить факт наличия трудовых отношений между ней и МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» и признать договоры оказания услуг, заключенные между ней и ответчиком трудовыми; обязать МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме с даты начала работы с соответствующей записью в электронную трудовую книжку и установить заработную плату в размере той суммы вознаграждения (800 руб. за верстку одной авторской полосы издания, 800 руб. за верстку телепрограммы, 500 руб. за верстку полосы документ/информация для вас, 1500 руб. за подготовку к верстке тв-программы), которая выплачивалась ежемесячно с 02.11.2018 до 03.02.2021 года. Обязать ответчика выплатить компенсацию неиспользованного отпуска за весь период работы в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в размере 109954,31 за 63 дня, выплатить компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Впоследствии ФИО1 уточнила исковые требования, просила установить факт наличия трудовых отношений между ней и МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» и признать договоры оказания услуг, заключенные между ней и ответчиком трудовыми; обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку запись о периоде работе работы ФИО1 Признать увольнение ФИО1 незаконным и восстановить ее на работе в должности дизайнера – верстальщика в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, неустойку (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3111,71 руб., производить начисление процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения решения суда, выплатить компенсацию неиспользованного отпуска в размере 134388.87 руб. за 77 дней, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Просила требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, заявлено ходатайство об отложении судебного разбирательства и участии ответчика в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи.
Рассмотрев ходатайство об отложении судебного заседания, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства, исходя из положенийч. 3 ст. 167ГПК РФотложение разбирательства по делу при условии надлежащего извещения лиц, участвующих в деле, является правом, а не обязанностью суда. С учетом значительной разницы во времени суд не усматривает оснований для отложения судебного заседания и назначении судебного разбирательства посредством видеоконференцсвязи, ответчиком в материалы дела представлены отзыв и письменные пояснения по делу, а также документы, истребимые судом.
В материалы дела ответчиком представлен отзыв, в соответствии с которым не согласно с заявленными исковыми требованиями, указав, что отношения между ФИО1 и Редакцией газеты не являются трудовыми. ФИО1 не находилась под управлением и контролем учреждения, не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка Редакции газеты «Сахалинский нефтяник». Редакция газеты не обеспечивала условия труда ФИО1, договоры на оказание услуг не содержат должностных инструкций, не устанавливает должностных обязанностей, не содержит сведений о какой-либо подчиненности истца руководителю учреждения, либо иному истцу. Договоры содержат условия о предмете, устанавливают порядок передачи готового материала, по условиям договора истица получала не заработную плату, а вознаграждение, которое существенно превышают тарифную ставку. Также указано, что < Дата >ФИО1 обращалась с заявлением о приеме на работу на должность дизайнера с окладом, согласно штатному расписанию. Однако, < Дата > обратилась с заявлением, в котором просила отозвать заявление о приеме на работу. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие заявления о приеме на работу, записи в трудовой книжке, трудового договора само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как следует из материалов дела, муниципальное образование ГО «Охинский» в лице администрации МО ГО «Охинский» является единственным учредителем и собственником имущества МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», зарегистрированного в качестве юридического лица и осуществляющего свою производственную деятельность по настоящее время.
< Дата > между ФИО1 и МУП «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» заключен договор № на оказание услуг верстки оригинал-макетов газеты «Сахалинский нефтяник». Согласно п. 1.1 исполнитель (ФИО1) обязуется за вознаграждение оказать услуги верстки оригинал-макетов газеты «Сахалинский нефтяник» в количестве 5 выпусков формата А3, количество полос устанавливается по Соглашению сторон. Срок выполнения услуг: со 02.11.2018 по 30.11.2018. Согласно п. 1.2 договора заказчик обязуется выплачивать исполнителю вознаграждение за создание оригинал-макетов и передачу исключительных прав на них в порядке и на условиях, предусмотренных договором. Заказчик вправе вмешиваться в творческий процесс создания макетов Издания, осуществлять редакционную правку, если работа Исполнителя противоречит смыслу первоначального замысла проекта (п. 2.5).
