Дело № 2-300/18
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 марта 2018 года г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
Председательствующего судьи Чижовой Н.А.,
при секретаре Идрисовой Д.С.,
с участием истцов Смелянской Л.С., Чибиляевой А.С., Горбачевой В.А., представителя истцов Кабановой Т.А., представителя ответчика Сосновской Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васюта Натальи Алексеевны, Смелянской Ларисы Семёновны, Мирошниченко Ольги Витальевны, Горбачевой Виктории Александровны, Чибиляевой Анастасии Сергеевны, Топишко Татьяны Дмитриевны, Лантушенко Натальи Александровны к индивидуальному предпринимателю Ульянкиной Ларисе Леонидовне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Ульянкиной Ларисе Леонидовне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указав, что Истцы заключили с ответчиком - ИП УльянкинаЛ.Л. трудовые договоры и приступили к выполнению должностных обязанностей. Истец Васюта Н.А. ДД.ММ.ГГГГ фактически заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) и приступила к выполнению должностных обязанностей <данные изъяты> магазина Минимаркет «Смак», расположенного по адресу: <адрес> с заработной платой в размере 50 000 рублей. По совместительству также исполняла обязанности <данные изъяты>. Истец Смелянская Л.С. ДД.ММ.ГГГГ фактически заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) и приступила к выполнению должностных обязанностей <данные изъяты> торгового зала магазина Минимаркет «Смак», расположенного по адресу: <адрес> с заработной платой в размере 28 000 рублей. Истец Мирошниченко О.В. ДД.ММ.ГГГГ фактически заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) и приступила к выполнению должностных обязанностей <данные изъяты> торгового зала магазина Минимаркет «Смак» с заработной платой в размере 28 000 рублей. Истец Горбачева В.А. ДД.ММ.ГГГГ фактически заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) и приступила к выполнению должностных обязанностей <данные изъяты> магазина Минимаркет «Смак» с заработной платой в размере 25 000 рублей. Истец Чибиляева А.С. ДД.ММ.ГГГГ фактически заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) и приступила к выполнению должностных обязанностей <данные изъяты> магазина Минимаркет «Смак» с заработной платой в размере 23 000 рублей. Истец Топишко Т.Д. ДД.ММ.ГГГГ фактически заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) и приступила к выполнению должностных обязанностей <данные изъяты> магазина Минимаркет «Смак» с заработной платой в размере 25 000 рублей. Истец Лантушенко Н.А. ДД.ММ.ГГГГ фактически заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) и приступила к выполнению должностных обязанностей <данные изъяты> магазина Минимаркет «Смак» с заработной платой в размере 23 000 рублей. При этом истцам были переданы копии трудовых договоров, за исключением Смелянской Л.С. Приказы о приеме истцов на работу не издавались, записи в их трудовые книжки не вносились, оплата за ежемесячный труд Васюта Н. с ДД.ММ.ГГГГ, Смелянской Л. Мирошниченко О., Горбачевой В., Топишко Т., Чибиляевой А., Лантушенко Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения всех работников магазина Минимаркета «Смак») в полном объеме не производилась. В трудовых договорах в п.4.1 указано: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику выплачивается: - должностной оклад», при этом отсутствует размер должностного оклада, размер заработной платы, конкретно дата выдачи заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ. ответчик сообщила, что магазин Минимаркет «Смак» переходит в собственность иному лицу, и все сотрудники могут быть свободны, при этом произвести полный расчет, в связи с увольнением работников отказалась.
Просили признать отношения между истцами и ответчиком трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовые книжки о приеме на работу, взыскать с ответчика в пользу истцов заработную плату за отработанное время в пользу Васюта Н.А. - 161 068 рублей, в пользу Смелянской Л.С. - 107 222 рубля, в пользу Мирошниченко О.В. - 45 750 рублей, в пользу Горбачевой В.А. - 33 858 рублей, в пользу Топишко Т.Д. - 34 623 рубля, в пользу Чибиляевой А.С. -11 168 рублей, в пользу Лантушенко Н.А. - 28 894 рублей; взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда по 10 000 рублей каждому; взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию за задержку выплат (общую) в размере 17 903 рубля. Взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: Васюта Н.А. - 20 249,78 рублей; Смелянская Л.С. - 9 751,62 рубль; Мирошниченко О.В. - 8 488,99 рублей; Горбачева В.А. - 6 394,32 рубля; Чибиляева А.С. - 4 997,61 рублей; Топишко Т.Д. - 7 844,01рубля; Лантушенко Н.А. - 6 056,20 рублей.
