Дело № 2-181/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Прокопчик И.А.,
при секретаре судебного заседания Вечурко В.Д.,
с участием истца Филоновой Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филоновой Любови Николаевны к ООО «Техинжстрой» о признании действий незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, обязании выдать необходимые документы,
УСТАНОВИЛ:
Филонова Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Техинжстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, обязании выдать необходимые документы, в обоснование заявленных требований указав, что она работает в Дальневосточном подразделении ООО «ТЕХИНЖИРСТРОЙ» из группы компаний «ТИС», расположенном по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО. Переговоры о найме на работу в апреле 2020 года с представителем Дальневосточного подразделения ООО «ТИС» ФИО6, руководителем организации, указанным в приказе о приеме, является ФИО7ДД.ММ.ГГГГ им отправлены копии документов для оформления на работу по электронной почте, а ДД.ММ.ГГГГ им собственноручно заполнены в «рабочих форматах» и отправлены по электронной почте, приказ о приеме на работу, согласие на обработку персональных данных и заявление о предоставлении налогового вычета. Оригиналы документов за подписью руководства истец не получала. Выполнение служебных обязанностей в должности инженера ПТО производилась частично удаленно, в связи с отсутствием технической возможности на рабочем месте ответчика. Обмен документами и информацией велся по электронной почте, телефонные звонки, мессенджеры. Выезды на ближайшие объекты производились лично. Ответчиком допущены нарушения прав истца, а именно: истцу представлена копия трудового договора в сентябре 2020 года, с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором истец ознакомлен не был. Расчетные листки истцу не выдавались. Ранее, ДД.ММ.ГГГГ ею написано извещение работодателю о приостановке работы при задержке зарплаты на срок более 15 календарных дней, которое передано в адрес ответчика по электронной почте. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ей не выплачена заработная ФИО8. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 227 743,90 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ каких-либо уведомлений о прекращении с истцом договорных отношений не поступало, а поскольку расчет с истцом не был произведен, истцом подано заявление от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой произвести окончательный расчет, выдать приказ об увольнении, оригинал трудового договора, справку о заработной ФИО8 для постановки на учет в Государственной службе занятости населения. По настоящее время расчет не произведен, процесс увольнения не закончен. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной ФИО8 в размере 227 743,90 рублей, компенсацию при увольнении в размере 34 483 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 614,68 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 8683,98 рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 9243,79 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 42 000 рублей, обязать ответчика выдать ему необходимые обязательные документы при расторжении трудового договора, выдать ей справку о доходах, справку для получения пособия по безработице и другие документы, связанные с работой: копию приказа о приеме, справку о размере заработной платы, документ о перечисленных страховых взносах и прочие документы, сведения из реестра застрахованных лиц по форме ДСВ-3.
В процессе рассмотрения дела истец уточнила требования, представив их расчет. Просит признать действия ответчика в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки незаконными, взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы с учетом районного коэффициента, а именно: недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 364 953,5 рубля, компенсацию согласно ст. ст. 236, 78, 127 ТК РФ в размере 105 256,55 рублей, проценты согласно ст. 395 ГК РФ в размере 27796,05 рублей. Расходы на оплату услуг представителя просила не взыскивать, поскольку представителем ей фактически услуги оказаны не были, решением мирового судьи в ее пользу взысканы денежные средства в размере 42 000 рублей, которые затрачены ею на оплату услуг представителя.
В судебном заседании истец требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, пояснила, что она направила ответчику уведомление о приостановлении работы, заявление на увольнение ответчику не направляла.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом ц, о причинах неявки не сообщил, ходатайств не заявлял.
