Дело № 2-3137/2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июня 2019 года г.Хабаровск
Центральный районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Савченко Е.А.
при секретаре Чабас А.С.
с участием истца Малковой Н.Ю.
представителя истца Стативо Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малковой Натальи Юрьевны к ООО «Экспресс офис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, расходов по уплате услуг представителя, убытков,
УСТАНОВИЛ:
Малкова Н.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Экспресс офис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, расходов по уплате услуг представителя, убытков. В обоснование требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Малковой Н.Ю. (далее - Истец, Работник) и ООО «ЭКСПРЕСС ОФИС» (далее - Ответчик, Работодатель) заключен трудовой договор № (далее - Трудовой договор), согласно которому Работник принимается на работу в ООО «ЭКСПРЕСС-ОФИС» на должность начальника отдела продаж. На основании п. 8.1. Трудового договора. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 41 000 рублей в месяц, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты по итогам года. В соответствии с п. 8.2. Трудового договора, заработная плата выплачивается в срок с 25-го по 30-е число текущего месяца и с 10-го по 15-е число следующего за отчетным периодом (месяц). ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между Истцом и Ответчиком расторгнут. Согласно записке расчету от ДД.ММ.ГГГГ, к выплате Малковой Н.Ю. с учетом компенсации неиспользованного отпуска и задолженности по выплате заработной платы приходится 158 298, 47 рублей. Данный расчет является неверным и составлен с нарушением требований ст. ст. 129,146, 148 ТК РФ. Так, при начислении заработной платы начислялся только оклад, без учета районного коэффициента и дальневосточной надбавки. По смыслу ст. ст. 146 и 148 ТК РФ, районный коэффициент применяется к заработной плате для повышения размера оплаты труда работников, работающих в районах с особыми климатическими условиями, в целях компенсации связанных с данными условиями повышенных расходов работника на содержание жилья, лечение и тому подобное, а также снижения негативного воздействия климатических факторов на здоровье. В силу этого для применения районных коэффициентов имеет значение не месторасположение самой организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работника, которое определяется в трудовом договоре (Письма Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, Роструда от ДД.ММ.ГГГГ№). <адрес> относится к <адрес>м Дальнего Востока, т.е. к местностям с особыми климатическими условиями, работа в которых устанавливает обязанность работодателя выплачивать работникам с первого дня работы районный коэффициент РК - 20% (1,2). Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории <адрес>, централизованно установлен постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№/П-28 в размере - 20% (1,20). В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ в <адрес>х Дальнего Востока, к которым относится и <адрес>, введена процентная надбавка (ДВ - Дальневосточная надбавка) к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Помимо вышесказанного, с мая 2018 года был занижен размер оклада и составил 10 250 рублей. Никакого соглашения между Работником и Работодателем заключено не было, соответственно, Ответчик не имел права снижать размер оклада. Размер невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки на день увольнения составил 514 490, 08 руб. К выплате в качестве компенсации с учетом надбавок и районного коэффициента за неиспользованные отпуска Истцу полагается 55 838, 39 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составил 87 267, 23 руб.
Просила взыскать с ООО «Экспресс офис» в пользу Малковой Н.Ю. задолженность по заработной плате в размере 514 490,08 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 838,39 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 87 267,23 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса в размере 1 600 рублей.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске.
Представитель истца, ответчика в судебное заседание не явился будучи извещенный надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка, а также публично путем размещения информации на сайте суда. Истец просил суд рассмотреть дело в его отуттвие. Ходатайств об отложении судебного заседания ответчик не заявлял. Возражений на иск не представил. При этом, судом учтено, что у ответчика была возможность представить дополнительные доказательства в суд, однако данной возможностью он не воспользовался.
Учитывая указанные обстоятельства, а также требования ст. 154 Гражданского процессуального кодекса РФ о сроках рассмотрения гражданских дел, нарушение которых согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2007 г. №52 существенно нарушает конституционное право на судебную защиту, ущемляет права участников судебного процесса, в том числе, истца, суд полагает, что дальнейшее отложение судебного разбирательства не может быть признано обоснованным и, руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом согласия представителя истца, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца и ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Стороны дополнительных документов, кроме тех, которые были приложены к исковому заявлению, представить не могут. Сторонам ставились на обсуждение обстоятельства, подлежащие доказыванию по делу. Заявлений и ходатайств о затруднении в представлении доказательств и оказания содействия в их собирании, от сторон не поступало. Суд считает, что так как иных, кроме представленных документов нет, взять за основу при рассмотрении иска пояснения и документы, имеющиеся в деле.
