Дело № 2-1977/2020
УИД 75RS0001-01-2020-001341-79
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июля 2020 года Центральный районный суд г.Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре Богомазове А.С., с участием истца Суханова С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску Суханова СН к ФГКУ «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» о защите трудовых прав
у с т а н о в и л:
истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя следующим. Стороны находятся в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ, истец занимает должность <данные изъяты>. Истцу в соответствии с трудовым договором был установлен должностной оклад, также был установлен персональный повышающий коэффициент к нему 0,3, компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе при выполнение соответствующих условий, за высокое качество выполняемых работ, за выслугу лет, также предусмотрено премирование в соответствии с положением об оплате труда. Ранее по приказам работодателя истцу были установлены надбавки по ППК -2,9, за интенсивность и высокие результаты работы 1,0 и за качество выполняемых работ – 0,5. Данные надбавки истцу выплачивались вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, после чего на основании приказов № указанные выплаты либо были не установлены (в части ППК), либо установлены в заниженном размере, также не выплачивалась надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями и премии. Считает, что персональные надбавки, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями и премии являются составными частями заработной платы и должны быть были выплачены в полном объеме за пропорционально отработанное время, в связи с чем. С учётом уточнений просит признать незаконными приказы Читинского филиала ФДКУ Росгранстрой от ДД.ММ.ГГГГ№; от ДД.ММ.ГГГГ№, в части установления истцу размеров персонального повышающего коэффициента, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ; от ДД.ММ.ГГГГ№, в части установления размеров персонального повышающего коэффициента, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ; от ДД.ММ.ГГГГ№, в части установления размеров персонального повышающего коэффициента, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ. Взыскать с ответчика не начисленную заработную плату в размере 140256,79 руб., в том числе: ДД.ММ.ГГГГ г. в виде надбавки за выслугу лет в размере 969,48 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. в виде надбавки за выслугу лет в размере 581,69 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. в виде надбавки за выслугу лет в размере 881,35 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ. в виде надбавки за выслугу лет в размере 969,48 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. в виде надбавки за выслугу лет в размере 510,26 руб.; - ДД.ММ.ГГГГ в виде надбавки за выслугу лет в размере 843,03 руб. и премии по итогам работы за месяц в размере 3793,64 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. в виде надбавки за выслугу лет в размере 396,61 руб. и премии по итогам работы за месяц в размере 1388,13 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. в виде надбавки за выслугу лет в размере 923,32 руб. и премии по итогам работы за месяц в размере 2954,62 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. в виде надбавки за выслугу лет в размере 747,44 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. в виде не начисленной части персонального повышающего коэффициента в размере 17 650,81 руб.; не начисленной части надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 3677,27 руб.; надбавки за выслугу лет в размере 735,45 руб. и не начисленной части премии по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 127,87 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в виде персонального повышающего коэффициента в размере 29326,10 руб.; не начисленной части надбавки за качество выполняемых работ в размере 2022,48 руб.; не начисленной части надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5056,22 руб.; надбавки за выслугу лет в размере 1011,24 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. в виде персонального повышающего коэффициента в размере 8378,88 руб.; не начисленной части надбавки за качество выполняемых работ в размере 577,85 руб.; не начисленной части надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 1444,64 руб.; надбавки за выслугу лет в размере 288,93 руб. Взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11 023,77 руб.; в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., судебные расходы по оформлению нотариальной доверенности 2000 руб., почтовые расходы 813,56 руб.
Также в судебном заседании от первоначально заявленных требований об обязании ответчика установить истцу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ персональный повышающий коэффициент в размере - 2,90; надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в размере - 1,00 и надбавку за качество выполняемых работ в размере - 0,50 не отказался и поддержал их.
Истец в судебном заседании требования с учётом уточнений поддержал,.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайствовал об отложении слушания по делу, в удовлетворении которого было отказано, с вынесением соответствующего определения. Ранее представлены возражения на иск.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Материалами дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых правоотношениях на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ и дополнительных соглашений к нему истец работал в Читинском филиале ФГКУ Росгранстрой в должности <данные изъяты> и обслуживанию.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут па основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п.п. 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 Трудового договора (с дополнениями) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: минимальный оклад по персональной квалификационной группе в размере 7 749 рублей; повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности - 0,189976.