Учитывая, что судебное извещение о времени и месте судебного заседания поступило ответчику своевременно, суд с согласия истца рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Согласно ранее поступившему (до уточнения истцом исковых требований) отзыву на исковое заявление ответчик возражает против удовлетворения требований, поскольку ответчик зарегистрирован в <адрес>, в <адрес> филиалов или обособленных представительств не имеет. Деятельность ответчика носила временный характер, так как была обусловлена заключением в апреле 2020 года контрактов с ФГБУ ЦЖКУ Минобороны России на выполнение работ по капитальному ремонту котельных, расположенных на территории воинских частей Минобороны России. Деятельность по ремонту котельных не требовала принятия сотрудников на работу на бессрочной основе, так как срок выполнения контрактов истекал в январе-феврале 2021 года. С истцом был заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг специалиста ПТО сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ для того, истцу выплачивалось ежемесячное вознаграждение в согласованном размере. С февраля 2021 года у ответчика отпала необходимость привлечения инженера ПТО.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за ФИО8 трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Процентная надбавка к заработной плате на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в предельном размере 30 процентов заработка установлена Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>».
Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ№ «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Из Разъяснений Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» следует, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В свою очередь, в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2013 № 41-КГ13-9 определено, что исходя из положений ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании установлено, что между ООО «Техинжстрой» (работодатель) в лице генерального директора ФИО7 и Филоновой Л.Н. (работник) заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Филонова Л.Н. была принята на работу на должность инженера ПТО (п. 1.2). Место работы: <адрес> (п. 1.3). Договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. Работа является работой по совместительству.
Филоновой Л.Н. определен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 34 483 рублей с учетом НДФЛ (п. 4.1).
Трудовой договор не содержит положений о выплате районного коэффициента, однако, с учетом того, что место работы истца определено согласно трудовому договору в <адрес>, вне зависимости от юридического адреса работодателя, работнику должна выплачиваться процентная надбавка к заработной плате в размере 30 процентов (1,3) за работу в южных районах Дальнего Востока в силу приведенных выше положений нормативных правовых актов.
Таким образом, ежемесячная заработная плата Филоновой Л.Н. с учетом установленного ей должностного оклада и районного коэффициента, должна составлять 44 827,90 рублей. (34 483*1,3).
Учитывая, что истец принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, в апреле 2020 ей начислена заработная плата в размере 6269,63 рублей, то сумма задолженности по невыплате районного коэффициента в апреле 2020 года составляет 1880,89 рублей, с мая по ноябрь 2020 года в размере 8818,27 рублей ежемесячно.
Согласно справке 2-НДФЛ в декабре 2020 года доход истца составил также 34483 рубля. Истцом представлен расчет исходя из суммы 60365 рублей, в обоснование чего представлена выписка по счету. Однако указанная выписка противоречит справке 2-НДФЛ, кроме того не содержит сведений о лице, их перечислившем, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что размер районного коэффициента за декабрь 2020 года, подлежащего выплате истцу составляет также 8817,27 рублей.
Таким образом, сумма задолженности ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой районного коэффициента составляет 72 419,15 рублей.
При этом с учетом сделанных судом выводов относительно необходимости начисления истцу заработной платы не требуется признание действий ответчика незаконными, поскольку в данном случае надлежащим способом защиты права истца является взыскание с ответчика невыплаченных денежных средств.
Из материалов дела следует и ответчиком не опровергнуто, что с января 2021 истцу заработная плата в полном объеме не выплачивалось.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 291 621,45 рубль.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено извещение о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Учитывая, что судом установлено наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за январь и февраль 2021 года, суд приходит к выводу о том, что у истца имелось право на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом письменное извещение работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу ответчиком в адрес истца не направлялось, доказательств обратного в материалы дела не представлено.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Вместе с тем, на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.
В связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в заявленном размере - 291 621,45 рубль.
Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 364 040 рублей 50 копеек.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Из материалов дела следует и подтверждено истцом, что на момент рассмотрения дела трудовой договор с истцом не расторгнут.
