Дело № 2-4822/2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 21 июня 2019 года
Центральный районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Савченко Е.А.,
при секретаре Чабас А.С.,
с участием истца по доверенности Чуприной Л.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуприной Ларисы Константиновны к ПАО СК «ХОСКА», конкурсному управляющему ПАО СК «ХОСКА» Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Чуприна Л.К. обратился в суд с иском к ПАО СК «ХОСКА», конкурсному управляющему ПАО СК «ХОСКА» Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указала, что между Чуприной Л.К. и ПАО «СК «ХОСКА» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по которому она была принята на должность начальника управления по работе с персоналом на полную рабочую неделю с исполнением трудовых обязанностей по адресу: <адрес>А. Чуприна Л.К. ДД.ММ.ГГГГ была переведена на новое рабочее место по адресу: проспект 60-летия Октября, <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ПАО «СК «ХОСКА» по соглашению сторон и ей было предложено перейти на неполную рабочую неделю с исполнением трудовых обязанностей по гражданско-правовому договору. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ между Чуприной Л.К. и ПАО «СК «ХОСКА» был заключен договор подряда №ФЛ, по которому истец стала осуществлять в ПАО «СК «ХОСКА» функцию по ведению кадрового делопроизводства. В обязанности истца входило: оформление приема, перемещения, увольнения, отпусков, командировок работников ПАО «СК «ХОСКА», оформление приказов, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, личных дел; составление проектов приказов и распоряжений по личному составу на основании документов, предоставляемых руководством; внесение изменений в штатное расписание, трудовые договоры по указанию руководства; ведение журналов регистрации кадровой документации ПАО «СК «ХОСКА» и т.д. За выполняемую работу была предусмотрена оплата в размере 40 000 рублей ежемесячно. В апреле 2018 года истец работала ежедневно (пять дней в неделю) в связи увеличением объема работ. Между истцом и ПАО «СК «ХОСКА» было подписано дополнительное соглашение, по которому размер вознаграждения в апреле увеличен до 58 000 руб. (включая НДФЛ 13%). Актом сдачи-приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден факт выполнения истцом работы, предусмотренной договором 17/22ФЛ от ДД.ММ.ГГГГ в апреле. В мае 2018 года истцом был отработан неполный рабочий месяц (до ДД.ММ.ГГГГ включительно), в связи с чем в акте сдачи-приемки работ от ДД.ММ.ГГГГ отражен процент выполнения работ - 45% (пропорционально отработанному времени) с начислением оплаты 18 000 рублей (включая НДФЛ 13%). Итого за апрель-май истцу начислено 58 000 руб. + 18 000 руб. После удержания НДФЛ (58 000 - 7 540 = 50 460) за апрель 2018 года истцу была выплачена заработная плата в размере 20 000 рублей, задолженность составила 30 460 руб. За май заработная плата не была выплачена. Согласно справки 2-НДФЛ сумма налога за май 2018 года не была удержана ПАО «СК «ХОСКА» и не была перечислена в бюджет. Приказом Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-1265 были приостановлены полномочия исполнительных органов ПАО СК «ХОСКА», назначена временная администрация. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А73-10351/2018 ПАО «СК «ХОСКА» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ПАО «СК «ХОСКА» с заявлением о включении требований по оплате по договору подряда в реестр требований кредиторов. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А73-10351-175/2018, оставленным без изменения Постановлением Шестого Арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ, требования Чуприной Л.К. включены во вторую очередь реестра требований кредиторов ПАО СК «ХОСКА» в размере 46 120 руб. оплаты труда. Постановлением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ определение суда от ДД.ММ.ГГГГ и постановление суда от ДД.ММ.ГГГГ были отменены, производство по делу прекращено в связи с неподведомственностью дела арбитражному суду (п.1 ч. 1 ст. 150 АПК РФ), поскольку между сторонами имеет место трудовой спор, в силу абз. 2 п.11 ст. 16 Закона о банкротстве подлежит рассмотрению в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, то есть в суде общей юрисдикции. Полагает, что между сторонами возникли трудовые отношения. Задолженность по заработной плате у ответчика перед Чуприной Л.К. составляет 48 460 рублей.