Пунктом 3.1.1 предусмотрено, что исполнитель обязался создавать оригинал макеты Издания и своевременно передавать их Заказчику в соответствии с приложением № 1, согласованным Сторонами в настоящем Договоре. Исполнитель передает Заказчику оригинальный рабочий макет в упакованном виде по окончанию исполнению услуг по данному договору. Передача макета отражается в Акте сдачи-приемки выполненных работ.
Исполнитель обязался передавать Заказчику макеты на материальных носителях: в виде компьютерных файлов посредством электронной почты в сроки, указанные в приложении № 1 Договора (3.1.2).
Кроме того, исполнитель обязует обеспечивать соблюдение действующего законодательства при создании макетов и выполнении иной работы для Издания. Исполнитель обязуется: а) осуществлять не нарушающее права третьих лиц использование объектов интеллектуальной собственности (соблюдать предусмотренные законом требования к указанию источника заимствования и автора иллюстрированного и иного материала); б) в случае использования в работе материалов информационных агентств, обеспечивать ссылки на такие агентства; в) не использовать в своей работе сведения, распространение которых будет представлять собой акт злоупотребления свободой массовой информации (3.1.4).
Исполнитель использует собственные или арендованные за свой счет средства аудио, фото- и видеозаписи, программного и компьютерного обеспечения если этого требует качественное исполнение услуг по данному договору (3.1.5).
В силу п. 4.1 предусмотрено, что вознаграждение исполнителя за создание макетов Издания установлено по соглашению сторон и составляет: 700 руб. за верстку 1 (одной) авторской полосы Издания в период со 02.11.2018 по 30.11.2018 года. 650 руб. за верстку полос телепрограммы (4 полосы). 400 руб. за верстку полосы Документ/Информация для вас (текстовые). Вознаграждение рассчитывается по количеству сданных полос. С сумм вознаграждения Исполнителя Заказчик обязуется удерживать и выплатить налоги в соответствии с налоговым законодательством.
Приложением № к договору № определены услуги, оказываемые в рамках договора. Пунктом 13 Приложения к договору определено, что Исполнитель должен соблюдать следующий график подготовки и отправки текущего номера: пятница (еженедельно), не позднее 12:00 (мск) или 21:00 (сах) – получение материалов от заказчика – 70 процентов от общего объема текущего номера;
Понедельник (еженедельно), не позднее 00:00 (мск) или 09:00 (сах) – отправка текущего номера заказчику на корректировку правку;
Понедельник (еженедельно), не позднее 09:00 (мск) или 18:00 (сах) – получение итоговых материалов для закрытия верстки текущего номера; допускается перенос закрытия 1 и 16-й полос во вторник при условии поступления оперативной информации, имеющей принципиальное значение для размещения в текущем номере.
Вторник (еженедельно), не позднее не позднее 00:00 (мск) или 09:00 (сах) – отправка текущего номера Заказчику на вторую корректировку правку;
Вторник (еженедельно), не позднее не позднее 09:00 (мск) или 18:00 (сах) – отправка Заказчику полос телепрограммы и 10-й полосы для формирования номера;
Вторник (еженедельно), не позднее не позднее 12:00 (мск) или 21:00 (сах) – сдача номера в типографию;
Вторник (еженедельно), не позднее не позднее 22:00 (сах) – отчет Заказчику о сдаче номера в типографию.
< Дата > между ФИО1 и МУП «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» заключен договор № на оказание услуг верстки оригинал-макетов газеты «Сахалинский нефтяник» на аналогичных условиях. Срок выполнения услуг определен со < Дата > по < Дата >, количество выпусков – 4.
Далее сторонами спора заключены договоры на оказание возмездных услуг на аналогичных условиях: < Дата > договор №, срок выполнения услуг с < Дата > по < Дата >, количество выпусков 3; < Дата > договор №, срок выполнения с < Дата > по < Дата >, количество выпусков – 4; < Дата > договор №, срок выполнения с < Дата > по < Дата >, количество выпусков – 4; < Дата > договор №, срок выполнения с < Дата > по < Дата >, количество выпусков – 1; < Дата > договор №, срок выполнения с < Дата > по < Дата >, количество выпусков – 1; < Дата > договор №, срок выполнения с < Дата > по < Дата >, количество выпусков – 1.