В ходе рассмотрения дела истцы изменили исковые требования просили взыскать с ответчика в пользу истцов заработную плату за отработанное время в пользу Васюта Н.А. – 152 633 руб., в пользу Смелянской Л.С. – 104 000 руб., в пользу Мирошниченко О.В. – 41 733 руб., в пользу Горбачевой В.А. – 52 000 руб., в пользу Топишко Т.Д. – 42 500 руб., в пользу Чибиляевой А.С. - 37 000 рублей, в пользу Лантушенко Н.А. – 42 869 руб.; взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда по 10 000 рублей каждому; взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию за задержку выплат (общую) в размере 17 903 рубля. Взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: Васюта Н.А. – 16 908,42 руб.; Смелянской Л.С. – 8 438,33 рубль; Мирошниченко О.В. – 6 052,27 руб.; Горбачевой В.А. – 7 145,56 руб.; Чибиляева А.С. – 6 512,43 рублей; Топишко Т.Д. - 7 844,01 рубля; Лантушенко Н.А. - 6 512,43 рублей.
Истцы Васюта Н.А., Мирошниченко О.В., Топишко Т.Д., Лантушенко Н.А. ответчик Ульянкина Л.Л. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК, дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц.
В судебном заседании истцы Смелянская Л.С., Чибиляева А.С., Горбачева В.А., их представитель поддержали исковые требования по изложенным выше основаниями.
Представитель ответчика возражала против удовлетворения иска, указывая на отсутствие задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцами, не отрицая наличие задолженности перед истцом Смелянской Л.С. в размере 40 050,22 руб., а также на то, что заработная плата выплачивалась истцам в соответствии с условиями трудового договора.
По ходатайству стороны истцов в судебном заседании допрошены свидетели ФИО15, ФИО16, ФИО17
Так, свидетель ФИО15 суду пояснила, что работала по договору с ИП Ульянкиной Л.Л. и ежемесячно три раза в неделю посещала магазин Ульянкиной Л.Л., заявки на продукцию делала Васюта Н.А., пару раз Васюта Н.А. выезжала на Центральный рынок за фирменной продукцией. Со слов Смелянской Л.С., ей обещали заработную плату 30 000 рублей. Ульянкину видела в магазине один раз.
Свидетель ФИО16 суду пояснила, что работает в магазине напротив магазина ИП Ульянкиной. Магазин Ульянкиной открылся в середине июня. Истцы Васюта и Смелянская в магазине работали уже в ДД.ММ.ГГГГ, готовили магазин к открытию. Ульянкина появлялась в магазине раз в неделю. Открывался магазин в 10.00 час. Васюта уже была на месте, уходила в 17.00 час., возила товар каждый день. Горбачева говорила ей о заработной плате 1 600 рублей в день. Она слышала разговор Ульянкиной с Васюта в июле, обещала платить 50 000 рублей. График работы магазина составлял с 08.00 час. до 23.00 час. В смене работало по два продавца, администратор и товаровед.
Свидетель ФИО17 суду пояснил, что является собственником половины помещения, в котором расположен, в том числе магазин Ульянкиной. Васюту Н.А. видел в магазине практически каждый день, находилась в магазине целый день. Ульянкина появлялась в магазине редко.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, ст. 21 Трудового Кодекса РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в соответствии со ст. 129 ТК РФ в заработную плату включаются: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска, продолжительностью 28 календарных дней, с сохранением места работы и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, процессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ, преем на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня Фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на истцах лежит обязанность представить доказательства в подтверждении обстоятельств, на которых основывает свои требования.