Просила установить факт трудовых отношений между Чуприной Л.К. и ПАО СК «ХОСКА» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по кадрам, взыскать с ПАО СК «ХОСКА» задолженность по заработной плате за апрель и май 2018 года в размере 48 460 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 218,86 рублей.
Истец в судебном заседании требования поддержала, ссылаясь на доводы иска, просила требования удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание ответчик не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, заблаговременно, а также публично путем размещения информации на сайте суда. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. От ответчика имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд полагает, что дальнейшее отложение судебного разбирательства не может быть признано обоснованным и, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, с учетом согласия истца, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчиков.
Как следует из представленных ответчиком возражений на иск, ответчик исковые требования не признал в полном объеме. Указывает, что трудовые отношения между Чуприной Л.К. и ПАО СГ «Хоска» прекращены на основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Впоследствии между Чуприной Л.К. и ПАО СГ «Хоска» был заключен договор подряда, по условиям которого Чуприна Л.К. привлекалась для осуществления конкретного вида работ на определенный срок. Задолженность по оплате по договору подряда у ПАО СГ «Хоска» перед Чуприной Л.К. отсутствует. ПАО СГ «Хоска» произведена оплата Чуприной Л.К. по договору подряда исходя из фактического объеме выполненных работ. Просит суд в иске отказать.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2014 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (пункт 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО СК «ХОСКА» и Чуприной Л.К. заключен трудовой договор, согласно которого Работник принимается на работу в Управление по работе с персоналом на должность Начальник управления по работе с персоналом, с рабочим местом: <адрес> «А». По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны изменили рабочее место: <адрес>, проспект 60 лет Октября, <адрес>. Остальные условия трудового договора оставлены неизменными.
Так, согласно должностной инструкции начальника Управления по работе с персоналом, утвержденной генеральным директором ОАО СГ «ХОСКА» ФИО4ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности истца входило: осуществление экспертизы документов, обрабатываемых в процессе своей операционной деятельности, а также, участие, в необходимых случаях, в разработке документов; возглавление работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации; Организация проведения исследований рынка труда, проведение работы по разработке и реализации мероприятий по привлечению и закреплению в Обществе работников требуемых специальностей и квалификации. Кроме того, в процессе своей трудовой деятельности, согласно должностной инструкции, истец осуществляла следующие обязанности: проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создание системы непрерывной подготовки персонала; Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда; Обеспечивает подготовку и предоставление установленной, аналитической отчетности по закрепленному направлению в сроки, установленные действующим законодательством, внутренним документооборотом и по запросу руководства Общества; Организует работу по изучению движения кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями подразделений мероприятия по их устранению; Проводит работу по управлению социальными процессами в Обществе, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов; Контролирует процесс адаптации персонала, в том числе процесс прохождения работниками испытательного срока; Организует и контролирует процесс обучения персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; Осуществляет контроль соблюдения трудовой дисциплины работников Общества, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины; Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений Общества по вопросам управления персоналом; Контролирует и координирует работу по проведению аттестации работников Общества; Контролирует процесс организации кадрового учета и кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законов РФ и государственных стандартов; Организует разработку, обеспечивает наличие и поддержание в актуальном
состоянии всех внутренних нормативных документов по управлению персоналом; Формирует основы корпоративной культуры Общества, управляет ее развитием; Участвует в планировании, организации и проведении культурно-массовых мероприятий, праздников, поздравлений, награждений сотрудников Общества, сторонних организаций и их представителей; Проводит мероприятия по оценке подчиненных работников, планирует их развитие и определяет потенциал; Консультирует работников Общества по их устным и письменным запросам, в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Общества и Положением об Управлении, в части кросс-функционального взаимодействия; иные обязанности.
Судом установлено, что соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении договора, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ в соответствие с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора прекращено, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ.
Одновременно с этим, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор подряда №-ФЛ, согласно которого Исполнитель обязуется по письменному заданию Заказчика выполнить работы, указанные в п. 1.2 договора, а Заказчик обязуется оплатить эти работы на условиях, определенных Договором. Вид работ, требования к работе, срок исполнения и сумма оплаты за выполненные работы указываются в приложении к настоящему договору. /п.п. 1.1, 1.2 договора подряда/.