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно п. 3.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не реализовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, истец имеет право требовать выплаты денежной компенсации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец на момент рассмотрения дела не вправе требовать компенсации, поскольку она не уволена, заявление о замене отпуска денежной компенсацией ответчику ею не подавалось.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 357 667,82
Поскольку в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата приостановления работы) истцом отработано полных 10 календарных месяцев (с мая по февраль (включительно), в апреле 2020 года в отработанный период входят 4 календарных дня, в марте 2021 года – 5 календарных дней, то расчет должен производиться согласно правилам, указанным в абз. 2, 3 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, а именно: 357 667,82 рублей (заработок за отработанный период)/ (293 дня (29.3*10)+3,9 (29,3/30 (количество дней в апреле)/4 (количество календарных дней в отработанном периоде) + 4,2 (29,3/31 (количество дней в марте)/5 (количество календарных дней в отработанном периоде), то есть 357 667,82 рублей /301=1188,26 рублей (средний дневной заработок).
Следовательно, размер компенсации за 28 календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащей выплате истцу и взысканию с ответчика, составляет 33 271 рубль 28 копеек.
Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Данная компенсация является мерой материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и не относится к расходам на оплату труда.
Согласно п. 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается истцу дважды в месяц: в период с 16 по 25 числа текущего месяца – аванс в размере 50%, должностного оклада пропорционально отработанному времени, в период с 01 по 10 числа следующего за текущим месяца - окончательный расчет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней.
Поскольку все обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных доказательств, суд полагает возможным взыскать с ответчика проценты, установленные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Проверив представленный истцом расчет, суд полагает, что он произведен неверно, поскольку судом в части произведен собственный расчет.
Таким образом, суд производит самостоятельно расчет компенсации за задержку выплат, которая составит 20 118,46 рублей, вместе с тем, поскольку на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 006,69 рублей.
Заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации на основании ст. 78 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон) взысканию не подлежит, поскольку судом установлено, что соглашение о расторжении трудового договора сторонами не заключено.
В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств.
Согласно п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами» положения статьи 395 ГК РФ не применяются к отношениям сторон, если они не связаны с использованием денег в качестве средства платежа, средства погашения денежного долга.
Данная норма предусматривает ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяет последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.
В силу п. 2 ст. 307 ГК РФ обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.
Положения норм ГК РФ в силу ст. 5 ТК РФ при разрешении трудовых споров применению не подлежат.
Правоотношения ответчика с истцом не носят гражданско-правовой характер, возникли в силу трудовых отношений, в связи с чем, ответственность работодателя предусмотрена ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.
Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания установлено наличие вины ответчика по несвоевременной по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании денежной компенсации морального вреда
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, которые повлекли за собой несвоевременную выплату заработной платы, то данные действия повлекли определенные нравственные и физические страдания истца, выразившиеся в длительном нарушении его прав на достойное человеческое существования, прав на труд, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем суд находит сумму, указанную истцом, в размере 50 000 рублей, необоснованно завышенной и полагает возможным, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, учитывая степень нравственных страданий и руководствуясь принципами разумности и справедливости определить подлежащей взысканию денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 3 000 рублей.
Доводы ответчика, изложенные в отзыве на первоначальные исковые требования, о том, что между сторонами заключен гражданско-правового характера, суд считает необоснованными, противоречащими материалам дела, в частности представленной копией подписанного сторонами трудового договора.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вместе с тем из материалов дела следует, что истец обращалась к ответчику с заявлением о выдачи части документов, заявленных в иске, которые были предоставлены ей. Следовательно, истец имеет право обратиться к ответчику с заявлением о предоставлении иных документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ, в связи с чем, оснований для удовлетворения требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать заявленные истцом документы не имеется.
В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7643 рубля (требования имущественного и неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Филоновой Любови Николаевны к ООО «Техинжстрой» о признании действий незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, обязании выдать необходимые документы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Техинжстрой» в пользу Филоновой Любови Николаевны задолженность по заработной плате в размере 364 040 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 271 рубль 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 006,69 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Техинжстрой» в доход бюджета городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 7643 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.А. Прокопчик
