Центральный районный суд г. Читы Забайкальского края Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Центральный районный суд г. Читы Забайкальского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2937-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2011 г. Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Калашниковой Т.А.,
при секретаре Страмиловой Я.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лоншаковой Веры Николаевны к Комитету образования Администрации городского округа «Город Чита», МОУ «Средняя общеобразовательная школа №5» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, индексации, стимулирующей части оплаты труда, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У с т а н о в и л :
Истица обратилась в суд с указанным выше исковым заявлением ссылаясь на то, что в период с 02 ноября 1988 г. по 04 февраля 2011 г. она работала в должности в Средней общеобразовательной школе № 5. Одновременно, на нее были возложены функции классного руководителя. В мае 2010г. она закончила обучение детей 4-го класса, учебная нагрузка составила 19 часов в неделю, количество учащихся в классе – 22 человека. 04 июня 2010 г. ей было вручено уведомление о том, что с 01 сентября 2010 г. меняются условия ее труда, определенные в трудовом договоре, при этом было указано, что объем выполняемой заработной платы и объем должностных обязанностей не уменьшатся. В случае отказа, трудовой договор с ней будет расторгнут. С 01 сентября 2010 г. условия труда были изменены, а именно: уменьшилась учебная нагрузка по сравнению с прошлым годом с 19 часов до 17 часов в неделю, что привело к уменьшению ее заработной платы, в то время как объем выполняемой работы вырос. Наполняемость класса превысила допустимую норму 25 человек и составила 31 человек. Таким образом, сложилась ситуация, что при уменьшении заработной платы принудительно была навязана работа классного руководителя сверх установленной нормы и без соответствующей оплаты, что является нарушением ее трудовых прав. В результате, 21 сентября 2010 г. она написала заявление о прекращении трудовых отношений по п.7 ст.77 ТК РФ. Директор школы отказалась уволить ее с 21 сентября 2010 г., дата увольнения была назначена на 01 октября 2010 г., что также явилось нарушением ее трудовых прав. Данная ситуация явилась для истицы стрессовой. В период отработки она заболела, с 30 сентября 2010 г. был выписан листок нетрудоспособности. Однако, чтобы не создавать проблем, она решила отработать это время до увольнения. Период нетрудоспособности длился с 30 сентября 2010 г. по 04 февраля 2011 г. В день закрытия последнего больничного – 04 февраля 2011 г. она написала заявление о переносе даты увольнения с 01 октября 2010 г. на 04 февраля 2011 г., а также о выдаче трудовой книжки, выплате соответствующего расчета и пособия. Приказом от 04 февраля 2011 г. она была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. С данным приказом истица не согласна. 10 февраля 2011 г. она получила на руки трудовую книжку, 11 февраля 2011 г. полагающийся расчет при увольнении. Никакой денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и расчета ей выплачено не было. В результате данных действий, за весь период нахождения на больничном с 30 сентября 2010 г. по 04 февраля 2011 г. она не получила ни одной выплаты за классное руководство. В связи с этим, она была вынуждена обратиться с заявлением в прокуратуру и 11 февраля 2011 г. были получены денежные средства за классное руководство за 2,3 и 4 больничные листы вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск. Выплаты по первому больничному за период с 30 сентября 2010 г. по 02 ноября 2010 г. были произведены не в полном объеме, с нее было удержано вознаграждение за классное руководство в размере 1765 руб. 38 коп. и заработная плата за два дня фактической работы.. Просила взыскать незаконно удержанную из пособия по временной нетрудоспособности сумму в размере 2243 руб. 65 коп., недополученные суммы заработной платы 97 руб. 95 коп., индексацию в размере 21 руб. 788 коп., признать решение комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 5» от 08 ноября 2010 г. № 1 «О распределении стимулирующей части оплаты труда» за 1 четверть в отношении нее; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы за консультацию и расчет задолженности по заработной плате 500 руб., оплата за выписку из лицевого счета по вкладу 250 руб.
В судебном заседании истица Лоншакова В.Н. исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям.
Представитель ответчика Комитета образования Администрации городского округа «Город Чита» Кузнецова Т.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что задолженность по выплате заработной платы, сумм вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, пособия по временной нетрудоспособности перед истицей отсутствует, нарушений при начислении и выплате данных сумм не имеется. Оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется. Просила в удовлетворении иска отказать, представила письменный отзыв ( л.д.____).
