Дело № 2-612/2024
74RS0002-01-2023-006812-32
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Челябинск 11 января 2024 года
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,
при секретаре Копытовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Челябинской области к Родителевой ФИО5 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении и процентов за пользование чужими денежными средствами,
УСТАНОВИЛ:
Министерство здравоохранения Челябинской области обратилось в суд с иском к Родителевой К.А. о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении в размере 60000 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 2321,93 рублей.
В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор о целевом обучении, по условия которого ответчик Родителева К.А. взяла на себя обязательство освоить образовательную программу высшего образования в ординатуре по специальности «Дерматовенерология», успешно пройти государственную итоговую аттестацию, процедуру аккредитации специалиста и заключить трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной истцу, а истец взял на себя обязательство обеспечить трудоустройство ответчика в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы. Во исполнение заключенного договора Родителевой К.А. была оказана мера поддержки в виде выплат за обучение в размере 60000 рублей. До настоящего времени ответчик, освоив образовательную программу, не трудоустроилась в место осуществления трудовой деятельности. В связи с неисполнением условий договора ей направлена претензия о возврате денежных средств, однако меры поддержки в виде выплат на общую сумму 60000 рублей ею не возвращены.
Представитель истца - Андрияшева К.Е. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.
Ответчик Родителева К.А. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, указав, что отказалась трудоустраиваться в связи с тем, что хотела работать в медицинской организации г. Челябинска.
Представитель третьего лица Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Челябинской области (Министерством) и Родителевой К.А. (Гражданином) был заключен договор о целевом обучении, согласно которому Гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования в ординатуре по специальности (специальностям): ДД.ММ.ГГГГ «Дерматовенерология», ДД.ММ.ГГГГ «Акушерство и гинекология», реализуемую в Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по очной форме обучения, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, а также сдать сертификационный экзамен на получение сертификата специалиста (пройти процедуру аккредитации специалиста) и заключить трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения, подведомственным Министерству, а Министерство обязуется обеспечить трудоустройство Гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы на условиях настоящего договора (л.д. 8-9).
В пункте 2 установлено, что Гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение в 2020 году.
В соответствии с пунктом 3 указанного договора место осуществления Гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается Министерством в государственном учреждении здравоохранения, подведомственном Министерству, расположенном на территории Челябинской области. Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен Гражданин, на условиях, установленных договором, составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства.
Кроме того, согласно подпункту «а» пункта 5 Договора Министерство обязано предоставить Гражданину в период освоения образовательной программы меры поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 3000 рублей, выплачиваемой в сроки и порядке, установленные законодательством Челябинской области и правовыми актами Министерства, организовать иные меры поддержки, установленные законодательством.
Помимо обязанности освоить образовательную программу, установленную в пункте 1 настоящего договора, на Гражданина возложена обязанность после окончания обучения в срок не позднее 6 месяцев с момента отчисления гражданина из образовательной организации в связи с получением образования (завершением обучения), сдать сертификационный экзамен на получение сертификата специалиста (пройти процедуру аккредитации специалиста). Заключить в соответствии с пунктом 3 договора по направлению Министерства трудовой договор (контракт) с работодателем и осуществлять трудовую деятельность в государственном учреждении здравоохранения, подведомственном Министерству по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором (контрактом), заключенным в соответствии с подпунктом «г» пункта 7 договора.
Из материалов дела следует, что истец взятые на себя обязательства исполнял надлежащим образом, своевременно производил выплату социальной поддержки лицу, обучающемуся на условиях договора о целевом обучении (л.д. 20-23).
Так, Министерство здравоохранения Челябинской области во исполнение условий договора о целевом обучении, заключенного с Родителевой К.А., производило необходимые отчисления и за период с 2020 по 2022 годы ответчику была оказана мера поддержки на общую сумму 60000 рублей.
Согласно решению Комиссии по трудоустройству лиц, завершивших обучение в образовательных организациях высшего образования по договорам о целевом обучении, заключенным с Министерством здравоохранения Челябинской области (2022 год выпуска) от ДД.ММ.ГГГГ, Родителевой К.А. по специализации «Дерматовенерология» определено место работы - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Челябинский областной клинический кожно-венерологический диспансер» (филиал <адрес>) (л.д. 10-13).
Согласно протоколу заседания аккредитационной подкомиссии по итогам проведения аккредитации специалистов от ДД.ММ.ГГГГ, Родителева К.А. прошла процедуру аккредитации специалиста по специальности «Дерматовенерология» (л.д. 14-15).
ДД.ММ.ГГГГ Родителевой К. А. получена путевка о направлении на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Челябинский областной клинический кожно-венерологический диспансер» (филиал г. Чебаркуль) (л.д. 28). В указанное учреждение Родителева К.А. не трудоустроилась.
Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения Челябинской области уведомило Родителеву К.А. о том, что ДД.ММ.ГГГГ по решению Комиссии по трудоустройству лиц, завершивших обучение в образовательных организациях высшего образования по договорам о целевом обучении ей определено место осуществления трудовой деятельности - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Челябинский областной клинический кожно-венерологический диспансер» (филиал г. Чебаркуль). В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она не трудоустроилась по месту распределения. Договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ считается расторгнутым. Необходимо осуществить возврат мер поддержки в размере 60000 рублей по реквизитам указанным в уведомлении (л.д. 24-25).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Таким образом, под ученическом договором законодатель понимает соглашение о получении образования между работодателем и работником, отличное от трудового договора, либо соглашение об обучении между работодателем и соискателем, не числящимся в штате.
Обязательные требования к содержанию ученического договора содержатся в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Из анализа заключенного между истцом и ответчиком договора о целевом обучении видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Челябинской области как работодателем и Родителевой К.А. с целью дальнейшего трудоустройства ее в государственное учреждение здравоохранения, подведомственное Министерству здравоохранения Челябинской области и установленное им же, расположенное в Челябинской области, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.
В данном договоре содержатся все признаки ученического договора.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что отношения сторон должны регулироваться именно трудовым законодательством.
Соответственно дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, должны разрешаться судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Такая позиция выражена Верховным Судом Российской Федерации в ряде своих Определений, в частности, от 09 августа 2021 года № 24-КГ21-5, от 28 июня 2021 года № 16-КГ21-11-К4.
Поскольку ответчик не выполнил обязанности по трудоустройству в место осуществления трудовой деятельности и отработке в течение 3-х лет, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены взятые на себя обязательства, следовательно, ответчик Родителева К.А. должна возместить истцу затраченные денежные средства по договору о целевом обучении в размере 60000 рублей.
Требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование денежными средствами в размере 2321,93 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку спорные правоотношения по ученическому договору являются трудовыми, урегулированы нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, которые не предусматривают возможность возложения на работника обязанностей по уплате процентов за пользование чужими денежными средствами, так как проценты являются способом обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила их взимания урегулированы статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые к трудовым правоотношениям не применимы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Министерства здравоохранения Челябинской области к Родителевой ФИО5 о взыскании средств по договору о целевом обучении и процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить частично.
Взыскать с Родителевой ФИО5 в пользу Министерства здравоохранения Челябинской области (ИНН 7453135827) денежные средства по договору о целевом обучении в размере 60000 рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами - отказать.
На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко
Мотивированное решение составлено 16 января 2024 года.
Копия верна.
Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко
Секретарь: Е.А. Копытова