Кроме того, между ФИО1 и МУП «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» заключен договор № от < Дата > на оказание аналогичных услуг, в приложении к договору изменен график подготовки и отправки текущего номера: пятница (еженедельно), не позднее 12:00 (мск) или 21:00 (сах) – получение материалов от заказчика – 70 процентов от общего объема текущего номера;
Понедельник (еженедельно), не позднее 01:00 (мск) или 09:00 (сах) – отправка текущего номера заказчику на корректировку правку;
Понедельник (еженедельно), не позднее 10:00 (мск) или 18:00 (сах) – получение итоговых материалов для закрытия верстки текущего номера; допускается перенос закрытия 1 и 16-й полос во вторник при условии поступления оперативной информации, имеющей принципиальное значение для размещения в текущем номере.
Вторник (еженедельно), не позднее не позднее 01:00 (мск) или 09:00 (сах) – отправка текущего номера Заказчику на вторую корректировку правку;
Вторник (еженедельно), не позднее не позднее 09:00 (мск) или 17:00 (сах) – отправка Заказчику полос телепрограммы и 10-й полосы для формирования номера;
Вторник (еженедельно), не позднее не позднее 12:00 (мск) или 20:00 (сах) – сдача номера в типографию;
Вторник (еженедельно), не позднее не позднее 20:30 (сах) – отчет Заказчику о сдаче номера в типографию.
Далее сторонами спора заключены договоры на оказание возмездных услуг на аналогичных условиях: от < Дата >№ на срок с < Дата > по < Дата >, количество полос устанавливается по соглашению сторон; от < Дата >№ на срок с < Дата > по < Дата >; от < Дата >№ на срок с < Дата > по < Дата >; от < Дата >№ на срок с < Дата > по < Дата >; от < Дата >№ на срок с < Дата > по < Дата >; от < Дата >№ на срок с < Дата > по < Дата >; от < Дата >№ на срок с < Дата > по < Дата >; от < Дата >№ на срок с < Дата > по < Дата >; от < Дата >№ на срок с < Дата > по < Дата >.
Договором от < Дата >№ на срок с < Дата > по < Дата > размер вознаграждения за создание макетов Изделия по соглашению сторон установлен и составляет: 700 руб. за верстку 1 (одной) авторской полосы Издания, 700 руб. за верстку полос телепрограммы, 400 руб. за верстку полосы Документ/Информация для вас (текстовые). Вознаграждение рассчитывается по количеству сданных полос.
Далее сторонами спора заключены договоры на оказание возмездных услуг на аналогичных условиях: от < Дата >№ на срок с < Дата > по < Дата >; от < Дата >№ на срок с < Дата > по < Дата >, в котором размер вознаграждения за создание макетов Изделия по соглашению сторон установлен и составляет: 800 руб. за верстку 1 (одной) авторской полосы Издания, 800 руб. за верстку полос телепрограммы, 500 руб. за верстку полосы Документ/Информация для вас (текстовые); от < Дата >№ на срок с < Дата > по < Дата >, в котором размер вознаграждения за создание макетов Изделия по соглашению сторон установлен и составляет: 800 руб. за верстку 1 (одной) авторской полосы Издания, 800 руб. за верстку полос телепрограммы, 500 руб. за верстку полосы Документ/Информация для вас (текстовые) 1500 руб. за подготовку к верстке ТВ-программы (выгрузка из спецпрограммы текстовых файлов; форматирование текстовых файлов; корректировка и правка макросов); договор от < Дата >№ на срок с < Дата > по < Дата >.
