Дело № 2-4527/2023
УИД 75RS0001-02-2023-005457-98
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 октября 2023 года
Центральный районный суд города Читы в составе:
председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю.,
при секретаре Алексеевой Ю.В.,
с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от 22.02.2023г., представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от 13.01.2022г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Хиагда» о взыскании денежной компенсации за отпуск, за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. Стороны состояли в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят к ответчику на должность оператора геотехнологических скважин 4 разряда участка добычи продуктивных растворов цеха подземного выщелачивания; ДД.ММ.ГГГГ переведен аппаратчиком-гидрометаллургом 5 разряда участка добычи продуктивных растворов цеха подземного выщелачивания Согласно графика отпуск истцу был предоставлен очередной ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата отпуска произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 262,3 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листке нетрудоспособности, в связи с чем отпуск продлён с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графика отпусков вторая половина отпуска у него была запланирована на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцом работодатель был уведомлен о нахождении его на больничном, от второй половины отпуска истец не отказывался, однако денежные средства за вторую половину отпуска ему не были выплачены. Изменения в график отпусков работодателем не были внесены. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте и его не допустили до работы. В связи с указанными обстоятельствами и неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. В связи с указанным просит суд, с учетом уточнения иска, взыскать с ответчика сумму отпускных в размере 58 119,88 руб., применить в ответчику нормы ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, на 13.10.20223 сумма составила 6 114,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы на представителя 15000 руб.
В судебном заседании истец, его представитель заявленные требования с учетом их уточнения поддержали, по основаниям, изложенным в иске, уточнениях к иску и письменных пояснениях.
Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать в удовлетворении требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Забайкальском крае явку в судебное заседание не обеспечили, о месте и времени рассмотрения дела извещены, что не препятствует рассмотрению дела по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№ ЛС истец принят на работу в АО «Хиагда» на должность оператора геотехнологических скважин 4 разряда участка добычи продуктивных растворов цеха подземного выщелачивания с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ ЛС истец переведен аппаратчиком-гидрометаллургом 5 разряда участка переработки продуктивных растворов цеха подземного выщелачивания.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно графику отпусков на 2023 год истцу бы запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск: с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней (за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 7 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 16 календарных дней.
Часть первая статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе ее абзац второй, закрепляет обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, предусматривает дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, направлена на защиту прав и интересов работников.
В соответствии с графиком отпусков за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании платежного поручения№ от ДД.ММ.ГГГГ, произведена выплата отпускных 07.02.2023г в размере 29 262,30 руб.
Согласно пункту 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года N 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Таким образом, из содержания вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что согласование графика отпусков работников организации при его формировании до начала календарного года, получение такого согласия при переносе отпуска положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено.
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листке нетрудоспособности (лист нетрудоспособности закрыт ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем, работодателем произведено продление ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не противоречит указанным нормам и соответственно продолжительность отпуска истца составила 30 календарных дней.
Таким образом, из указанного следует, что на момент наступления права на ежегодный отпуск по графику с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных истец уже использовал это право досрочно, соответственно даже не смотря на график отпусков, на указанную дату у истца не возникло права на отпуск, которое было бы возможно реализовать только при согласии работодателя.
Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.п «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ., при этом из сведений представленных ответчиком следует, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчёт, в том числе выплачены денежные средства в счёт компенсации оставшихся дней отпуска(10,6 дн.).
Учитывая изложенные обстоятельства, оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании причитающейся суммы отпускных, а также денежной компенсации за нарушение срока выплат по ст. 236 ТК РФ не имеется.
Поскольку нарушений трудовых прав истца судом установлено не было, то производные требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска ФИО1 (паспорт №) к акционерному обществу «Хиагда» (ОГРН №) о взыскании денежной компенсации за отпуск, за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.
Судья С.Ю. Епифанцева
Решение суда в окончательной форме принято 31.10.2023 года.