В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями труда.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭКСПРЕСС ОФИС» и Малковой Н.Ю. заключен трудовой договор, в соответствие в которым Работник принимается на работу в ООО «ЭКСПРЕСС ОФИС», по профессии начальник отдела продаж с испытательным сроком - 3 (три) месяца, место работы является основным. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. /п.п.1-3 трудового договора/.
Согласно п. 8 трудового договора, Малковой Н.Ю. установлен должностной оклад 41 000-00 рублей в месяц, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты по итогам года: согласно штатного расписания. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы с 25-го по 30-е число текущего месяца и с 10-го по 15-е число следующего за отчетным периодом (месяц).
Факт работы Малковой Н.Ю. также подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно последней записи трудовой книжки, трудовой договор с Малковой Н.Ю. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец полагает, что работодателем нарушены ее права как работника, занятого в местности с особыми климатическими условиями, а именно истец ссылается на то, что работодателем не установлена процентная надбавка как работающему и проживающему в южных районах Дальнего Востока, не установлен районный коэффициент. Также истец ссылается на ежемесячные задержки заработной платы, невыплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Рассматривая данные требования истца суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года).
В силу абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заявляя требования о взыскании заработной платы, истец также ссылается на нарушение ее прав на получение процентной надбавки как работнику, занятому на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Рассматривая требования истца о взыскании процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2013 № 41-КГ13-9, определено, что исходя из положений ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
В соответствии с частью 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Статьей 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Из статей 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размеры и порядок выплат которых устанавливаются федеральным законом.
Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
Статьей 10 названного Закона предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Таким образом, Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ распространяет свое действие на работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", также установлено, что предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенным к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Кроме того, п. 2 ст. 8 Федерального закона от 19 июня 1996 г. N 78-ФЗ "Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации" (действующим до 1 января 2005 года) было предусмотрено, что гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим на Севере, устанавливаются дифференцированно, с учетом его районирования по дискомфортности условий жизнедеятельности населения. Федеральным законом гарантии и компенсации могут быть распространены на лиц, проживающих в иных районах с дискомфортными условиями проживания, а в соответствии с ч. 2 ст. 13 указанного Закона гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, должны предоставляться впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания.
В настоящее время федеральный закон, регулирующий предоставление гарантий и компенсаций лицам, проживающим в районах с дискомфортными условиями, не принят.
Статьей 10 Закона РФ от 19.02.1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено установление единого для всех производственных и непроизводственных отраслей районных коэффициентов к заработной плате.
Поскольку федеральный закон о размерах районных коэффициентов до настоящего времени не принят, эти размеры определяются в соответствии с нормативными правовыми актами бывшего СССР и более поздними нормативными правовыми актами РФ.
Постановлением Госкомитета СМ СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№/п-28 районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, где ранее эти коэффициенты не установлены, определен в <адрес> в размере 1,2.
Выплата процентной надбавки – в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССО и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций,..» за стаж работы на предприятиях, расположенных в <адрес>х дальнего Востока, в том числе в <адрес>, установлена в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года, но не свыше 30 %.
Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организация, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В соответствии с Постановлением исполкома <адрес>вого Совета народных депутатов от ДД.ММ.ГГГГ№ «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих», принятого во исполнение вышеуказанного Постановления СМ РСФСР № от ДД.ММ.ГГГГ, для работников и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес>, установлен районный коэффициент к заработной плате равный 1,3.
Таким образом, предоставление социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но где выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, объясняется положениями ч. 2 ст. 423 Трудового кодекса РФ, согласно которой изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Правительства РФ по вопросам, которые могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Выплата заработной платы, в том числе и установленных к ней надбавок и коэффициентов, является обязанностью работодателя. Указанные положения содержатся в статье 4 Закона Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных с ним местностях», нормах Трудового кодекса Российской Федерации, положениях главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации.
Из Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что из названных выше законоположений следует, что выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок выступают элементами оплаты труда, составной частью заработной платы.
