Дело № 2-2225/2020
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2020 года г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Ким Ю.В.,
при секретаре Довгалевой А.А.,
с участием истца Карбушевой О.А., представителя ответчика Вялкова Д.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карбушевой Ольги Александровны к частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования школа английского языка «Спик! Инглиш!» (Говорить по-английски) об обязании предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Карбушева О.А. обратилась в суд с иском к частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования школа английского языка «Спик! Инглиш!» (Говорить по-английски) об обязании предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указав, что 01.10.2013 по 27.01.2020 истец состояла в трудовых отношениях с ЧОУ ДПО ШАЯ «Спик! Инглиш» (Говорить по-английски), до переименования – негосударственное образовательное учреждение дополнительного образования Школа Английского Языка «Спик! Инглиш», в должности преподавателя. На основании дополнительного соглашения № к трудовому договору, на истца были возложены обязанности менеджера по работе с корпоративными клиентами (внутреннее совмещение), о чем в трудовую книжку была сделана соответствующая запись. До дня увольнения истца каких-либо записей о прекращении совмещения должностей в трудовой книжке не имеется. 02.10.2017 истец была переведена на должность директора корпоративного обучения, о чем в трудовую книжку сделана соответствующая запись. Согласно записи в трудовой книжке, 02.04.2018 истец была переведена на должность преподавателя английского языка. 27.01.2020 истец была уволена по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ с должности преподавателя английского на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. 13.01.2020, в период еще трудовой деятельности, истец обратилась к ответчику с заявлением, о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью. В установленный законом срок, документы истцу предоставлены не были. Обращение истца в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, а также повторное обращение с заявлением к работодателю результатов не принесло, документы работодателем истцу не выданы. С учетом уточнения исковых требований просит обязать ответчика предоставить надлежащим образом заверенные: копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении; копии приказов о переводах, перемещениях, совмещениях, совместительствах за весь период трудовой деятельности; копию трудового договора со всеми приложениями; справку о периоде работы; справку о заработной плате за весь период работы; справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно; копию выписки из графика отпусков за весь период работы; копию приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы; копию личной карточки работника по форме Т-2; копию отчета по форме СЗВ-М за все время трудовой деятельности; копию отчета по форме СЗВ-СТАЖ за все время трудовой деятельности; копию третьего раздела расчета по страховым взносам, предоставленного в налоговую инспекцию, за все время трудовой деятельности; справку о сумме выплат, облагаемых взносами, для начисления пособия по временной нетрудоспособности и иных социальных пособий по новому месту работы; справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за все время трудовой деятельности; выписку из штатного расписания в отношении Карбушевой Ольги Александровны; копию должностной инструкции; копию правил внутреннего трудового распорядка; копию положения об оплате труда и/или премировании; копию карты специальной оценки условий труда. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что ответчиком по месту ее регистрации было направлено почтовое отправление, которое содержало рекламные буклеты, и не содержало запрашиваемые документы.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что ответчиком в адрес истца были направлены все запрашиваемые документы, что подтверждается почтовой квитанцией.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из материалов дела следует и установлено судом, что истец Карбушева Ольга Александровна в период с 01 октября 2013 года по 27 января 2020 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком ЧОУ ДПО ШАЯ «Спик! Инглиш» (Говорить по-английски), что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, записями в рудовой книжке истца приказами о приеме и увольнении.
13 января 2020 года истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении надлежащим образом заверенных документов, связанных с ее работой, а именно: копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении; копию приказа о переводе; копию трудового договора со всеми приложениями; справку о периоде работы; справку о заработной плате за весь период работы (размер, составные части и пр.); справку о начислениях заработной платы а весь период работы с расшифровкой помесячно; копию выписки из графика отпусков за весь период работы; копию приказа о предоставлении отпуска работнику по формеТ-6 за весь период работы; копию личной карточки работника по форме Т-2; копию отчета по форме СЗВ-М за все время трудовой деятельности; копию отчета по форме СЗВ-СТАЖ за все время трудовой деятельности; копию третьего раздела расчета по страховым взносам, предоставленного в налоговую инспекцию, за все время трудовой деятельности; справку о сумме выплат, облагаемых взносами, для назначения больничного и иных социальныфх пособий по новму месту работы; справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за все время трудовой деятельности; выписку из штатного расписания в отношении заявителя; копию должностной инструкции; копию коллективного договора; копию правил внутреннего трудового распорядка; копию положения об оплате труда и/или премировании; копию карты специальной оценки условий труда; копию положения о работе с персональными данными в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 86, абз. 5 ч. 1 ст. 88 ТК РФ.
24 января 2020 года истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае с заявлением о нарушении работодателем прав истца, указав в том числе на не предоставление документов, связанных с трудовой деятельностью Карбушевой О.А.
Согласно ответа от ДД.ММ.ГГГГ№ предоставленного Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае, обстоятельства нарушения прав истца в части не предоставления документов Карбушевой О.А., связанных с трудовой деятельностью нашли свое подтверждение, в отношении ответчика выдано предписание на устранение выявленных нарушений.
Представителем ответчика в судебном заседании в обоснование доводов о представлении истцу запрашиваемых документов представил почтовую квитанцию от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании судом была обозрена видеозапись вскрытия почтового конверта направленного ответчиком истцу по месту ее регистрации, которая подтверждает неисполнение ответчиком требования Карбушевой О.А. о предоставлении ей документов, связанных с ее трудовой деятельностью.
Кроме того, доказательств направления истцу именно истребуемых документов, представлено не было, опись почтового вложения ответчиком не составлялась при отправке истцу почтового отправления.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку работодателем требования истца не были выполнены в установленный срок и в полном объеме, чем нарушены права истца, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и необходимости их удовлетворения.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку бездействиями ответчика по не предоставлению истцу окументов, связанных с трудовой деятельностью, права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению, однако, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 2000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Карбушевой Ольги Александровны к частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования школа английского языка «Спик! Инглиш!» (Говорить по-английски) об обязании предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования школа английского языка «Спик! Инглиш!» (Говорить по-английски) в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу предоставить Карбушевой Ольге Александровне надлежащим образом заверенные:
копию приказа о приеме на работу;
копию приказа об увольнении;
копии приказов о переводах, перемещениях, совмещениях, совместительствах за весь период трудовой деятельности;
копию трудового договора со всеми приложениями;
справку о периоде работы;
справку о заработной плате за весь период работы;
справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно;
копию выписки из графика отпусков за весь период работы;
копию приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы;
копию личной карточки работника по форме Т-2;
копию отчета по форме СЗВ-М за все время трудовой деятельности;
копию отчета по форме СЗВ-СТАЖ за все время трудовой деятельности;
копию третьего раздела расчета по страховым взносам, предоставленного в налоговую инспекцию, за все время трудовой деятельности;
справку о сумме выплат, облагаемых взносами, для начисления пособия по временной нетрудоспособности и иных социальных пособий по новому месту работы;
справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за все время трудовой деятельности;
выписку из штатного расписания в отношении Карбушевой Ольги Александровны;
копию должностной инструкции;
копию правил внутреннего трудового распорядка;
копию положения об оплате труда и/или премировании;
копию карты специальной оценки условий труда.
Взыскать с частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования школа английского языка «Спик! Инглиш!» (Говорить по-английски) в пользу Карбушевой Ольги Александровны компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования школа английского языка «Спик! Инглиш!» (Говорить по-английски) в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.
Судья Ю.В. Ким
Мотивированное решение составлено 17.06.2020.