Также трудовым договором между сторонами установлена, что руководителем ФГКУ Росгранстрой устанавливаются персональный повышающий коэффициент, стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия которых определены в Положении об оплате труда работников ФГКУ Росгранстрой.
Условия оплаты труда работников в ФГКУ Росгранстрой урегулированы Положением об оплате труда работников ФГКУ Росгранстрой, утвержденным приказом ФГКУ Росгранстрой от ДД.ММ.ГГГГ№ (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ№).
Согласно п. 4.5.1. Положения (в ред. Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) работникам может устанавливаться надбавка за выслугу лет. Надбавка устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных органах исполнительной власти, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти и федеральных учреждениях
Согласно п. 4.5.1. Положения (в ред. Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) надбавка за выслугу лет может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда ежемесячно с следующих размерах:
-при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 10% должностного оклада;
-при стаже работы от 10 тел до 20 лет - 20% должностного оклада;
- при стаже работы свыше 20 лет - 30% должностного оклада.
Материалами дела подтверждается и не оспаривается ответчиком, что истцу не выплачивались надбавка за выслугу лет за период ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, а также ежемесячные премии за период ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК РФ в рассматриваемом случае применяется п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3. Согласно которому Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Согласно действующему трудовому законодательству сведения о периодах работы содержатся в трудовой книжке работника. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).
Пунктом 33 Инструкции прямо предусмотрено, что стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках. Указанный акт применяется постольку, поскольку он не противоречит трудовому законодательству РФ (ст. 423 ТК РФ).
Таким образом в силу вышеприведённых норм права надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях установлена Правительством Российской Федерации является гарантированной и не может зависеть от волеизъявления работодателя, а следовательно не включение данной надбавки в состав заработной платы истца и ее не выплата (следует из расчетных листков истца) является нарушением норм трудового права, а соответственно установление зависимости выплаты указанной надбавки с при наличием экономии фонда оплаты труда Положением об оплате труда работников ФГКУ Росгранстрой, утвержденным приказом ФГКУ Росгранстрой от ДД.ММ.ГГГГ№ (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ№) противоречит действующему законодательству, в связи с чем требования о ее начислении и выплате являются обоснованными.
Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятиях <адрес>, соответственно размер процентной надбавки в соответствии с его стажем должен составлять 30 %.
Вместе с тем истцом представлен расчет процентной надбавки за непрерывный стаж работы в размере 10% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом на указанную доплату начислен районный коэффициент, что является правомерным, поскольку согласно Постановлению от 11 сентября 1995 г. N 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лица, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), процентные к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Размеры районных коэффициентов к заработной плате ведены в действие с 1 января 1968 года (Постановление Совмина СССР от 10.11.1967 N 1032) и для Читинской области (Забайкальского края) составляют 1,2.
Таким образом, представленный истцом расчет процентной надбавки за стаж работы является не верным, поскольку им учтено 50% в качестве районного коэффициента, тогда как надлежало учесть 20% и расчет произведен исходя из 10% за непрерывность стажа.
Таким образом, если исходить из того, что истцу надлежало начислять 30% за стаж работы, соответственно к нему надлежало учитывать районный коэффициент в 20%, то сумма процентной надбавки за непрерывный стаж работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила бы 22374,46 руб. без учета 13% НДФЛ (пример расчета по каждой сумме: 7429?30%?20%=2674,44 и т.д., в соответствии с суммами, указанными в расчете истца за каждый месяц).
Поскольку суд не может выйти за пределы исковых требований, учитывая, что по расчету истца требуемая процентная надбавка за непрерывный стаж работы составила 10% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ что в общем сумме определено в 8858,28 руб. с учетом 13% НДФЛ, а поскольку расчет задолженности причитающихся работнику выплат, истец произвел с учетом исчисления налога на доходы физических лиц, подлежащего уплате работодателем в Федеральную налоговую службу, а поскольку подоходный налог удерживает работодатель при выплате работнику заработной платы согласно положениям ст. 24, п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации и суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке, а взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда, то суд полагает возможным взыскать с ответчика рассчитанную истцом надбавку за выслугу лет в 10% с учетом НДФЛ в сумме 10009,85 (8858,28 +13%) руб., что в данном случае не будет выходом за пределы заявленных требований.