Так, ДД.ММ.ГГГГ между Васюта Н.А. и ИП Ульянкиной Л.Л. был заключен трудовой договор. Согласно пункту 1.1 трудового договора Васюта Н.А. была принята в магазин «Смак» на должность <данные изъяты>. Согласно пп. 4.1. пункту 4 трудового договора заработная плата работнику устанавливается и выплачивается в размере должностного оклада.
В соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Васюта Н.А. приступила к должностным обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 16 160 руб.
Также, размер должностного оклада в сумме 16 160 руб., установлен в штатном расписании, который утвержден на основании приказа ИП Ульянкиной Л.Л. от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно табеля учета рабочего времени Васюта Н.А. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно расчетных листов заработная плата составила: за ДД.ММ.ГГГГ 5 799 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 10 544 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 10 042 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 10 544 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 10 544 руб. Итого начислено: 47 473 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 3 780,58 руб.
Итого Васюте Н.А. начислено 51 253,58 руб.
Васюта Н.А. согласно расходно-кассовых ордеров получила 68 362 руб.
Остаток долга Васюты Н.А. перед ответчиком составляет 17 108,42 руб.
Между Лантушенко Н.А. и ИП Ульянкиной Л.Л. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. Согласно пункту 1.1 трудового договора Лантушенко Н.А. была принята в магазин «Смак» на должность <данные изъяты>. Согласно пп. 4.1. пункту 4 трудового договора заработная плата работнику устанавливается и выплачивается в размере должностного оклада.
В соответствии с приказом о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ Лантушенко Н.А. приступила к должностным обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 10 000 руб.Также, размер должностного оклада в сумме 10 000 руб., установлен в штатном расписании, который утвержден на основании приказа ИП Ульянкиной Л.Л. от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно табеля учета рабочего времени Лантушенко Н.А. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетных листов заработная плата составила: за ДД.ММ.ГГГГ 5 593 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 9 321 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 9 078 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 9 321 руб. Итого начислено: 33 313 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 2 652,91 руб.
Итого: начислено 35 965,91 руб. Лантушенко Н.А. согласно расходно-кассовых ордеров получила 38938 руб. 2 972,09 руб. Составляет остаток долга Лантушенко Н.А. перед Ответчиком.
Между Чибиляевой А.С. и ИП Ульянкиной Л.Л. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. Согласно пункту 1.1 трудового договора Чибиляева А.С. была принята в магазин «Смак» на должность <данные изъяты>. Согласно пп. 4.1. пункту 4 трудового договора заработная плата работнику устанавливается и выплачивается в размере должностного оклада.
В соответствии с приказом о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ Лантушенко Н.А. приступила к должностным обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 10 000 руб.
Также, размер должностного оклада в сумме 10 000 руб., установлен в штатном расписании, который утвержден на основании приказа ИП Ульянкиной Л.Л. от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно табеля учета рабочего времени Чибиляева А.С. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетных листов заработная плата составила: за ДД.ММ.ГГГГ 9 943 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 9 321 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 9 321 руб. Итого начислено: 28 585 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 2 273,15 руб.
Итого: начислено 30 858 руб.
Чибиляева А.С. согласно расходно-кассовых ордеров получила 44 807руб. 13 948,85 руб. составляет остаток долга Чибиляевой А.С. перед Ответчиком.
Между Топишко Т.Д. и ИП Ульянкиной Л.Л. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. Согласно пункту 1.1 трудового договора Топишко Т.Д. была принята в магазин «Смак» на должность <данные изъяты>. Согласно пп. 4.1. пункту 4 трудового договора заработная плата работнику устанавливается и выплачивается в размере должностного оклада.
В соответствии с приказом о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ Топишко Т.Д. приступила к должностным обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 10 000 руб.
Также, размер должностного оклада в сумме 10 000 руб., установлен в штатном расписании, который утвержден на основании приказа ИП Ульянкиной Л.Л. от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно табеля учета рабочего времени Топишко Т.Д. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетных листов заработная плата составила: за ДД.ММ.ГГГГ 9 321 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 9 321 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 9 078 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 13 050 руб.. Итого начислено: 40 770 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 3 245,53 руб.
Итого: начислено и выплачено 44 015,53 руб. Топишко Т.Д.
Топишко Т.Д. согласно расходно-кассовых ордеров получила 53 233 руб.