Проанализировав условия вышеуказанных договоров на оказание возмездных услуг, суд приходит к выводу, что указанные договоры носят временный характер, заключены для выполнения определенных услуг, не предусматривают обязанность по подчинению правилам внутреннего трудового распорядка организации, график работы и время перерыва на обед, выходные дни не оговаривались, согласно договоров сумма вознаграждения выплачивалась после подписания акта о выполнении услуг, сумма вознаграждения рассчитывалась по количеству сданных полос. Ответчик не вел учет рабочего времени истца, не проверял соблюдение истцом установленной в учреждении продолжительности рабочей недели и рабочего дня, истец осуществляла деятельность в Калининградской области в удобное для нее время, на своем оборудовании с использованием своих программ, в то время как место расположения ответчика является < адрес >
Так, согласно текстам договоров на оказание возмездных услуг, указано лишь на обязанность исполнителя своевременно оказать услуги и учитывать специфику работы предприятия. Установление графика подготовки и отправки текущего номера не свидетельствует о том, что ФИО1 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и режиму работы ответчика, поскольку имела возможность подготовить материалы в любое удобное для нее время, данный график определят лишь сроки до которого дня и часа материалы должны быть отправлены.
Вопреки доводам истца, материалы дела не содержат сведений о том, что ФИО1 при выполнении работ непосредственно подчинялась руководителю – главному редактору, а также выпускающему редактору МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник». Договоры на оказание услуг верстки оригинал-макетов газеты не содержат сведений о какой-либо подчиненности ФИО1 данным работникам. То обстоятельство, что истица вносила корректировки исправления по указанию главного редактора не свидетельствует о сложившихся между сторонами трудовых отношениях. Как следует из договоров на оказание услуг верстки оригинал-макетов газеты и приложений к ним, Заказчик МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» вправе вмешиваться в творческий процесс создания макетов Издания, осуществлять редакционную правку, если работа Исполнителя противоречит смыслу первоначального замысла проекта, а также вносить в макеты изменения. В связи с чем, указания главного редактора о внесении каких-либо изменений в проект, связаны с согласованием итогового проекта макета газеты.
Доводы истца об упоминании в юбилейном выпуске газеты «Сахалинский нефтяник» в качестве дизайнера, не опровергают вышеуказанных выводов суда, поскольку упоминание в юбилейном выпуске газеты, возможно как в отношении работников и внештатных сотрудников, так и иных лиц оказывающих возмездные услуги учреждению.
Кроме того, суд принимает во внимание, что учредителем МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» является МО городской округ «Охинский» в лице администрации МО городской округ «Охинский», соответственно штатное расписание МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» утверждается главным редактором после утверждения Учредителем в строгом соответствии с объемом выделенных бюджетом МО ГО «Охинский» средств фонда оплаты труда.
При этом, как следует из представленных штатных расписаний за 2018-2020 года, в штате редакции газеты была 1 должность дизайнера с окладом в 2018 году – 11864 руб., в 2019 – 12411 руб., в 2020-14260 руб. Из пояснений самой ФИО1 следует, что в штате редакции уже имелся штатный дизайнер.
Тот факт, что ответчиком в июне 2021 года на сайте Центра занятости населения была размещена информация о наличии вакансии дизайнера-верстальщика, не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений в период с < Дата > по < Дата >.
Из представленной ФИО1 распечатки с сайта Центра занятости населения, следует, что МАП «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» ищет работника на должность дизайнера-верстальщика на полный день, возможно работа удаленно, место проживания – Дальний Восток (Южно-Сахалинск, Владивосток, Хабаровск … совпадение по «часам»).
Кроме того, как установлено судом и не отрицалось самой ФИО1 в декабре 2020 года на основании ее заявления ей был выслан приказ о приеме на работу и трудовой договор, однако истца не устроил размер заработной платы, который был определен в трудовом договоре в меньшем размере чем вознаграждение, которое она получала исполняя работу по договорам возмездного оказаний услуг. При таких обстоятельствах, < Дата >ФИО1 написала заявление об отзыве своего заявления о приеме на работу.
Учитывая вышеизложенное, исковые требования истца о признании сложившихся между МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» и ФИО1 в период с < Дата > по < Дата > правоотношений трудовыми, не подлежат удовлетворению.
С учетом того, что суд не нашел оснований для признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда не имеется.
Руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2021 года.
Судья И.А. Иванова
