НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Центрального районного суда г. Хабаровска (Хабаровский край) от 05.04.2017 № 2-2117/2017

Дело

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ<адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Моисеевой И.В.,

с участием представителя ответчика Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и Чукотскому автономному округу ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Управлению Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес> округу о признании неправомерным внесение изменений в график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ г. без согласования с работником, обязании предоставить очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ согласно графика отпусков ДД.ММ.ГГГГ, обязании произвести оплату проезда к месту отдыха,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес> округу о признании неправомерным внесение изменений в график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ г. без согласования с работником, обязании предоставить очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ согласно графика отпусков ДД.ММ.ГГГГ, обязании произвести оплату проезда к месту отдыха. В обоснование заявленных требований ссылается на то, чтоработает в должности начальника отдела статистики торговли, услуг, финансов и цен, ведения <адрес> в Территориальном Управлении Федеральной службы государственной статистики по <адрес> автономному округу на основании контракта о прохождении Федеральной государственной гражданской службы и замещении должности Федеральной государственной гражданской службы в Территориальном Управлении Федеральной службы государственной статистики по <адрес> автономному округу от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление о сокращении ее должности. Дата увольнения определена как ДД.ММ.ГГГГ До этого, ДД.ММ.ГГГГ руководитель Чукотстата утвердил график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которого истец с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске. ДД.ММ.ГГГГ утвержден новый график отпусков, согласованный с профсоюзом, членом которого истец не является. Согласно новому графику отпусков очередной ежегодный отпуск истца приходится на ДД.ММ.ГГГГ, в новый график отпусков она включена без ее письменного согласия. В связи с изменением графика отпусков истец лишена права на отпуск и оплату проезда, так же она предупреждена о предстоящем увольнении и после получения уведомления не должна быть лишена права использовать свой законный отпуск. Ответчик, подменяя даты отпусков в новом графике, лишает истца право использовать очередной ежегодный отпуск с оплатой проезда. Истец проживает и работает в суровых климатических условиях и место ее работы находится в районе Крайнего Севера. Выезжать с чукотского полуострова на материк для оздоровления необходимо. Просит признать неправомерным действия работодателя по внесению изменений в график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ г. без согласования с работником, обязать предоставить очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ согласно графика отпусков, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, обязать произвести оплату проезда к месту отдыха и обратно.

В судебное заседание истецФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, представила в суд письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебное заседание представитель ответчика Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес> автономному округу ФИО1 с исковыми требованиями не согласилась.Указала, что в соответствии с распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ-р, приказом Росстата от ДД.ММ.ГГГГ «О реорганизации Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по<адрес> и создании Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес> автономному округу», территориальный орган Росстата России: по <адрес> был реорганизован путем слияния.В результате реорганизации было образовано новое юридическое лицо - Управление Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес> автономному округу (<адрес>). В соответствии с частью 5 статьи 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» ДД.ММ.ГГГГ истице было выдано уведомление о сокращении должности федеральной государственной гражданской службы , указанным уведомлением последней была предложена иная должность федеральной государственной гражданской службы в <адрес>. От предложенной должности истица отказалась. ДД.ММ.ГГГГ руководителем Росстата была согласована, а руководителем <адрес> утверждена новая структура <адрес>, в соответствии с которой отделы реорганизованного <адрес> не подверглись изменениям, задачи и функции отделов остались неизменными, должностные обязанности работников, определенные должностными регламентами, также не изменились. ДД.ММ.ГГГГ истице было выдано уведомление о сокращении ее должности.С ДД.ММ.ГГГГ представителем нанимателя для истицы стал <адрес>. Согласно статье 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ. № 79-ФЗ следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. В соответствии частью 1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Так, ДД.ММ.ГГГГ представителем нанимателя в лице руководителя <адрес> был утверждён график отпусков сотрудников <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ год, график отпусков был составлен с учетом производственной необходимости, возникшей в результате реорганизации.Согласно указанного графика истице предоставляется в ДД.ММ.ГГГГ году ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 67 календарных дней. Из вышесказанного следует, что утвержденный руководителем <адрес> график отпусков обязателен для исполнения как для представителя нанимателя - <адрес>, так и для сотрудников <адрес>, кем и является на настоящий момент истица. Ссылки истицы на иной график отпусков не может быть принят во внимание, поскольку у работодателя этого графика не имеется, график, представленный истцом, работодателем <адрес> не утверждался. Оспариваемый истцом график прав ФИО2 не нарушает, поскольку не лишает истицу права использования очередного ежегодного отпуска и права оплаты проезда ей и её членам семьи в ДД.ММ.ГГГГ году, отпуск истице будет предоставлен в срок, установленный утвержденным графиком отпусков сотрудников <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ год. Считает, что иск к Управлению Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес> автономному округу о неправомерном изменении работодателем в одностороннем порядке даты начала отпуска в графике отпусков без согласия с работником неправомерен, просит суд в удовлетворении всех требований истице отказать.