Остаток долга Топишко Т.Д. перед Ответчиком составляет 9 217,47 руб.
Между Мирошниченко О.В. и ИП Ульянкиной Л.Л. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. Согласно пункту 1.1 трудового договора Мирошниченко О.В. была принята в магазин «Смак» на должность <данные изъяты> торгового зала.
Согласно пп. 4.1. пункту 4 трудового договора заработная плата работнику устанавливается и выплачивается в размере должностного оклада.
В соответствии с приказом о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ Мирошниченко О.В. приступила к должностным обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 10 000 руб.
Также, размер должностного оклада в сумме 10 000 руб., установлен в штатном расписании, который утвержден на основании приказа ИП Ульянкиной Л.Л. от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно табеля учета рабочего времени Мирошниченко О.В. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетных листов заработная плата составила: за ДД.ММ.ГГГГ 6 214 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 9 321руб., за ДД.ММ.ГГГГ 9 078 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 0 руб.. Итого начислено: 24 613 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 1960,08 руб.
Итого Мирошниченко О.В. начислено и выплачено 26 573,08 руб.
Мирошниченко О.В. согласно расходно-кассовых ордеров получила 34 227 руб. 7 Остаток долга Мирошниченко О.В. составляет 653,92 руб.
Между Горбачевой В.А. и ИП Ульянкиной Л.Л. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. Согласно пункту 1.1 трудового договора Горбачева В.А. была принята в магазин «Смак» на должность <данные изъяты>.
Согласно пп. 4.1. пункту 4 трудового договора заработная плата работнику устанавливается и выплачивается в размере должностного оклада.
В соответствии с приказом о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ Горбачева В.А. приступила к должностным обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 10 000 руб.
Также, размер должностного оклада в сумме 10 000 руб., установлен в штатном расписании, который утвержден на основании приказа ИП Ульянкиной Л.Л. от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно табеля учета рабочего времени Горбачева В.А. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетных листов заработная плата составила: за ДД.ММ.ГГГГ 9 943 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 9 078 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 11 186 руб. Итого начислено: 30 207 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 2 405,55 руб.
Итого: начислено и выплачено 32 612,55 руб. Горбачевой В.А.
Горбачева В.А. согласно расходно-кассовых ордеров получила 37 761 руб.
остаток долга Горбачевой В.А. перед Ответчикомсоставляет 5 148,45 руб..
Между Смелянской Л.С. и ИП Ульянкиной Л.Л. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. Согласно пункту 1.1 трудового договора Смелянская Л.С. была принята в магазин «Смак» на должность <данные изъяты> торгового зала. Согласно пп. 4.1. пункту 4 трудового договора заработная плата работнику устанавливается и выплачивается в размере должностного оклада.
Размер должностного оклада в сумме 10 000 руб., установлен в штатном расписании, который утвержден на основании приказа ИП Ульянкиной Л.Л. от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно табеля учета рабочего времени Смелянская Л.С. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетных листов заработная плата составила: за ДД.ММ.ГГГГ 5 593 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 9 943 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 8 511 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 13 050 руб. Итого начислено: 37 097 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 2 953,22 руб.
Итого: начислено 40 050,22 руб.
Смелянская Л.С. согласно расходно-кассового ордера получила 2000 руб. Итого: долг ИП Ульянкиной Л.Л. перед Смелянской Л.С. составляет: 38 050,22 руб.
Со стороны ответчика представлены доказательства о том, что все истцы работали согласно заключенных трудовых договоров с работодателем, приказов о приеме на работу которые подписаны со стороны всех истцов, в указанных приказах о приеме на работу отражена сумма оклада согласно занимаемой должности, заработная плата была установлена в соответствии со штатным расписанием.
Вышеуказанные трудовые договоры, приказы о приме на работу подписаны со стороны всех истцов, каждый из работников получил свой экземпляр трудового договора на руки, с приказом о приеме на работу каждый был ознакомлен под роспись.
Таким образом, между истцами и ответчиком трудовые отношения возникли на основании трудовых договоров.