Материалы дела свидетельствуют о том, что Малкова Н.Ю. осуществляет трудовую деятельность в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается данными трудовой книжки. Следовательно, с учетом подтвержденного документами стажа работы, истец имеет право на получение процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов, и районного коэффициента 1,2.
Судом установлено, что Малковой Н.Ю. установлен оклад в размере 41 000 рублей. Согласно материалов дела, а именно договора, представленного истцом, не усматривается, что заработная плата истца, помимо должностного оклада, включает в себя районный коэффициент и северную надбавку. Иная оценка представленного договора не позволит установить размер оклада, установленного Малковой Н.Ю. при приеме на работу.
Таким образом, судом установлено, что должностной оклад истца установлен без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Доказательств того, что в состав данной суммы включена процентная надбавка и районный коэффициент, ответчиком не представлено.
Таким образом, размер процентной надбавки истцу следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 % от суммы оклада (41000 рублей), что составит 12 300 рублей в месяц, размер районного коэффициента следует исчислять в размере 20% от суммы оклада, что составит 8200 рублей в месяц. Таким образом, из расчета должностного оклада 41 000 руб., процентной надбавки и районного коэффициента, зарплата за отработанный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 61 500 руб. в месяц.
Исходя из представленных расчетных листков, выписки по счету следует, что Малкова Н.Ю. за период с ноября 2017 по апрель 2018 получала частично заработную плату в размере 41 000 рублей в месяц, без учета процентной надбавки и районного коэффициента.
За период с мая 2018 года по сентябрь 2018 года истец получала заработную плату в размере 10 250 рублей в месяц, без учета процентной надбавки и районного коэффициента. При этом, какого-либо соглашения об изменении условий трудового договора в части размера должностного оклада материалы дела не содержат.
В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1); о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2).
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как разъяснено в п. п. 21, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, при этом изменение определенных условий трудового договора, а также перевод на другую работу, допустимы в случае, когда такое согласие работника являлось добровольным его волеизъявлением.
Согласно ст. ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Однако, стороной ответчика доказательств заключения с истцом соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора не представлено, из чего суд делает вывод о неправомерности уменьшения ответчиком с мая 2018 года должностного оклада с 41 000 рублей до 10 250 рублей. При таких обстоятельствах, при расчете заработной платы истца с учетом процентной надбавки и районного коэффициента за весь период работы истца, суд за основу принимает размер оклада равный 41 000 рублей. Таким образом, невыплаченная надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 147 040,91 рублей (12 300 руб.*11 мес. + 39 136,36 рублей (за 21 рабочий день октября 2017 года) + 34 951 рублей (за 20 рабочих дней октября 2018 года)). <адрес> коэффициент составит 98 027,27 рублей (8200 руб.*11 мес. + 7 827,27 рублей (за 21 рабочий день октября 2017 года) + 6 990,02 рублей (за 20 рабочих дней октября 2018 года)). Таким образом, общий размер заработной платы за весь период работы истца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составит 770 155,54 рублей.
Судом установлено, что истцу за весь период работы в ООО «Эккспресс офис» выплачено 175 480,36 рублей.
Так, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.
В соответствии со статьей 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.
По положениям пункта 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.
В силу пункта 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.
Из вышеприведенных норм следует, что исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, тогда как суд по отношению к истцу налоговым агентом не является и, следовательно, расчет заработной платы должен производиться без учета 13% НДФЛ.
Кроме того, вычет из суммы, подлежащей взысканию на основании решения суда заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен действующим законодательством. Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами НК РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.
Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы, вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит.
Из представленных расчетных листков следует, что ответчиком удержано НДФЛ в размере 34 641 рубль.
Соответственно с ответчика в пользу истца сумма подлежит взысканию сумма 594 675,18 руб. (770 155,54 – 175 480,36) (заработная плата за период с 03.10.2017г. по ДД.ММ.ГГГГ).
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Судом установлено, что п. 7.3 трудового договора Малковой Н.Ю. предоставляется и оплачивается основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 дней дополнительного отпуска.
Доказательств того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Непредоставление работнику отпуска, на который он имеет право, в текущем году не освобождает работодателя от обязанности предоставить такой отпуск позже либо выплатить за него денежную компенсацию, то есть обязанность по предоставлению отпуска у работодателя сохраняется неопределенное время до ее выполнения.
