Дело № 2-6368-2020
УИД 75RS0001-02-2020-006680-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 декабря 2020 года
Центральный районный суд города Читы в составе:
председательствующего судьи Иванец С.В.,
при секретаре судебного заседания Борейко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Электрострой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратился в суд, ссылаясь на следующее. ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Читинский филиал ООО «Электрострой» в качестве механика. Согласно условиям Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен должностной оклад в размере 22 000 рублей (п.7.1.), районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада. Дополнительным соглашением к вышеприведенному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад изменен и составил 36 800 рублей, установлена надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам крайнего Севера (<адрес>) в размере 30% от должностного оклада и районный коэффициент - 20% от должностного оклада. В соответствии с пунктом 7.6. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. За первую половину месяца - 25 числа расчетного месяца в размере не менее 40%, окончательный расчет - 10 числа месяца следующего за расчётным. Работодатель условия данного договора, с учетом изменений содержащихся в дополнительных соглашениях к нему, выполнял ненадлежащим образом. Заработная плата выплачивалась нерегулярно и с большими задержками. Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Электрострой» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по апрель 2019 года в сумме 759 272 рубля. ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по названному основанию. Однако окончательный расчет работодателем с ним не произведен. Так, работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата, компенсация за ее задержку, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также компенсация, предусмотренную статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Всего сумма задолженности по заработной плате с учетом неиспользованного отпуска и компенсации предусмотренной статьей 178 ТК РФ составила 378 871 + 278 030 +165 600 = 822 501 рублей. На момент увольнения работодатель не произвел полный расчет задолженности по заработной плате. В декабре 2019 года ему было выплачено 432 196,67 рублей. Сумма задолженности на дату увольнения составила 822 501- 432 196,67 = 390 304,33 рублей. Просил взыскать указанную сумму с ответчика, также просил взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 46 067,51 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы – 5 000 рублей. Кроме того, истец просит взыскать с ООО «Электрострой» в денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить заявленные требования.
Ответчик ООО «Электрострой», извещенное о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направила. В представленном отзыве, представитель ООО «Электрострой» ФИО2 просила отказать в удовлетворении требований, указывая на то, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение о заработной плате является одним из существенных условий трудового договора.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из представленных материалов установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в Читинский филиал ООО «Электрострой» в качестве механика. Согласно условиям Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен должностной оклад в размере 22 000 рублей (п.7.1.), районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада. Дополнительным соглашением к вышеприведенному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад изменен и составил 36 800 рублей, установлена надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам крайнего Севера (<адрес>) в размере 30% от должностного оклада и районный коэффициент - 20% от должностного оклада. В соответствии с пунктом 7.6. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. За первую половину месяца - 25 числа расчетного месяца в размере не менее 40%, окончательный расчет - 10 числа месяца следующего за расчётным.
В судебном заседании установлено, а ответчиком доказательств обратного не представлено, что работодателем условия данного договора, с учетом изменений содержащихся в дополнительных соглашениях к нему, выполнялись ненадлежащим образом. Заработная плата выплачивалась ФИО1 нерегулярно и с большими задержками.
Данный факт подтверждается решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым с ООО «Электрострой» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по апрель 2019 года в сумме 759 272 рубля.
В период с июня 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком также заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объёме. Так, согласно представленному истцом расчету размер задолженности по заработной плате за указанный период составил 378 871 рублей.
ДД.ММ.ГГГГФИО1 было вручено Уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «Электрострой» в связи с ликвидацией филиала.
Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с требованиями статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 127 вышеприведенного кодекса определено, что при увольнении работника предусмотрена выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Учитывая положения приведенных норм, при расторжении трудового договора с ФИО1, ООО «Электрострой» должно было выплатить истцу заработную плату, компенсацию за ее задержку, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также компенсацию, предусмотренную статьей 178 ТК Российской Федерации.
Из представленного истцом расчета, не опровергнутого ответчиком, установлено, что размер компенсации за неиспользованный отпуск за период 2017 -2019 годы составит 278 030 рублей.
Размер компенсации, предусмотренный статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, составит 165 600 рублей.
Всего сумма задолженности по заработной плате с учетом неиспользованного отпуска и компенсации предусмотренной статьей 178 ТК РФ составила 378 871 + 278 030 +165 600 = 822 501 рублей.
Из материалов дела установлено, что ответчиком истцу при увольнении в декабре 2019 года выплачено 432 196,67 рублей. Оставшаяся сумма - 390 304,33 рублей (822 501 - 432 196,67) до настоящего времени истцу не выплачена.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из представленного истцом расчета, установлен размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на дату обращения с иском ДД.ММ.ГГГГ, который составляет 46 067,51 рублей.
В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы и окончательного расчета в связи с увольнением, ФИО1 причинены нравственные страдания.
Учитывая обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, суд полагает, что с ООО «Электрострой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию моральный вред в сумме 5 000 рублей.
В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Из материалов дела установлено, что за оформление иска ФИО1 оплачено адвокату ФИО5 – 5000 рублей. Факт оплаты подтверждается квитанцией 22654 от ДД.ММ.ГГГГ. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Электрострой» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 390 304 рубля 33 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 46 067 рублей 51 копейку, компенсацию морального вреда размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей всего -446 371 рубль 84 копейки.
Взыскать с ООО «Электрострой» в пользу <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «Электрострой» в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 7 864 рубля.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Читы.
Решение изготовлено 24.12.2020.
Судья С.В. Иванец
