Центральный районный суд г. Читы Забайкальского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Центральный районный суд г. Читы Забайкальского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-111-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2010 г. Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Калашниковой Т.А.,
при секретаре Страмиловой Я.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козеевой Любовь Григорьевны, Ефимовой Ларисы Васильевны, Платовой Натальи Владимировны, Цыденжаповой Сэсэгмы Чимитовны к ОАО «Сибирьтелеком», Первичной профсоюзной организации ОАО «Сибирьтелеком» о признании незаконным и недействительным дополнительного соглашения №8 от 30.12.2008г. к коллективному договору на 2007-2008гг.,
У с т а н о в и л:
Истцы обратились в суд с названными требованиями, ссылаясь на следующие обстоятельства. Они являются работниками Забайкальского филиала ОАО «Сибирьтелеком» и в феврале 2009г. узнали, что 30.12.2008г. ОАО «Сибирьтелеком» в лице генерального директора ФИО12. и работников ОАО «Сибирьтелеком» в лице председателя профсоюзной организации ФИО13. приняли и подписали дополнительное соглашение №8 к коллективному договору ОАО «Сибирьтелеком» на 2007-2008гг., которым исключили п.3.2.2. части III Положения о социальных программах ОАО «Сибирьтелеком», а именно выплату материальной помощи при увольнении работников в связи с сокращением численности и штата. Данное соглашение считают незаконным и просят признать незаконным и отменить дополнительное соглашение №8 к коллективному договору ОАО «Сибирьтелеком» на 2007-2008гг. и взыскать с ответчика по 5.000 руб. каждой истице по оплате услуг представителя.
В судебном заседании истицы и их представитель Перевалова Л.А., действующая по устному заявлению, исковые требования поддержали по изложенным основаниям.
Представитель ответчика - ОАО «Сибирьтелеком» Белобородова Н.С., действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования не признала, представив письменное возражение(л.д.______).
Представитель ответчика - Первичной профсоюзной организации ОАО «Сибирьтелеком» в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о месте и времени рассмотрения, просил рассмотреть дело в их отсутствие, представив письменный отзыв(л.д.______).
Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истцов по следующим основаниям.
В обоснование своих требований, истцы их мотивировали тем, что отмена компенсационных выплат при увольнении ухудшает условия работников. В п.10.2 Коллективного договора сказано, что созыв собрания(конференции) трудового коллектива для утверждения изменений его положений не требуется, если не ухудшаются условия труда. Следовательно, для принятия обжалуемого соглашения необходимо было созвать общее собрание(конференцию) работников предприятия. Указанное требование ответчиками соблюдено не было, собрание(конференция) трудового коллектива не созывалось, обсуждение указанного изменения отсутствует. Данное нарушение считают существенным, нарушающим права работников, а поэтому является основанием для отмены дополнительного соглашения №8.
В силу ч.1 ст.40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Уровень прав и гарантий, предусмотренных коллективным договором, как правило, выше минимальных трудовых стандартов, установленных Трудовым кодексом, иными актами трудового законодательства. Льготы и преимущества, более благоприятные по сравнению с установленными законами условиями труда, предусматриваются в коллективных договорах исходя из финансово-экономического положения работодателя.
В судебном заседании установлено, что в ОАО «Сибирьтелеком» действовал, продленный до 2010г. коллективный договор на 2007-2008гг.
Приложением к коллективному договору является Положение о социальных программах ОАО «Сибирьтелеком»(часть III).
Согласно п.3.2.2 Положения о социальных программах ОАО «Сибирьтелеком», материальная помощь при увольнении выплачивается как дополнительная мера поддержки работников, увольняемых в связи сокращением численности или штата.
Размер материальной помощи при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ составляет: при стаже от 10 до 15 лет – 1 средняя заработная плата; при стаже свыше 15 лет – 2 средних заработных плат.
Дополнительным соглашением №8 к коллективному договору ОАО «Сибирьтелеком на 2007-2008гг.» от 30.12.2008г. п.3.2.2. Положения о социальных программах ОАО «Сибирьтелеком» исключен.
В соответствии со ст.44 ТК РФ изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном коллективным договором.
Порядок изменения и дополнения коллективного договора ОАО «Сибирьтелеком» на 2007-2008гг. установлен п.10.2.2. коллективного договора.
Согласно указанному пункту в течение периода действия договора в него могут быть внесены изменения и дополнения только по взаимной договоренности Сторон. При необходимости внесения изменений и дополнений в коллективный договор проходят обсуждения на заседании комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора. По итогам обсуждения предложенные дополнения и изменения оформляются приложением к договору и подписываются уполномоченными на то представителями сторон.