Порядок использования отпусков при их перенесении регулируется, в том числе, положениями Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, которая Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ была ратифицирована Российской Федерацией и вступила в силу для Российской Федерации с 06 сентября 2011 года.
Согласно статье 11 Конвенции N 132 работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.
В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение)).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, определение количества дней отпуска осуществляется в соответствии со статьям 114, 122, 127, 139, 140 Трудового кодекса РФ, Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно п. 35 вышеуказанных правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Судом установлено, что истцом не использовано 30,33 дней отпуска.
Проверив представленный истцом расчет, суд полагает, что он произведен верно, контррасчет ответчиком не представлен, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ЭКСПРЕСС ОФИС» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 763,67 рублей.
Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Поскольку все обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных доказательств, суд полагает возможным взыскать с ответчика проценты, установленные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Проверив представленный истцом расчет, суд полагает, что он произведен верно, размер денежной компенсации соответственно составит 87 267,23 руб.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку на момент рассмотрения спора доказательств выплаты компенсации ответчиком не представлено, исковые требования в части взыскания денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению в сумме 87 267,23 руб.
Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В силу ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителя и иные признанные судом необходимые расходы.
Согласно ч. 1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены судом, понесенные им расходы на оплату юридических услуг, оказанных при рассмотрении дела, подлежат удовлетворению, т.к. данные расходы были истцом документально подтверждены представленными в суд документами, в частности квитанцией на общую сумму 25 000 руб., договором.
При определении суммы, подлежащей возмещению ответчиком на оплату услуг представителя, судом учитывается работа представителя.
Судом в соответствии с положениями ст. 2, 11, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассмотрен весь объем доказательств, представленных сторонами как в подтверждение, так и в опровержение разумности всех понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя, и с учетом их оценки, в частности, правовую позицию ответчика, объема, сложности выполненной представителем работы, продолжительности рассмотрения настоящего дела характера и категории спора, а также экономической обоснованности произведенных расходов, сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов, время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист; количество судебных заседаний по делу, суд полагает необходимым определить их размер в сумме 10 000 руб.
Со взысканием судебных расходов в размере 1600 руб. в пользу истца за составление нотариальной доверенности, суд не может согласиться в силу следующего.
В абз. 3 п. 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Стоимость доверенности составляет 1600 руб.
Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании расходов в сумме 1600 рублей по оформлению нотариальной доверенности, поскольку в материалы дела представлена копия нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО5, ФИО4 на представление интересов Малкова Н.Ю., из которой не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании. Согласно содержанию данной доверенности она выдана сроком на три года и может быть использована истцом с привлечением представителя для ведения дел доверителя во всех судебных учреждениях и административных органах, органах дознания и следствия, прокуратуры, а также в органах власти и местного самоуправления и др., по исполнительному производству не только по данному гражданскому делу. Таким образом, указанная доверенность в силу положений ст. 94 ГПК РФ не может быть признана судом издержками, связанными с рассмотрением конкретного гражданского дела.
Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с федеральным законом № 127-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ и некоторые другие законодательные акты РФ, …, с ДД.ММ.ГГГГ порядок исчисления государственной пошлины регулируется нормами Налогового кодекса РФ.
Судом размер государственной пошлины исчисляется на основании положений, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом требований имущественного характера.
Пунктом 2 статьи 62.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции).
На основании статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в бюджет городского округа «<адрес>» с ООО «ЭКСПРЕСС ОФИС» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 687,06 руб. от суммы требований подлежащих оценке (748 706,08 руб.).
Руководствуясь ст. ст. 194-199. 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Малковой Натальи Юрьевны к ООО «ЭКСПРЕСС ОФИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, расходов по уплате услуг представителя, убытков удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЭКСПРЕСС ОФИС» в пользу Малковой Натальи Юрьевны задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 594 675 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 763 руб. 67 коп., компенсацию за задержку выплат 87 267 руб. 23 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса в размере 1600 рублей.
Взыскать с ООО «ЭКСПРЕСС ОФИС» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» госпошлину в размере 10 687 руб. 06 коп.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Центральный районный суд г.Хабаровска.
Дата составления мотивированного решения – 14 июня 2019 года.
Копия верна:
Председательствующий: Савченко Е.А.