При этом суд учитывает, что если у работника не будет удержан НДФЛ, то на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации, он обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса Российской Федерации.
Рассматривая требования об оспаривании приказов Читинского филиала ФДКУ Росгранстрой от ДД.ММ.ГГГГ№; от ДД.ММ.ГГГГ№, в части установления истцу размеров персонального повышающего коэффициента, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ; от ДД.ММ.ГГГГ№, в части установления размеров персонального повышающего коэффициента, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ; от ДД.ММ.ГГГГ№, в части установления размеров персонального повышающего коэффициента, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, обязания ответчика установить истцу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ персональный повышающий коэффициент в размере - 2,90; надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в размере - 1,00 и надбавку за качество выполняемых работ в размере - 0,50 и взыскании рассчитанных истцом указанных выплат в виде персонального повышающего коэффициента, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ и премий, суд исходит из следующего.
Согласно п. 1.2. Положения об оплате труда, указанный документ является локальным нормативным актом для работников ФГКУ Росгранстрой, его филиалов и обособленных подразделений и определяет: условия оплаты труда работников учреждения; порядок установления минимальных окладов работников по персональным квалификационным группам (должностных окладов); размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
В соответствии с п. 1.6 Положения об оплате труда персональныеповышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, надбавки и дополнительные выплаты работникам филиалов (обособленных подразделений филиалов), за исключением директоров филиалов и их заместителей, главных бухгалтеров-начальников отделов филиалов устанавливаются приказами директоров филиалов и выплачиваются с даты, определенной приказом, а если дата не определена, то со дня его подписания.
Согласно п.2.7.2 персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самомтоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, иных факторов, устанавливается на определенный период(п.2.7.3).
Также положением об оплате труда установлены стимулирующие выплаты, которые могут быть установлены работнику, в которые в том числе входят надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, которые устанавливаются за счет средств экономии оплаты труда, устанавливаются на определенный период времени и зависят от результативности труда, характеризуемая достижением (превышением) установленных плановых показателей; профессиональной переподготовки, повышения квалификации и/или стажировки; выполнение работниками дополнительных к плановой деятельности работ (функций); применение в работе современных технических средств и информационных технологий; активное участие в реализации федеральных целевых программ, проектов по проектированию, строительству, реконструкции, техническому перевооружению и оснащению пунктов пропуска в соответствии с современными стандартами; внедрение передового опыта и новых технических средств при проектировании, строительстве, реконструкции, техническом перевооружении о оснащении, эксплуатации пунктов пропуска и других объектов инфраструктуры на государственной границе Российской Федерации; соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении должностных обязанностей; соблюдение установленных сроков выполнения поручений; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; сложность выполняемых работником трудовых функций; многообразие функций и обязанностей, выполняемых в процессе трудовой деятельности; своевременность достижения запланированных результатов; профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности; освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности; добросовестное, ответственное отношение к работе.
Также в разделе 4 Положения об оплате установлена возможность премирования сотрудников на основании приказов работодателя.
Выплата истцу персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (ППК), надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых работ в 2019 г. производилась на основании приказа и.о. директора Филиала от ДД.ММ.ГГГГ№, которым на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему были установлены ППК в размере - 2,60; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - 1,00; надбавка за качество выполняемых работ - 0,50.
В связи с изменением условий труда (перевод с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты>) приказом и.о. директора Филиала от ДД.ММ.ГГГГ№ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу были установлены ППК в размере - 2,90; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - 1,00; надбавка за качество выполняемых работ - 0,50.
Истцом в ходе рассмотрения дела подтверждено, что предусмотренные приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ выплаты ППК, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых работ выплачивались в указанном объеме до ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом директора Филиала от ДД.ММ.ГГГГ№, ранее действовавший приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ отменен и на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была отменена выплата ППК в полном объеме и установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере - 1,00; надбавка за качество выполняемых работ - 0,50.