Как следует из табелей учета рабочего времени, истцы работали по сменному графику работы. Рабочий день установлен общей продолжительностью 8 часов в смену. А для Васюты Н.А. был установлен неполный рабочий день с продолжительностью 4 часа в день.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ условия труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
Согласно положений ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и на территориях, подвергшихся реактивному загрязнению и иные
выплаты компенсационного характера) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как установлено представленными документами истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно приказам о приеме на работу Васюте Н.А. была установлена заработная плата в размере 16 160 руб., Лантушенко Н.А., Чибиляевой А.С., Топишко Т.Д., Мирошниченко О.В., Горбачевой В.А., Смелянской Л.С. установлена заработная плата в размере 10 000 руб.
Согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата по должности директор состоит из должностного оклада в размере 16 160 руб., и надбавок в размере 3 232 руб. районный коэффициент 20% от оклада и 4 848 руб. 30% дальневосточный коэффициент от оклада, а всего 24 240 руб.
Заработная плата по должности администратор торгового зала состоит из должностного оклада в размере 10 000 руб., и надбавок в размере 2000 руб. районный коэффициент 20% от оклада, 3000 руб. (30 % дальневосточный коэффициент от оклада), а всего 15 000 руб.
Заработная плата по должности мерчендайзер состоит из должностного оклада в размере 10 000 руб., и надбавок в размере 2000 руб. районный коэффициент 20% от оклада, 3000 руб. (30 % дальневосточный коэффициент от оклада), а всего 15 000 руб.
Заработная плата по должности продавец-кассир состоит из должностного оклада в размере 10 000 руб., и надбавок в размере 2000 руб. районный коэффициент 20% от оклада, 3000 руб. (30 % дальневосточный коэффициент от оклада), а всего 15 000 руб.
Таким образом, истцам определена заработная плата с учетом выплаты районного коэффициента 20% и дальневосточный надбавки 30%, что соответствует вышеприведённым нормам трудового законодательства.
Допустимых и достоверных доказательств иного размера заработной платы, чем установлено штатным расписанием, приказами о приеме на работу со стороны истцов не представлено.
В связи с тем, что заработная плата истцам Васюте Н.А. Лантушенко Н.А., Чибиляевой А.С., Топишко Т.Д., Мирошниченко О.В., Горбачевой В.А. была выплачена в полном объеме, заявленные исковые требования в их части не подлежат удовлетворению.
Исковые требования Смелянской Л.С. подлежат частичному удовлетворению в размере 40 050,22 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работку в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт неправомерного действия работодателя в отношении истца Смелянской Л.С., в пользу последней подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.
Доводы истцов об их не ознакомлении с графиком сменности, с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, равно как и показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании как основания для выводов об ином размере заработной платы быть приняты не могут.
Свидетельские показания являются недопустимыми доказательствами по данному делу в соответствии со ст. 60 Гражданского кодекса РФ и ст. 72 Трудового кодекса РФ.
Довод истцов о подписании приказов о приеме на работу ненадлежащим лицом, также не является основанием для удовлетворения требований истцов. Факт трудовых отношений истцов с ответчиком, оформленных соответствующими приказами сторонами не оспаривался, как и не оспаривались работниками в течение действия договора, действительность представленных приказов и их содержание.
Доводы представителя истца о выплате работодателем заработной платы за первые месяцы работы в соответствии с договорённостью, согласно исковому заявлению, также не находит своего подтверждения.
Принимая во внимание, что истцы в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 701,5 в доход местного бюджета, с учетом положений ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по дела, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 197 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ульянкиной Ларисы Леонидовны в пользу Смелянской Ларисы Семеновны задолженность по заработной плате в размере 37 097 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 953 рубля 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении требований Смелянской Ларисы Семеновны в остальной части, требований Васюта Натальи Алексеевны, Мирошниченко Ольги Витальевны, Гобачевой Виктории Александровны, Чибиляевой Анастасии Сергеевны, Топишко Татьяны Дмитриевны, Лантушенко Натальи Алексеевны к индивидуальному предпринимателю Ульянкиной Ларисе Леонидовне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ульянкиной Ларисы Леонидовны в бюджет городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1 701 рубль 50 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Хабаровска.
Дата изготовления мотивированного решения – 21 марта 2018 года.
Копия верна.
Судья Н.А. Чижова