Выслушав поясненияпредставителя ответчика Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и Чукотскому автономному округу ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно служебного контракта о прохождении федеральной государственной гражданской службы и замещении должности федеральной государственной гражданской службы в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по <адрес> автономному округу от ДД.ММ.ГГГГ, приказа /к от ДД.ММ.ГГГГ Комитета Государственной статистики <адрес>ФИО2 принята на государственную должность с ДД.ММ.ГГГГ заместителя начальника отдела региональной статистики, сводных работ, ведения и статистического применения Статрегистра Росстата, с установлением должностного оклада <данные изъяты>., ежемесячных надбавок, ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службы государственной статистики и распоряжения Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ-р – реорганизован Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, Территориальный орган Федеральной службы государственной статистки по <адрес> автономному округу путем их слияния и создания в <адрес> Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и Чукотскому автономному округу (являющегося правопреемником реорганизуемых органов).

Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГФИО2, начальник отдела статистики торговли, услуг, финансов и цен, ведения Статрегистра Чукотстата, уведомлена о сокращении занимаемой ею должности, ей предложены для занятия иные должности.

Согласно ч.ч.9,13ст.46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст.122Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласнографика отпусков,утвержденного руководителем Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес> автономному округу ФИО3 на ДД.ММ.ГГГГ год, согласованным с профсоюзной организацией – истице ФИО2 предоставляется в ДД.ММ.ГГГГ году ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 67 календарных дней.

Таким образом, утвержденный работодателем ФИО2 - руководителем Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес> автономному округу график отпусков с учетом производственной необходимости в связи с реорганизацией обязателен для исполнения как для работодателя, так и для сотрудников <адрес>.

Доводы ФИО2 о том, что отпуск должен быть ей предоставлен согласно графика отпусков, утвержденного на ДД.ММ.ГГГГ год руководителем <адрес>ФИО4ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 67 дней, суд не может принять во внимание, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ работодателемФИО2 является руководитель Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и Чукотскому автономному округу, который и утверждает график отпусков. Кроме того, истцом суду не предоставлен оригинал данного графика.

Ссылки на нарушение прав истицы по предоставлению ей ежегодного отпуска не состоятельны, поскольку утвержденным графиком отпусков ответчик не лишает истца права использования очередного ежегодного отпуска и права оплаты проезда ей и её членам семьи в ДД.ММ.ГГГГ году, в случае увольнения по сокращению штата возможна выплата компенсации за неиспользованные отпуска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Управлению Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес> автономному округу о признании неправомерным внесение изменений в график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ г. без согласования с работником, обязании предоставить очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ согласно графика отпусков ДД.ММ.ГГГГ, обязании произвести оплату проездак месту отдыха отказать.

Решение может быть обжаловано в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

ФИО5 Моисеева

Копия верна: судья И.В. Моисеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