Приказом директора Филиала от ДД.ММ.ГГГГ№ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу были установлены ППК в размере - 0,50; размер надбавка за интенсивность и высокие результаты работы установлена 0,50; надбавка за качество выполняемых работ - 0,50.
Приказом директора Филиала от ДД.ММ.ГГГГ№ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была отменена выплата ППК; размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы установлен в размере - 0,50; размер надбавки качество выполняемых работ установлен в размере - 0,30.
Приказом директора Филиала от ДД.ММ.ГГГГ№ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата ППК в отношении истца не предусмотрена; размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы установлен в размере - 0,50; размер надбавки качество выполняемых работ установлен в размере - 0,30.
Также истцом указывается и ответчиком не оспаривается тот факт, что за период в ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена премия по итогам работы.
При этом ни положением об оплате труда ни трудовым договором между сторонами не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате работникам как стимулирующих выплат, так и премий, указанные выплаты не включены в состав заработной платы, являются одним из видов поощрения работников за достижения в работе, носят переменный характер. Выплата этих сумм и определение их размера производится по решению работодателя и не является обязанностью ответчика.
Из вышеизложенного в совокупности с нормами ст. ст. 22, 129, 132 135, 191 ТК РФ, следует, что поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования и стимулирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия и стимулирующие выплаты, по своей сути, хотя и входят в систему оплаты труда работника, но носят факультативный характер, само по себе их наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.
Указанные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам в связи с чем, и уменьшение или их полная невыплата не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, поскольку зависят только от воли работодателя и не являются гарантированной заработной платой.
Из изложенного следует, что оснований для удовлетворения требований истца в указанной части не имеется.
Ссылки сторон на практику рассмотрения подобных дел иными судами, суд не принимает во внимание, поскольку в силу положений ч. 1 ст. 11 ГК РФ суд обязан разрешить дело на основании заявленных требований и представленных доказательств, норм действующего законодательства, а также исходя из обычаев делового оборота, в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами, судебная практика не является формой права и высказанная в ней позиция конкретного суда не является обязательной для применения другими судами при разрешении внешне тождественных дел.
При этом суд учитывает, что ссылка истца на е на привлечение руководителя ответчика к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в рамках дела об административном правонарушении и вынесении постановления в котором указано на издание в том числе оспариваемых приказов с нарушением положений ст. 129,135,132 ТК РФ не может свидетельствовать об обязанности работодателя к начислению и выплате поощрений, выводы о чем имеются выше.
Поскольку судом удовлетворено требование истца о взыскании процентной надбавки за непрерывный стаж работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым удовлетворить требование истца и о применении к ответчику ст.236 ТК РФ и взыскать проценты за несвоевременность произведенных выплат в сумме 1269,99 руб., исходя из данных, представленных в расчете истца, а также примененных в них формулах расчета, за исключением включенных в расчет премий и стимулирующих выплат, исходя только из невыплаченных процентных надбавок, за стаж работы.
Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца как работника, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом допущенных нарушений со стороны ответчика, периода допущенных нарушений, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
В силу ст.98 ГПК РФ с учетом того, что требования истца удовлетворены частично, только в части взыскания надбавки за непрерывный стаж работы, компенсации за задержку выплат и моральный вред (3 позиции из 7 или 42,8%), а в удовлетворении остальных требований отказано: оспаривание приказав, взыскании персонального повышающего коэффициента, надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе, надбавки за качество выполняемых работ (4 позиции), требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов подлежат удовлетворению с учетом пропорциональности удовлетворённых требований, соответственно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по направлению почтовой корреспонденции в сумме 348,2 руб., расходы по оформлению доверенности именно на ведение данного дела в сумме 856 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Суханова СН к ФГКУ «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» о защите трудовых прав–удовлетворить частично.
Взыскать с ФГКУ «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» в пользу Суханова СН процентную надбавку за непрерывный стаж работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета НДФЛ в сумме 10009 руб.85 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 1269 руб.99 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., судебные расходы по направлению почтовой корреспонденции и оформление доверенности в сумме 1204,2 руб.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения, путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.
Судья И.Н. Филиппова