Так, согласно приложения к договору подряда, Чуприна Л.К. взяла на себя обязательство выполнять следующие работы: Оказание услуг по ведению кадрового делопроизводства Заказчика, в том числе оформление приема, перемещения, увольнения, отпусков, командировок работников Заказчика: оформление приказов, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, личных дел, личных орточек, ознакомление с локальными нормативными актами Заказчика; Составление проектов приказов и распоряжений по личному составу на основании документов, предоставляемых Заказчиком; Внесение изменений в штатное расписание, трудовые договоры по указанию Заказчика; Ведение журналов регистрации кадровой документации Заказчика; Оформление листков нетрудоспособности работников Заказчика; Оформление договоров гражданско-правового характера по указанию Заказчика, по завершению срока действия договоров подготовка актов выполненных работ; Своевременно, в течение срока действия настоящего договора оказывать услуги по ведению кадрового делопроизводства в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством Российской Федерации на основании документов, предоставляемых Заказчиком; Своими силами выполнять правила Охраны труда, правила Пожарной безопасности, требования экологического и природоохранного законодательства.
Срок действия договора определен: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /п.п. 3,4 договора/.
При этом, согласно п. 5 договора стоимость ежемесячного вознаграждения по настоящему договору составляет 40 000 рублей в месяц, вне зависимости об объемов выполненных работ.
Заявляя требования, Чуприна Л.К. ссылается на то, что она была принята на должность инспектора по кадрам с выполнением трудовой функции, во время работы у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ выполняла работы по поручению и с ведома работодателя, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, фактически была допущена ответчиком к работе, данная работа носила постоянный характер, истец выполняла определенную трудовую функцию в интересах работодателя, что в том числе, подтверждается порядком оплаты работ, установленным п.5 договора, трудовыми обязанностями, установленными п.п. 1,2 договора, в том числе обязанность Чуприной Л.К. оказывать услуги по ведению кадрового делопроизводства, формулировка которой предполагает, что между сторонами договора при его заключении изначально предполагались трудовые отношения, а не отношения гражданско-правового характера по оказанию услуг.
Наличие трудовых отношений между Чуприной Л.К. и ПАО СК «ХОСКА» нашло свое подтверждение, в том числе из пояснений Чуприна Л.К., которая подчинялась правилам трудового распорядка, ежемесячно выполняла работу, а также актами приема-передачи выполненных работ за спорный период, из содержания которых следует выполнение Чуприной Л.К. ежемесячно обязанностей, предусмотренных договором.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о фактически сложившиеся между сторонам и правоотношения, удовлетворяющих таким характерным признакам трудовых правоотношений, как личный характер исполнения обязанностей работником, выполнение работником определенной заранее обусловленной трудовой функции в интересах работодателя в условиях общего труда, а также выплатой денежного вознаграждения, размер которого, исходя из буквального содержания договора, не зависел от количества и вида выполненных работ истцом, т.е. от фактического результата данных работ, а был установлен виде фиксированного ежемесячного вознаграждения в размере 40 000 руб. с ежемесячной выплатой.
В рамках настоящего спора сам характер возложенных на истца в соответствии с договором обязанностей не свидетельствовал об исполнении ею исключительно разовых работ, имеющих определенный овеществлённый результат.
В соответствии с приведенными выше нормами трудового законодательства, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последней трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу.
Данное требование ответчиком выполнено не было, поскольку, как следует из показаний истца, при приеме Чуприной Л.К. на работу трудовой договор заключен не был, приказ о приме на работу не издавался.
Приказом Центрального Банка РФ № ОД-1265 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ назначена временная администрация ПАО СК «ХОСКА», руководителем которой назначен ФИО5, исполнительные органы ПАО СК «Хоска» приостановлены.
Поскольку истцом в суд представлены доказательства того, что, несмотря на то, что с ней заключен был договор подряда, она была допущена ответчиком к работе, ранее выполняла аналогичную трудовую функцию по трудовому договору, суд приходит к выводу, что между Чуприной Л.К. и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, и с этого времени истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем требование об установлении факта нахождения Чуприной Л.К. в трудовых отношениях с ПАО СК «ХОСКА» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из пояснений истца, п. 5 договора, представленного истцом расчета, не оспоренного ответчиком, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 48 460 рублей.