Представитель ответчика - Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5» - директор Сущих О.П. исковые требования не признала, суду пояснила, что никаких нарушений трудового законодательства в отношении истца допущено не было, все положенные суммы ей были выплачены в полном объеме, какой-либо задолженности перед истицей не имеется. Просила в удовлетворении иска отказать за необоснованностью.
Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в частности, приказом № 2 от 04.02.2011г., записями в трудовой книжке истца, Лоншакова В.Н. работала в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 5» в должности в период с 02 ноября 1998 г. по 04 февраля 2011г.
В соответствии с решением думы городского округа «Город Чита» от 15.04.2010 г. № 77 «О принятии Порядка оплаты труда муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа «Город Чита», с 01 сентября 2010г. была введена новая система оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа «Город Чита», которая включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностному окладу.
О введении новой системы оплаты труда истица уведомлена 04 июня 2010 г.
Приказом директора МОУ «СОШ № 5» г.Читы утверждено Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5», согласно которого система оплаты труда работников школы включает в себя: должностные оклады, ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера ( пункт 1.2).
Согласно пунктам 3.1, 3.4 Положения условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера принимаются в целях поощрения работников школы, закрепляются в настоящем Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «СОШ № 5» и в трудовом договоре. Они устанавливаются директором школы в процентном отношении к должностным окладам работников или в абсолютных размерах, с учетом мнения Комиссии по распределению стимулирующей части, осуществляющей мониторинг и оценку качества профессиональной деятельности работников. Размер, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями и Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «СОШ № 5».
Протоколом от 08.11.2010 г. «О распределении стимулирующей части оплату труда» принято решение о не начислении стимулирующей части оплаты труда Лоншаковой В.Н.
Данная доплата выплачивается по результатам работы в четверти (4 раза в год). Согласно представленных документов, истица находилась на больничном с 30.09.10г. по 04.02.2011г., т.е. практически за две четверти она отработала только один месяц в первой четверти. Данные обстоятельства истица не оспаривала.
Согласно Положения об оплате труда выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу.
Размер выплаты стимулирующего характера принимается целях поощрения работников школы. Размер данной выплаты устанавливается директором школы в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размеров с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующей части, осуществляющей мониторинг и оценку качества профессиональной деятельности работников, разработку и соблюдение нормативно-правового обеспечения НСОТ школы.
Критерии оценки эффективности деятельности различных категорий работников являются конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени, показатели по каждому критерию определяются ЛКО в приложениях 1-3 к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ №5, согласовываются с Советом школы, и утверждаются директором.
08.11.2010г. комиссией по распределению стимулирующей части оплаты труда по итогам первой четверти Лоншаковой В.Н. стимулирующая часть не начислена(л.д._____).
Поскольку истицей отработан один месяц, дать оценку эффективности ее работы за данный период не представлялось возможным, поскольку такая работа истицей не проводилась, как установлено из пояснений директора и завуча школы, и комиссия обоснованно отказала ей в начислении стимулирующей части.
Данные выплату являются стимулирующими и не являются обязательными, выплачиваются по итогам проделанной работы.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В судебном заседании не был установлен факт наличия перед истцом задолженности по выплате заработной платы, сумм вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, пособия по временной нетрудоспособности.
Кроме того, факт отсутствия задолженности перед истцом подтвержден в судебном заседании актом проверки Комитета образования администрации городского округа «Город Чита», проведенной по заявлению Лоншаковой В.Н. от 15.02.2011г. и актом выездной документальной проверки № 149 с/с-Р от 17.02.2011г. ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
Оснований не доверять данным актам у суда не имеется. С расчетами истицы суд не может согласиться, поскольку она не обладает специальными познаниями в бухгалтерском деле.
Иного в суде не установлено.
Таким образом, исковые требования Лоншаковой В.Н. удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Лоншаковой Вере Николаевне в удовлетворении исковых требований к Комитету образования Администрации городского округа «Город Чита», МОУ «Средняя общеобразовательная школа №5» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, индексации, стимулирующей части оплаты труда, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.
Судья: Т.А. Калашникова