Созыв общего собрания(конференции) трудового коллектива для утверждения изменений и дополнений, не ухудшающих условий, предусмотренных в Договоре, не требуется.
Таким образом, порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор ОАО «Сибирьтелеком» на 2007-2008гг., установлен самим договором.
Указанное условие коллективного договора, по мнению суда, соответствует требованиям ст.44 ТК РФ, позволяющим сторонам коллективного договора самостоятельно определить порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
Суд считает, что указанное условие не противоречит ст.ст.1,2 ТК РФ, так как указанное условие обеспечивает право работников на участие в управлении организацией, не нарушает прав и интересов работников при проведении коллективных переговоров, заключений, изменений коллективного договора.
В связи с этим, оснований для признания незаконным п.10.2.2.коллективного договора не имеется.
В соответствии со ст.30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом,- интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров. Заключений или изменений коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Из смысла указанной правовой нормы усматривается, что интересы работников в социальном партнерстве представляют первичные профсоюзные организации.
В соответствии с п.1.1. Коллективного договора ОАО «Сибирьтелеком» на 2007-2008гг., интересы работников АОА «Сибирьтелеком» представляет первичная профсоюзная организация ОАО «Сибирьтелеком».
Согласно ч.2 ст.29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Согласно ч.5 ст.40 ТК РФ для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с ч.1 ст.33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом(части 2-5 ст.37 ТК РФ).
В соответствии с ч.7 ст.35 ТК РФ на локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
В силу ст. 37 ТК РФ сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
Из представленных документов судом установлено, что на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров, состоявшемся 25.09.2008г., обсужден вопрос о механизме обсуждения вопросов о внесении изменений в коллективный договор с участием трудового коллектива и порядок принятия решений об утверждении таких изменений ми дополнений при условии, что собрать весь коллектив более 28000 человек, работающих в территориально отдаленных друг от друга подразделениях Общества в одном месте для обсуждения тех или иных вопросов невозможно. Было принято решение использовать ранее сложившийся механизм учета мнения трудового коллектива работников, предполагающий обсуждение вопросов общим собранием трудового коллектива путём обсуждения обращения работодателя в трудовых коллективах Общества через структурные подразделения профсоюзной организации. По результатам обсуждений профсоюзной организацией филиала принимается решение, направленное в Первичную профсоюзную организацию. Решение профсоюзных организаций филиалов учитываются представителями работников, участвующими в коллективных переговорах- при голосовании по поставленным вопросам.
Постановлением Президиума Первичной профсоюзной организации ОАО «Сибирьтелеком» от 06.08.2008г. (пр.№12-1) представители первичной профсоюзной организации в составе 10 человек направлены для работы в двусторонней комиссии и наделены полномочиями на ведение коллективных переговоров, подготовку проекта колдоговора, дополнений и изменений в него, организацию контроля за выполнением коллективного договора.
Приказом и.о.генерального директора ОАО «Сибирьтелеком» №377 от 10.06.2008г. создана комиссия по ведению коллективных переговоров с первичной профсоюзной организацией ОАО «Сибирьтелеком», определен состав комиссии.
Судом установлено, что вопрос об антикризисных мероприятиях в ОАО «Сибирьтелеком» обсуждался на заседаниях профсоюзных комитетов филиалов и структурных подразделений филиалов, в том числе и на заседании профкома Читинского филиала ОАО «Сибирьтелеком» 24.12.2008г. Учитывая мнение трудовых коллективов работников компании, в соответствии с решением профсоюзных организаций филиалов дополнительное соглашение №8 к коллективному договору подписано от имени работников – председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Сибирьтелеком» и от имени работодателя – генеральным директором Исаевым А.И.
Таким образом, доводы истцов о том, что при принятии дополнительного соглашения №8 к коллективному договору не учтено мнение работников, опровергается представленными доказательствами.
При таких обстоятельствах, правовых оснований для признания дополнительного соглашения №8 к коллективному договору незаконным не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Козеевой Любовь Григорьевне, Ефимовой Ларисе Васильевне, Платовой Наталье Владимировне, Цыденжаповой Сэсэгме Чимитовне в удовлетворении исковых требований к ОАО «Сибирьтелеком», Первичной профсоюзной организации ОАО «Сибирьтелеком» о признании незаконным и недействительным дополнительного соглашения №8 от 30.12.2008г. к коллективному договору на 2007-2008гг. отказать.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.
Судья: Т.А. Калашникова