Так, при заключении договора, стороны согласовали размер вознаграждения за труд – 40000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением № к договору подряда №ФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, истец и ответчик договорились о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ размер вознаграждения истца составит 58 000 рублей.
Актами сдачи-приемки работ судом установлено, что истцом осуществлялась трудовая функция в полном объеме в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетного листка и справки 2-НДФЛ после оплаты по договору задолженность ПАО СК «ХОСКА» перед истцом составила 46 120 рублей, размер НДФЛ, не удержанного налоговым агентом составил 2 340 рублей. Таким образом, общий размер задолженности ответчика составил 48 460 рублей. Проверив представленный истцом расчет, суд полагает, что он произведен верно, контррасчет ответчиком не представлены, в связи с чем, полагает необходимым взять за основу расчет истца. Факт невыплаты истцу заработной платы в указанном размере подтверждается выпиской по счету истца ПАО «Сбербанк России», сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
В соответствии со статьей 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.
По положениям пункта 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.
В силу пункта 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.
Из вышеприведенных норм следует, что исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, тогда как суд по отношению к истцу налоговым агентом не является и, следовательно, расчет заработной платы должен производиться без учета 13% НДФЛ.
Кроме того, вычет из суммы, подлежащей взысканию на основании решения суда заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен действующим законодательством. Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами НК РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате без вычета налога на доходы физических лиц.
Определением Арбитражного суда <адрес> от 17.12.2018требования Чуприной Л.К. включены во вторую очередь требований кредиторов ПАО СК «ХОСКА» в размере 46120 рублей. Постановлением Шестого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ определение от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. Однако Постановлением арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вынесенные ранее судебные акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отменены, производство по делу прекращено ввиду того, что между сторонами имеется спор о признании отношений трудовыми, который подлежит разрешению в суде общею юрисдикции.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-КГ13-9, определено, что исходя из положений ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Поскольку на момент вынесения решения ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы за указанный период в суд не представил; расчет, представленный истцом, оспорен не был, каких-либо доказательств того, что заработная плата истца была установлена в ином размере, не представлено, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ПАО СК «ХОСКА» невыплаченной истцу заработной платы за период с апреля 2018 по май 2018 (период заявленный истцом) в размере 48 460 рублей.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Доказательств того, что истец воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск материалы дела не содержат.
Согласно ст. 127 ГК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 120 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Таким образом, работодателем истцу должно быть гарантировано 36 дней отпуска.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами прекращены трудовые отношения.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение)).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).
Таким образом, средний дневной заработок истца составит 1481,26 рублей (196 000 руб./ (29,3х4 мес. + 29,3/31дн*16 дн.)).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, определение количества дней отпуска осуществляется в соответствии со статьям 114, 122, 127, 139, 140 Трудового кодекса РФ, Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГN 169) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГN 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно п. 35 вышеуказанных правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
За указанный период истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 15 календарных дней (36 дней отпуска / 12 месяцев в году х 5 отработанных месяцев). Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 22 218,86 рублей (1481,26х15). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты который истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Судом размер государственной пошлины исчисляется на основании положений, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.
Пунктом 2 статьи 62.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации установлено, что в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции).
На основании пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в бюджет городского округа «Город Хабаровск» с ПАО СК «ХОСКА» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 320,36 руб. от суммы требований подлежащих оценке (70 678,86 руб.)
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Чуприной Ларисы Константиновны к ПАО СК «ХОСКА», конкурсному управляющему ПАО СК «ХОСКА» Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ПАО СК «ХОСКА» и Чуприной Ларисой Константиновной с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора по кадрам.
Взыскать с ПАО СК «ХОСКА» в пользу Чуприной Ларисы Константиновны задолженность по заработной плате в размере 48 460 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 218 рублей 86 копеек.
Взыскать с ПАО СК «ХОСКА» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» госпошлину в размере 2320 руб. 36 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом 24 июня 2019 года решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г.Хабаровска.
Копия верна:
Председательствующий: Е.А. Савченко
